Спасибо большое!!! Пойду изучать!

Подскажите, пожалуйста. Работаю в магазине кассиром, оплата за выход-500 руб. в день, пока никто не знал что я беременна, работала по 5 дней в неделю, 2 выходных. Руководство это устраивало, когда Б. стала очевидна, мне нашли сменщицу и перевели на график работы неделю через неделю. А когда узнали что примерно через месяц мне уходить в декрет, то рабочий график сократили до 5 дней в неделю, при этом не слушая моих возражений. Теперь я из двух недель работа. 5 дней. Я бы хотела узнать, как мне будут насчитывать декретные? Заранее спасибо.

и у меня вопрос. Подруга написала смску, сама живет в Новороссийске. Сыну 2 года, она естессно, в декрете. И тут их предприятие ликвидировали. так она написала. Грит, все, меня уволили. Ну она же попадает под сокращение? имеет права на какие-то выплаты, это все касается непосредственно работающих, а она в декрете. Какие здесь могут быть подводные камни и что теперь делать??

При ликвидации предприятия ее могут уволить даже в декрете.

и это все??
иди, мол, гуляй, детка, мы тут ни при чем, сами безработные??
нормааааааааально........

ранее выплачивался средний заработок еще за 6 месяцев, сейчас, может что-то поменялось.

Если она живет в Новороссийске, то на них не распространяются льготы как для нас (Дальний Восток). У них выходное пособие по ликвидации - 3 месяца.

Обязательно должны были предупредить об изменении обязательных условий трудового договора (режим труда к таковым относится) не менее. чем за два месяца. Если, конечно, вы оформлены как положено по трудовому законодательству.

у меня даже два вопроса.
1. Подруга не была в отпуске 2 года, сейчас уволилась-как ей рассчитывается компенсация за отпуск-за 2 года или лишь за 2007 ?
2. Чем рискуешь, если работаешь официально на 2 предприятиях-одно в одном городе, другое-в другом. Две трудовые. НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. друг о друге не знают. Какой риск для предприятия и для работника(кроме увольнения )

Что касается налогов: каждое предприятие предоставляет (обязано)ей стандартные налоговые вычеты на нее 400 руб в месяц до того, как ЗП не превысит 20000 и на каждого ребенка (если есть) по 600 (1200 если она незамужем) ежемесяно, пока ЗП не превысит 40000 или пока ребеку не исполнится 18 лет (24 при условии очного обучения). Т.е. она не доплачивает подоходный налог, вернее ее налоговый агент (работодатели) не выполняет эту обязанность, если налоговая узнает, предприятию доначислят НДФЛ и пеню соответственно, тем самым возникнут неприятности у вашей подруги.

Насколько я знаю, это не льгота для Дальнего Востока. Когда горналоговую ликвидировали, то выплатили отходные за 3 месяца, некоторые работники подали в суд и выиграли дело, получили за 6 месяцев, кажется, это зависело от того, как оформлена ликвидация, как это юридически провели.

Анечка,Характер работы остался основной и постоянный? Дополнительные соглашения к договору были?Если работа основная и постоянная, то декретные будут расчитываться в полном объеме.


Если работу по совместительству,то зарплата соответственно ниже, и расчет декретных идет из уровня той з\п ,которая была установленна
На самом деле руководство поступило правильно. Так как беременным не желательно работать полный рабочий день или неделю.Руководство несет за вас ответственность.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).


--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


--------------------------------------------------------------------------------


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

1)Подруга ровно 2 года отработала...тогда ей компенсация в размере 72 дня. если меньше на пару месяцев или больше пусть 3 умножит на отработанные месяцы.
2)Никаих рисков нет,функциональные обязанности исполняете.?!Да!У вас ведь в договоре не пролписано, что в случае еще одного места работы вы увольняетесь. Можете работать спокойно.

Мусичка, всеми этими делами занимается бухгалтерия. Отпуск у нее расчитывается с заработной платы ,которую она получает.Если что,напиши мне в личку подробнее з-п, сколько ,точно времени она работает., с какого периода. Все подробно распишу и расчитаю

работа основная и постоянная, только вот исходя из чего будут расчитываться декретные? до 1 мая з/п была 12000, а с 1 мая стала 6000.

зп расчитывается с 6000

спасибо за консультацию

Девочки, у меня такой вопрос - что у нас с посещением больницы во время беременности?
нашла ст. 254 ТК - что на время обязательного диспансерного обследования за б. сохраняется средний заработок - меня заставляют переносить обед на это время или вечером отрабатывать - это как вообще, законно? Предприятие 100% белое... Есть ли какие-то разьяснения к этому закону?

Вот ваше начальство - уроды, у нас всех беременных отпускали без проблем на приемы, анализы, узи и т.д., начальники сами женщины, у самих дочери есть.