Какие виды насилия в семье вам приходилось испытывать?
Эмоциональное
Экономическое
Физическое
Сексуальное
Сразу несколько
Никакие
 
 
Жизнь Владмамы Фонд «Владмама» Материнство Дети Здоровье Образование
Женский мир Семья Дом Путешествия Форум

Консультация (архив)

Консультант по вопросам трудового права (архив)

Татьяна Ивановна Кузнецова

В рамках реализации совместного социального проекта «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем» консультацию вела Татьяна Ивановна Кузнецова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам).

Татьяна Ивановна грамотно ответит на Ваши вопросы в области трудового законодательства.

Справка:

Татьяна Ивановна Кузнецова, стаж работы 14 лет.

  • в 1979 г. закончила ДВ Государственный университет, юридический факультет
  • с 1979 г. по июль 1996 г. работала в следственных органах УВД Приморского края, имеет звание «майор юстиции».
  • с августа 1996 г., после ухода в отставку, до настоящего времени работает в должности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам)
Вопрос-Ответ

Ирина, Артем (25.07.2011)

Здравствуйте! Я в декретном отпуске уже как 4 недели. До сих пор мне даже не посчитали декретный отпуск, не говоря о его начислении. Бухгалтер ничего внятного не говорит: то некогда, то еще другим декретницам не начислила, то кормит «завтраками». Ждать и терпеть нет сил. И рожать уже скоро. Скажите, пожалуйста, есть какая-нибудь управа на это безобразие? Работаю в детском саду воспитателем.

Татьяна Кузнецова (28.07.2011)

Для устранения нарушения, указанного Вами в запросе, Вам необходимо направить в Государственную инспекцию труда в Приморском крае письменное обращение (электронно: gitvpkinform@yandex.ru; почтой: г. Владивосток, ул. Пологая, 68, или факсимильной связью — телефон 226-96-63), в котором указать на нарушение Ваших прав и кем оно допущено (наименование предприятия, его адрес, Ф. И. О. работодателя, телефон). К работодателю и его главному бухгалтеру будут приняты соответствующие меры реагирования, направленные на устранение нарушения Ваших прав.


Светлана, Чукотка, поселок Эгвенкинот (20.05.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск в 2011 году за период с 13.01.2011 г. по 13.01.2012 г., работая на Крайнем Севере?

Татьяна Кузнецова (25.07.2011)

На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет: в соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ учетным периодом для предоставления работникам отпусков является 1 год, который исчисляется с даты приема работника на работу. Поскольку Вами не указано, когда Вы приняты на работу, то невозможно ответить, имеете ли Вы право на отпуск с 13.01.11 г. по 12.01.12 г., теоретически можете, поскольку той же статьей 122, только частью 2 установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это правило распространяется на всех работников, что подтверждается частью 1 статьи 321 ТК РФ — лицам, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска предоставляются на общих основаниях, при этом в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск равен 24 календарным дням, а в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарным дням, эти ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.


Анна, Владивосток (23.05.2011)

Добрый день. У меня вопрос такого плана: я на четвертом месяце беременности (прошлая беременность, замершая на 16 неделе). Сейчас я очень переживаю, чтобы это не повторилось. На работе обстановка нервная, заставляют замещать временно отсутствующего работника (секретаря), работа связана с постоянным воздействием компьютера. Имею ли я право отказаться от замещения секретаря, и чем мотивировать отказ? Спасибо.

Татьяна Кузнецова (25.07.2011)

Дорогая Анна, ответить на Ваш вопрос односложно нельзя, поэтому разъясняю: частью 1 статьи 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, на основании письменного заключения Вашего врача и Вашего заключения работодатель обязан обеспечить Вам условия труда, не противопоказанные Вам по состоянию Вашего здоровья (в врач должен написать, что Вам противопоказано). Кроме того, частью 1 статьи 93 ТК РФ установлено, что по письменной просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (в заявлении указывается, какой режим рабочего времени Вы просите для Вас установить). При этом следует иметь ввиду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционального отработанному времени, однако этот режим рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

