Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Arfa

Наталi чисто телретически имеете право прийти на работу и написать заявление о том, что прошу считать меня приступившей к работе с такого то числа (это число может быть текущей датой). Чисто по человечески все таки будет прийти и намисать заявление за неделю до планируемого выхода.

Наталi

Arfa писал(а) 08 ноя 2014, 18:59:

Наталi чисто телретически имеете право прийти на работу и написать заявление о том, что прошу считать меня приступившей к работе с такого то числа (это число может быть текущей датой). Чисто по человечески все таки будет прийти и намисать заявление за неделю до планируемого выхода.

понятненько!

Аленьк@я

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,
в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... после 1,5 лет (когда пособие ФСС перестанут выплачивать) хочу взять очередной оплачиваемый отпуск....имеет ли право работодатель в этом отказать? (в законодательстве есть один отпуск "по уходу за ребенком" до 3-х лет и по истечении него можно взять отпуск, об этом законодательство говорят очень ясно, а вот после 1,5 лет непонятно)
............
и второй момент, если я выйду на работу до истечения 1,5 лет на пол ставки, то как будет рассчитываться очередной отпуск?

Gertie

Дёвочки, подскажите, пожалуйста :ro_za:

Знакомый увольняется из компании. Компания московская, сотрудник из Владивостока, и здесь же проживает. Тут ему подсказали про районный коэффициент, который, судя по нескольким документам и расчеткам, компания ему НЕ выплачивала с первого дня работы и выплачивать не желает. Местная трудовая инспекция говорит, что можно потребовать выплаты только за последние 3 месяца работы, а не за все 5 лет. Насколько это правомерно?
Получается, если не знаешь про коэффициент, то сам виноват, а компания прилично сэкономит на незнании сотрудником ТК?

ShiraO

Аленьк@я
Вы можете прервать отпуск по уходу, взять ежегодный отпуск, потом снова уйти в отпуск по уходу или выйти на работу. Это как Вы решите. Работодатели препятствовать не должны, но побурчат, наверняка.

Аленьк@я писал(а) 10 ноя 2014, 15:08:

и второй момент, если я выйду на работу до истечения 1,5 лет на пол ставки, то как будет рассчитываться очередной отпуск?

Вас интересует количество дней отпуска? если да, то столько же сколько и на полную ставку.

Добавлено спустя 14 минут 17 секунд:
Gertie
А трудовая инспекция письменно ответила? Ответ должен быть мотивированным, на какие нормы ссылаются?
Можно обратиться в суд и заявить в налоговую, они все 5 лет не доплачивали налогов (РК налоговая, конечно, не вернет, но проверка, штраф и таки доплата в бюджет неуплаченного вполне грозит).

imer&

Gertie
Правомерно....годика три назад выплатили бы за все 5 лет, а сейчас за 6 месяцев....про 3 не слышала. Прочитайте судебную практику, как <впухали> такие известные компаниии как Нестле итд.... мне тоже не платят эти надбавки :ps_ih:

заразы

nadyalex

ShiraO писал(а) 10 ноя 2014, 21:34:

Можно обратиться в суд и заявить в налоговую, они все 5 лет не доплачивали налогов (РК налоговая, конечно, не вернет, но проверка, штраф и таки доплата в бюджет неуплаченного вполне грозит).

а налоговая -то тут причем? рк не был начислен,соответственно налогов с него нет. вот когда начислят, тогда и налоги будут.

Добавлено спустя 57 секунд:
У некоторых организаций РК и ДВ "входят" в оклад, они сразу туда включают. Но это до 1-й проверки.

Аленьк@я

ShiraO

Цитата:

Вы можете прервать отпуск по уходу, взять ежегодный отпуск, потом снова уйти в отпуск по уходу или выйти на работу. Это как Вы решите. Работодатели препятствовать не должны, но побурчат, наверняка.

а основание какое, если не секрет? :smu:sche_nie:

Цитата:

Вас интересует количество дней отпуска? если да, то столько же сколько и на полную ставку.

кол-во тоже, но в первую очередь оплата.... если я работаю на пол ставки, то получаю 1/2 з/п + пособие (которое в расчет отпускных не включается)....
а если количество дней сохраняется в полном объеме (например 30 дней на полную ставку и остается 30 дней на 1/2 ставку), то сумма среднего заработка, из которого начисляется отпуск будет ниже ровно в два раза?
вследствие чего я сильно потеряю на отпускных, если до отпуска буду работать примерно пол года на 1/2 ставки? :du_ma_et:

ShiraO

nadyalex
но должны же были начислить... нарушили законодательство... налоговая инспекция в ходе проверки установит, что районный коэффициент не установлен и не выплачивался, работодатель не доплатил в казну... налоговая не похожа на благотворительную организацию... не простит :-)

.

