| VLADMAMA.RU https://vladmama.ru/forum/ |
|
| Помогите советом https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=103&t=138289 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Маска [ 27 дек 2010, 17:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Помогите советом |
у меня такой вопрос, может кто подскажет. Работаю я в компании 2 года, многое устраивает, за исключением зарплаты которая не соответствует обязанностям и должности и профессионализму. Это единственный минус, зато есть огромный плюс, человечное отношение руководства, что встречается в наше время не часто. Компания не вылазит из долгов, и у меня стойкое ощущение что рано или поздно ее прикроют. Я бы поменяла работу на более престижную и высокооплачиваемую, но сейчас всерьез с мужем задумались о рождение ребенка. Как специалист я востребована, кадровые агентства еще по старой анкете названивают и предлагают неплохие вакансии, но у меня все время сомнения, т.к. я тогда с головой окунусь в рабочий процесс и рождение ребенка уйдет на второй план. Девочки, меня интересует ваше мнение, мое виденье ситуации такое если останусь работать на этом месте меня будут отпускать для беготни по поликлиникам и т.д., но в любой момент я могу оказаться безработной, т.к. предприятие к этому времени может обанкротиться. что будет с детскими и пособиями в этом случае я не знаю, у юристов не консультировалась. Второй вариант, ели я поменяю место работы, мне кажется это будет не совсем честно по отношению к новому работодателю - поработать пару месяцев и уйти в декрет. Как быть не знаю... |
|
| Автор: | Lavina [ 27 дек 2010, 17:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Устройтесь на госслужбу, там работодатель - государство, а уж перед ним стыдно за рождение ребенка быть не может. Пущай платят все по закону (теперь уже новому). |
|
| Автор: | tigra [ 27 дек 2010, 18:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Lavina9 писал(а): Устройтесь на госслужбу, там работодатель - государство, а уж перед ним стыдно за рождение ребенка быть не может Да уж, у нас так девочка в декрет уходила через полгода после устройства... Начальство ей кушало мозг, стыдило. Она клялась, что все случайно получилось, а она не хотела... В общем бред, детский сад и потраченные девочкины нервы. Зато декретные получила  и выплаты нормальные, и отпуск. И по-моему года через три вышла таки на работу 
|
|
| Автор: | мамАнька [ 27 дек 2010, 18:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
конечно новая работа! вас же в декрете не хорошее начальство кормить будет а вы уже беременны? |
|
| Автор: | Настоящая [ 27 дек 2010, 18:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
tigra писал(а): Она клялась, что все случайно получилось Даже не стала бы заморачиваться и оправдываться. Маска А вообще почему вы думаете что не сможете бегать по поликлинникам и т. д. на новом месте? Если надо, то это надо и никто не застрахован. И многое зависти от того как сложатся отношения с новым начальством. А часть этого в ваших руках. И раз на то уже пошло банкротство процесс длительный, и если оно еще не началось то и закончится не скоро. |
|
| Автор: | tigra [ 27 дек 2010, 18:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
мамАнька писал(а): вас же в декрете не хорошее начальство кормить будет А в декрете вообще не начальство кормит... Главное чтобы компания не отдала концы до декрета, а там трава не расти, в отпуск пошла - справки взяла и все ок. выплаты все равно из ФСС. |
|
| Автор: | lashMakeSelfie [ 27 дек 2010, 18:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска новая работа!!!! |
|
| Автор: | Аленочка [ 27 дек 2010, 19:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
глупости все это, я забеременела после того как 4 мес отработала на новом месте, сначала конечно были страсти на работе, но я морду тяпкой и идите в сад,я знала свои права,компания у нас полность по белой работает. Хотя директор отреагировал нормально, а вот бухгалтнрия рвала и метала. Через год после родов,мне стали звонить и просить выйти на работу раньше окончания декретного отпуска. Так что страсти улягуться, а эти страсти можно пересидеть на больничном. и кстатит беременную ж не под каким предлогом уволить нельзя,только при ликвидации предприятия. Меняйте работу,идите в декрет,и после вы спокойно сможете выйти на хорошее место,что не мало важно,т к после трех лет сидения дома, я думаю не каждый захочет взять Вас на работу. |
|
| Автор: | kovtata [ 28 дек 2010, 10:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