Говоря о замещении, Вы, видимо, имеете ввиду совмещение обязанностей секретаря. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ, совмещение своей работы с работой по другой должности возможно только с письменного согласия работника, то есть Вашего и за дополнительную оплату. Частью 3 указанной статьи установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Частью 3 этой же статьи установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение (приказ) о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если коротко, то это выглядит так: мне предложили совмещать, я согласилась за дополнительную плату, которая меня устроила, написала заявление, что не возражаю за такую-то плату совмещать обязанности такого-то работника или по такой-то должности до такого-то времени или без указания времени, на основании моего заявления работодатель издал приказ, с которым ознакомил меня под роспись, когда я устала от этой нагрузки, то написала заявление на имя работодателя об отказе от совмещения, через три дня прекратила совмещать, а работодатель должен издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия прекратить доплачивать за совмещение. Удачи.


Ольга, Москва (20.05.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Я уволилась с последнего места работы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, так как ребёнок часто болеет. Могу ля я встать на учёт в центр занятости, и будет ли денежное пособие по безработице в данной ситуации больше из-за данной статьи увольнения или не имеет значения, какая была статья увольнения? Спасибо!

Татьяна Кузнецова (25.07.2011)

Приношу свои извинения за длительное молчание, это связано с моей рабочей нагрузкой по исполнению обязанностей руководителя, который находился в отпуске.

Ответ на вопрос: Вы можете встать на учет в центре занятости населения по месту своей регистрации. По какой статье Вы были уволены значения играть не будет. Расчет пособия по безработице Вам сделают в центре занятости. Конечно, он будет меньше той заработной платы, которую Вы получали, будет исчисляться от минимального размера оплаты труда, который установлен для города Москва.


Анна, Ростов (14.07.2011)

Добрый день! Татьяна Ивановна, подскажите, пожалуйста, сколько дней ежегодного отпуска я имею право взять перед отпуском по беременности и родам в моей ситуации:

  • в организации работаю с 01.04.11 г.
  • предположительно в отпуск по беременности и родам пойду с 01.08.11 г.
  • ни одного дня отпуска не использовала
  • на момент ухода в отпуск по беременности и родам на данном предприятии будет отработано 4 месяца
Татьяна Кузнецова (20.07.2011)

Статья 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, стаж работы у работодателя роли не играет. В данном случае, если женщина напишет заявление, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме.


Балахнина Анна Сергеевна, Большой Камень (14.07.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна. Я сейчас на 8-м месяце беременности. Являюсь индивидуальным предпринимателем. Скажите, пожалуйста, мне какие-нибудь выплаты вообще полагаются?

Татьяна Кузнецова (20.07.2011)

Если вы делали отчисления в фонд социального страхования, то полагаются все выплаты: отпуска по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и т. д.


Елена, Владивосток (16.05.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна, меня интересует как начисляются дородовые и после родовые начисления, с каких денег, и что такое пособие по уходу за ребенком? Это все разные понятия, или все одно и то же? Спасибо.

Татьяна Кузнецова (20.05.2011)

На проекте «Владмама» мною неоднократно давались разъяснения по вопросам, которые Вас интересуют, в частности, «дородовые» — это оплата отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (в размере 100% среднего заработка, но не более 36830 рублей в месяц); «послеродовые» — это единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка, но не менее 2194 рубля по уходу за первым ребенком и 4389 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком; в период отпуска по уходу за ребенком от полутора до 3 лет ежемесячное пособие не выплачивается, этот период является отпуском без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (с изменениями), все перечисленные «пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) или за иной период, указанного в пункте 11 настоящего положения (далее — расчетный период)». Пунктом 11 положения установлено, что «в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и (или) в отпуске по беременности и родам, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».


Олеся, Владивосток (14.05.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! В конце апреля я ушла с работы (уволилась, решила сменить место), но уже в мае я узнала, что у меня будет ребенок. На новое место работы, естественно я уже не устроюсь, следует ли мне встать на биржу труда, и вообще что делать?

Татьяна Кузнецова (20.05.2011)

Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения г. Владивостока, чтобы получать пособие по безработице. В случае не трудоустройства, при получении листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо обратиться с ним и соответствующим заявлением в отдел социального обеспечения администрации того района, где Вы прописаны, чтобы в дальнейшем также получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.


