Маска
труд.инспекция(позвонят,максимум проверка)

Проще сменить место работы...

сделайте себе свою компанию и платите себе сколько угодно

+ много

Отпуск 28 календарных дней и не дня больше. (по ТК положен 28 + 8 дополнительных дней)

Заплата по форме 2-НДФЛ в 3 раза меньше фактической.

Есть ли способ повлиять на таких работодателей без ущерба для работников?
Есть ли реальные достижения в такой борьбе за права?

Заплата по форме 2-НДФЛ в 3 раза меньше фактической.

Есть ли способ повлиять на таких работодателей без ущерба для работников?

Есть ли реальные достижения в такой борьбе за права?

Девочки, в этой теме я бы хотела услышать только

Делимся опытом борьбы за свои права

за отпуск не скажу,незнаю.

Не рабство ж

ему НЕвыгодно на других и он никогда не пойдёт на другие,это означает провал в бизнесе и закрытие предприятия

потому что жадность. Кому охота делить свою прибыль, уж лучше себе в карман, получать сверхприбыли.
А чтобы не было провала в бизнесе , нужно заниматься экономически выгодными проектами, а не быть перекупщиками.

У нас компаний, которые платять соблюдают законодательство нет. Только компании с гос.поддержкой.

потому что жадность. Кому охота делить свою прибыль, уж лучше себе в карман, получать сверхприбыли.

ну вот вам завтра работодатель предложит платить в 2 раза больше по белому, но третью часть платить не вам, а государству в виде налогов. вы согласитесь?

рабство приобрело другие формы, но оно и есть, + еще кредиты и ипотека (но это другая тема)

Кому охота делить свою прибыль, уж лучше себе в карман, получать сверхприбыли.

У нас компаний, которые платять соблюдают законодательство нет. Только компании с гос.поддержкой.

Конечно, ведь З/п будет средняя по рынку труда

Конечно, ведь З/п будет средняя по рынку труда

Вообще то я на свою з/п не жалуюсь, мне больше не надо, НО, я согласна с нее платить НДФЛ 3250 руб. Но кто за меня будет платить в ПФ и ФСС?

Кстати проблема намного глубже , и она не решиться сменой места работы.
Я вот задумалась, почему люди валят от сюда. Да потому что на ДВ живем в полном бесправии.

С черной з/пл ничего не поделаешь, но почему урезают отпуск? Я добросовестно работаю и хочу нормально отдохнуть. Как правило, отпуск (28+8) делят на две части, 3 и 2 недели. А то получается, как работать, так почасовка не соблюдается (закрываешь глаза), а как законный отпуск, так х$р тебе?

можете им этот закон принести.

Вообще то я на свою з/п не жалуюсь, мне больше не надо, НО, я согласна с нее платить НДФЛ 3250 руб. Но кто за меня будет платить в ПФ и ФСС?

у нас тоже когда работники начинают бурчать

Tinovodka

а разве можно самой платить?ну в смысле -где взять реквизиты?нет же такого-плачу сам за себя
получается,добряк как раз тому работодателю на кого она войной

Вообще работодатель обязан платить эти взносы, а не работник.

Статья 198, при обнаружении уклонения от уплаты налогов, будет вменена не только работодателю, но и работнику, принявшему деньги в конверте. Работодатель скрывает «черную кассу» (т.е. средства, которые неизвестно откуда взялись и с которых он не платит налогов и прочих отчислений и взносов), но и работник. К тому же работник, получая «черные» деньги, фактически напрямую уклоняется от уплаты налогов. Если сумма невелика, налоговая взыщет долг, т.е. недоимки по налогу с доходов физических лиц (НДФЛ)

НДФЛ - выплачивается с дохода работника (т.е. фактически работник). Работодатель декларирует за него его доход от заработной платы.