tigra писал(а): Lavina9 писал(а): Устройтесь на госслужбу, там работодатель - государство, а уж перед ним стыдно за рождение ребенка быть не может Да уж, у нас так девочка в декрет уходила через полгода после устройства... Начальство ей кушало мозг, стыдило. ........... Зато декретные получила и выплаты нормальные, и отпуск. И по-моему года через три вышла таки на работу Полностью согласна!!!! Я сама всю жизнь на госслужбе, правда перед тем как в декрет уйти не один год работала! НО, конечно всё зависит от отношения с начальником. И если они мягко говоря плохие, то мозг вынесут, что на здоровье мамы и малыша не лучшим образом отражается! а если всё хорошо, то можно и ходить на прием! Ну а выплаты оч хорошие!!!! Меняйте работу, а если кому что не нравится - лицо тяпкой! Вы свои права должны знать, а помимо карьеры у женщины на первом месте дети и семья! Ну а то, что Ваше место рабочее никто у Вас за 3 года не отнимет - тоже важно!!! без работы точно не останетесь! |
|
| Автор: | Масленица [ 28 дек 2010, 11:23 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска новая работа. Все поликлиники, декретные и т.д. - это по-закону, если кому-то (начальству) это не нравится - это проблемы начальства. |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 11:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Совет тут один : определитесь, что вы хотите! Или декрет и наслаждение мамскими обязанностями, либо новая стабильная работа. Совместить, уж поверьте, не получится. Во первых, любой нормальный работодатель спросит вас о личных планах. Даже если получится ввести в заблуждение, устроится и сразу уйти в декрет, то отношение к вам на этом месте работы будет не самым лучшим, а для мамы маленького ребенка это отнюдь немаловажно. Вникать в тонкости новой работы в состоянии беременности не так уж просто. Ну и если работодатель решит, за такие сюрпризы от вас избавиться, то искать работу после декрета еще та песня. Ну а насчет "морда тяпкой" - не удивляйтесь потом, если начальство потом к вам будет "сахарными местами" поворачиваться. Ну и на любом приличном предприятии при приеме сотрудника наводят справки о том, как сотрудник себя зарекомендовал на предыдущей работе. |
|
| Автор: | kovtata [ 28 дек 2010, 11:32 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Ну писал же человек, что зарекомендовал себя хорошо и специалист хороший! Таких ценят! А что сможет сделать тот же начальник, если вновь устроившийся специалист пойдет на больничный? |
|
| Автор: | Dara [ 28 дек 2010, 11:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска писал(а): Второй вариант, ели я поменяю место работы, мне кажется это будет не совсем честно по отношению к новому работодателю - поработать пару месяцев и уйти в декрет. Как быть не знаю... Ничего страшного нет перейти на новую работу, и забеременеть. У меня и многих моих подруг так получалось, все руководство нормально реагировало :) Вы ж и сами выбирайте где работать, наводите правки о начальстве итп. Сами выбирайте себе начальство в общем :) |
|
| Автор: | Свет и Любовь [ 28 дек 2010, 11:37 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Масленица писал(а): проблемы начальства. автоматически становятся вашими проблемами. |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 11:38 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
kovtata писал(а): Ну писал же человек, что зарекомендовал себя хорошо и специалист хороший! Таких ценят! А что сможет сделать тот же начальник, если вновь устроившийся специалист пойдет на больничный? Ценят надежных, исполнительных и, как не допотопно это звучит, порядочных. Толку от крутого специалиста если она в декрет через пол года после приема уйдет. |
|
| Автор: | Масленица [ 28 дек 2010, 11:41 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Анна84 а именно? Конечно, если каждый косой взгляд воспринимать близко к сердцу и не знать о своих правах, то лучше оставаться на старой работе. Klusha а если беременность у хорошего специалиста случайная, она автоматически становится не порядочным человеком? |
|
| Автор: | kovtata [ 28 дек 2010, 11:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Масленица писал(а): Анна84 а если беременность у хорошего специалиста случайная, она автоматически становится не порядочным человеком? А даже если НЕ случайная!!!!! |
|
| Автор: | Свет и Любовь [ 28 дек 2010, 11:47 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Масленица писал(а): а именно? а именно формтруется общее негативное тношение. |
|