Ольга (11.05.2011)

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я уволюсь с последнего места работы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет и устроюсь на новое место работы через полгода или через год, войдёт ли этот промежуток в общий стаж? А, может, есть какая-то статья, которая даёт право оформить неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уходу за часто болеющим ребёнком, чтобы сохранить рабочее место с последующем выходом? Спасибо.

Татьяна Кузнецова (20.05.2011)

В общий рабочий (трудовой) стаж войдет только фактически отработанное Вами время, когда работодатель производил отчисления в пенсионный фонд из Вашей заработной платы. Статьи по смыслу Вашего вопроса не существует. Частью 1 статьи 128 ТК РФ («Отпуск без сохранения заработной платы») установлено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Таким образом, из формулировки указанной статьи следует, что:

  1. основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты — семейные обстоятельства, другие уважительные причины (к которым можно отнести и частые болезни ребенка);
  2. если работодатель признает эти причины уважительными, то может представить отпуск без сохранения зарплаты (а может и не представить — это его право);
  3. если работодатель представит такой отпуск, то его продолжительность работник согласовывает с работодателем, а он имеет право не согласиться дать отпуск без сохранения зарплаты на продолжительное время, поскольку это может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы организации, то есть работодатель в первую очередь исходит из своей материальной заинтересованности.

Часть вторая указанной статьи перечисляет случаи, когда работодатель обязан на основании заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,— до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (одномоментно);
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Примеры последнего пункта, обязывающего предоставить отпуск без сохранения зарплаты на тот срок, который установлен: например, по заявлению женщины о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет; в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих», которым установлена обязанность работодателя предоставлять работникам, являющимся участниками боевых действий в Афганистане, Чечне отпуск без сохранения зарплаты, а также отпуска в удобное для них время; если в локальном нормативном акте организации — коллективном договоре установлена обязанность работодателя по заявлению женщины, имеющей несовершеннолетних детей, предоставлять ей отпуск без сохранения зарплаты на установленный в колдоговоре срок. Статьей 263 ТК РФ установлено, что «Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

В указанной Вами ситуации можно воспользоваться, если это подойдет, положениями части 1 статьи 93 ТК РФ, которой установлено, что «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (имеется в виду письменное заявление) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Таким образом, если Вы входите в указанный перечень, то можете воспользоваться правом для установления Вам укороченного рабочего дня или недели, чтобы иметь возможность уделять больше внимания здоровью и воспитанию Вашего ребенка. Но при этом Вы должны знать, что оплата Вашего труда будет осуществляться пропорционально отработанному вами времени (часть вторая статьи 93 ТК РФ), работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 статьи 93 ТК РФ).


Ольга, Владивосток (30.04.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Я сейчас на 2-м месяце беременности, работаю в фирме, основной офис которой в Москве. Контракт со мной заключен срочный, когда я уйду в декрет, он еще будет действовать. Я собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда мне его следует брать, не уволят ли меня через 140 дней больничного после родов? И как мне должены сообщить о моем увольнении, так как к тому времени, как я выйду с отпуска по уходу за ребенком, филиал фирмы уедет из Приморского края, но основной офис по-прежнему будет в Москве. Если я потребую работать 6 часов в день, а не по 10, как я сейчас работаю, постоянно сидя за компьютером, может ли начальство выплачивать мне заработную плату не полностью, урезая премии? Спасибо за ответ.

Татьяна Кузнецова (20.05.2011)

На вопросы, поставленные Вами (без указания срока окончания трудового договора, времени ухода в отпуск), разъясняю: в период беременности запрещается увольнение женщин по инициативе работодателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, нельзя его расторгнуть только по инициативе работодателя (части 2 и 4 статьи 261 ТК РФ). Если окончание срочного трудового договора выпадет на время после рождения ребенка, то для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет Вам будет надо обращаться в отдел социального обеспечения по месту Вашего жительства. При увольнении работодатель (Ваше головное предприятие, которое находится в Москве и которое заключало с вами трудовой договор) должен издать приказ о Вашем увольнении по окончании срочного трудового договора (об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), ознакомить Вас с данным приказом под роспись (направить почтой), сделать запись в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию, направить не позднее чем на следующий день после даты увольнения письмо, в котором указать, что Вам необходимо получить трудовую книжку или дать письменное согласие о направлении ее по почте.

