Мира

классный работодатель из своего кармана платить то, что не должен не каждый на это пойдет

Ни какой ошибки нет, деккретные так же выплачены с двух з/п ( белой-серой), видимо не все работодатели ....

Работодатель может оплачивать хоть второе,хоть пятое образование при некоторых условиях. Это может быть кол.договор,договор между работодателем и работником,либо учеба по инициативе работодателя.
То есть обязанности предоставления учебного отпуска при получении не первичного образования у работодателя нет и порядочность тут не при чем.

Я была в такой ситуации несколько лет назад. Правда я изначально увидела, что платят белую на 1/5 ставки, но молчала специально. Потом когда пришло время декрета, мне выплатили больничные и начали платить пособие, это конечно вскрылось. Директор пытался на меня надавить, что мол тяжелая ситуация в стране и мире, а ты меркантильная, требуешь денег. На что я сказала, что в принципе могу я не требовать, а сразу пишу жалобы везде где можно. Через неделю получила наличкой разницу между белой и черной больничных и пособий.

Виза
Мира
Спасибо вам большое-пребольшое за то,что внесли ясность.Администрация отпуск не дала,но график работы пообещали изменить на удобный для совмещения учебы и работы.Уже хоть что-то.Я не уверена,что мне пошли бы даже на такие уступки,если бы я начала требовать учебный отпуск,считая,что он мне положен по закону.

Славочкина
Отличное решение,почти в любой спорной ситуации лучший выход-переговоры.Начальники такие же люди,хорошо,что нашли подход,а не полезли в бутылку.

Добрый день. Подскажите, если хожу на больничный, повлияет ли он потом на выплату декретных по БИР и потом на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

Душечка-Болтушечка
Вот тут спросите,девочки-практики вам быстрее подскажут
Бухгалтеры - 9

Виза
спасибо

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск у меня до августа этого года.
Работаю в Приморском отделении филиала дальневосточный нашей организации, зарплату нам выплачивает Дальневосточный филиал , который находится в Хабаровске, трудовые там же , их ФСС мне выплачивает ежемесячное пособие. Головной офис в Москве. с 1 апреля наше Приморское отделение ликвидируется, всех сотрудников увольняют. Звонила сегодня мне кадровик с головного офиса. Скоро всем выдадут уведомления. У меня вопрос, имеют ли право меня уволить? ликвидируется только Приморское отделение, а не вся организация. Кадровик сказала что я не буду получать с апреля ежемесячную выплату по уходу за ребенком в той сумме, которую получаю, говорит мне будет ФСС платить минимум. Так ли это? Могу ли я не подписывать приказ об увольнении и уведомление. Я не понимаю почему выплата моя пропадает, ведь Дальневосточный филиал и головной офис остаются. Они просто не хотят заморачиваться? или так оно и есть. Прошу помощи

Добрый день, такой вопрос. Могут ли отпустить мужа на несколько дней с работы с сохранением зарплаты, если родился ребенок. Есть ли какой то закон по этому поводу в ТК РФ?

Душечка-Болтушечка
Либо отпуск без сохранения ЗП - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
либо оплачиваемый отпуск "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя" (ст. 123 ТК РФ)

Девочки, здравствуйте! Если Ваш работодатель не выплачивает пособие по БИР, то обращайтесь в ФСС! Вам помогут!

Fly-Fly
спасибо

Добавлено спустя 11 минут 3 секунды:

вот это сложнее, пыталась найти но ничего не поняла.
что именно надо и как запросить?
то есть если у мужа на тот момент еще будет 3 недели неотгуленного отпуска, то он дополнительно может взять несколько дней оплачивоемого отпуска в связи с рождением ребенка, и эти дни будут как дополнительные или как бы взятые из оставшегося отпуска?

Душечка-Болтушечка
В ст. 123 тк прописано лишь право мужа на отпуск, так сказать, вне графика отпусков, утвержденного в организации.
Т.е. муж просто берет положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика.

Душечка-Болтушечка
если у мужа в организации дают доп отпуск при рождении ребенка, то да, эти дни он может прибавить к основному отпуску. Смысл статьи в чем, в том, что если к примеру у мужа отпуск был запланирован на август, а вы родили в апреле, он может перенести этот отпуск с августа на апрель независимо от графика отпусков и отказать ему согласно закона не могут. А про доп отпуск пускай у себя в организации узнает. Например на пред работе у нас давался 1 оплачиваемый день отпуска при регистрации брака, я его просто к основному присоединила. А на пред пред работе 3 дня оплачиваемого отпуска дали на организацию похорон папы.

Niwa
Fly-Fly
спасибо большое.
все доходчиво объяснили, теперь я все поняла.

Ромашка , можете что то подсказать в данной ситуации?

Я пришла на декретное место, и работала по срочному договору. Когда меня брали просто на словах сказали :«если планируешь в декрет что бы желательно рассчитала к выходу сотрудницы на чье место пришла не переживай,все заплатим как надо". 

Смешно звучало, но так совпало, что так и случилось.

Скоро должна выходить Сотрудница основная, а я забеременела.

В общем мы с ней договорились что я ухожу на больничный 140 дней уже в сентябре и она выйдет, что б отдел не оставлять без работника.  Больничный лист и единовременное пособие я получила все как положено.
По истечении больничного со мной расторгли срочный трудовой договор и отдали справки 2 ндфл и трудовую. Сказали идти в соц защиту за пособием до 1.5 лет. Там надо принести всякие документы список продиктовали. Меня интересует как они будут платить? Они почему то не попросили меня принести справки о зарплате за последние 2 года или справку 4н для расчета пособия. 
Неужели будут так платить, как будто я и не работала? Ведь, налоги с моей з/п удерживали. 
Как все таки в моем случае будут считать пособие?.

Veronika87
Один в один была ситуация 6 лет назад, платили минимальное гос.пособие, несмотря на долгую трудовую деятельность и заплаченные налоги.

Так там же вроде фиксированная сумма: где-то 4 за первого и 6 за второго. По правьте меня, пожалуйста.