УчилкаС
в нашем ОУ где-то еще в ноябре повесили приказ, что аванс будет в декабре, а зарплата за декабрь 10 января. Были предупреждены, рассчитывали на то, что есть. Один плюс - деньги целее)))

Если бы нас предупредили, я бы здесь не писала. Всё понятно, девочки, спасибо. Я думала, что, если аванс раньше выдают, то и зарплату должны выдать раньше. Короче, буду знать. Спасибо ещё раз.

Подскажите, пожалуйста! Сегодня на почте получила три письма из
суда о том, что они оставляют без движения
мои иски, т.к. к исковому заявлению я не
приложила документы, подтверждающие
обстоятельства, на которых я основываю свои
требования. Речь идет о трех исках: 1. Об
установлении факта трудовых отношении (ибо
меня не оформили в течение года, трудовую
при увольнении не отдали, ну и зп за 5
месяцев)
2. о взыскании заработной платы в связи с
задержкой выдачи трудовой книжки
3. о взыскании доплаты за совмещение
должностей
Самое интересное, что в исках я ссылалась на
возможность свидетельских показаний.
Никаких бумаг, подтверждающих мою работу
там у меня нет. Я позвонила бывшему коллеге,
который судится с ними же по тем же
причинам, я иду свидетелем, он сказал, что у
него и так приняли. Девочки, разревелась от
бессилия и нежелания наших органов работать,
расстроилась капец! Тут еще муж наорал,
типа, пиши председателю суда жалобу. А я так
уже устала от этих писем, уже больше
полугода пишу-пишу, а меня все футбол ят. Я
уже готова рукой махнуть, но без трудовой
мне декретные не насчитают. ЧЕ ДЕЛАТЬ,
посоветуйте плиз

Яшка*

Напишите заявление в Прокуратуру(обязательно) и жалобу председателю суда(на всякий случай).
И не ревите - здоровья не прибавится, смотрите на ситуацию философски - в декрете не только ребёнком занимайтесь, но и в "свет" выходите

Яшка*
В трудовую инспекцию обращались?

Яшка*
наоборот радуйтесь: дело приняли к рассмотрению...донесите документы и они назначат дату заседания...позвоните им, уточните, что нужно донести...хотели бы отфутболить, уже послали бы...но дело приняли...доведите его до конца...удачи вам

AnRe
Дарданелла
в прокуратуре были, в трудовой инспекции тоже.
Bumble-Bee
если б они были, эти бумаги все. Я б сразу приобщила. А вообще сегодня муж сказал, что адвоката будем нанимать, чтоб я нервы свои не тратила.
П.С. а жалобу председателю суда напишу.
Спасибо за поддержку

Подскажите
ЖСитуация: работа по серой зп, договор на за 5600. Потом все пошло по белой, зп 60000 , но допсоглашения нет
!!!!!! налоги все с этой суммы,дежньги по зарплату проекту на карту. Увольнение, расчета нет. Как доказать что зп 60000?

Добавлено спустя 15 минут 27 секунд:
И еще может ли фирма подать в суд что мы незаконно получали 60000 тк в старом контракте 5600?

Девочки подскажите, есть решение трудовой комиссии о взыскании задолженности заработной платы с ОАО в пользу работника. Платежные документы подписаны и сданы в банк. В какой срок должно быть исполнено это решение? Директор ОАО говорит что на счёту предприятия денег нет

Извините, если не в тему! Нет ли контактов хорошего юриста по трудовым спорам! Хотелось бы сопровождение в суде! Спасибо!