По законодательству ВСЕ ГРАЖДАНЕ РФ должны ежегодно подавать декларацию о доходах, которая учитывает ВСЕ доходы (даже выигрыш в лотерею). С этих сумм гражданин уплачивает НДФЛ (и не всегда это 13%)

несмотря на то, что обязанность по уплате налога с выплачиваемой заработной платы возлагается на работодателей, доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя работнику будет очень тяжело. А если работник не сможет доказать в суде свою невиновность, суд вполне может решить, что вы находились в преступном сговоре с работодателем

т.е подписав договор с работодателем и заявив на него по поводу выплаты тебе же черной з/п-ты автоматически соучастник преступления(уклонения от налогов). Круто

т.е подписав договор с работодателем и заявив на него по поводу выплаты тебе же черной з/п-ты автоматически соучастник преступления(уклонения от налогов). Круто

Теперь решили все мирно: отсутствие больше 2 часов - пишем заявление на отпуск, пусть даже на 1 день.

вывод - стучи и не бери лишних денег, ни к чему они тебе
работай за 3рубля

а если посидеть эти 2 часа после работы?

А еще дополнительный отпуск 8 дней? Не знаю, как у Вас на работе, но у меня периодически случается: а можно я завтра не выйду?

Маска
Вы не ответили на мой вопрос:в ТД у вас что написано?какая конкретно зарплата и сколько дней отпуск?

Маска, напишите мне в личку, я поделюсь своим опытом, 3 раза была в таких ситуациях.

Где посидеть? Зачем?

отсутствие больше 2 часов

А зачем мне работник во внерабочее время? Клиенты в это время тоже уже не работают, просто сидеть штаны протирать? не вижу смысла.

бери,сразу плати НДФЛ

ну что вы,ТС очевидно-железная леди отродясь не опаздывала на работу и не уходила пораньше,не болела и так далее.Отлучиться во время рабочего дня-упаси боже,табу ж

отпросился на 2 часа - высиди их после 17-00 (18-00)

так мне что теперь не рожать было или как?

ну что вы,ТС очевидно-железная леди отродясь не опаздывала на работу и не уходила пораньше,не болела и так далее.Отлучиться во время рабочего дня-упаси боже,табу ж

А зачем я буду отплачивать время работнику, который просто ровно сидит на попе? Д

И еще: в любой организации есть работники, у которых и ЗП вся белая и прочие бонусы, просто эти люди грамотные и нужные специалисты, и работодатель сделает все, чтобы такому человеку было комфортно.

отношение в фирме были хорошие, плюс незвдерживали зп, плюс справку для кредита дали без проблем..

А им (недобросовесным работодателям) все вернется на мой взгляд. Как то так...

Мне должно быть стыдно???

K$enya001
А зачем мне работник во внерабочее время? Клиенты в это время тоже уже не работают, просто сидеть штаны протирать? ....и

Мне должно быть стыдно???

Нет, устраиваться к работодателю, который соблюдает ТК РФ

Девочки, ну на компенсацию ДВ отпуска Вы же имеете право? не отгулять, но рассчитать и выплатить (по любой зп) просто обязаны! за 8 дней по вашему заработку - офиц.

Да Вы поймите, если честно, на ранних сроках подойти к работодателю и сообщить о своей беременности, да еще если отношения хорошие, работодатель не кинет, войдет в положение. У меня девушка, которая в декрет уходила, первым делом подошла, сказала, я ей всю ЗП сразу - официальную, она и работала до декрета и специалиста вместо себя подготовила. Больничный и пособия - начислены со всей ЗП. Просто решать все свои жизненные ситуации надо порядочно, а не строить козни.

Я наивная фиалка недопросилась трудовой договор

но в другой раз умнее буду конечно же

Мне лично грустно другое. Что получается надо везде все знать - в медицине чтобы незалечили досмерти, в юриспруденции чтобы не кинули все вокруг, в строительстве чтобы дом построить чтобы не развалился.

Аспен писал(а):
к работодателю, который соблюдает ТК РФ

таких работодателей раз, два и обчелся

LuchikSveta
Мне лично грустно другое. Что получается надо везде все знать - в медицине чтобы незалечили досмерти, в юриспруденции чтобы не кинули все вокруг, в строительстве чтобы дом построить чтобы не развалился. А когда тогда быть специалистом своего жанра?