| Автор: | TANk [ 28 дек 2010, 11:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска писал(а): но у меня все время сомнения, т.к. я тогда с головой окунусь в рабочий процесс и рождение ребенка уйдет на второй план. Как быть не знаю... Ха...интересно как это рождение ребенка может уйти на второй план ))) бросите и помчитесь на работу? |
|
| Автор: | Масленица [ 28 дек 2010, 11:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
kovtata таки я с вами согласна! Ничего смертельного в беременности для карьеры на новом месте не вижу Анна84 мне кажется всё несколько проще. Конечно работодатель прыгать от счастья не будет, но и прям "общее негативное отношение" - перебор 
|
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 11:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Масленица писал(а): Анна84 а именно? Конечно, если каждый косой взгляд воспринимать близко к сердцу и не знать о своих правах, то лучше оставаться на старой работе. Klusha а если беременность у хорошего специалиста случайная, она автоматически становится не порядочным человеком? Насколько я понимаю из сообщения автора, речь идет о планируемом декрете. Так что ваше замечание, мне кажется, не совсем в тему. Ну а насчет "хорошего специалиста" каким специалистом женщина вернется из декрета, как и то сколько она в нем пробудет - абсолютно непредсказуемое явление. |
|
| Автор: | Масленица [ 28 дек 2010, 11:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha Планируемый для Маски, но не планируемый для работодателя. А работодателю собственно какая разница - планируемая беременность или случайная? Беременность она и в Африке беременность Ну пусть Маска сделает большие честные глаза и виноватое лицо, когда о беременности будет начальству говорить, если ей от этого станет легче  При этом, мы же все знаем, что не всегда удаётся сразу забеременнеть. Может беременность случится через год-два. Тогда вообще какие могут быть претензии? 
|
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 11:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
TANk писал(а): Маска писал(а): но у меня все время сомнения, т.к. я тогда с головой окунусь в рабочий процесс и рождение ребенка уйдет на второй план. Как быть не знаю... Ха...интересно как это рождение ребенка может уйти на второй план ))) бросите и помчитесь на работу? На данный момент я не беременная, а попытки зачать ребенка могут отодвинуться на неизвестное время в связи с обстоятельствами. А я этого не хочу. |
|
| Автор: | Свет и Любовь [ 28 дек 2010, 11:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска, не зависимо от того, как разрешится ваша ситуация, я вам желаю, чтобы это был наилучший для вас вариант. |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 12:01 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Масленица писал(а): Klusha Планируемый для Маски, но не планируемый для работодателя. А работодателю собственно какая разница - планируемая беременность или случайная? Беременность она и в Африке беременность Ну пусть Маска сделает большие честные глаза и виноватое лицо, когда о беременности будет начальству говорить, если ей от этого станет легче При этом, мы же все знаем, что не всегда удаётся сразу забеременнеть. Может беременность случится через год-два. Тогда вообще какие могут быть претензии? Ну и кто мешает Маске отодвинуть свой планируемый декрет на те же год-два? Зарекомендовать себя на новом месте работы и спокойно наслаждаться всем, что связанно с материнством. А вообще, какая-то странная позиция "Ну и пусть". Ну и пусть сделет и то и это, но ей самой-то как от этого, нормально? Легче ей станет, когда в 3 года ребенку работодатель сделает большие и честные глаза и вручит уведомление о сокращении? Вам бы самой такой сотрудник очень бы понравился? |
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 12:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha писал(а): kovtata писал(а): Ну писал же человек, что зарекомендовал себя хорошо и специалист хороший! Таких ценят! А что сможет сделать тот же начальник, если вновь устроившийся специалист пойдет на больничный? Ценят надежных, исполнительных и, как не допотопно это звучит, порядочных. Толку от крутого специалиста если она в декрет через пол года после приема уйдет. Вот с вами я соглашусь полностью, всегда работодатели ценили за самоотдачу в работе. И мне не раз приходилось видеть ситуации когда сотрудницы сообщали о декрете и работодатели реагировали очень бурно и негативно, и мне всегда было непонятно с чем связано их злоба, деньги они выплачивают не со своего кармана, проблема с кадрами тоже решаема ю.
