С такой жизни можно совсем пить бросить - пол форума носом тычет, что пьющая

Рокси
а мне то че, до пол форума?

Воровать и напиваться до визгу - это так романтично

У моей маме в магазине работала женщина, зарплата неплохая, график удобный очень даже, так мама ее два раза ловила на махинациях с ценниками , она конечно же оправдывалась, говорила что больше никогда... на 3 раз она была уволена. Так что не всегда такие вещи делаются потому-что з/п не устраивает, иногда еще и спортивный интерес присутствует

Есть много всяких...хм..ситуаций, где не всё так однозначно. В фильме "Гений"- главный герой-тоже вор, но почему-то - положительный персонаж...

Так как боретесь-то?
я могу сказать, что большинство людей, которые работают с деньгами(чужими) воровали, воруют и будут воровать.
ИМХО, а отмазка-мало платят, не уважают, не хватает, муж не помогает и тп.-это всего лишь рефлекс, чтобы саму себя в своих глазах оправдать.
Если сотрудников не устраивает зарплата, есть два варианта-идти разговаривать о повышении, ЕСЛИ ТЫ РЕАЛЬНО ЭТОГО СТОИШЬ, искать другую работу с другой зп.

вам-то конечно не плохо, но каждому свое...
Т.к. доп заработок ,например, в виде "откатов" процветает везде, то это наверное никто воровством не считает.

вам виднее. наверно знаете о чем говорите

глупая продавец. на своих же ошибках не научилась

именно про это я и говорю... но начальство то не вкурсе... как бы нелегально получается...

а вы, кстати, частная, умная предприниматель не воруете? и государства например? налоги все платите? ваши работники белую з/п получают? все трудоустроены? весь товар (или услуги) по белым сч-фактурам?

уважаю за честность
но на деле-то это бизнес не ваш, значит, и основание для получения доп доходов тоже не ваше, если вы, конечно, не учредитель...

синдром Робин Гуда

согласна. но чем больше я прилагаю усилий в работе, тем больше приношу прибыли фирме, тем больше откат.
я ценю свой труд

спорно....
за усилия вы получаете зп...
если вы на окладе, один вариант
а если на проценте-то другой...
но если ваша зп не подвязана к конечному результату, не к обороту, вовзрату ДС, а именно к прибыльности, то связь усилия-прибыль не сильно очевидна.
и прибыль приносят ТОЛЬКО деньги.
Мы лишь инструмент для того, чтобы вложенные деньги либо приносили прибыль при наших усилиях, либо нет.
Другой момент-если вы своими действиями НЕ НАНОСИТЕ финансового ущерба компании, т.е. у нее наблюдается лишь упущенная выгода
думаю, в вашем варианте именно это-вы хорошо работаете и знаете, что чем лючше -тем больше...
и всем хорошо

Я в тихом шоке....
Т.е. у нас уже считается, что воровать - нормально? И даже не считается зазорным вывалить "мнение" типа "мы-то работники свое возьмем".
Я фигею.
А маске могу посоветовать не влазить в эту эпопею с подругой. Ей еще сильно повезло, что хозяйка довольно лояльная попалась. Деньги пусть возвращает, а то как брать, так нормально, как вернуть - так "куча проблем-дети-одиночка-зарпалата не подходящая и прочие стоны".
Куда катимся...

В этом поддерживаю Вас полностью!

Мусичка
ок. объясню подробней на примере не своем, но подобном
например наша фирма продает кондиционеры. у меня есть оклад + % с продаж. кондеры разные. одни хорошо продаются (назовем их Х), другие не очень (нзовем П).
приходит поставщик П и спрашивает: "а че эт мои кондеры плохо продаются?" я отвечаю: "да кому они нужны? марка нераскрученная" он: "ну давай с тобой договоримся. ты предлагаешь покупателям мои кондеры, а я даю тебе с каждого кондера сумму, которая превысит твой %" я "ок"
потом начинаю судорожно соображать, как продавать П. рассуждаю так - П стоит 30 тыс. мой % с одного П 1000р. поставщик мне предложил 2000р с одного П.
я тупо покупателям расхваливаю П и даю скидку в 1000р (т.е. свой %). они покупают... иногда много покупают, т.к. 1000р скидка - это больше чем у конкурентов.
итог - моя фирма получает больше прибыли, т.к. продажи увеличились.
поставщик доволен.
я тем более, т.к. получила не свой процент в размере 30000, а 60000.

А я всё думала о своей недолгой карьере на ж/д в плане, где бы я смогла нажица. Кроме лишних рабочих дней в табеле и обсчета пассажиров ничего не придумала Ну с кассовыми машинами еще можно было помухлевать, но схемы эти уже давно были отработаны и известны проверяющим.
Еще существовали способы увеличения количества пассажиров, особенно льготных, за которых расходы возмещало государство. Занимались этим кассиры по прямому распоряжению начальства под угрозой лишения премии. Масштабы аферы достигли просто фантастических оборотов. Лавочку прикрыли, но никакой ответственности, кроме дисциплинарной для кассиров, никто не понес.
Кто в этой ситуации вор?

ну это самый идеальный вариант, про что я и говорю-упущенная выгода для компании.
ведь поставщик также мог дать скидку напрямую компании, чтобы она ее ретранслировала на покупателя...
а если вы такая не одна продавец, а вас 5 например, то в вашем варианте возрасли продажи только с тех покупателей, с которыми работаете вы,а в моем случае-со всех...
и итог был бы выше
но это все идеал и теория, я поверьте не по наслышке знаю, как хорошо некоторые продавцы "получают маленькую зп"-и бонусные бутылки в продажу подставляют, и берут товар, не проводя его, типа для себя, продают и себе выручку, и со скидками мухлюют-много способов.
и зачастую это происходит не от бесвыходных ситуаций...
берут потому что дают, и дают, потому что берут вот он закон торговли...
но и в данной ситуации есть люди, которые эти деньги отрабатывают-предлагают твою продукцию, у тебя увеличивается оборот, в итоге-все в плюсе.
а есть такие, которым башню сносит и они реально офигевают

вы наверное не сталкиваетесь с этим по жизни, поэтому фигеете и в шоке...
а я например перестала воспринимать это как что-то сверхестественное, потому что таких людей-большинство из тех, с кем приходится работать.
у каждого человека есть свои принципы и установки.
Но задача и профессионализм грамотного руководителя как раз состоит в том, чтобы на него работали люди, которым он платил ту примелимую для него зарплату, которую они отрабатывали, и чтобы люди были уверенны, что они отрабатывают ИМЕННО эту достойную зарплату.
Людей нужно ценить и уметь подобрать тех, кто этого достоин, создавать им условия для достойной жизни, и исключать факторы, способствующие проявлению тех или иных негативных сторон характера
а если на тебя работает одно "быдло"-грош цена тебе как руководителю...