так и должно быть- из своего! И это- ЗАКОН ,а не благодеяние!
А по поводу 1 раз в 3 мес.. ВСЕ! ПААЗВААНЮУУУУУУУУУУУУУУУУ! ох,пааазванюууууууууу....... что ж это твориться,людииииии........!!!!!!!!!!!

Ну,и что ж там за главбух! Вот ,управы на таких нету Пользуются и нарушают.А ФСС перечисляет РЕГУЛЯРНО! Я ж что,сама чтоль незнаю.. У самой этим мамочек 6 человек.........весь год все шло исправно. Как подашь,так через 7-10дней приходят......

mam-Anya
Ань, гл.бух пусть свою попу поднимет и отнесет доки на возмещение, как часто она их носит, так фсс и возмещает (в теч.10 дней если не ошибаюсь) и нех. свою лень прикрывать упрощенкой и частотой возмещения.

Vorobey
Helenka
Дык и чтож я могу сделать? Она действительно ленится свою п* видимо поднять. Я если начну ей что-то высказывать, она жутко обижается, и жалуется на свою ужасную занятость Еще на пару со мной есть декретница у нас. Ей тоже сказали раз в три мес. Она говорит, ну и пусть так, а-то за детскими ходишь клянчешь постоянно, хотя их мне гос-во платит. Надоело, говорит, унижаться.

Девочки, помогите плиззз
работаю бухгалтером, но за всю свою практику ну ни разу не сталкивалась с оплатой больничного А сейчас сама вот в декрет собралась... и беготня с пакетом доков в ФСС предстоит мне же.
Сходила в ФСС на консультацию, в принципе беременный мозг хоть и с трудом, но основные позиции понял...
У меня вопрос/просьба: кто может скинуть пример правильного оформления оборотного листа нетрудоспособности? боюсь ошибок поналяпать

Да,вот... в ФСС сказали,что если сотрудники сами на жвлуются на такие финты, то они тут ничего сделать не могут. Ну ,а жаловаться в Трудовую или еще куда ,те,кто на это предприятие планируют выходить после декрета, вряд ли будут.Тем и пользуются!

А у меня сей процесс автоматизирован.На 1с ЗиК.так что я от руки заполняю только 2 верхних части,где название и часть-где стаж указывается и за сколько дней пособие. Т.е. то,что в больших компаниях заполняе ОК.
А при внесении данных в программу она сама печатает расчет среднего на 2х листах.

Девочки, здравствуйте.
подскажите, какой документ (или не документ ) я могу затребовать на работе, чтобы увидеть, каким образом бухгалтерия определила сумму причитающегося мне пособия (отпуск по уходу за ребёнком)?

Svetik-Semicvetik
расчетка (расчетный лист, расчет пособия) обязаны предоставитьь по требованию

Во-первых,расчетный листок обязаны давать без исключения всем сотрудникам. если сотрудник не работает- высылать на адрес.А за разъяснениями у бухгалтеру по поводу начисленных сумм,в том числе и детских пособий,можно и нужно!обращаться по мере поступления у вас вопросов!

Vorobey
спасибо. то есть он так и называется, независимо от того, что это пособие, а не зарплата?
а схема расчёта на нём не видна ведь? как это узнать? по какому официальному документу. а то моя бухгалтерия любит всякую чушь нести. хочу официальный ответ затребовать, чтобы было с чем идти дальше
И ещё один вопрос. мне надо проверить правильность начисленной суммы. в приказе министерства прочитала порядок начисления, осталось неясно.
В соответствии с частью третьей статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок.

если за какой-то из этих месяцев отработано всего пять дней, то делить на пять дней надо? или на количество дней в этом месяце? ПОЧЕМУ НАПИСАНО КАЛЕНДАРНЫХ, А НЕ ОТРАБОТАННЫХ?

Vorobey есть еще какие нить вести с полей касательно пособия по уходу за ре и РК?