|
|
| Автор: | Настоящая [ 28 дек 2010, 12:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Да какая вообще разница случайная та беременность или нарошная. Кого это? Главное знать свои права и обязанности. А то если сотрудник работу свою выполняет абы кабы и не уволить его из за этого никак нельзя, потомучто "беременна", вот это тогда "ситуация" для работодателя. А если все понимают что вы спец хороший и стараетесь выполнять то что требуется то на семейные обстоятельства все (нормальные работадатели) будут относится только с пониманием. Я вот тоже думала закончу учебу и буду с ребенком дома сидеть, вышла на очень интересную во всех отношениях работу и как то решила что пусть сперва все устанаканится, а потом я это знаю "если что" мне слова дурного никто не скажет. Я это к тому что многие работодатели боятся не беременных сотрудников, а того что прийдет девочка и будет работать через "пошло все нафиг" и никак такую не отправить если вдруг беременность. |
|
| Автор: | Масленица [ 28 дек 2010, 12:07 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha если бы я была работодателем, но не рассчитывала бы на то, что все мои сотрудники будут пахать и днем и ночью, без беременностей, детей и болезней. По мне, так позиция "беременеть на новом месте работы, не отработав положенный срок (сколько там? год-два?) - не порядочно!" - странная  Если работодатель настолько самодур, что Klusha писал(а): в 3 года ребенку работодатель сделает большие и честные глаза и вручит уведомление о сокращении? просто из-за того, что она забеременела (это такая мстя?), то в такой компании и делать нечего
|
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 12:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha писал(а): Масленица писал(а): Klusha Планируемый для Маски, но не планируемый для работодателя. А работодателю собственно какая разница - планируемая беременность или случайная? Беременность она и в Африке беременность Ну пусть Маска сделает большие честные глаза и виноватое лицо, когда о беременности будет начальству говорить, если ей от этого станет легче При этом, мы же все знаем, что не всегда удаётся сразу забеременнеть. Может беременность случится через год-два. Тогда вообще какие могут быть претензии? Ну и кто мешает Маске отодвинуть свой планируемый декрет на те же год-два? в следующем году мне будет 32 года, мне кажется что отодвигать беременность уже некуда. |
|
| Автор: | Настоящая [ 28 дек 2010, 12:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Настоящая писал(а): Да какая вообще разница случайная та беременность или нарошная Масленица писал(а): А работодателю собственно какая разница - планируемая беременность или случайная? У дураков мысли сходятся ) |
|
| Автор: | Масленица [ 28 дек 2010, 12:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска да вам никто не говорит, что это очень хорошо - придти на новую работу и забеременеть! Вам говорят, что в этом нет ничего фатального! |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 12:11 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска писал(а): И мне не раз приходилось видеть ситуации когда сотрудницы сообщали о декрете и работодатели реагировали очень бурно и негативно, и мне всегда было непонятно с чем связано их злоба, деньги они выплачивают не со своего кармана, проблема с кадрами тоже решаема ю.Ничью злобу оправдывать не собираюсь, но вот проблема с кадрами решается следующим образом: ставку занимает сотрудник в декрете, на какой срок не понятно. Другого сотрудника можно взять только на время декрета. При этом, вам еще нужно будет в курс дел вводить. Ну и сложившийся специалист хорошего уровня на временную работу не пойдет. Ну и одно дело все эти хлопоты затевать из-за сотрудника, который что-то сделал для компании, и совсем другое для декретницы, которую только-только приняли и всему обучили. |
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 12:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
уйти на новое место работы - это один вариант развития событий, а если остаться на прежнем месте где морально очень комфортно. Кто может подсказать как будут развиваться события если сотрудник беременный, а предприятие ликвидируется? |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 12:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска писал(а): в следующем году мне будет 32 года, мне кажется что отодвигать беременность уже некуда. так вам не поиском работы, а планированием беременности заниматься пора.