здравствуйте, подскажите пожалуйста кто сможет)
муж пожарный в частной конторе - организация находится в Находке, а головной офис в Комсомольске на Амуре я нахожусь по уходу за ребенком. в прошлом году муж был в отпуске когда писали график отпусков на след год, ему позвонили последнему и он получается не выбирал месяц отпуска, а только какой остался взял - июнь месяц. в прошлом году нам это было не важно

в этом году получилось так что нам нужно, чтоб его отпуск был в сентябре. у них с отряда уволился парень, у которого отпуск был именно в сентябре. и на его место еще никого не взяли. т.е. сентябрь по графику отпусков получается свободен. муж попросил перенести его отпуск на сентябрь. их местная кадровик сказала, что позвонит в головной офис и спросит можно или нет. позвонила (не при муже), ответила что не разрешили.
вопрос, возможно ли опираясь на какую то статью перенести отпуск на сентябрь "на сильно" (например ст 123 - но она какая то шаткая по моему в данной дискуссии).
как я понимаю ведь это не сложно перенести отпуск на место уволенного человека. не надо ни кого двигать, голову ломать, а просто перенести.
их местный кадровик очень странная - всегда ссылается на головной офис, а в конечном итоге получается то что говорила местная, не подтверждается (был опыт)
может что подскажите дельное

Нисса
Пусть отдадут Вам заверенную копию платежки, если дело действительно так как говорит начальство (т.е. они свои обязанности исполнили), то тут виноват банк - обычно платежи идут в течение трех банковских дней.

Добавлено спустя 8 минут 30 секунд:
Dari86
Если график отпусков уже утвержден (по идее - должен за две недели до Нового года), то по согласованию с работодателем. Пусть муж попробует обратиться, желательно письменно (с подтверждением - опись, или вход.номер) к работодателю о своем намерении, который должен также письменно ответить в течение 3-х дней.

спасибо за ответ)
если можете подскажите форму обращения (как правильно, что стоит указать и т.д и т.п.) и как лучше отправить письмо: через местного кадровика (я не знаю как она будет отправлять письмо в головной офис, но есть подозрения. что обычной почтой) и головной офис явно не ответит в 3 дня. они этому уволившемуся парня его трудовую книжку с Комсомольска 1,5 мес присылали( т.е. он после даты увольнения книжку на руки получил спустя 1.5 мес), но для начало почему то копию выслали трудовой, а потом уж саму трудовую.
или почтой России.
у них очень не налаженная связь с головным офисом, поэтому у меня даже нет гарантии что ответ придет с первого нашего письма

Dari86
Отправляйте и в филиал, и в головной офис (Например: ОАО "Рога и копыта",адрес, а ниже Копия: филиал ОАО "Рога и копыта", адрес), т.е. одно письмо в двух экземплярах в два адресата. На вашем месте я в местный филиал пришла бы и отдала за вход.номером, они увидят из письма, что вы будете отправлять в головную фирму (естественно не захотят этого, может это подтолкнет их что-нибудь сделать). А в письме опишите ситуацию, что в прошлом году отпуск был тогда-то, особого выбора на этот год не было, сотрудник уволился, появилось свободное время, можете добавить личные причины (например, уход за членом семьи, отъезд в другой регион по уважит.причинам). Но особо надеяться не стоит, тут к сожалению на усмотрение работодателя. Но попробовать стоит

ROlesya,спасибо большое. жаль, что на усмотрение руководителя, все же думала можно найти какой то способ, статью ТК РФ, что можно перенести в обязательном порядке.
а то что у мужа получается ребенок до 3 лет, это не особо играет роль?

-

Девочки,подскажите работаю в гос поликлинике собираюсь на учебе (продление сртификата),остался еще отпуск за за 2013 год -2014 .могу ли я его взять сразу после окончания учеб отпуска?

а у вас будет учебный отпуск? обычно во время учебы оформляют повышение квалификации с сохранением среднего заработка.
А график отпусков у вас разве не составлялся? когда у вас отпуск по графику? предоставление ежегодного отпуска вне графика обычно прерогатива рожениц. Или ваша учеба совпала с ежегодным отпуском? По идее, ваш отпуск должен быть согласно графика отпусков.

Девочки, пожалуйста, дайте контакты хорошего юриста, очень нужна консультация. Вопрос по сокращению.

отзовитесь, пожалуйста!