Мурёнка
По закону максимум в счет задолженности могут снять до 70% от з/п.

Anytik

распечатку 100% пусть требует, тока там названий сайтов все равно не будет((( Но я догадываюсь, откуда эти 3 гб могли взяться

как мне супруг сказал, он при приеме на работу подписывал тысячу бумажек и мог просто упустить тот факт Это в его духе. Теперь будет внимательно все читать, мне такие подарки на 8 марта и прочие праздники больше не нужны

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
МамаТани
Пожалуйста, дайте ссылку на документ, в котором это прописано. Где-то пишут, что максимум 25%, где-то 30%, где-то 50%, а где-то написано, что все могут удержать, если сумма задолженности не превышает уровня ЗП за месяц Никаких актов по ТК я не нашла по этому поводу

Мурёнка
Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Исходя из статьи 70% с вашего мужа не могут взыскивать, так как его действия не попадают под приведенный выше перечень

Мурёнка
У меня БМ должен был по алиментам на дочь и на меня, высчитывали 70%.

GAIKA84
спасибо. Я поняла, максимум 20%

Добрый день, подскажите, можно ли официально трудоустроить на должность техника-смотрителя, человека, не имеющего образования, но с опытом работы? Организация военная.

Здравствуйте.
Если 8 марта приходится на отпуск, то к отпуску плюсуется 1 неоплачиваемый день?
Иными словами, 8 марта незасчивается в отпуск?
Отпуск с 4 марта продолжительностью 17 дней.
Какого числа выходить на работу?

вопрос очень интересный - особенно актуально в этом году, т.к. правительство перенесло дни, выпавшие на эти праздники, на май. Т.е. в обычной ситуации, в предыдущие года, отпуск одназначно продляется.то есть отпуск с учетом продления из-за 8 марта, по 21 марта включительно. На работу 22 марта.

А вот как в этом году? по идее, все люди, которым то же из-за 8 марта отдых должен быть продлен на один день, будут этот день отдыхать в мае (а не в марте). Тогда получается, что отпускник получит не 1, а 2 дополнительных дня отдыха - один за счет продления отпуска, другой как и все люди в мае. Что по логике вещей не правильно.

Резюме: у нас на предприятии работают по старой схеме и просто отпуск продляют на один день.

Листик
В бюджетных организациях отпуск считается в календарных днях, не зависимо праздники там или нет. Т.е. с 4 марта просто отсчитываете 17 дней.

Добавлено спустя 7 минут 13 секунд:
Евгения_К
8 марта всегда был выходным днем и в этом году тоже. А в мае отдыхать дольше из-за урезанных новогодних праздников. И отпуск продляется, только если работник был на больничном (во время своего отпуска), но не за праздники.

МамаТани
интересная точка зрения.
но... трудовой кодекс должен действовать и в бюджетных и в любых других организациях РФ не зависимо от формы собственности. Отпуск ежегодный считается в календарных днях это все правильно, но не забывайте о статье 120 Трудового кодекса, где звучит следующее"... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются...". Так что праздники (как и больничный, если болели сами, а не по уходу за ребенком) ежегодный отпуск все же продляют. Не продляется из-за этого отпуск без сохранения заработной платы

По поводу переноса праздничных дней на май: да, 8 марта в этом году не переносится на май. Но переносятся дни за 5,6 января и за 23 февраля.


в общем, поизучала вопрос - независимо от переноса дней на май, отпуск считают по-старому: просто продляют на количество праздничных дней.

Евгения_К
Надо будет в кадрах уточнить по поводу нераб.празд. дней. Сама сейчас в отпуске с 11 марта, специально так взяла, чтобы выходные в отпуск не засчитали.

а я не стала брать из-за этих переносов отпуск в мае - все равно, думаю, обдурят.

Евгения_К
МамаТани
Спасибо за ответы.
В прошлом году отпуск брала в апреле и он плавно перешел в майские праздники.

Нашла ответ на свой вопрос - 8 марта не включается в дни отпуска и не оплачивается.
http://trud.joosy.ru/questions/319294

Дд, муж получил травму на производстве, есть акт. Поломал ногу выйдя после работы. Работа за этот день была выполнена, что и описано в акте, но и бл открыт этой же датой. Т.к. дело происходило в выходной день, ему должны были бы оплатить в 2 объеме. Как оплатят: как бл или как отработанный день? Можно ли настаивать, чтобы провели оплату по факту отработанного дня?

Добрый день, ни где не могу найти ответ на свой вопрос:
Несколько лет назад я устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника. Организация у нас большая, состоящая из разных отделов. За все это время в принимались на работу новые сотрудники как на время декрета основного работника, ТАК и на ПОСТОЯННЫЕ должности, но в другие отделы. Зреет вопрос, а не имею ли я право претендовать на постоянную должность, пусть даже и в другом отделе...

Если производственная травма то оплата больничного листа 100 и сохранение заработной платы:) нужно индивидуально договариваться с работодателем, компании не выгодно выплачивать производственную, так как они в этот же день о произошедшем ставят в известность трудовую инспекцию, прокуратуру и фсс, все эти службы приходят с проверкой составляют документы акты...бррр..ему обязаны оплатить этот день как рабочий и сделать это анонимно с руководством:)

Добавлено спустя 6 минут 9 секунд:

претендовать и предложить свою кандидатур можете, но работодатель имеет право вам отказать:) с вами изначально были оговорены условия и заключен договор.

Добрый день!
Интересует такой вопрос. Я работала на 1 ставку и получала з/п. С 1 апреля я работаю на своей ставке и 0,5 ставки в другой должности. Как мне должны рассчитывать з/п?

Подскажите, пожалуйста, если на фирме планируют сокращать 1 бухгалтера из 2 имеющихся..., то как выберут "кандидата на вылет" ?
Если 1-ый бухгалтер работает с 2006г, разведен и имеет несовершенолетнего ребенка.
2-ой - с 2009г. работает, замужем, двое детей, 1 в 11 кл, 2 в институте...

Вероятность оставить 2-го бухгалтера вместо 1-го какова?

спасибо.

oksanek2002
нулевая. 1 бухгалтер и работает дольше, и ре несовершеннолетний, и возможно она, бухгалтер, является единственным кормильцем в семье.
только если 2 бухгалтер имеет более высокую производительность и квалификацию.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста:если уходишь в декрет, не выходя на работу с первого декрета, то отпуск по беременности и родам(декретные) оплачивается в таком же объёме как первый раз??

Добавлено спустя 15 секунд:
А, если выходишь из декретного отпуска, и через 2 месяца опять уходишь в след декретный отпуск, то как отпуск по беременности и родам(декретные) будут высчитывать???