|
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 12:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha писал(а): Маска писал(а): в следующем году мне будет 32 года, мне кажется что отодвигать беременность уже некуда. так вам не поиском работы, а планированием беременности заниматься пора. так об этом и речь.
|
|
| Автор: | Настоящая [ 28 дек 2010, 12:18 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска Прцесс банкротства уже начался? |
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 12:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
просто хочется себя максимально подготовить к декрету, материальная сторона вопроса не на последнем месте. Хотелось бы получить и декретные и пособия, все как положено. Думаю по этому вопросу нужна консультация юриста. |
|
| Автор: | Масленица [ 28 дек 2010, 12:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска так может вам просто в раздел "Защищаем наши права"? |
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 12:22 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Настоящая писал(а): Маска Прцесс банкротства уже начался? нет, но предприятие в минусе второй год, сидим как на пороховой бочке. |
|
| Автор: | Саванна [ 28 дек 2010, 12:23 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска Мне вот два года назад придложили офигенную работу (при том что у меня тоже очень хорошая работа), но я отказалась так как мы с мужем уже начали пытаться зачать второго ребенка, так вот не все так получается, как мы того хотим, мы то думали все будет как в прошлый раз - с первого раза бац и доча. Может если бы я перешла на ту работу, то может и родила бы давно, ан нет повела себя типа правильно, зачем людей подставлять, толком не поработав уйти в декрет. Вывод - делать как вам будет лучьше, не думать как и что скажут, т.е. найти работу с лучшими условиями и беременеть! Удачи, чтоб у вас все все получилось в Новом году! |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 12:23 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска писал(а): уйти на новое место работы - это один вариант развития событий, а если остаться на прежнем месте где морально очень комфортно. Кто может подсказать как будут развиваться события если сотрудник беременный, а предприятие ликвидируется? Вас сократят в связи с ликвидацией. А вот насчет выплат пособий не подскажу - попробуйте в Юридических вопросах почитать, там целый раздел есть по выплатам. |
|
| Автор: | Маска [ 28 дек 2010, 12:32 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha писал(а): Маска писал(а): уйти на новое место работы - это один вариант развития событий, а если остаться на прежнем месте где морально очень комфортно. Кто может подсказать как будут развиваться события если сотрудник беременный, а предприятие ликвидируется? Вас сократят в связи с ликвидацией. А вот насчет выплат пособий не подскажу - попробуйте в Юридических вопросах почитать, там целый раздел есть по выплатам. но ведь по закону не могут сократить беременную. |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 12:36 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Мгут только при ликвидации предприятия. |
|
| Автор: | Настоящая [ 28 дек 2010, 12:41 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска Ну минус это еще не страшно. А вообще процесс банкротсвта очень длительный и если оно не спровоцированно самими учредителями то помимо ликвидации есть несколько процедур, которые можно приминеть в процессе банкротсва. И они как правило реальны и результативны. НО если все же предприятие будет ликвидироватся (кстати процесс тоже длительный) а вы в этот момент будете в декрете то до декрета выплаты будут постубать из соответственно ФСС, а после ликвидации вы будите получать ту же сумму, только в том случае если в трудовой будет статья: уволена в связи с ликвидацией. В этом отношении работники защищены. Только главное чтобы была имнно эта статья. Более того за вами в этом случае действуеи право обязательного трудоустройства. Т.е. выходя из декрета вы автоматически должны выйти на новую работу. Ну тут есть свои ньюансы типа того если вы откажется от трудоустройства нового то трудовой договор может быть расторгнут. Опять же повторюсь что это если банкротсво белое. |