Статьей 93 ТК РФ установлено следующее: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (имеется ввиду письменное заявление работника). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанного им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».


Mamka, Уссурийск (18.04.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку ужу 1 год и три месяца). Проработала в организации 7 месяцев. Но опять жду ребенка, уже второго, и скоро снова в декрет. На работу не выходила. Меня интересует, как мне будут начисляться декретные на второго ребенка, какие выплаты положены по закону? Как их получить?

Татьяна Кузнецова , Владивосток (29.04.2011)

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, в том числе в редакции Федерального закона от 08.12.2010 года № 343-ФЗ»), Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждения положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями), Федеральным законом от 19.05.1955 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями), приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 г. № 709 н) Вы имеете право на получение единовременного пособия, если встали на учет в ранние сроки беременности — до 12 недель (439 рублей); единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рублей; в соответствии с пунктом 44 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012 н «в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий» — то есть Вы имеете право выбрать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставив на оплату листок нетрудоспособности работодателю (но на это время приостанавливается выплата пособия по уходу за ребенком), либо продолжаете получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком, а затем после рождения второго ребенка и ежемесячное пособие на второго ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, пособия по уходу за вторым ребенком вместе с другими документами, перечисленными в вышеуказанных нормативных актах, подаются работодателю, при этом заявление о выплате пособия по уходу за ребенком должно быть подано работодателю не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.


Наталья, Владивосток (14.04.2011)

Татьяна Ивановна, я слышала, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать отец, в то время как в отпуск по уходу идет мать. Правда ли это?

Татьяна Кузнецова , Владивосток (29.04.2011)

На Ваш вопрос разъясняю: пунктом 39 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н (зарегистрирован в Минюсте РФ 31.12.2009 г. № 15909), установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: «а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком».

Пунктом 57 указанного нормативного акта установлено, что основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является: а) для матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (приказ о предоставлении такого отпуска).

С учетом изложенного, услышанная Вами информация является недостоверной, так как из вышеизложенного следует: чтобы получать указанное пособие, необходимо находиться в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с перечнем документов, указанных в «Порядке и условиях…», для получения пособия по уходу за ребенком Вашему мужу необходимо представить справку с Вашего места работы, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а наоборот, работодателем Вашего мужа принято решение о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.


Екатерина, Владивосток (30.03.2011)

Татьяна Ивановна, здравствуйте. С января 2009 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. В ноябре 2009 мне позвонили с работы и сообщили о том, что надо явиться и подписать уведомление о ликвидации предприятия (военный склад). Сейчас моему ребенку 2 года, я снова беременна. Можно ли чего-то требовать от прежнего работодателя, при условии, что военный склад продолжает функционировать (но сейчас это более крупный комплекс, два военных склада были объединены в единый, некоторый штат сохранился)? А если нет, то куда обращаться, чтобы получить хотя бы какие-то деньги (родовые и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет)? Заранее благодарю.

Татьяна Кузнецова (07.04.2011)

В своем запросе Вы не указали, являетесь ли Вы до сего времени работником организации, на военном складе которой работали, или Вас уволили в связи с ликвидацией этой организации. Уволить по сокращению Вас не имели права в соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ, тем более, если Вы сейчас снова беременны, а в связи с ликвидацией организации — могли (Вы упоминаете в запросе об уведомлении о ликвидации организации). По указанному, Вам необходимо выяснить, где Ваша трудовая книжка, внесены ли в нее какие-либо записи (Вы рискуете ее утерять). Если Вы являетесь работником этой организации, то имеете право по месту работы на получение единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Если Вы уволены из этой организации в связи с ее ликвидацией, то за получением указанных пособий Вам необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства (регистрации). Порядок, размеры и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, регулируется следующими нормативными актами и законами, с которыми Вы можете ознакомиться через систему «Консультант Плюс» или «Интернет»:

  • Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н;
  • Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Все перечисленные нормативные акты и законы опубликованы с учетом последних изменений и дополнений.


