И не говоря о запахе перегара, который бьет в нос, как заходишь в алкомаркет [/quote]
бред какой-то.[/quote]
Это почему? Сами же и вспоминали свою сотрудницу, которую уволили за перегар. Может кто то не замечает , а лично замечала таких граждан продавцов, хоть и не так часто толкусь в алкомаркетах.

buklya,


Что то не сходится... Вы же тему создали 5 января, где написали, что сотрудник ушел??? А теперь пишете, что 7 января..

во время испытательного срока три дня с момента подачи заявления работником он должен отработать, чтобы работодатель мог организовать ему замену

фрюта,
Это при полном соблюдении ТК РФ.
Так почему же тогда со стороны работодателя не соблюдено то , что в день увольнения нобходимо выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. И выдать трудовую книжку, так как ее вообще не имеют права задерживать у себя.
Только вот соблюдений ТК РФ там и не видно...

бред какой-то.[/quote]
Это почему? Сами же и вспоминали свою сотрудницу, которую уволили за перегар. Может кто то не замечает , а лично замечала таких граждан продавцов, хоть и не так часто толкусь в алкомаркетах.[/quote]
Если она пришла с запахом перегара, это не значит что ее допустили к работе. Я за других утверждать не буду, но у нас нет запаха перегара в магазине. Бывает запах алкоголя, когда разбивается бутылка. Но такое редко. Ну и я не встречала продавцов с перегаром на рабочем месте. Везет наверно мне.

Добавлено спустя 7 минут 12 секунд:

Вот пусть и идет туда, где всё соблюдается.

Потом Вы удивляйтесь почему текучка

даже в госучреждениях как правило расчет увольняющиеся получают в день аванса или зарплаты

Добавлено спустя 59 секунд:

ее не выдали?

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:

при несоблюдении ее также могли попросить доработать свои смены и она могла согласиться

Вот там и текучки нет, более того туда очередь стоит из желающих .
А по вашей теме - большие вопросы к директору точки. Не способен человек возглавить команду, не умеет подбирать людей и мотивировать их на работу . Так, кстати, часто бывает - человек как индивидуальный продавец выше всяких похвал, его повышают, ставят во главе команды - и тут приключается затык - человек оказывается не способен отвечать за работу группы людей - это тоже не каждому дано.

фрюта,
Не знаю про какие госучреждения вы пишете. Я работаю в госучреждении и соблюдается все от и до. И расчет производится в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Да я не сомневаюсь что очередь стоит. Но нужно исходить из опыта и образования.
По поводу неумения организовать. Человеку в течение месяца объяснялись обязанности, но она тупо не выполняла их. Спрашивали какие проблемы с выполнением? Что сложно, что непонятно? В ответ какой–то детсадовский лепет.

Добавлено спустя 56 секунд:
большие вопросы у вас что ли?

У меня вопросы? У меня нет вопросов, мне и без вопросов ясно, что дело в неумении организовать работу коллектива .
Рыба гниёт с головы

Вопрос почему не хотят работать, скорее философский. Таких нехотящих работать кругом полно. за зп 25.и за 50. я думаю все вопросы почему-исключительно к на ча льству. Есть же и норм работники у тс

Вот именно и ответа на него не найдёшь . У меня тоже есть такая знакомая - регулярно ныла как ей тяжко в финансовом плане. Но когда я ей предложила подработать такси в её выходной - отвезти меня в аэропорт за плату как в фирмах такси, она отказалась, мотивируя тем, что это займёт слишком много времени Так что на такое нытьё я уже даже внимание не обращаю.

1. Составьте анкету соискателя. Впишите все интересующие вас вопросы. В том числе могут и хотят и сколько подрабатывать дополнительно

[size=85][color=green]Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:[/color][/size]
Во испыт срока не жуйте сопли. Определите для себя сколько раз вы готовы повторять и терпеть тупизм новичка. Например 5 раз повторили а все равно тупит, выгоняйте. Есть золотое правило. Если вы задумались, не уволить ли сотрудника - вы уже опоздали, это надо было сделать раньше.

[size=85][color=green]Добавлено спустя 44 секунды:[/color][/size]
3.Постарайтесь при подборе назначить всем одно время и один день. И желательно пораньше. Отсекете ленивых однозначно. Все равно толпы не будет. 3-4 человека от силы. Раздайте анкеты. После заполнения лично опросите. В общем смысл создать у соискателей конкуренцию за это место. И впоследствии подсознательно он будет думать, я выбил это место у 2х соперников. Сюда хотят устроиться и т.д...

[size=85][color=green]Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:[/color][/size]
4. Создайте базу уволенных и не прошедших собеседование или испыт срок. Одни и те же лица любят ходить по кругу. А через год вы забудете про кого нибудь.
5. Проработайте мотивацию. Не премия за хорошую работу. А премия энн рубллей за такое то уаеличение выручки или чего там еще.

[size=85][color=green]Добавлено спустя 25 секунд:[/color][/size]
4. Создайте базу уволенных и не прошедших собеседование или испыт срок. Одни и те же лица любят ходить по кругу. А через год вы забудете про кого нибудь.
5. Проработайте мотивацию. Не премия за хорошую работу. А премия энн рубллей за такое то уаеличение выручки или чего там еще.

Грубейшее нарушение ТК, обязаны насчитать компенсацию за задержку.

фрюта,
Вы наверное путаете больничный и увольнения, больничный и правда включают в ближайший аванс или зп, абсолютно при увольнение зп выдаётся день в день

С того, что вы за эту тему раза 3-4 посетовали на то, что человек в ломбард ходит, а работать не хочет. Еще и тему эту создали с извечным вопросом, на который никогда не будет ответа.


Ну если у вас лично была перспектива - или так, или вообще не работать, то причем здесь те, кто говорит, что предпочтут работать по ТК? У них, видимо, есть возможность не хвататься за сомнительную контору с серой зп и наоплачиваемыми переработками. Ту даму, которая предпочитает ломбард последнее предложение не касается, она выбрала свой вариант.

Как|тус,
я знаю, как должно быть по тк. я пишу как бывает (к счастью не везде). сама в шоке была, когда узнала. человек неделю отработал приставом, понял, что не его, уволился, пришел за расчетом, а ему говорят: вам ничего не положено. перед новым годом, пока работу искал, в трудинспекцию не успел обратиться, на этой неделе позвонили сами "приходите за расчетом". но главное, что вместе с ним в этот день расчет получали и другие, уволившиеся тоже в декабре

Добавлено спустя 10 минут 23 секунды:

а какую из этих трех

касается? кого из них вы (не вы лично, а все, пишушие, что дело не в людях, а в условиях работы) стали бы завлекать лучшими условиями?

Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд:
кто из них имеет шанс устроиться и успешно работать в вашем коллективе с большой зарплатой и полным соблюдением ТК?

Добавлено спустя 3 минуты:
это я к тем сообщениям, где причинами нежелания работать в данном магазине называются невысокая зарплата и неидеальные условия работы. у этих троих действительно, по-вашему, большой выбор? вы бы их взяли на хорошее место?

Может я не права. Но когда количество таких работников все увеличивается, может уже все же нужно начинать искать проблему не в работниках, а в себе. Если берут кого попало, только бы вакансию закрыть, то вот и результат. Насколько я знаю, работодатель не только документы и трудовую изучает, но и обзванивает порой предыдущие места работы.
Ломбард просто красной нитью проходит по теме. Чем он так зацепил автора темы?

Как|тус,
с 01.07.2017 года больничные оплачиваются непосредственно ФСС. Предприятие не оплачивает. Поэтому выплата больничных теперь не зависит от дня выдачи зп и аванса.