Просто я написала с позиции работодателя. Да и каждой из нас, если предложить на выбор: ЗП на 5000 выше, но в конверте, или белая, но на 5000 меньше, что Вы выберите, только честно? Лично мне 5000 явно лишними не будут.

Хочу создать прецедент. Чтобы не повадно было таким работодателям.

хочу добиться справедливости. У нас в компании работают приезжие с края, здесь квартиру снимают. Они точно не станут бороться за свои права.

У меня девушка, которая в декрет уходила, первым делом подошла, сказала, я ей всю ЗП сразу - официальную,

На работе, наверное, не просто сидят? Может, еще обязанности свои трудовые выполняют?

Нет, устраиваться к работодателю, который соблюдает ТК РФ

Теперь решили все мирно: отсутствие больше 2 часов - пишем заявление на отпуск, пусть даже на 1 день.

Ну, у нас разница не такая очевидная, составляет порядка 20000, если интересует как провела: как доплату за совмещение должностей и повышение оклада по результатам пройденной сертификации (есть в нашей специфике такая штука), т.е. сдала на сертификат - хороший специалист, оклад получите выше, чем у других.

Да и где прописано, что у всех оклады должны быть одинаковые? квалификация-то - разная и стаж работы тоже

А на самом деле, грустно все это. Просто я считаю правильным, чтобы все налоги платились работниками, тогда они "сверхприбыли" в кармане у начальства искать не будут, а будут честными и порядочными налогоплательщиками, а я с радостью буду платить всю зарплату и соблюдать ТК.

И еще я бы выбрала белую зп меньшего размера если бы у меня спросили

Я тоже офигеваю, когда смотрю сколько надо перечислить

почему?

LuchikSveta писал(а):И еще я бы выбрала белую зп меньшего размера если бы у меня спросилипочему?

Девушка в декретный отпуск через месяц уходит

Почему? Потому что хочу быть уверена, что завтра моя зарплата будет такой же как и сегодня, а не зависеть от получаемой предприятием прибыли (да и не только прибыли, а просто от желания или не желания рководства).

Став как это говориться социальнонезащищенным элементом общества я оказалась зависима от настроегий директора предприятия. Это неправильно на мой взгляд.

Почти 2 года мой работадатель казался порядочным, внешний вид обманчив

Я уверена, скоро люди будут отстаивать свои права

про события восьмого года с участием омона напомнить?

К$еnуа001
ерунда

Аспен писал(а):
Нет, устраиваться к работодателю, который соблюдает ТК РФ

1 - где такого найти?
2 - что ты под этим подразумеваешь в данной ситуации? (я про походы к гинекологу говорила и пр. специалистам во время бер-ти)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

К$еnуа001
тады на каждый свой уход к гине писать уведомление работодателю с входящим, чтоб не расценили как прогул

Есть ли способ повлиять на таких работодателей без ущерба для работников?

Причем у нас в городе множество предпринимателей друг друга лично знают,так о таких"героях-правдолюбцах" слава вперед бежит

Кстати,мне и самой уже интересно-есть ли те,кто реально наказал работодателей?
и как? и чего добились?

Так вот:если белая бухгалтерия идеальна,то ничего вы работодателю не сделаете,пишете хоть куда.

слава богу с такими-чудаками работодателями не встречалась.

но я лично считаю что не от каждого работодателя можно чего-то добиться

Вряд ли хороший работник,прекрасно исполняющий свои обязанности-вдруг ни с того ни с сего заделается правдолюбцем и добровольно,ради "прецендента" лишится всех плюшек

У меня между белой и черной зп разница почти в 10 раз.

Но у меня нервы железобетонные, я все обдумывала и просчитывала заранее.

Я уверена, скоро люди будут отстаивать свои права

28 календарных дней

отпуск 36 календарных дней, так как у нас ДВ регион.информация свежая от трудового инспектора.

С черной з/пл ничего не поделаешь, но почему урезают отпуск? Я добросовестно работаю и хочу нормально отдохнуть. Как правило, отпуск (28+8) делят на две части, 3 и 2 недели. А то получается, как работать, так почасовка не соблюдается (закрываешь глаза), а как законный отпуск, так х$р тебе?
Сейчас хожу на собеседования, так условия работодателей меня просто удивляют. На последнем месте предложили отпуск только 3 недели в год и все, даже без компенсации. Понятно, что не устраивает, топай дальше, но разве я прошу луну с неба? Положенные по закону!!! отпускные дни. Была бы зарплата большая, еще можно было бы согласиться...