|
| Автор: | анестезия [ 28 дек 2010, 13:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Маска Ваша ситуация чем-то похожа на ту, в которой была я Возраст - не детский. Детей - охота, со здоровьем не лады. работа - нервная.. Уволилась. Нашла себе работу по типу "не бей лежачего"  , но с хорошей зарплатой и в хорошем коллективе. Через месяц поняла, что еще месяц в этой компании и я либюо компанию разнесу, либо с ума сойду от тоски. стала ходить по собеседованиям, работая на этой самой работе. Почти все работодатели так или иначе поднимали вопрос о том, какие у меня планы в отношении детей. И я честно всем признавалась - что сейчас для меня это задача №1. В третьей или четвертой компании, работодатель сказал:"ну... зачаие и декрет дело не скорое.. Поработайте у нас хоть сколько-то" Правда этот конкретный работодатель меня знал хорошо, все мои способности и т.п., ну и у меня в проф. кругах уже хоть небольшая, но известность была. В общем в итоге я проработала там почти 2 года до декрета (так получилось), с договоренностью, чтоб как только - так сразу работодателя поставила в известность, чтоб замену мне подыскать. и в професссиональном плане - это было самое яркое время за всю мою карьеру  К чему я это...  - а может Вам, пока Вы работаете, активно ходить собеседоваться... за спрос, как говорится денег не возьмут... Ну и потенциального работодателя так или иначе ставить в извествность о своих жизненных приоритетах на данном этапе.Если Вы действительно ценный специалист, если компания действительно "ваша" - то Вас возьмут и на хорошую зарплату и с хорошим отношением. В конце концов даже если Вы заБ в день подписания контракта о приеме на работу, еще 2 месяцев успеете поработать на благо фирмы и проявить себя, как супер-специалист. А если устраиваться молча, а потом - упс... мне в декрет пора  - доброго расположения к Вам это не прибавит.
|
|
| Автор: | tigra [ 28 дек 2010, 13:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Настоящая писал(а): и если оно не спровоцированно самими учредителями По действующему законодательству банкротство может быть спровоцировано только кредиторами - и прохождение всех процедур обязательно. Учредители не могут объявить предприятие банкротом. |
|
| Автор: | Настоящая [ 28 дек 2010, 13:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
tigra писал(а): Учредители не могут объявить предприятие банкротом Только по решению суда. Но инногда долги специально не выплачиваются, что бы запустить процесс признания предприятия несостоятельным, так как выплаты долгов при признинии банкротом не на первом месте. Да и есть еще не мало причин, по которым учредители могут провацировать банкротсво - есть такое понятие "умышленное банкротство" я его имела ввиду в этом контексте. |
|
| Автор: | Настоящая [ 28 дек 2010, 13:40 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
tigra писал(а): и прохождение всех процедур обязательно Почти |
|
| Автор: | tigra [ 28 дек 2010, 13:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Ну еще смотря какое предприятие. Если это например строительная фирма или завод или порт в кучей активов и контрагентов, то процедура будет долгой, можно будет сто раз в декрет сходить. А если рога и копыта и все основные средства - парк компьютеров и то в кредит - то тут уже без разницы кто спровоцирует
|
|
| Автор: | kovtata [ 28 дек 2010, 13:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Масленица +10000000000000 Я просто уверена, что рождение ребенка никак на карьеру не повлияет! Если уж так будет припекать трудиться, то можно и через 1,5 года выйти, если есть с кем ре оставить!!! А пока в декрете сидишь можно и еще одно образование получить!!! |
|