Анна, Владивосток (31.03.2011)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна, работаю я в Полиции, ребенку 1, 2. Могут ли меня уволить, сократить в связи с переорганизацией до достижения 3 лет ребенку? Уволить до 14 лет ребенку? А если выйду на работу сейчас, могут ли сократить, уволить?

Татьяна Кузнецова (07.04.2011)

Уважаемая Анна! Вы должны знать, что на аттестованных сотрудников полиции (милиции) действие трудового законодательства распространяется только в части, не урегулированной соответствующими нормативными актами, регламентирующими деятельность указанных органов (Закон о полиции, Положение о порядке прохождения службы и т. д. ). Трудовой кодекс РФ распространяется только на гражданский персонал этих органов. При этом хочу сказать, что вне зависимости от Вашего служебного положения, уволить Вас из органов по сокращению (в том числе в связи с реорганизацией) до достижения ребенком 3 лет, законодательством запрещено, это же относится и к тому случаю, если Вы выйдете сейчас на работу. Указанная государственная гарантия распространяется и на одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Учитывая жалобы сотрудников милиции (полиции) на работу кадровых служб этого органа в период реорганизации, порой связанное с грубым игнорированием норм действующего законодательства (мягко говоря), я бы не стала выходить на работу, но при этом надо постоянно находиться в курсе происходящих изменений, с учетом которых в дальнейшем можно принять определенное решение — прервать отпуск или продолжить его. Желаю удачи.


Анастасия, Владивосток (31.03.2011)

Татьяна Ивановна, добрый день. Подскажите, пожалуйста: с 1 января 2011 г. вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный Закон от 24 июля 2009 г.

212-ФЗ \ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования\». Проиндексирована база для начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении каждого работника. Предельный годовой доход физического лица, с которого начисляются страховые взносы, вырос с 415 тысяч рублей до 463 тысяч рублей.

С какого момента можно применять сумму 463 тысячи рублей для расчетов единовременного пособия по беременности и родам (140 дней)? На основании какого документа? Дело в том, что по телефону ФСС ответили, что только с 2012 г.

Татьяна Кузнецова (07.04.2011)

Для ответа на Ваш вопрос Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ руководствовалось частью 5 статьи 8 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах…», постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 г. № 933 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2011 г.» , которым установлено, что «для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренных в пункте 1 части 1 статьи 5 ФЗ № 212, база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в соответствии с настоящим постановлением (с 1 января 2011 г. в 1,1164 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации) составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 463000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2011 г.». Таким образом, применение базу в размере 463000 рублей для начисления страховых взносов возможно применять только с 1 января 2012 г.

Для получения более компетентного ответа Вы имеете право обратиться с письменным запросом в ПРО ФСС РФ, которое является специалистом в указанных вопросах.


Калмыкова Юлия, Владивосток (30.03.2011)

Работала в селе с 1998 по 2008 г. Затем переехала во Владивосток, и с ноября 2008 по ноябрь 2009 г. работала в госпитале. Затем была сокращена. После этого стояла на бирже 4 месяца и получала пособия. Следующие 2 месяца не получала ничего, так как училась от биржи. С июня устроилась на работу, проработала 3 месяца и ушла в декретный отпуск. Больничный лист был до 2 февраля 2011 г. Какие года будут браться для начисления детского пособия до 1,5 лет?

Татьяна Кузнецова (07.04.2011)

На Ваш вопрос о периоде исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: пунктом 6 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (в редакции Постановлений Правительства РФ от 10.10.2009 г. № 839, от 01.03.2011 г. № 120, с изменениями, внесенными решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 г. № ГКПИ10–1462) установлено, что указанные пособия исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 23 указанного выше Положения, средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

С учетом изложенного, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться, исходя из заработной платы, на которую начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в рамках двух лет, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 11 (1) указанного Положения, в случае, если застрахованное лицо в 2 календарных годах, непосредственное предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размеры оплаты труда, установленного законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному законом на день наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленный застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (для Приморского края — 1,20).


