Так после 1,5 лет, вообще ничего не положено, даже от работодателя? Пойду мужа обрадую

конечно. а вы только узнали?:)

Как-то не задумывалась, просто сейчас возраст подходит. Думала, что потом предприятие платит, хоть сколько нибудь.
HaYeng В этой ситуации мне ваша подпись подходит

Апрелька
писят рублей платят

Апрелька
Ну,у работодателя- 60,00р из Фонда ЗП))) Это- от 1,5 и до 3х лет

мне она тоже подходит

Марьянка
Забыли про наш коэффициент 1,2! 50*1,2=60,00

Vorobey
Добрый день. У меня такая ситуация: дочке 1 год, в марте мне выходить на работу (исполниться 1.6),но в марте я опять уйду в декрет. Подскажите как в данном случае будет рассчитываться пособие по БиР? Исходя из ЗП до первой беременности? Если я сейчас получаю пособие по уходу за 2 ребенком максимального размера (13 тыс), то на третьего эта сумма останется прежней (исходя из вашего первого сообщения)?

innyla
Если Вы выходите на работу по исполению 1,5л и работает до оформления отпуска по БиР хотя бы несколько дней-хоть 1 день!-То все пособия по БиР и до 1,5,Вам будут рассчитаны из этого заработка.Заработок по предшествующему ДО в расчет брать не будет
Если выходить Вам нет смысла-заработок перед предшествующим ДО позволяет получать максимальные пособия.То возьмут в расчет заработок перед тем ДО

Vorobey
Спасибо за ответ.

Спасибо всем за ответы . Как оказалось это муж мне говорил, что до трех лет будут платить. Привела ему ваши аргументы в ответ, все равно не верит, наивный . Говорит, что если я сейчас получаю 13 700, то после 1,5 лет буду получать 4000-6000. Посмотрю на его лицо, когда после 1,5 мне на карту поступит 60 руб. , скажу пойди ка разберись, должно же быть 6 000

Апрелька
Ну,пусть покажет хоть постановление.....Я ж тоже тада за себя порадуюсь хоть......А то мне еще полгода получать.....А так хочецца еще 3 раза по 1,5!

Апрелька
Это Вы ещё хорошо получаете! Мне за второго без нескольких рублей 5000 платят, да и то с задержками - фиг выбьешь!

Ой девочки, ну и ещё один, наверное уже последний вопросик... Работодатель пособие до 1,5 лет должен сначала выплатить, а потом уже ему его компенсируют? Или деньги сначала ему поступают, а затем уже мне выплачиваются?

Тоже интересно

Vorobey
Скажите пожалуйста, в договоре о приёме на работу работника в ИП нужно з/пл указывать какую, оклад, на который потом ещё район. коэфф. умножать или конечную з/пл? Или можно договориться с работником, например на 30000 руб., и никаким район. коэф. не заморачиваться при дальнейших расчётах з/пл, или я обязана работнику этот район. коэф. добавлять и в расчётах его применять?

Nataf
Это-смотря на какой системе налогообложения работодатель.Если ОСНО-выплачивают одновременно с уплатой взносов в ФСС.Как разницу между начисленными и выплаченными мамочкам. Если УСН,ЕНВД-после сдачи квартальной или межрасчетной 4ФСС формы.Перечисляют на р/счет.НО! По 213-ФЗ обязаны выплачивать в даты выплаты ЗП,а уж как от ФСС эти деньги получать- головная боль НЕ мамочки!Так ,что оговорка-пока не перечислят,не выдадим-НЕ ЗАКОННА!

Степина Мама
Обязанность выплачивать установленные ФЗ и местными нормативными актами районные надбавки,установлена ТК РФ.Это необходимо указывать в трудовом договоре,поскольку это- существенное условие ! Существенные условия,поименованы так же - в ТК РФ.Договорится с работником-договаривайтесь) Но РК и ДВ- прописывайте в Трудовом договоре. В Гражданско- правовом сумма-договорная,там РК и ДВ не указывают......договор-то не трудовой!

В моём случае как раз головная боль мамочки, тк работником буду я в папином ИП, так что мне самой всё это делать прийдётся А вообще не бывает такого, чтобы ФСС могло долго задерживать, если все док-ты в порядке?

Vorobey
Спасибки, только я туплю коэф. что два?