140 дней по БиР входят, и за эти дни положен отпуск

Дочки-сыночки
Они же и войдут в расчет отпуска??? с этих сумм отчисляют в отпускные?

Да, входят и отпуск за эти дни положен.
Пример у меня. Устроилась в середине авг 12, в середине февраля 13 ушла в декрет (т.е. спустя 6 мес),отпуск не брала. Теперь мне положен отпуск за период 6 мес+ почти 5 мес (140дн больничного листа по БиР)

Девочки, нет такого понятия отпуск за 2015 или 2016 год, если только вы не приняты 01.01. Есть понятие период календарный год, с даты принятия на работу.140 дней по БиР засчитываются в период для расчета дней отпуска

Расчет отпускных исходя из ср мес заработка за предыдущий год, выплаты по больничным в доход для расчета не входят

Добавлено спустя 39 секунд:

Дочки-сыночки
а я устроена с 09.01.2014года

Девочки! подскажите, пожалуйста, работодатель заставляет всех брать по 1 дню без содержания либо введут обязаловку дней по 8 б/с по инициативе работодателя
Это реально? Что заставить вот так могут?

Здравствуйте,могут ли меня уволить если ребенку нет 3 лет(будет в мае)и со мной заключен срочный трудовой договор до сентября,т е я могу смело работать до сентября?

Добрый день! У меня такая проблема. Я беременна, срок очень маленький. Начальству пока ничего не говорю. Но проблема в том, что мужа переводят в другой город (он военнослужащий), старшему ребенку в сентябре идти в первый класс. Я правильно понимаю что в моей ситуации только увольнение или оставаться дорабатывать до декрета, а мужа с сыном отправлять в другой город? Требовать перевода от своего работодателя я не могу?

У нас на жд это норма брать дни без содержания по "семейным обстоятельствам"

Мишка Тедди,
а работодатель может вам предоставить место работы в той местности куда переводят вашего мужа?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Мой работодатель закрыл филиал в г. Владивосток, главный офис находился в г. Москва, потом был зарегистрирован в Краснодарском крае. Трудовую книжку
я получила по почте с записью о приёме на работу и без записи об увольнении ( по факту прекращении деятельности путём присоединения). Печати для внесения записи в трудовую книжку, нет. Все работники предприятия уволены, трудовую заполнить некому. Что мне делать?

Девочки, помогите, что-то я не могу сообразить. Сотрудница (супервайзер) уходит в дородовый и послеродовый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место я перевожу на этот период другую сотрудницу (Торговый агент). А вот на место этого торгового агента мне нужно принять нового человека. Что в договоре прописать? У меня еще такого пирога не было никогда. Подскажите

sharap1973,
У нас, когда такой пирог был, брали третьего временно на период первой декретницы (обязательно) и второго торгового агента. Потом то, все вернется обратно?!

ShiraO,
Да, все вернется, супервайзер выйдет из декрета, с ее места девочка вернется в торговые, ну а третьего уволим, как временно принятого

Подскажите, пожалуйста! Вышла после декретного отпуска в январе 2016 г( ребёнку исполнилось 3 года). Подошла в кадры уточнить, когда могу пойти в отпуск очередной(все дни отпуска ранее отгуляла за прошлые года), отвечают - в следующем году. Предлагают, если сильно прям надо- пишите заявление на отпуск без содержания(у нас в коллективном договоре озвучен пункт- 14 дней можно, как матери 2 несовершеннолетних детей). Это действительно так?! Устроилась на работу 20 сентября 2005 года. Заранее спасибо за ответ!

подскажите пожалуйста
при увольнении не выплатили компенсацию за отпуск и зарплату за отработанное время
не знали, что существует срок исковой давности по таким выплатам, теперь хотим обратиться в суд, сможем ли выиграть? (прошло 9 месяцев с момента увольнения)

Sugary,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если сроки пропущены по уважительным причинам, то указывайте это в Исковом заявление (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.


Обратиться в ГИТ и прокуратуру можете сейчас, чтобы проверили работодателя по факту нарушением им ТК РФ, чтобы его привлекли к адмответственности.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций.

Fly-Fly,
т.е. если был переезд, то это может сойти за уважительную причину? переезд внутри края.

Не уверенна, что мне все верно посчитали при сокращении.
Что сделать, запросить расчетку?

Добавлено спустя 35 минут 22 секунды:
И еще подскажите, с каких выплат при сокращении не удерживают НДФЛ?
У меня была компенс за неисп отпуск, выходное пособие за месяц и компенсация за 2 мес (увольнение без положенной отработки по соглашению)