Девочки, такой срочный вопросик возник.
Сегодня приходим на работу, а там от отдела кадров письмо о том, что до конца года нужно отгулять накопившиеся дни отпуска. У меня их 9.
Соответственно гулять сейчас в ноября, декабре нет ни желания, ни возможности, так как на работе завал и т.д.
Я знаю, что по закону я могу написать заявления на отпуск на субботу и воскресенье. Когда- то так делали, но начальник моего департамента уже сменился и ни факт, что новые руководители к этому отнесутся нормально. Подскажите, могу я написать заявления на отпуск на выходные дни в ноябре декабре и если возникнут вопросы чем это регламентируется.
То есть я хочу взять эти дни 8,9; 15,16,17; 22,23; 29,30 ноября.

Во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.

А еще подскажите, пожалуйста, мне все эти дни в одном заявлении прописывать или на каждые выходные отдельное? Как правильно?

Если ОК вашей организации пойдет вам навстречу с оформлением подобных отпусков, то это будут отдельные заявления на отпуск на каждые из выходных.
Но опять же, уточните сначала в ОК, так как в случае проверки труд. инспекцией вопросы возникнут несомненно.

Я подобным образом уже ходила в 2012г. надеюсь и сейчас проблем не возникнет.

SOVAvl
У вас отпуск 36 дней? Может проще взять компенсацию за 8 дней, ну и 1 день отпуска? Т.е. 28 дней Вы должны отгулять в виде отпуска, а остальные имеете право компенсировать.

Компенсации уже все взяты, я каждый год в январе их выбираю. За основной отпуск компенсации не дают. Откуда накопились эти дни я даже не знаю. В компании работаю почти 5 лет, наверное где- то что- то не догулено оказалось. Должно не отгуленных остаться максимум 3 дня на конец года.

На каждые выходные дни отдельно.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли что то сделать?
Я пришла работать на предприятие в октябре 2012 года, здесь и работаю по сей день.
В мае и октябре 2014 ходила на больничный, выплаты за этот период получились очень маленькие (стаж менее 8ми лет, должно быть 80%).
Когда задала вопрос в бухгалтерии, почему так мало, мне сказали, что т к я не предоставила справку о доходах за 2012г, мне посчитали за весь год только те суммы, которые она мне выплачивали (окт, нояб, дек).
В 2012 я работала в 3х местах, могу ли я где то в одном месте(слышала, что есть единое окно где то) взять справку о доходах за весь 2012 год по всем местам работ?
Могу ли я потребовать перерасчета по больничным за 2014год? Или если мне выплатили, то поздно пить боржоми?
Буду благодарна за ответы

Valensia_b
Не претендую на истину в последней инстанции. Бухгалтерии для расчета нужны сведения о доходах за 2 года предшествующих, т.е. 2012 и 2013 год в Вашем случае (в противном случае считают по минималке). Получить справку о доходах Вы можете только непосредственно там, где Вы работали. Единое окно - это немного другое, там гос.услуги имеются ввиду. Про перерасчет точно не скажу. Меня всегда спрашивали в таких случаях до расчета, принесу я им справки или нет.

ShiraO
просто я рассуждаю так -ведь в налоговой же есть информация, сколько я налогов платила и работодатели должны были подавать информацию о моих доходах
а если я в другой регион переехала, или компания ликвидирована, или закрылась, где я возьму такую справку?

Valensia_b
Мне тоже интересно, давайте подождем других мнений . После нескольких таких обломов (всегда говорили обращаться к предыдущему работодателю; возможно, в налоговую работодатели отчитываются по каким-то иным формам, а для расчета требуется справка по форме 2-НДФЛ), я теперь при увольнении сразу беру всевозможные справки .

ShiraO
а я бежала от них так, что не до справок было
и еще в одной компании закончила работать в марте 2012, взяла справку эту за предыдущие 2 года, а они мне доначислили премию за 2011 год в июне 2012г. т е справка на текущий момент некорректная

ДВ! Даже не знаю как коротко описать ситуацию, но попробую. Проконсультируйте пожалуйста вот по какой ситуации и как верно поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Решила выйти раньше. На работе происходит ликвидация отдела (это важно не предприятия) и реорганизация. Моя должность под сокращение, соответственно уведомление за два месяца (которое кстати говоря скажут подписать задним числом) пока ни чего не подписывала. Говорю как так закон, статья 261 если не ошибаюсь и т п , говорят ни че не знаем уведомляем, предлагаем должности (еще не предложили, а уведомление уже всем вручили - кстати как я понимаю тоже нарушение закона) если не согласны увольняем по сокращению - я в декрете!!! Как так где я не вижу лазейку в законе. ТК прочитала вдоль и поперек. Или наши кадровики бесстрашные

лютик
похоже бесстрашные. Посмотрите те должности, что Вам предлагают, может они просто уверены, что вам что то подходит и вы будете переведены. Если все таки сократят, то выдерживайте срок чуть меньше месяца и подаете в суд на восстановление на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. Вы ничего не теряете. Не пропустите срок подачи искового заявления!!

Спасибо большое, чувствую будем воевать

лютик скорее всего на вас просто давят. Будете стоять на своем, додержат до 3-летнего возраста ребенка и сократят.

Valensia_b
по вашей просьбе ваша компания может сделать запрос в те компании о вашем заработке в 2012 году и пересчитать вам больничный. запрос нужно делать в пфр

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации: я нахожусь на больничном по БиР до 19.12.2014. Компанию, в которой я оформлена продали непонятно кому. Достоверно известно, что новый хозяин выплат детских пособий делать не будет, компанию переведут в другой регион и сольют. Предлагают уволиться и пособие получать через собес как безработная. По деньгам я не проигрываю, т.к. офиц. за очень маленькая. Однако, никто не знает как правильно уволиться и будет ли потеря стажа (трудового и страхового).

Добрый день! Девочки, подскажите, пож-та, или ткните где уже такое было ))) .
Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, хочу выйти раньше. ТК предусмотрено какое то письменное уведомление (заявление ) с моей стороны о моем досрочном выходе. Если да, то в какой срок я должна обрадовать кадры?
И еще: В "декрет " ушла, а в отпуск сходить не успела. Допустим, возьму я его через пару месяцев после выхода. С какого дохода будут начислять отпускные?