Наталья (24.03.2011)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (первому 5 лет 9 месяцев, второму 2 года 6 месяцев). Из первого декрета на работу так и не выходила, выходит, что почти шесть лет сижу дома. В сентябре заканчивается декретный отпуск. у младшего ребенка. Гидронефроз — это требует постоянного лечения и наблюдения специалистов, хочу написать заявление по уходу за ребенком до 7 лет. Закон этого не запрещает, но вот руководство... не понятно, как отреагирует. Могут ли меня уволить в такой ситуации?

Татьяна Кузнецова (07.04.2011)

Уважаемая Наталья! В содержании Вашего обращения отсутствует информация о том, какое заявление Вы собираетесь, по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, написать: заявление «об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» (это установленная формулировка увольнения) или хотите попросить отпуск без сохранения заработной платы? Если Вы хотите уволиться по первому основанию, то реакция работодателя должна быть одна — исполнить Ваше волеизъявление: издать соответствующий приказ, сделать об этом запись в Вашей трудовой книжке, которую выдать Вам в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Что касается второго основания увольнения, то полагаю, что ни один работодатель не согласится предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на столь длительный срок (до исполнения ребенку 7 лет, как Вы указываете), не смотря на то, что частью 1 статьи 128 ТК РФ не установлен срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Обращаю Ваше внимание на саму формулировку статьи: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон». Указание закона — «может быть предоставлен» свидетельствует о том, что первостепенную роль в определении срока предоставления такого отпуска играет работодатель, а поскольку он заинтересован в том, чтобы работник работал, то он не согласится предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на 7 лет и это его право.

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, после выхода на работу, Вас могут уволить по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения и т. д. ). Исходя из ситуации, в которой Вы находитесь, основания для Вашего увольнения по инициативе работодателя отсутствуют.


Наталья, Находка (23.03.2011)

Добрый день. Татьяна Ивановна - подскажите, я с 30 марта иду в декрет, мне должны на мой выбор посчитать размер его выплаты. А как узнать сколько по-новому мне могут начислить и по-старому. я имею в виду сумму выплаты..кто должен озвучить эту сумму и посчитать? Я работаю в г. Находка, офис Росбанка. Как известно банк московский, и теперь все перечисления идут из Москвы, но здесь во владивостоке (головной офис) остался отдел кадров, который данные (не знаю, правда, какие) отправляет в Москву, то есть, как я поняла, начислениями з/п занимается Москва.

Татьяна Кузнецова (28.03.2011)

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“), а так же „Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей“, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н „Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей“, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ. Для назначения и выплаты указанного пособия работодателю (страхователю) Вами должен быть представлен листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованной женщине работодателем по месту работы в размере 100% среднего заработка суммарно за весь период указанного отпуска.
Пособие по беременности и родам исчисляется из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности. В средний заработок, из которого исчисляется средний заработок для оплаты пособия по беременности и родам, включается заработная плата, на которую начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, на 730, затем полученный дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Назначение пособия по беременности и родам осуществляется работодателем (страхователем) в течении 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами (т. е. в течении 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам), а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 4.3 Федерального закона № 255-ФЗ, а так же статьей 62 ТК РФ, застрахованное лицо (работник) имеет право беспрепятственное получать от страхователя (работодателя) справку о сумме заработка, о начислении страховых взносов в Фонд социального страхования на основании заявления, в соответствии с которым работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дня со дня подачи этого заявления обязан выдать указанные документы.
На основании изложенного, работодатель (который находится в г. Москве) обязан начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам в сроки, указанные выше. Поскольку Вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2011 году, то на Вас распространяются порядок и условия, действующие с 1 января 2011 года, установленные Федеральным законом от 8.12.2010 г. № 343.
Ответы на все поставленные Вами вопросы содержатся в Федеральном законе № 255-фз, с содержанием которого Вы можете ознакомиться в том числе через Интернет.


Чеховская Айгуль, Владивосток (21.03.2011)

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены работнику при ликвидации организации. Заранее большое спасибо.

