Вас сократят в связи с ликвидацией. А вот насчет выплат пособий не подскажу - попробуйте в Юридических вопросах почитать, там целый раздел есть по выплатам.

но ведь по закону не могут сократить беременную.

Мгут только при ликвидации предприятия.

Маска
Ну минус это еще не страшно. А вообще процесс банкротсвта очень длительный и если оно не спровоцированно самими учредителями то помимо ликвидации есть несколько процедур, которые можно приминеть в процессе банкротсва. И они как правило реальны и результативны. НО если все же предприятие будет ликвидироватся (кстати процесс тоже длительный) а вы в этот момент будете в декрете то до декрета выплаты будут постубать из соответственно ФСС, а после ликвидации вы будите получать ту же сумму, только в том случае если в трудовой будет статья: уволена в связи с ликвидацией. В этом отношении работники защищены. Только главное чтобы была имнно эта статья.
Более того за вами в этом случае действуеи право обязательного трудоустройства. Т.е. выходя из декрета вы автоматически должны выйти на новую работу. Ну тут есть свои ньюансы типа того если вы откажется от трудоустройства нового то трудовой договор может быть расторгнут. Опять же повторюсь что это если банкротсво белое.

Маска
Ваша ситуация чем-то похожа на ту, в которой была я Возраст - не детский. Детей - охота, со здоровьем не лады. работа - нервная.. Уволилась. Нашла себе работу по типу "не бей лежачего" , но с хорошей зарплатой и в хорошем коллективе. Через месяц поняла, что еще месяц в этой компании и я либюо компанию разнесу, либо с ума сойду от тоски. стала ходить по собеседованиям, работая на этой самой работе. Почти все работодатели так или иначе поднимали вопрос о том, какие у меня планы в отношении детей. И я честно всем признавалась - что сейчас для меня это задача №1. В третьей или четвертой компании, работодатель сказал:"ну... зачаие и декрет дело не скорое.. Поработайте у нас хоть сколько-то" Правда этот конкретный работодатель меня знал хорошо, все мои способности и т.п., ну и у меня в проф. кругах уже хоть небольшая, но известность была. В общем в итоге я проработала там почти 2 года до декрета (так получилось), с договоренностью, чтоб как только - так сразу работодателя поставила в известность, чтоб замену мне подыскать. и в професссиональном плане - это было самое яркое время за всю мою карьеру
К чему я это... - а может Вам, пока Вы работаете, активно ходить собеседоваться... за спрос, как говорится денег не возьмут... Ну и потенциального работодателя так или иначе ставить в извествность о своих жизненных приоритетах на данном этапе.Если Вы действительно ценный специалист, если компания действительно "ваша" - то Вас возьмут и на хорошую зарплату и с хорошим отношением. В конце концов даже если Вы заБ в день подписания контракта о приеме на работу, еще 2 месяцев успеете поработать на благо фирмы и проявить себя, как супер-специалист. А если устраиваться молча, а потом - упс... мне в декрет пора - доброго расположения к Вам это не прибавит.

По действующему законодательству банкротство может быть спровоцировано только кредиторами - и прохождение всех процедур обязательно. Учредители не могут объявить предприятие банкротом.

Только по решению суда. Но инногда долги специально не выплачиваются, что бы запустить процесс признания предприятия несостоятельным, так как выплаты долгов при признинии банкротом не на первом месте. Да и есть еще не мало причин, по которым учредители могут провацировать банкротсво - есть такое понятие "умышленное банкротство" я его имела ввиду в этом контексте.

Почти

Ну еще смотря какое предприятие. Если это например строительная фирма или завод или порт в кучей активов и контрагентов, то процедура будет долгой, можно будет сто раз в декрет сходить. А если рога и копыта и все основные средства - парк компьютеров и то в кредит - то тут уже без разницы кто спровоцирует

Масленица
+10000000000000
Я просто уверена, что рождение ребенка никак на карьеру не повлияет! Если уж так будет припекать трудиться, то можно и через 1,5 года выйти, если есть с кем ре оставить!!! А пока в декрете сидишь можно и еще одно образование получить!!!

С чего Вы это взяли? Ситуации бывают разные!!!! Идут, еще как идут, если должность хорошая и перспектива роста и перехода на постоянную ставку есть!!!! По мне так лучше 3 года работать на декретной должности, чем вообще без работы сидеть!

Это точно! И часто получается так что из декрета идут работать в другое место.

Обычная практика, после дикрета место работы менять. За время дикрета, столько поменяется! Многие компании теряют долю рынка, приходят более успешные игроки, да и приоритеты меняются. Я до дикрета работала в "сумашедшем доме", но работала, со всем справлялась, но и глаз дергался и срывалась... И после дикрета написала по собственному желанию! Зачем мне этот гемор сейчас??? Хотя тоже когда забеременела перед директором либизила, нафига спрашивается?

Взяла из опыта . Такие ситуации, когда действительно хороший специалист согласен на временную работу, скорее, исключение чем правило. Ну и совсем уж без работы такие люди, как правило, очень редко остаются, т.к. в их сегменте они чаще всего достаточно известны и всегда есть пара предложений "про запас". Но это уже нюансы .
Мне скорее близка позиция Анастезии: предупредить работодателя, а тот пусть сам решает.

Не совсем понимаю насчет обязательного нового трудоустройства: куда же можно выйти если юридическое лицо ликвидировано?

по личному опыту: если специалист хороший, компания развивается и в нем заинтересована, то и после выхода декретницы этот человек в компании без работы не останется

Klusha
правопреемник. В случае отсутствия оного - служба занятости населения.