Для женщин,состоящих в трудовых отношениях
Нормативные акты, определяющие право,размеры,источники для выплаты социальных пособий в связи с материнством:

1.Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию ( 255-ФЗ, 29.12.2006)
No 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
2. дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей ( 256-ФЗ, 29.12.2007)
No 256-ФЗ от 29.12.2006 г.
3.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования""(N 213-ФЗ, 24.07.2009)
No 213-ФЗ от 24.07.2009 г.
4.Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 375
No 375 от 15.06.2007 г.
5.Приказ Минздравсоцразвития России от от 23.12.2009 N 1012н
(в настоящее время находится на регистрации в Минюсте России)
No 1012н от 23.12.2009 г.

Кто имеетправо на пособие по беременности и родам
Информация в том числе и для не состоящих в трудовых отношениях,а так же военнослужащих

В соответствии со ст.6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года № 81-ФЗ (в редакции от 05.12.2006 г.), право на получение государственных пособий по беременности и родам имеют:

a) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;

д) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации;

е) женщины, указанные в подпунктах «а» — «д» настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, — женщинам, указанным в подпунктах «а» и «д» пункта 5 настоящего Положения;

б) 300 рублей — женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 5 настоящего Положения;

в) стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии), — женщинам, указанным в подпункте «в» пункта 5 настоящего Положения;

г) денежного довольствия — женщинам, указанным в подпункте «г» пункта 5 настоящего Положения.

Пособие выплачивается по месту работы (в случае ее отсутствия в органах социальной защиты населения по месту жительства). Сумма пособия по беременности и родам налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения. Отчисления на социальное страхование с суммы пособия действующим законодательством не предусмотрено.

Мама-военнослужащая
1.Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 г. № 1100

Определен порядок исчисления среднего заработка при назначении декретного и детского пособия женщинам-военнослужащим
Для организаций ОВД, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и таможенных органов утверждены правила расчета среднего заработка, которые следует применять при расчете декретных пособий, а также пособий по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска (Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 г. № 1100).
Так, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, которое женщина получала до ухода в декретный отпуск.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, средний заработок не исчисляется. Учитывается размер пособия, которое женщина получала на последнем месте работы.
Ссылка:http://www.glavbukh.ru/news/10261

Если предприятие ликвидируют

Пособие по беременности и родам полагается женщине и в случае ликвидации компании

Если сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией в тот момент, когда она находится во втором отпуске по беременности и родам, уже выданное ей декретное пособие перерассчитывать не нужно. Как разъяснила «Главбуху» Галина Орлова, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС РФ, оно полагается сотруднице в полном объеме и определяется в обычном порядке. То есть исходя из заработка работницы за последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам либо в том месяце, когда он начинается.

Иная ситуация, когда компания закрывается еще до того, как у женщины будет на руках больничный лист. Пособие она получит, но только если встанет на учет в службу занятости. Причем сделать это нужно до того, как истекут 12 месяцев с момента ликвидации компании. Вот только сумма пособия по состоянию на 1 января 2010 года составляет всего 412,08 руб. за полный календарный месяц.
http://www.glavbukh.ru/news/10313

Полезные ссылки для МАМ.

http://fss.ru/ru/consultation/index.shtml
http://www.to-1.ru/news_law/publikatsii/2396/" onclick="window.open(this.href);return false;
http://rofss.spb.ru/activities/cozialnoe" onclick="window.open(this.href);return false;

Особая полезная ссылка для безработных мам
http://www.help4mama.ru

Телефоны инстанций .

Инспекция по Труду в Приморском крае. ул. Пологая д.68 т.268-910
Фонд социального страхования .ул. Муравьева-Амурского д.1Б.
Белова Нина Тимофеевна т.266-088

Вид выплаты

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц,
если ребенок у мамы — первенец 2009 г-1873,10 руб. ,2010г.-2060,41руб

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц,
если ребенок — второй, третий и т. д. 2009 г-3746,20 руб ,2010-4120,82

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц
2009 г-7492,40 руб. ,2010-13833,33

Единовременное пособие при рождении ребенка 2009 г-9989,86 руб. ,2010-10988,85

Единовременное пособие женщинам, вставшим на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности (до 12нед) 2009 г-374,62 руб.,2010г-412,08


Районный коэффициент,на который повышается пособие 1,2.
Максимальный размер-13833,33р.-НЕ повышают на районный коэффициент!

Девочки сегодня вычитала.Про увеличение пособий.
http://www.argumenti.ru/news/2010/01/20/46587

и я

классно. Интересно пересчитают тем, кто уже давно получает?

Девочки, в соцслужбе сказали, что скорее всего перечислят пособие до 1,5 лет в конце января. В прошлом году были именно так-в последних числах месяца перечислили из-за праздников.

и я к вам!!!!! Докуметация-это не моё, но тут всё так понятно!!!! жду инфу для неработающих(и являюсь женой военослужащего), так что всегда с Вами!!!

Девочки проведите либез.
Я так правильно понимаю пособия по беременности и родам и пособие до 1,5 лет расчитываются исходя от з/п?

Да,это так,для женщин,работавших до декрета.

А вы не знаете как её расчитывать, а тут я по разным сайтам читала и разные суммы получаются. Если я плачу соц. налоги только 6 месяцев, этого дстаточно для больших выплат (так как з/п высокая), или з/п делиться на 12, что и уменьшает собственно само пособие? Короче у меня такая каша.

кидайте пример. заработок помесячно и отработано дней в месяце.сколько отработала в 12 предшествующих декрету месяцах-столько и пишите!

Так в том то и дело, что я года еще не отработала, только устроилась, планируем 4 сыночка и лапочку дочку ))))))))
З/п 30000. Работаю совсем недавно, в отпуск (низнаю когда положено), но ориентированно примерно мес. через 6 - 8 (беременность пока только на носу). А еще мне интересна вся сумма, которую я выплачию ежемесячно в налоговую. Я так понимаю это 26% от з/п?

В месяце 25 рабочих дней.

тож я наивная фиалка, я не знаю про закладки!, а то как то меньше перевели в этом месяце, надо разбираться

Главное,чтоб эти 30 тысяч были официальными)) И тогда годовой заработок 360000,00 делим на 365 и умножаем на 140 дней декрета!Получим примерно 138 тыс.В принципе,пропорция не сильно изменится с уходом в очередной отпуск-это время и заработок просто не войдут в расчет.Что,при ежемесячно неизменной сумме не существенно. Ежемесячно зв вас выплачивает работодатель страховые платежи в пенсионный фонд,на обязательное медстрахование и в фонд социального страхования.Из ЗП они не высчитываются

Vorobey Ой спасибо, я так идумала, меня эти 6 мес. взбаломутили, ну то что я года не отработаю. Благодарствую

И,напоминаю про право беременной на ПОЛНЫЙ отпуск перед декретом или сразу после него,даже в случае,если она не отработала 11 календарных месяцев у работодателя.Ст.260 ТК РФ

спасибо за ответы очень полезная информация. еще раз спасибо!!!

Девочки, подскажите ответ на вопрос, если мама устроена в двух компаниях официально, то как будут платить декретные и пособие?

Исходя из среднедневного заработка по каждой работе- пособие по БиР. Пособие до 1,5 лет- по вашему выбору на одном из мест работы. Там,где оно будет больше. Не обязательно это будет- основное место! И если это не основное- потребуется справка с основного о том,что этот вид пособия Вам не назначался и не выплачивался.