мож другие причины какие? он ж не сам захотел и не выплатил
хотя соглашусь - люди разные бывают и деньги чаще всего людей портят, жалко наверно лишнее становится отдавать

про события восьмого года с участием омона напомнить?

есть такие кто и щас отстаивает свои права не выходя на баррикады

К$еnуа001
ерунда

ну не все же лошатся и не получают больничный на работе,
помню путевочки давали от фсс и ездили дети руководящего состава, кто из работников прочухивал про это - тож мог ребенка в лагерь сдать
одних могут уволить без компенсаций, а есть такие кто восстановится и все получит

ну заработок сохраняется по закону но это в том случае если работодатель 8-ки поставит
а то есть такие что и в больницу не выпросишься - вплоть до *увольняйся* говорят
уволится девушка и куда потом с животом?
а не уволится - будут нервы мотать

К$еnуа001
тады на каждый свой уход к гине писать уведомление работодателю с входящим, чтоб не расценили как прогул

ну да
понятно что управа найдется но это же все нервы а в таком положении их мотать ни к чему

специально сходила в соседний подьезд.к знакомой-специалисту отдела кадров.
Так вот:если белая бухгалтерия идеальна,то ничего вы работодателю не сделаете,пишете хоть куда.
Знакомая работает в очень крупной компании,у них труд.инспекция можно сказать живёт.И что? и ничего.
Работают по известной схеме:белая з/п+в конверте.
Ну писали обиженные,жаловались-а доказательств то нет.
Была и прокуратура,ничего не нашли.
Причём если труд.инспекция делает запрос заранее,предоставляя время собрать и подготовить документы по списку,то прокуратура как грится"нагрянет внезапно,когда её совсем не ждёшь".но однако ж-черную бухгалтерию укрывают так,что днем с огнем не найдешь.Например.держат дома,а жилище неприкосновенно.
И потом,знакомая говорит-кто ж против самого себя будет свидетельствовать,ну разве только идиоты.
Были претенденты на это звание,подав в суд.Их же и признали виновными,ведь они ЗНАЛИ на что шли-на укрывательство от налогов.Сами,добровольно предоставляли свидетельства против себя же.В общем,захотев наказать работодателя-наказали себя.
Причем у нас в городе множество предпринимателей друг друга лично знают,так о таких"героях-правдолюбцах" слава вперед бежит.Не возьмут ведь на приличную работу потом и кого винить.
И главное-непонятно что хотели обиженные,в любом случае увольняли их.
Были конечно и хитрые,кто сам уволился,а потом пошли жалобы-труд.инспекция,прокуратура,суд.
А толку-то.Воз и ныне там.
****
Кстати,мне и самой уже интересно-есть ли те,кто реально наказал работодателей?
и как? и чего добились?

К$еnуа001
слава богу с такими-чудаками работодателями не встречалась.
моей шефине вообще "повезло", я в декрет ушла одновременно с коллегой

Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:

вот-вот кстати, тоже хотела написать,что Владивосток-то квадратный

я только по слухам знаю что добиваются, но сама ни разу не сталкивалась слава богу, ттт
но я лично считаю что не от каждого работодателя можно чего-то добиться


прийдут, попроверяют, чай попьют и уйдут - это как правило


хорошо
у нас в артеме есть один работодатель, много у него работников - и че-т так все жалуются
я предполагаю что это правда но просто я его знаю с другой стороны и порой говорю что таких работников как у него надо построже наказывать
короче работодатель и работник стоят на разных сторонах баррикады и думаю друг друга никогда не поймут

ну есть же реальные гады натурально как рабов используют,врут,з/п не платят,или там мутят что то...
а ещё унижают или орут ну в общем неадекватно ведут себя.
Такого и наказать не грех.
Вот только зачастую сами жалобщики работники то аховые и нифига не ценят хорошего отношения у скажем так-адекватного работодателя.
Вряд ли хороший работник,прекрасно исполняющий свои обязанности-вдруг ни с того ни с сего заделается правдолюбцем и добровольно,ради "прецендента" лишится всех плюшек

Ой, не знаю даже А в таком случае? :
Отправить в декрет по "черной" зарплате Поневоле задумаешься - создавать прецедент или нет

Ашвария
Из вашего поста немного не поняла - суд признавал работников виновных в чем? В укрывательстве налогов? По налоговому кодексу работодатель является налоговым агентом работника и работник не обязан проверять, какие суммы налогов перечисляет работодатель в те или иные фонды. Поэтому суд работника не может признать виновным. Может имелось ввиду, что иск не удовлетворили за недоказанностью?


Я судилась с работодателем. Выиграла. Но это просто было дело принципа. Сначала конечно собрала доказуху, т. К. Прочухала, что дирик недобропорядочный. И до этого работодателя также чуть до суда дело не дошло - не хотели по- чернной выплачивать декретные. Выплатили после двух душевных разговоров тет- а- тет. Но у меня нервы железобетонные, я все обдумывала и просчитывала заранее. И конечно все это не очень приятно, когда защищаешь свои же права против ветра. Но зато какое моральное удовлетворение!

Ашвария
Есть и обратная сторона медали. Слава и за работодателем идет. К моему после меня устроилась специалист и так же с соплями и криками со стороны руководства ушла через неделю. И после тишина, хотя зп в нашей отрасли выше средних. То есть и за деньги не хотят иметь дело с непорядочностью и неадекватностью. И заказчики уже в курсе шефских мягко говоря загонов. И не разу не видела просто жалобщиков, без причин. Подруга сейчас судиться, но там юр лицо в москве, поэтому затягивают, но дело выигрышное. Еще один знакомый, уволили по статье в неугоду сменившийся власти. Востановился по суду. Потом правда сам уволился но правды добился

Лис78 искренний респект

прошло время и как успехи за права?
Скоро будет как в фильме "Элизиум — рай не на Земле"
а Трудовая инспекция не поможет Вам в Вашей борьбе за права!

Добавлено спустя 5 минут 59 секунд:

отпуск 36 календарных дней, так как у нас ДВ регион.информация свежая от трудового инспектора.

У меня на прошлой работе был случай когда сотрудник смог бы в суде доказать свою реальную (черную) з/пл, но до суда не дошло, все закончилось на стадии переговоров. и к слову сказать сотрудник этот был работником бухгалтерии , т.е имел доступ к документам (сделала копии пока работала). Пока работала была очень ценным и хорошим сотрудником, а как решила уволиться сразу ушат грязи на нее вылили и решили не платить реальную з/пл (а зачем? все равно ведь увольняется).

Вы невнимательно прочитали то, что я написала.
Я знаю, что отпуск у обычных работников состоит из двух частей, 28 + 8 = 36.
Я писала про компенсацию за отпускные дни превышающие 28 дней.
28 дней работник обязан отгулять, а 8 по его усмотрению!