| Автор: | kovtata [ 28 дек 2010, 13:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha писал(а): Ну и сложившийся специалист хорошего уровня на временную работу не пойдет. С чего Вы это взяли? Ситуации бывают разные!!!! Идут, еще как идут, если должность хорошая и перспектива роста и перехода на постоянную ставку есть!!!! По мне так лучше 3 года работать на декретной должности, чем вообще без работы сидеть! |
|
| Автор: | Nikita V [ 28 дек 2010, 14:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
kovtata писал(а): Klusha писал(а): Ну и сложившийся специалист хорошего уровня на временную работу не пойдет. С чего Вы это взяли? Ситуации бывают разные!!!! Идут, еще как идут, если должность хорошая и перспектива роста и перехода на постоянную ставку есть!!!! По мне так лучше 3 года работать на декретной должности, чем вообще без работы сидеть! Это точно! И часто получается так что из декрета идут работать в другое место. |
|
| Автор: | Alisia [ 28 дек 2010, 21:02 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Nikita V писал(а): kovtata писал(а): Klusha писал(а): Ну и сложившийся специалист хорошего уровня на временную работу не пойдет. С чего Вы это взяли? Ситуации бывают разные!!!! Идут, еще как идут, если должность хорошая и перспектива роста и перехода на постоянную ставку есть!!!! По мне так лучше 3 года работать на декретной должности, чем вообще без работы сидеть! Это точно! И часто получается так что из декрета идут работать в другое место. Обычная практика, после дикрета место работы менять. За время дикрета, столько поменяется! Многие компании теряют долю рынка, приходят более успешные игроки, да и приоритеты меняются. Я до дикрета работала в "сумашедшем доме", но работала, со всем справлялась, но и глаз дергался и срывалась... И после дикрета написала по собственному желанию! Зачем мне этот гемор сейчас??? Хотя тоже когда забеременела перед директором либизила, нафига спрашивается? |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 21:12 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
kovtata писал(а): Klusha писал(а): Ну и сложившийся специалист хорошего уровня на временную работу не пойдет. С чего Вы это взяли? Ситуации бывают разные!!!! Идут, еще как идут, если должность хорошая и перспектива роста и перехода на постоянную ставку есть!!!! По мне так лучше 3 года работать на декретной должности, чем вообще без работы сидеть! Взяла из опыта . Такие ситуации, когда действительно хороший специалист согласен на временную работу, скорее, исключение чем правило. Ну и совсем уж без работы такие люди, как правило, очень редко остаются, т.к. в их сегменте они чаще всего достаточно известны и всегда есть пара предложений "про запас". Но это уже нюансы .Мне скорее близка позиция Анастезии: предупредить работодателя, а тот пусть сам решает. |
|
| Автор: | Klusha [ 28 дек 2010, 21:18 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Настоящая писал(а): Более того за вами в этом случае действуеи право обязательного трудоустройства. Т.е. выходя из декрета вы автоматически должны выйти на новую работу. Ну тут есть свои ньюансы типа того если вы откажется от трудоустройства нового то трудовой договор может быть расторгнут. Опять же повторюсь что это если банкротсво белое. Не совсем понимаю насчет обязательного нового трудоустройства: куда же можно выйти если юридическое лицо ликвидировано? |
|
| Автор: | анестезия [ 29 дек 2010, 00:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha писал(а): когда действительно хороший специалист согласен на временную работу, скорее, исключение чем правило. Ну и совсем уж без работы такие люди, как правило, очень редко остаются, по личному опыту: если специалист хороший, компания развивается и в нем заинтересована, то и после выхода декретницы этот человек в компании без работы не останется
|
|
| Автор: | Настоящая [ 30 дек 2010, 14:22 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Помогите советом |
Klusha правопреемник. В случае отсутствия оного - служба занятости населения. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 10 часов |
|
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |
|