Добавлено спустя 9 минут 4 секунды:
Аленьк@я
про точные расчеты не могу подсказать, я ближе к кадровой стороне. Вы прерываете отпуск по уходу, неважно до 1,5 он лет или до 3-х, имеете право использовать ежегодный отпуск. В соседней теме Пособия в связи с материнством 2014 сообщение от 22 окт 2014, 01:18, пишут, что выгодно брать такой отпуск сразу после 1,5 лет.

Рыська

Аленьк@я
отказать не могут :a_g_a:

выходите из отпуска по уходу до 1.5 лет берите ежегодный, а потом по ситуации :hi_hi_hi:

хотите дальше в отпуск по уходу за ребенком, а хотите работайте :smile:

если Вы выйдете, то требуйте не полное рабочее время, тогда и пособие "копеешное" до трех лет сохраните и з/п получать будете. Оплата у вас будет рассчитываться, если грубо говоря, от наработанных часов. Самое главное, что бы меньше 40 часов в неделю :smile:

сократите на 1 час работу (каждый рабочий день) и вам хорошо и по з/п не так ударит как 0,5 ставки :mi_ga_et:

Аленьк@я

Рыська

Цитата:

тогда и пособие "копеешное" до трех лет сохраните

это вы про 50 рублей? :hi_hi_hi:

Рыська

Аленьк@я
угу :smile:

также делают мамочки которые не хотят сидеть до полутора лет. Только там есть и другие нюансы

Аленьк@я

Рыська а можно выйти до 1,5 лет, чтобы рабочий день был сокращен всего на 1 час, но чтобы сохранилось пособие по уходу?

Рыська

Аленьк@я
Там много нюансов :smile:

ну а вообще да :mi_ga_et:

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы получать и пособие, и заработную плату. В статье расскажем, как отразить это в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8".

Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Права работника

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ в период работы на условиях неполного рабочего времени за сотрудницей сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий сотруднику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Примечание. На сколько часов можно сократить рабочее время
Продолжительность неполного рабочего времени по заявлению сотрудника может быть любой - как один час, так и семь часов в день или, например, 39 часов в неделю. Трудовым кодексом не установлено ни максимально, ни минимально допустимое неполное рабочее время.

это немножечко для раздумья :hi_hi_hi:

а еще можно сократить рабочее время за счет времени для кормления (но это только у мам до 1,5 лет) и это время будет оплачиваться :mi_ga_et:

отдельно как именно не подскажу надо точнее посмотреть :du_ma_et:

Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
но если будете оформлять встретите огромное сопротивление от бухгалтеров, для них это геморрой :ps_ih:

и с документами с программой

Аленьк@я

Рыська спасибо огромное :ro_za:

Аленьк@я

Рыська мысль пришла, а если при таком выходе на работу, заболеешь и пойдешь на больничный, то вместо з\п больничный...эт понятно.... а на пособие это как скажется?....ведь когда в отпуске болеешь, то отпуск продлевается.... а здесь как? :du_ma_et:

Рыська

Аленьк@я
в данном случае пособие и з/п это разные вещи не зависящие друг от друга. т.е пособие постоянная неизменная сумма, как насчитали ранее, так она и выплачивается в течение 1,5 лет , а вот зарплата зависит от отработанных часов и т.д.

likerik

девочки, вопрос - знакомая работает в банке в Уссурийске, головной офис с кадрами - в Москве.... девочка увольняется, по договоренности отрабатывает 10 дней... начальство сразу сказало, что трудовая будет выслана обычной почтой заказным письмом... т.е. идти будет ну минимум 10 дней, ну или предлагают за ее счет отправить DHL или курьером, ну или приехать самой :ps_ih:

насколько это правомерно? на что можно сослаться если это незаконно? и чем это грозит работодателю :du_ma_et:

imer&

likerik писал(а) 13 ноя 2014, 20:11:

девочки, вопрос - знакомая работает в банке в Уссурийске, головной офис с кадрами - в Москве.... девочка увольняется, по договоренности отрабатывает 10 дней... начальство сразу сказало, что трудовая будет выслана обычной почтой заказным письмом... т.е. идти будет ну минимум 10 дней, ну или предлагают за ее счет отправить DHL или курьером, ну или приехать самой
насколько это правомерно? на что можно сослаться если это незаконно? и чем это грозит работодателю

Все правомерно. Ее дело решить либо ждать, либо оплатить курьера.

Рыська

likerik
работодатель должен отправить трудовую в день увольнения заказным письмом с уведомлением :nez-nayu:

больше никаких других обязательств у работодателя нет :nez-nayu:

Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Кто сейчас на конференции