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, ТОЛЬКО по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Иначе, работник имеет полное право на дополнительные 8 дней отпуска!

Заплата по форме 2-НДФЛ в 3 раза меньше фактической.

я только по слухам знаю что добиваются, но сама ни разу не сталкивалась слава богу, ттт
но я лично считаю что не от каждого работодателя можно чего-то добиться

Заключил бы договор возмездного оказания услуг и все.

Заключил бы договор возмездного оказания услуг и все.

У меня на прошлой работе был случай когда сотрудник смог бы в суде доказать свою реальную (черную) з/пл, но до суда не дошло, все закончилось на стадии переговоров. и к слову сказать сотрудник этот был работником бухгалтерии , т.е имел доступ к документам (сделала копии пока работала). Пока работала была очень ценным и хорошим сотрудником, а как решила уволиться сразу ушат грязи на нее вылили и решили не платить реальную з/пл (а зачем? все равно ведь увольняется).

прошло время и как успехи за права?

Из вашего поста немного не поняла - суд признавал работников виновных в чем? В укрывательстве налогов? По налоговому кодексу работодатель является налоговым агентом работника и работник не обязан проверять, какие суммы налогов перечисляет работодатель в те или иные фонды. Поэтому суд работника не может признать виновным. Может имелось ввиду, что иск не удовлетворили за недоказанностью?

Я судилась с работодателем. Выиграла. Но это просто было дело принципа. Сначала конечно собрала доказуху, т. К. Прочухала, что дирик недобропорядочный. И до этого работодателя также чуть до суда дело не дошло - не хотели по- чернной выплачивать декретные. Выплатили после двух душевных разговоров тет- а- тет. Но у меня нервы железобетонные, я все обдумывала и просчитывала заранее. И конечно все это не очень приятно, когда защищаешь свои же права против ветра. Но зато какое моральное удовлетворение!

подключаю СМИ для освещения моей проблемы.

но у МАски немного другая задача-ЗАСТАВИТЬ сделать черные выплаты белыми.

Вопрос:
Есть ли способ повлиять на таких работодателей без ущерба для работников?

маска хочет и рыбку съесть и сковородку не помыть

Каждый должен заниматься своим делом, добросовесно.

На работу насильно не берут, не хочешь не иди

По договору подряда (возмездного оказания услуг) между физ и юр лицом вы также обязаны как юр лицо перечислить почти во все фонды с величины

честно все налоги платить-это с голой ж..сидеть

еще необходимо постоянно доказывать, что голая попа честная...

от Россия вскоре поднимется

ничё. потерпите немного, вот Россия вскоре поднимется и налоги станут поменьше, а материнские капиталы побольше.

с колен?

а вот интересно-стань такая МАска работодателем,честно б работала?второй вопрос-долго ли?

+ еще необходимо постоянно доказывать, что голая попа честная...

Вот именно, в суде работник требует начислить и выплатить ему недополученную зп.

anatolyp

Вы можете договариваться с кем угодно, я лишь вам говорю что договор подряда тоже не освобождает от расходов юр лицо

Вы совсем не умеете читать?

И чё? Я приду в налоговую, скажу, что хочу заплатить налог? А на основании чего? Каких документов? Как доказать, что именно с 10 "черных" тысяч, а не со 100? Что за бред?

Летка
Честно указать - з/пл в конверте. Мы же за честность и справедливость.

http://forums.drom.ru/vladivostok/t1151999818.html
Тут очень хорошо про пенсионные отчисления написано. По мне, так лучше черную, но цЕлую зарплату получать и часть откладывать на пенсию.

Я в шоке от подлости нашего государства

Я в шоке от подлости нашего государства

Ну так у нас все на доверии : заполняете декларацию о доходах, прописываете там сумму и источник дохода, исчисляете по ставке (в декларации указано) сумму налога и платите Тут главное, чтоб государство не заподозрило, что вы слишком маленькую сумму дохода указали.
Бланк декларации в интернете можно найти (Налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ)).

