Как только его заработаете. это 11мес работы. В периож, утвержденный графиком отпусков по компании. Если нет остатков отпуска прошлых рабочих периодов.

Спасибо, за быстрый ответ
Подскажите, а если у нас в коллективном договоре имеется пункт, по которому мамам с 2-я детьми можно брать 2 недели без содержания, это тоже только через 11 месяцев?! И отсчёт идёт от момента устройства на работу? Если я устроилась в сентябре, считать от этого месяца ? Заранее спасибо за ответ!

Эти условия так же надо искать в колдоговоре.

Это все, конечно, правильно, красиво и по закону. А по факту?
Мне, например, тоже некуда выходить. И моей коллеге тоже повезло И организация государственная (вуз). За время нашего отсутствия было проведено ряд реорганизаций. К примеру, было две кафедры. Соответственно, два начальника кафедры, два секретаря. Теперь кафедры объединили. Начальник один и ему не нужна вторая секретарша. Как выглядит выход из декрета? Человек выходит вроде как на старую должность, но она уже не требуется. Ему предлагают что-то другое. Это не по закону?

Подскажите, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, выхожу и сразу увольняюсь. Слышала, что можно как то уволится по уходу за ребёнком до 14 лет что ли. чтоб стаж не прерывался, потому что сразу на новую не будет возможности устроится. надеюсь понятно объяснила

Кроша-Матрёша
Ваш выход, в таком случае, через ГИТ ПК

Добавлено спустя 53 секунды:
майская
Этого нет уже. Стаж для чего вас интересует?

Vorobey
Лена, не подскажите по стажу.
Если я с первым ребенком была студенткой-очницей, год в академке. Со вторым ребенком в 1.7 вышла на работу, с третьим в 3. Мне в страховой стаж засчитается 4.5 года из тех, что находилась в декрете?

Добавлено спустя 39 минут 10 секунд:
Или 3
И учеба в ВУЗе не входит в стаж , да?

Это я точно не подскажу. У самой такая ж ситуация....

Vorobey
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Не могу найти ответ в интернете никак:((
Я вышла на работу в середине сентября, в 1.7 дочиных. Проработала до марта. сейчас в компании реорганизация и сокращения, чтоб пока не увольняться ухожу снова в декрет. Положен ли мне за эти 5, 5 отработанных месяцев какой-то отпуск? Можно его взять? Хочется сейчас по максимуму выплат получить

Положен. Если не брали авансом перед первым декретом. Кадровик должна считать-у нее наиболее полная информация об остатках отпусков

Vorobey
Спасибо. не брала. Буду выяснять на работе:)
и еще вопрос, а как рассчитываются отпускные тогда. Если с 2012 года до сентября 2015 я в декрете была, то все-равно берется средний заработок за предыдущий год, или можно выбрать как при расчете больничных, додекретный год?

Берут зарпботок который был перед декретом

Vorobey
Спасибо:))

Скажите пожалуйста, мне 8 августа выходить из декрета. Положено ли отпуск? До декрета весь брала. И про какой то отпуск много говорят до 14 лет?

Водопад
про количество дней неотгулянного очередного отпуска следует задать вопрос прежде в кадровой службе на работе. Т.к. только там известно,что за отпуск вы гуляли,давали ли его вам на основании ст.260 ТК РФ,что важно. Таким образом узнаете, имеете ли вы право на ту его часть,что накопилась за 140 дней отпуска по БиР.

Второй вопрос мне не ясен-надо его задавать тому,кто ..много говорит об этом)))) Я такой отпуск не знаю.

Vorobey
А разве нельзя уйти по уходу до 14лет без сохранения выплат?)

VLD_2012
куда....уйти???В отпуск по уходу за ребенком в возрасте 14лет?
Это в КЗОТе была статья - увольнение. ТК РФ ее не содержит,если правильно помню. В ней нет смысла- введен новый учет заработка для пенсии и понятие страхового стажа.

Vorobey
Я поняла..

Добрый день. Подскажите пожалуйста, щас нахожусь в отпуске по беременности и родам, в мае заканчивается. В связи с финансовой ситуацией хочу выйти на работу, в отделе кадров говорят что не могут позволить выйти мне на работу Т. к у нас нет специально оборудованой комнаты для кормления ребенка и специально для меня её никто делать не будет. Организация частная. Неужели они правы и мне нужно сидеть до полутра лет?

Жаська
Нигде в ТК РФ нет этого требования к условиям труда. Но есть обязанность предоставлять перерывы для кормления,если в этом есть необходимость!. Причем эти перерывы- оплачиваемые и вы имеете право их суммировать. Но если вы без изысков выходите на условии не полного рабочего времени в период отпуска по уходу до 3х лет ( а именно так следует оформить ваш выход. Сначала- заявление на отпуск,потом- о выходе в этот период на условии не полного рабочего времени и указать,сколько часов вдень вы будете работать . Можно от 1 часа,до 7ч30мин. Главное,чтоб это было менее ваших 8ми часов,если вы работали ежедневно 8 часов).
Отдельно напишите заявление на пособие по уходу до 1,5л из средств ФСС. Это 40% вашего заработка. При условии не полного дня вы имеете на него право. А вот право на пособие по уходу до 3х лет- 60,00руб- вам выплачивать не будут. Ведь будет ЗП за отработанное время.

Чинить препятствий,прикрываясь оговорками о комнатах для кормления и проч.,вам не имеют право!