можно, но не законно, речь об этом

Мне недавно предлагали пойти в гос структуру работать зп 15 тыс. руб., вот у меня был шок я говорю, вы понимаете, у меня только 15 тыс. руб. будет уходить на "макияж" с дресс-кодом

Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд:

Почему не законно работодатель же устанавливает сетку премирования.

при наличии дресс кода как раз таки внимания практически никакого не уделяется внешности, в отличии от этого

ТК прочитай

Добавлено спустя 51 секунду:

но не в разрез же с ТК, выше перечитай, по пятому кругу писать сил нет, СОМ даже статьи законов написала

СОМ написала про штраф- и совершенно верно написала: нет в ТК такого вида дисциплинарного взыскания. Но не поощрить путем выплаты премии администрация вполне может. Так как поощрение работника-не обязанность, а право работодателя.

Все это - что называется "притягивание за уши". Я очень рада, что в последнее время закон становится все строже к нашему "предпринимательству", а уважающие себя работники чаще защищают свои права.

СОМ
Укажите мне на норму ТК обязывающую работодателя премировать работника? Если премия не входит в систему оплаты труда в конкретном предприятие, учреждение, организации?

в смысле поощрить? сколько работаю премия у меня прописана в ТД и я ее каждый мес получаю, меня ее могут лишить, но в соответствии с ТК

Так и я про это же.
Допустим работодатель устанавливает выплату премии за соблюдение дресс-кода с перечнем того самого дресс-кода и выплата раз в квартал 5000 руб.
Пришел квартал Вася и Коля получила по 5000 руб., а Лена и Юля не получили, так как ходили в миниюбках на работу. Где противоречие с ТК?.

это уже другой вопрос, с чего весь этот спор и начался, где работает Маска, в нормальной организации или а ООО "рога и копыта"?!

А у меня-нет. Но я ее регулярно получаю, ввиду невероятных производственных достижений. И в сумме, которую в ТД писать нескромно.
ЗЫ: организация у меня очень нормальная. Но премия не входит в систему оплаты труда.

Благодарю за разъяснение. Мы с коллегами устроили жаркую дискуссию. Негласно, нас проинструктировали (женской части коллектива), что никаких дезодорантов и ароматизированных прокладок. Но это ни в какие ворота.
Нанна, если мы будем делать такие прически, вся зарплата уйдет в парикмахерскую.

потом вонять лучше?

Маска
Вы уже троллите нас?

Стоп. У нас тоже премия прописана в ТД. И что? Получается, что не имеют право штрафовать?

у нас всякие суммы пишут

Добавлено спустя 22 секунды:

согласно ТК нет

( К большому сожалению, я так не могу пожаловаться на работе. А не мешало такую фразу сказать...

Штрафовать-нет. Не поощрить, в связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка-имеют.При условии, что в локальных нормативных актах организации закреплено соблюдение дресс-кода.

насколько помню из речи педагога по трудовому праву, что если при заключение ТД не было письменно оговорено и подписано, дресс-код может быть даже прописан в ТД, то после подписания ТД, не кто не имеет право заставить сотрудника подписать дополнение с уже внесенным изменением по дресс-коду, также уволить или лишить премии прописанной в ТД.

Кто будет контролировать соблюдение этой составной части дресс-кода ?