Vorobey
Добрый вечер! Помогите пожалуйста, вроде и закон прочитала, а к себе применить не могу, у меня ситуация из декрета в декрет, вот и не знаю, чтоб насчитали декретные нужно на работу выходить или нет, если да, то на сколько, месяц, два или три, все говорят по разному. Работаю в гос. учреждении ушла в декрет а апреле 2007года, с декабря 2008 (реб1.5) нахожусь в отпуске по уходу до трех лет, соответственно заработка не было, сейчас з/п 12000 на моей должности. Декретные получила 45000. Я в растеренности, как быть, знаю точно на работе путного ничего не скажут, им наоборот, чем меньше заплатят, тем лучше, детские пособия я получала мин.,т.к. от моей з/п 40% не дотягивал даже до мин. Подскажите пожалуйста как быть, только если можно не законом (его я уже скопировала ), а на "пальцах" стоит или не стоит. Буду очень благодарна, помогите пожалуйста

Вы имеете в виду относительно начисления РК на максимальное пособие? Неа..... неначисляется(( Ниче нового((( И никакого романьтизму(((

Да,Вы знаете,в связи с выходом 213 Фз ситуация такая,что прежде,чем идти в другой декрет надо выйти на работу.Ну хотя б на несколько дней! Один день проработаете и уже декрет вам посчитают не от минимально ЗП а от отработанного .Я тут давала комменты несколько листов назад прям противоположные,но это потому,что не прояснила ситуацию с применением понятия "страховой случай". Ну,да,это- длинная история.....В общем,теперь законодатель придумал СПЕЦИАЛЬНО для ситуации "из декрета в декрет" ряд условий,при которых не выгодно рожать второго ребенка после первого.....то ли на самом деле такой недобор взносов вФСС... то ли материнский капитал давать нехотят))
Вот смотрите. Если проработаете 1 день ,то он будет стОить 12000/30=400 р.
400х140=56000,00 по БЛ
А если не работать ,то день будет стОить 4330/30=144,33р.
144,32х 140=20204,80
разницу поняли?
Потом пособие до 1,5 будет 12000 х 40%=4800,00,что все-равно менее минимальной величины на второго (4944,98)
Ну,хоть декретных поболе будет!

Svetik-Semicvetik
Да,расчетный лист ОДИН на все случаи))) Схема расчета там не видна. там указан тока вид пособия и за какой период выплата (месяц).Но! Ваши персональные данные ( расчет пособия) должны быть вам и только вам афишированы, разъяснены! на основании ЧЕГО они сложились. И тут уж организация имеет ПРАВО преподать в той письменной форме, которая утверждена руководителем,для выполнения ОБЯЗАННОСТИ ее -предприятия- по разъяснению любого вопроса,возникающего у сотрудника.
Сама собою,в этой форме должен присутсвовать принцип расчета средней для начисления пособия. А именно: какой заработок и за какой период взят для подсчета средней.
Да, с некоторых пор,а именно,с 2006-2007 года все оплаты по-средним стали делать по календарным дням. С чем это связано-долго описывать эти принципы....Но это- факт.Если отработано 5 РАБОЧИХ дня, то их пересчитывают на календари,чаще прямо. Например: Если отработано 5 дней с ПН по ПТ,то сюда прибавят и 2 выходных после них- СБ и ВС.Т.к. они имеют отношение к календарной неделе.Ну,а если 5 дней это- СР,ЧТ,ПТ (СБ+ВС войдут автоматом) потом ПН и ВТ.Вот привели рабочие к календарным.........

Насчет затребования официального ответа. Если с бухтером не достигнута договоренность ПРОСТО выдать расчет из программы,где происходит начисление ( а это-жело 5сек!),оставляете в бухгалтерии (канцелярии- как там у вас принято) заявление на имя руководителя. Копию с отметкой о принятии-себе на всяк случай.....

т.е. при ситуации "в декрет из декрета" без выхода на работу, расчет отпуска по беременности и родам будет производиться как и раньше от оклада? я правильно поняла?

Dream

Нет,немного не так.От оклада,НО НЕ БОЛЕЕ минимального размера оплаты труда ,а это на сегодня 4330,00.Что это значит?Это значит,что если ваш оклад по трудовому договору с ДВ коэффициентами и надбавками МЕНЕЕ 4330,00,то выплатят исходя зи вашего оклала с ДВ надбавками. А если по трудовому договору сумма БОЛЕЕ чем 4330,00р.,то выплатят исходя из 4330,00.

Vorobey
шок это по нашему
рожайте , поднимайте демаграфическую ситуацию в стране...
не, хорошо у меня есть жировой запас, а у кого его нет? обидно за мамочек...

Ну... многовато ужо детишек......маткапитала на всех не хватат....Ну да и кризис ударил во взносам в ФСС-многих предприятий просто НЕТ! А лозунг еще актуален-до 2016 года аж.....вот и изголяюцца...