Главбух самовольничает конечно ( нужно было бы как то миром решать), но в целом я ее понимаю. Гораздо проще реестром отправить, чем бить на каждого платежку ( особенно когда много людей) да и дешевле.

Очень нужна консультация. Работник собирается увольняться. Если ему написать заявление с просьбой предоставления очередного ежегодного отпуска с последующим увольнением, то за сколько дней это заявление нужно подавать? За две недели или можно непосредственно перед отпуском?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправлять сотрудника с суточным сменным графиком, который работает на 1.5 ставки (сутки через трое, иногда через двое и даже через сутки) на повышение квалификации без отрыва от производства? Работа интенсивная, иной раз до дома еле доползаю, отправляют на учебу на 1.5 месяца в мои выходные дни получается... Отпуск учебный не дают, типа без отрыва учитесь.

Neta
Не имеют права тем более в ваши выходные (даже если у вас обязательное требование к повышению квалификации если допустим вы медработник).

Мариша
Спасибо большое.

Neta
Если вы не подписывали никакого согласия, то на вашей стороне ст. 106 ТК РФ (Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.)

Мариша
спасибо, ничего я не подписывала, сегодня меня только обрадовали. Всегда всем предоставлялся учебный отпуск, люди спокойно учились и работали на 0.5 ставки например совместителями, а в этом году видимо решили экономить...

подскажите, пожалуйста, с какой размер единовременного пособия при рождении ребенка сейчас?

В 2015 году 17397,36 на руки

Подскажите пожалуйста такой момент. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволится ему надо оперативно (2 недели), т.к. на другой работе долго ждать не будут. Работодатель заявление не принимает. Возможности отдать заявление под роспись секретарю или в отдел кадров нет, в связи с их отсутствием. Я знаю, что можно послать заявление по почте, но что делать, если работодатель просто не будет получать заказные письма?

Sтаси
В таком случае быстро у вас не получится, так как письмо будет лежать на почте месяц, а затем вам вернется. Но даже в этом случае согласно ГК адресат отказался получать письмо, и вся ответственность ложится на него. Но надо помнить, что письмо должно отправляться на адрес, указанный в трудовом договоре. Если он и фактический адрес отличаются, то лучше послать в оба адреса.

Здравствуйте. У нас сложилась на работе такая ситуация: в связи с производственной необходимостью ввели ночные смены. Об изменении режима работы нам заранее подписывать ни чего не давали. Все молча согласились и все. Когда обращаешься к начальнику о том, что ночные смены не устраивают ответ один - терпите. У меня ребенок младшего школьного возраста (7 лет). Есть ли какая-нибудь статья в ТК на которую можно ссылаться, что бы изменили график.

Девочки, подскажите. Вот мужа пытаются уволить, говорят - напиши заявление по собственному. Но - отпускные за прошлый год не выплачены, гсм тоже не выплачены - на ходу переиграли правила, решили вместо фактической компенсации оплачивать 4,5тысячи плюсом. Да и бог с ним, с этим гсм. Но вот так - напиши заявление? КОмпания государственная, фгуп - но у них бардак. Находятся в другом городе, муж работает в режиме хоум-офис.
К тому же он многодетный отец. Как грамотно настаивать на своем?

Риччи
Почему он должен писать по собственному желанию? Хотят - пусть сокращают с выплатами по сокращению либо увольняют по соглашению сторон, со всеми компенсациями и за неиспользованный отпуск и гсм. Также при увольнении по соглашению сторон предусматривается компенсация, обычно 3-х мес. средний заработок, ну и как договорятся между собой работник и раб-ль. Также есть трудовая инспекция можно сходить и проконсультироваться. Но просто так писать по собственному да еще если и работы нет - не надо однозначно.

Риччи
Однозначно писть не пишет, тем более гос учреждение, оттуда посто так пинком за один день не уволят. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Неиспользованный отпуск вам выплатят в любом случае - добровольно ли он уволится или нет.

Очень нужна консультация.На работе очень сложная обстановка из-за одной сотрудницы(68 лет,склочный характер,мягко говоря)Терроризирует весь коллектив,ругань чуть не каждый день.Она провоцирует конфликты,обращается ко всем на ты(у нас это не принято),не с кем не здоровается,говорит,что все мы голытьба,бараковские,разговаривать ей с нами не о чем,поскольку она из другого социального слоя,нежели мы.Да это бы ничего,но ей мерещется везде заговор,воровство и диверсия,потому что мы якобы хотим ее выжить.Это было бы даже смешно,если бы за нее не заступалось начальство.Мы уже почти все писали по разу на нее докладные(есть те,кто и по две-три)исключительно в ответ на ее кляузы на нас,писали коллективную жалобу нашему руководству с просьбой убрать ее от нас,писали и в вышестоящую организацию,но у нашей веселой старушки связи наверху,и нам говорят,что это мы ее провоцируем.Не подумайте,что у нас плохой коллектив,наоборот,живем мы дружно,но пьем капли через день по очереди в зависимости от того,кто сегодня попадет под горячую руку.Посоветуйте,пожалуйста,что можно предпринять.

Славочкина
А что вы хотите предпринять?
Лично вас каким образом касается данный работник? Не здоровается и называет на ты?
Может просто соблюдать нейтралитет и свести общение к минимуму?

Лично меня данный работник касается непосредственнно,так как я с ней тесно работаю, она сама цепляет всех,и тех,кто работает с ней в кабинете,и тех,кто просто проходит мимо.По мне,она пускай совсем не разговаривает,только по работе, я никогда огонь на себя вызывать не буду,это не в моих интересах,но она истерит сама,часто с пустого места.Администрация наша знает,что правда на нашей стороне,потому что с ними она тоже периодически ругается,а бывает даже на матах,потом делает вид,что ничего не было.Но у них она орет максимум 2 раза в неделю,а у нас почти каждый день.Поделать начальство с ней ничего не может(я писала выше),поэтому советует нам потерпеть,пока она не уйдет на пенсию,но она никуда не собирается,как она сказала,ждет,пока мы все не передОхнем.Часто говорит,что таких,как мы, надо бить палкой по голове.Так что спиной к ней стараемся надолго не поворачиваться))Я просто спрашивала совет,потому что,уверена,у кого-то такая ситуация уже была и как-то,наверное,с ней справлялись.Знаю,что с предыдущего места работы нашу красавицу увольняла начальница с напутствием матерным,так она их довела,но та отчаянная женщина ,никого не боится,в отличие от наших.