Safo*

оказывается не одна я такая)
Герда

да-да, туманней не бывает

Маска

А знаете от чего вы за деревьями лес не видите? От самодовольства. Вас сожрал зам, а у вас даже не хватило тяму это понять. Пока вы впахивали и мнили себя суперпрофессионалом, он методично капал на вас главному и выставлял выскочкой и бог знает кем еще. В этой жизни, как правило, все на личных симптиях, не понравились - убрали. Если вышестоящий верит своему заместителю как себе, вы до него не достучитесь и будете искать себе другое место. Взрослейте, вот мой вам совет.

да ни одному работодателю не нужны нелояльные работники
за что кусать руку дающего?
не нравится - найдите лучше работу


у моего тестя был подчинённый, с которым вообще никто не мог контактировать
он усадил его в отдельный кабинет
к сожалению не всегда это возможно, поэтому очень важно как вы общаетесь и с коллективом, и уж тем более с начальством ( я уж не говорю про клиентов - это вообще святое )


а может и в этом проблема
хуже дурака на рабочем месте может быть только дурак с инициативой ( ничего личного )
в 99% случаев надо исполнять, а не сочинять
ведь вы наёмный работник
будете работодателем - вам и флаг в руки

а вообще всё что происходит - к лучшему
когда у меня как работодателя увольняется хороший работник - мне очень жаль, но рано или поздно на его место приходит человек ещё лучше!
если нет контакта да хотя бы с замом и не можете его наладить - так может в другом месте будет лучше реально?

примерно похоже на мою ситуация на работе. На предыдущей работе я была всему голова, был определенный участок и там руководила я! Сама выстраивала отношения и порядок работы. Я сама решала все.(обычный рядовой работник) Единственное спрашивали за мои косяки и все. Не контролировали процесс потому что работы и так было выше крыши и был хороший опыт. Сейчас же на другой работе и в другой структуре. Надо каждое действие докладывать, что где и как. Аж бесит....не могут, не доверяют или еще что то.......или видят мою самостоятельность, боятся конкуренции. вообщем схожу с ума. Хочется больше самостоятельности. При том что я очень инициативна. Не боюсь что то новое и могу много работать. Задумываюсь о своем деле...где я буду всему голова.....где не будут мною помыкать.



Вас недооценивают или уходите или открывайте свое дело у вас 100 проц все получится!

Маска
Сделайте работу над ошибками и ищите себе новую работу. Уволили - значит так нужно. Не бывает дыма без огня.
Зачем догонять автобус, когда следующий подойдет! Не бывает дыма без огня.
Мне кажется, что хотябы раз кого-то из нас увольняли с работы Меня было дело увольняли Про себя могу сказать все только самое лучшее и положительное

а интересно, откуда такие выводы - что у Маски обязательно успешно сложится собственный бизнес?

Тоже об этом подумала. Бизнес далеко не каждому по плечу, и проблем имеешь на порядок больше, чем работая на дядю. Тут и мозги, и хватка, и удача нужны.

и деньги либо инвестор

не поняла к чему вы это написали.
Лоялен человек должен быть к своей работе в частности и к своей организации в целом. От меня же требовали самым прямым и циничным образом доносить на коллектив. В стукачи я не нанималась и разумеется нашла другую работу. :)
К слову сказать, ни до, ни после этой работы ни на одном другом месте подобное даже не допускалось в мыслях начальством.

откуда же вы знаете про мысли начальства?
в технологиях управления коллективом есть стратегия разделяй и властвуй
часто не приветствуются ни семейные, ни дружеские отношения внутри коллектива - они отвлекают от работы и тогда когда всё в порядке и особенно тогда когда вдруг отношения портятся. бывшие зачастую просто не могут работать рядом
поэтому в коллективе в идеале должен быть нейтралитет
а если вы не сообщаете о каких-то косяках других работников, то это не лояльность, потому что это вредительство со стороны тех работников и покрывательство их с вашей стороны

ну наверно потому что никогда больше от меня не требовали стучать коллег, хотя на других работах ситуации случались и покруче.

согласна, есть и такое. и я двумя руками за нейтралитет и отсутствие семейственности в коллективах.

в моих должностных инструкциях не было прописано доносительство на коллег. А то, что было там прописано, я выполняла, честно работая на благо компании. Все что сверх этого, а именно "это вредительство со стороны тех работников и покрывательство их с вашей стороны" - ничем не доказуемые домыслы родившиеся в мозгу начальника. Со своей стороны я считаю своим долгом, если вижу вредительство коллег - предотвратить это, сделать замечание, пояснить, пригрозить что сообщу начальству, и в конце концов, как последний шаг,- сообщить об этом начальству, но только честно предупредив об этом коллег. А если начальству интересно про вредительство, необходимо спрашивать с самих участников,а не собирать слухи с соседних отделов. Именно такая манера управления коллективом меня и не устроила. А стучать вот как-то не приучена.

Примечательно и то, что 6 человек ушли из компании - отказавшись пачкаться подобной "лояльностью", остальные 10 наперегонки побежали докладывать друг на друга все что могли вспомнить, включая тех 3х, которые устроили диверсию. Они все должным образом проявили "лояльность" слив друг на друга у кого что было и были оставлены на рабочих местах, несмотря на то, что их диверсия - распитие спиртных напитков на работе и пьяная драка при многочисленных клиентах - это и есть самое настоящее и тяжкое нарушение инструкций и подрыв имиджа компании.

честно - тоже не представляю как так пойти и пожаловаться, вроде как с детского сада нас от этого отучали - ябедничать нехорошо
но вот со стороны начальника понятно - происходит бардак, так что же вы молчите? или ничего не видите или согласны?

а куда смотрит начальник? что случился бардак?
в моем случае, произошло все именно от того, что с начальником приключился бурный роман в другом городе и он просто перестал появляться на работе и контролировать все.
а когда произошел бардак, приехал махать шашкой.

Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
там еще все усложнялось тем, что начальники были финны. РАзность менталитетов просто колоссальна.
он не мог понять почему мы молчим, а мы не могли понять как можно нас уволить за то, что мы отказываемся стучать на коллег. :)))
так и сидели смотрели друг на друга как бараны.

ну вообще считается что работа поставлена нормально если и без начальника всё работает как надо
не может один человек уследить за всеми - ведь бывает подчинённых мноооого

ну так я и говорю, что значит начальник первый кому нужно рубить голову - не справился, не поставил работу как надо. :)

ну, это вообще отдельный разговор
русскую душу умом не понять, а нам тяжело понять их техничность, но объективно у них как-то лучше всё работает, так что со временем и мы к этому должны будем прийти

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:


мало кто может признать свою ошибку, к сожалению

на самом деле,как стало позже известно. Данная иностранная компания действительно проводит политику, так называемой "лояльности руководству", так как платили не плохо, и каждые полгода старым сотрудникам з/п повышалась, не выгодно было держать постоянных сотрудников, проще увольнять и набирать новых, поэтому задерживались на несколько лет и получали соответственно много только те, кто стучал.

ещё бывает любят новых работников потому, что вначале человек выкладывается, старается произвести впечатление, но долго это продолжаться не может, человек привыкает, устаёт, бывает ему даже надоедает и работает он уже совсем не с той отдачей, что вначале

Маска
забейте на этого директора - он просто не понимает, какого работника лишился. А вы обязательно найдете себе другое место работы, даже лучше прежнего!