Девочки, что, никто не знает как с этим дела обстоят? У меня тут обстановка с каждым днем все мрачнее...
NAV
Так и меня отпускают - только с отработкой во внеурочное время... Часов до 9-11...
На больничные же тоже не будешь постоянно ходить...

я думаю, в статье имеется ввиду обследование, которое у нас проводит 5 роддом, 3х дневное. роддом дает справку, по которой предприятие должно вас протабелировать, как будто вы отработали эти дни. (лично у меня так и сделали).

а меня интересует что там за пособие из ФЗП 65 руб? киньте плиз, реквизиты документа.

Cheshik, нас отпускали без всяких отработок.

Helenushka
То есть выходит, либо за свой счет, либо с отработками в больничку ездить?

Мне сказали, что вопрос больше к бухгалтеру, но я в этом совсем ни бум-бум, поэтому все же спрошу.

Я не работаю-студентка. ЖДем второго. Друзья предложили такой финт ушами: их фирма на упрощенке, они берут меня "на работу", те с трудовой, договором и прочим, ставят мен з/п, допустим 20000р. Но я не работаю, а просто мы с мужем компенсируем им сумму с моей з/п для налоговой за полгода (мин. срок работы для декретных), а потом я получаю пособие до 1,5 лет.
Говорят, что хорошо в деньгах выиграю, однако точно не знают, поэтому просили проконсультироваться.
Но я не знаю, разве государстов выплачивает пособие до 1,5, а не сама фирма?
И действительно ли выигрыш по деньгам получится?

Мне кажется, что для вас это хороший вариант. А пособие да, государство платит.

Мне бы еще узнать, сколько надо налогами отдать будет, а на сколько рассчитывать детским пособием можно.

А можно по нологовым вычетам вопрос?

Работаю на полставки при зарплате 3075 рублей (2050р ставка+410р районный коэф+615р ДВнадбавка=3075р)+пособие по уходу за младшей (3600р),
НДФЛ 191р, это нормально?

Нормально. Т.к. вам положены налоговые вычеты на каждого ребенка по 600 рублей и на себя 400 (пока полученная з/п не превысит 20000).
Получаем: 3075-600-600-400=1475*0,13=191,75 ваш налог на доход.

По налогам точно не скажу, но нашла вот что: 26 % от фонда з/платы уплачивается предприятием единого социального налога, 14% платится в Пенсионный фонд. Если неточно, пусть поправит кто-нибудь, кто хорошо знает бух.учет. И еще работодатель обязан перечислить 13% НДФЛ с вашей з/платы- как они планируют решать этот вопрос? Ведь я так поняла, что вы не будете зарплату получать. А пособие составляет 40% от заработка, но не более 6 тыс. в месяц + ДВ коэфф. 20% (от этих 40%). Итого 7200 руб. А по пособию по беременности и родам (больничный) вроде бы были изменения, увеличили "потолок", с которого оно рассчитывается до 23 400 рублей, но это изменение вступит в силу осенью. Т.е. вы получите оплаченный по максимуму больничный из расчета 20 тыс. оклада + ежемесячное пособие в размере 7200 (налог с этого не берется). Если 13% НДФЛ не будут с вас брать, то в общем выгодно получается. Вы им должны возместить (20000 х 40%)х 6 мес. Итого 48 тыс. руб. А получите где-то около 90 тыс. по больничному и 7200 ежемес.

outlaw, РРыЖенькаЯ тебе все верно написала, только лимин по налоговому 400 рублей на вас 20000, а лимит налогового вычета на каждого ребенка по 600 рублей 40000 рублей (а если вы не замужем, тогда 1200 на каждого ребенка).

выходит, что так... у меня тоже гос предприятие, но меня отпускали без проблем. я сама назначала свидания с врачом или рано утром (на 8 утра) или на 17,30 (последняя запись). раб день у меня был с 8,30 до 17,30. раз в неделю или приходила на полчаса позже, или уходила раньше...

я даже и не слышала что могут возникнуть такие вопросы с отработками... можете, позвонить в ФСС, и там спросить - может есть какие -то законы. или в Трудовую инспекцию на личную консультацию, раз уж ваши так строго с отработанным кол-вом часов.

Да, на многих предприятиях отпускают без проблем и последующих отработок. Но законом эта обязанность работодателя не установлена, т.е. это добровольное решение работодателя.

повторю вопрос:
интересует что там за пособие из ФЗП 65 руб? киньте плиз, реквизиты документа.

По поводу пособия по беременности и родам. Конституционный суд признал старое ограничение неконституционным 22 марта. И дал законодателям 6 месяцев либо на устранение ограничение, либо на ввод нового. Так вот. Читала сегодня в главбухе, что Путин подписал новое ограничение 23 400 с 1 января 2008 года. Таким образом получается, что старое ограничение теряет силу 22 сентября, а новое - вступает с 1 января. Имеем дырку в законодательстве:) Осталось дождаться как этой дыркой будут руководствоваться в ФСС.

Девочки, я этот вопрос так решила - взяла справку из ЖК на укороченный рабочий день, чтобы отношения не портить с коллективом, сказала, что приказ можно не составлять, буду работать как положено, но чтобы отпускали без проблем.

Вопрос такой: я работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Имеют ли право меня уволить во время моего нахождения в декретном отпуске, мотивируя тем, что данная должность сокращена (т.е. работник на месте которого я работала, не вышел на это место)? Зараннее спасибо

Срочный договор до какой даты был?

Dina
по налогам на упрощенке - 14% в пенс фонд, но на эту сумму (2800 от 20000) фирма уменьшает свой единый налог. поэтому могут с тебя не брать, и 13% НДФЛ т.е. 2600 в твоем случае снимут обязательно, потом декретные около 90 + 10 после рождения ребенка единовременно и пособие около 7000 ежемесячно до полутора лет - игра стоит свеч.