Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ).
При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». Безусловно, к относятся к числу счетных ошибок только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).
Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:
если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;
если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
В указанных ситуациях взыскание следует производить с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат. То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
Источник: http://www.b-kontur.ru/enquiry/95
Часовой пояс: UTC + 10 часов |
[ Сообщений: 962 ] Страница 33 из 49 Пред.1 ... 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 ... 49След. |
|
Автор | Сообщение | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||
Сообщений: 1663 Благодарил (а): 188 раз Поблагодарили: 237 раз |
|
||||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1233 Благодарил (а): 4 раза Поблагодарили: 15 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1663 Благодарил (а): 188 раз Поблагодарили: 237 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1233 Благодарил (а): 4 раза Поблагодарили: 15 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
|||||
С нами с: 11 мар 2015 Сообщений: 16 |
|
||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
С нами с: 01 дек 2010 Сообщений: 637 Благодарил (а): 62 раза Поблагодарили: 68 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1758 Благодарил (а): 485 раз Поблагодарили: 192 раза |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
|||||||
Сообщений: 1989 Откуда: Владивосток Благодарил (а): 49 раз Поблагодарили: 51 раз |
|
||||||
Вернуться к началу |
|
|
|||||
С нами с: 11 мар 2015 Сообщений: 16 |
|
||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
С нами с: 01 дек 2010 Сообщений: 637 Благодарил (а): 62 раза Поблагодарили: 68 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
|||||
С нами с: 11 мар 2015 Сообщений: 16 |
|
||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
С нами с: 11 июл 2009 Сообщений: 716 Откуда: 71 мкрн Благодарил (а): 80 раз Поблагодарили: 76 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1663 Благодарил (а): 188 раз Поблагодарили: 237 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1830 Благодарил (а): 47 раз Поблагодарили: 183 раза |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
С нами с: 28 май 2011 Сообщений: 1821 Изображений: 1 Откуда: Владивосток Благодарил (а): 168 раз Поблагодарили: 161 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
|||||
С нами с: 18 мар 2013 Сообщений: 27 Поблагодарили: 3 раза |
|
||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
С нами с: 13 май 2012 Сообщений: 2312 Откуда: Владивосток Благодарил (а): 128 раз Поблагодарили: 113 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1663 Благодарил (а): 188 раз Поблагодарили: 237 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
|
|||||
С нами с: 18 мар 2013 Сообщений: 27 Поблагодарили: 3 раза |
|
||||
Вернуться к началу |
|
|
||||||
Сообщений: 1663 Благодарил (а): 188 раз Поблагодарили: 237 раз |
|
|||||
Вернуться к началу |
|
[ Сообщений: 962 ] Страница 33 из 49 Пред.1 ... 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 ... 49След. |
Часовой пояс: UTC + 10 часов |
Кто сейчас на конференции |
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2 |
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения |
|
Мнение авторов сообщений не является мнением администрации портала
и может отличаться от ее официальной позиции. Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |