где гарантия что , это не идет в разрез с ТК?

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

в кадрах хранятся приказы, положения о премировании, корпорат кодексы и пр, а так же кадры при приеме на работу/собеседовании озвучивают соискателям требования

Какие у вас универсальные кадры

не поняла веселья, это не только у нас, вы первый раз такое слышите? прикиньте мы им еще больничные отдаем, всякие положухи подписанные и пр.

Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
-Wife-
а еще я вам скажу в одной оч. крупной организации сотрудник ОК начисляет премии отдельной категории сотрудников, представляете могу даже в личку название скинуть

Жемчужный микс
Начисление премии регулируется Положением о премировании. Ничего не мешает руководству включить в пункты Положения о показателях и условиях премирования такое, как выполнение/невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлен дресс-код.

Я кстати недавно девочку подстригала. У нее форма лица, что убранные волосы ей не идут. А на работе тоже ввели дресс код. Длинные волосы должны быть убраны от лица, а у нее каскадная стнижка была. Пришлось подстричь каре, чтоб фолосы нельзя было убрать

не вызывает доверия источник

Жемчужный микс
Ну я не первый раз, просто интересно) у нас

Этим занимается экономика труда


Этим отдел подбора


А вот это уже кадры

Сбавте пыл, чего злая такая

Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:

Да мне не нужно. Я не мериюсь крупностями и крутостями наших работ. Просто на самом деле интересно что везде все по разному так

Аспен
мешает ТК, включить можно, но если кто то пойдет жаловаться, организацию нагнут

Мешает ТК.

Ну так там и статьи ТК есть. Можете погуглить.

СОМ
вместе написали

Могут, если вы подписывали соглашение о дресс-коде и внимательно читали положении о премировании работников. Если оно редактировано, вас должны были с ним ознакомить.
***
Я вообще не понимаю в чем шок этой темы Недавно помню обсуждали, что нельзя на родительские собрания в школу в джинсах приходить я себе за лето уже 3 платья подготовила специально для школы надеюсь не выгонят, что в платье, а не в юбке.
А про работу, не понимаю, классика наше всё, и мне тяжело понять человека, который не понимает или находится в шоковом состоянии от ведении дресс-кода.

Аспен
я погуглила, в ТК про дресс код ни чего нет, начальник ОК сказала, что это не законно

Добавлено спустя 26 секунд:

у нас все могут, но не все законно

Тема скатилась не в дискуссию про дресс-код, а про "наша компания умная и классная", а остальные нарушают
Пойду, пожалуй

Штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, т.к. данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает. Работодателю следует помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридические лица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Указанные взыскания могут быть наложены на компанию Государственной инспекцией труда в соответствии со ст. 356 ТК РФ.

Жемчужный микс
Дальше спорить не буду. Пусть последнее слово за вами останется

Во многих организациях идут на нарушения ТК РФ (отпуска не по 36 дней,а по 2 недели и не вто время года ,когда хочется и черно-белая касса практикуется и много чего еще) , но когда устраиваешься на работу смотришь на другие + . Если постоянно обращаться в комиссию по трудовым спорам, но рано или поздно придется попрощаться с этой организацией. Создадут под благовидным предлогом такие условия, что и сам не захочешь там работать. Поэтому лучше подумать стоит ли игра свеч. Если в организации з/п нормальная,премии ,условия,то дресскод это мелочи,которые можно и потерпеть.

Согласна. Как надо и как делается - это разные вещи.

прочтите пост СОМ
там законами подкреплено

Можно и не штрафовать, а просто не выплатить премию