Я не понимаю цель нашей беседы, правда.
Компании разные, дисциплина в них разная.
Нравится - работаем.
Не нравится - увольняемся.


Добавлено спустя 24 секунды:

Девочки, ну читайте выше.
Вырываете по слову, все объяснила уже

каким документом он это обосновывает?

вот это верно. С самого начала об этом и говорили

совершенно верно, кто то соблюдает ТК кто то нет

фу я такое тоже не люблю...
ещё каблуки 12 см и платформа на работе по-моему крайне не уместно,юбку с замком по всей попе...куда пришли не понятно

зато ТК полностью соблюдается

А мне вот интересно, кто из активно дискутирующих в этой теме, находится сейчас на рабочем месте при исполнении рабочих обязательств?

Хороший руководитель заставит соблюдать дресс-код и без штрафов.

Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд:

Главное, что работа не стоит.

я думаю там просто не было дресс кода, обычно людей не нужно ни за что штрафовать, они и так соблюдают, все зрослые люди понимают куда пришли

Аспен
Отпуск - он такой

отпуск)))

ее главно правильно организовать и она тогда сама работается

йа

+1

По теме:
Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы - спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме).
Руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие только под первую и вторую группы. И по закону за отказ носить спецодежду и форменную одежду на работника м.б наложены разные дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения (в части спецодежды возможно и депремирование).
В случае с дресс-кодом (тем, что нравится начальству) организация не имеет права накладывать штрафные санкции на работника и увольнять за нарушение дресс-кода. Но можно воздействовать на внешний вид своих сотрудников по-другому:

- депремировать и лишить бонусов лиц, не соблюдающих дресс-код.В этом случае в положении о премировании должно быть установлено, что работника можно лишить части премии за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлен дресс-код;

- выплачивать премии и бонусы работникам, соблюдающим дресс-код. Опять же основание - выполнение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе в части дресс-кода.

- учитывать соблюдение (несоблюдение) дресс-кода при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности и т.п.

Ну и как всегда есть масса нюансов. Если работника что-то не устраивает он имеет право обратиться в Комитет по трудовым спорам с жалобой, а также в суд.

Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды:
Вот еще момент:
Правила дресс-кода могут быть перечислены в уставе организации, в отдельном нормативном документе (положении, правилах), в трудовых договорах работников.
Издание работодателем приказа, предписывающего определенную форму одежды для сотрудников, выходит за пределы его компетенции, установленные ст. 8 ТК РФ, и ухудшает положение работника (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, издание подобного приказа без учета мнения представительного органа работников может противоречить ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Аспен
кто автор?

Капуцин

Это с форума HR-работников

присоединюсь к вопросу
не выдержала позвонила в кадры, спросила могут ли лишить премии за несоблюдения дресс кода, они поржали и спросили не приболевши ли я

А почему кадры этим занимаются?
Разве это не экономика труда?