Всем здравствуйте.
История такова:
Предприятие ЗАО, штат численностью более 150 человек.
Заплата по форме 2-НДФЛ в 3 раза меньше фактической.
Отпуск 28 календарных дней и не дня больше. (по ТК положен 28 + 8 дополнительных дней)
Вопрос:
Есть ли способ повлиять на таких работодателей без ущерба для работников?
Есть ли реальные достижения в такой борьбе за права?

Вы прежде чем такие советы давать думайте немного.Во первых в декларации нужно не только указать источник дохода,но и подтвердить доход документально,в частности справкой формы 2 НДФЛ,которую выдает работодатель и аналогичную сдает каждый год в электронном виде в налоговую до 1 апреля. Так вот допустим вы выдали справку на 5000,а реально заплатили 30000,человек что должен приложить?объяснительную, в которой укажет,что остальные 25000 он получил в конверте от работодателя,который в свою очередь показал налоговой выплату всего 5000 и так сделают еще несколько ваших работников и что вас ждет в итоге,как минимум проверка и причем налоговой полицией. И вам всю сумму без всяких поисков доказательств,а только на основании свидетельских показаний работников предъявят,как сокрытую от налогообложения со всеми вытекающими в виде доначисления налогов,штрафов,пеней и неустоек,а могут и уголовное дело завести,поверте,я знаю о чем говорю и как налоговая полиция работает знаю. А вот работнику ничего не будет,он пришел уплатить налог,закон не нарушил.

Вы прежде чем такие советы давать думайте немного.

вас ждет в итоге,как минимум проверка и причем налоговой полицией

упс... я-то думала, что ФСНС упразднили за ненадобностью еще в 2003 г.

так что может хватит бравировать тем,что выплачивая в черную вы спасаете работника от уплаты НДФЛ. Вранье же-вы о себе думаете прежде всего

У меня есть пример где официальная зп 8000 а 13% считают с реальной (типо это за обналичивание), и рабочий день не нормированный. Но ничего, человек работает и нравится. Я сама работала до декрета в банке с полностью белой зп, декретные заплатили нормальные, но знаете это дело каждого. На работу насильно не берут, не хочешь не иди

Не верю И вообще, материнский капитал с 16 года отменить хотят Так что, следуя логике государства российского, налоги могут тока увеличиться

А если вообще говорить,то конечно,я понимаю,что вынуждает работодателей скрывать часть доходов и выплачивать з/п в конверте,но мне это не может нравится как наемному работнику просто априори ибо это не только не доплата в пенсионный фонд,но самое главное это возможность для работодателя манипулировать работником,серую зарплату можно уменьшить или не выплатить совсем на свое усмотрение. А еще в основном выплачивая зарплату А и Б,как правило все социальные выплаты,как-то больничный лист,декретные,пособия до 1,5 лет а иногда и отпускные большая часть работодателей выплачивает только с официальной части и вот это уже уж очень напрягает,поэтому я всегда интересуюсь этим моментом,при устройстве на работу. Мой работодатель все выплачивал и по А и по Б и как-то обид не было,а вот про НДФЛ-это ерунда,я согласна платить со всей суммы если она вся белая. Хотя справедливости ради,хочу сказать еще вот о чем-белая зарплата не гарантия того,что все начисленные взносы будут вашим работодателем перечислены и даже выигранную по суду ,допустим не выплаченную вам зарплату,вы можете получить,если ваш работодатель просто взял и "покрылся" ,такоё тоже бывает.

По мне, так лучше черную, но цЕлую зарплату получать и часть откладывать на пенсию.

вот интересно, как иностранные компании, открывая в россии представительства, ведут всю бухгалтерию в белую и еще с голой ?опой никто не остался? Может все дело в эффективности менеджмента и иной производительности труда? Почему то им, убогеньким , и в голову не приходит вести двойной учет и выдавать зп в конвертиках. При этом и платят они отнюдь не копейки...