Татьяна Кузнецова (28.03.2011)

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), работнику в день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц на период трудоустройства (в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов севера» за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а так же в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 (южные районы Приморского края), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
На основании изложенного, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, на период его трудоустройства в течении 6 месяцев по прежнему месту работы работодатель должен выплачивать работнику средний заработок. Порядок выплаты среднего заработка установлен статьей 178 ТК РФ. При этом следует учесть, что указанный средний заработок выплачивается при условии постановки на учет в органах службы занятости и только в случае не трудоустройства работника в рамках 6 месяцев с даты увольнения.


Ирина (22.03.2011)

Татьяна Ивановна, здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц выходить на работу. Обстоятельства складываются так, что моя семья переезжает на пмж в другой регион РФ. Могу ли я уволиться с работы с поправкой «по уходу за ребенком до 14 лет»? Стоит ли это делать, и что это мне даст? Либо просто написать в заявлении «по собственному желанию». Как для меня сделать лучше? Заранее благодарна за ответ!

Татьяна Кузнецова (28.03.2011)

При расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться на основании письменного заявления работника и в приказе о прекращении трудового договора, и в трудовой книжке. Например, «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
При этом информирую Вас о том. что основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, заключалась в сохранении непрерывного трудового стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако в связи с введением Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности изменился, в связи с этим с 01.01.2007 г. указанная гарантия не применяется.
Из оставшихся до настоящего времени действует: пункт 1 статьи 29 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации (с изменениями), в соответствии с которым для работников, уволенных по собственному желанию, в том числе по уходу за детьми в возрасте до 14 лет, в течении 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается соответствующая стипендия.
Поскольку наше законодательство систематически обновляется, изменяется, полагаю, что целесообразнее написать заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.


Анна (17.03.2011)

Татьяна Ивановна, подскажите пожалуйста, если человек увольняется по собственному желанию, то положена ли ему какая-то компенсация при постановке на биржу труда? И в каком размере?

Татьяна Кузнецова (28.03.2011)

На Ваш запрос разъясняю, что при увольнении по собственному желанию (в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет (статья 140, статья 84.1 ТК РФ): в полном объеме выплатить заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по безработице, которые Вы подразумеваете в своем запросе, регулируются Федеральным законом от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями).
В соответствии со статьей 3 указанного закона, безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работы и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости не позднее 11 дней с даты регистрации гражданина в службе занятости.
При этом необходимо иметь ввиду, что в соответствии с указанным Законом, безработными не могут быть признаны граждане, отказавшиеся в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости в целях поиска работы от 2 вариантов подходящей работы.
Статьей 30 указанного Закона установлено, что пособие по безработице выплачивается безработным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течении 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Согласно статье 31, пособие по безработице выплачивается гражданам, признанном в установленном порядке безработными, с первого дня признания их безработными. Период выплаты пособия — 12 месяцев. Пособие выплачивается ежемесячно, при условии прохождения безработным перерегистрации не более двух раз в месяц в сроки, установленные службой занятости.
Более подробно Вы можете ознакомиться с содержанием данного Федерального закона с помощью Интернета.


Елена (16.03.2011)

Здравствуйте. Татьяна Ивановна подскажите пожалуйста, дело в том, в 2008 году, я ушла с Биржи Занятости Населения (которая на Лазо), в декретный отпуск, вопрос в следующем; мне положена запись о стаже в трудовой книжке от Биржи (по выходу из декрета), или нет. Спасибо.

Татьяна Кузнецова (28.03.2011)

На Ваш запрос сообщаю следующее: частью 2 статьи 28 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) установлено, что «Время, в течении которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице…, а так же период отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) не прерывает трудовой стаж». Это означает, что этот промежуток времени не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, следовательно, запись об этом времени в трудовую книжку не делается.
Для исключения ошибки в моем ответе рекомендую обратиться с письменным запросом в Управление государственной службы занятости населения Приморского края (690091, г. Владивосток, ул. Пушкинская, 13, начальник управления — Макаров Евгений Викторович) или в Государственное учреждение — Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю (690091, г. Владивосток, ул. Фонтанная, 18/16, управляющий отделением — Масловец Александр Иванович).


22167 просмотров
3 марта 2008 Напечатать
..........................................................................................................................................................................
Консультант по вопросам трудового права, Татьяна Ивановна Кузнецова