Читала-читала... Девочки, подскажите, правильно ли я поняла.... В ноябре собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком, перед этим хочу взять 14 дней отпуска. Мне его расчитают из з/п за последние 12 мес. до ухода в декрет? И если за время моего отсутсвия з/п повышалась, меня это никак не каснется?

Feya

Сорри, если не в тему.
А подскажите мне, пожалуйста!
Ситуация такая: взяла ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, и получилось наложение 4-ех дней окончания ежегодного на начало отпуска по Би Р. В бухгалтерии меня попросили вернуть отпускные за эти 4 дня. После окончания отпуска по БиР сразу взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. (про те 4 дня совсем из головы вылетело на тот момент). Так вот - вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет взять неотгулянные 4 дня? Или все, можно с ними попрощаться?

Yours Satanically
а за 2010 год Вы отпуск полностью уже отгуляли? если да, то правильно все сказал Вам работодатель - вы же за 2011 годе еще не полностью отпуска заработали, если уволитесь раньше 10.01.2012 то деньги за часть отпуска придется вернуть

не обидишься,

чипса
не нужно отрабатывать - Вы обязаны предупредить за 2 недели об увольнении - Вы и предупредили

Yours Satanically
если вы отработали 8 месяцев - вы заработали 24 дня отпуска (отпуск за год 36 дней)
отпускные 100 рублей в день
если Вы пойдете на 24 дня - никто никому не должен
если Вы пойдете в отпуск на 36 дней - Вам дадут отпускных 3 600 и если Вы уволитесь, проработав 8 месяцев,
вернете 1 200 обратно

такой момент еще, у нас отпуск - только 28 дней...дополнительные приморские гендир не дает....то есть я должна буду вернуть за 4 дня?

незаконно, что дирик не дает вам 8 дней. В нашей компании выиграли суд - всем все выплатили за 3 года , а потом офис на ДВ разогнали

такой момент еще, у нас отпуск - только 28 дней...дополнительные приморские гендир не дает....то есть я должна буду вернуть за 4 дня?

а как потом работают те, кто подает на свои компании в суды и их выигрывает. у нас просто тоже были такие случаи, их просто выживали причем и месяца не проходило

Компания белая

а у нас серая, так что, если в суд идти, я еще и попаду как злостный неплательщик налогов

работали потом ещё несколько месяцев без проблем.

Yours Satanically
не, если серая, работодатель вообще что хочет творить может

а потом, появлялись все таки проблемы.

тем более если буду увольняться, почему бы и не подосрать маленько, у меня накопилось, знаете сколько г

вот тут я с Вами не совсем согласна - земля круглая, может не стоит с бывшим работодателем ссориться?
вряд ли на вашей новой (надеюсь прекрасной работе с самой белой зарплатой ) оценят такой поступок, если узнают
тем более, как я поняла, Вам даже отпускные выплачивают, хоть и за 28 дней

что значит ДАЖЕ отпускные выплачивают...а кому-то чтоли не выплачивают? а вообще я с вами согласна, земля круглая....

такой момент еще, у нас отпуск - только 28 дней...дополнительные приморские гендир не дает....то есть я должна буду вернуть за 4 дня?

А написать заявление о предоставлении оптуска "За фактически отработанный период"?

тут можно по подробней? то есть "лишние" деньги сразу вычтут?

уволили незаконно человека, человек по суду восстановился. вопрос: сколько он еще продержится на работе:hi_hi_hi:
никогда не понимала таких ситуаций, тебя уволили, значит не хотят, ты восстановился и продолжать там же работать, не, я не смогла бы.

Начитают только за отработанный период с 10 января 2011 по дату уходу в отпуск (т.е. (к примеру) не за 28, а за 24 дня) и при увольнении не нужно будет ничего компенсировать из зарплаты

а можно и я спрошу?

у нас допустим в компании,каждый раз просчитывают сколько дней тебе положено за отработанный срок,причем не важно,солько лет сотрудник здесь работает- "гулять вперед" не дают
я полагаю,это сейчас нормальная практика, или всё таки нет?

зуец

спасибо,что ответили. просто это частый спор с дамами "пенсионного возраста"... не понимают,что это в целом нормально


а еще вопрос. я хотела в том году взять отпуск,сразу после НГ праздников..с 11 января-мне сказали брать с 1-го января.... и никак иначе.. и что-то сразу желание отпало..по моим подсчетам я теряла бы 4 дня отпускных(жалко)

вот в таких случаях как-то можно оспорить даты отпуска?

Я думаю, что по суду восстанавливаются не для того, чтобы дальше работать, а для того, чтобы получить зарплату за время вынужденного прогула

но все это имеет смысл если з/пл белая.

говоря,что писать надо иначе

Solnishko_ya
а что в этом нормального? это же противоречит нормам трудового законодательства по-моему?

вообще первый раз такое слышу (правда мой личный опыт ограничивается только организациями, соблюдающими КЗОТ )

а чем она свои требования подкрепляла?

Solnishko_ya
а что в этом нормального? это же противоречит нормам трудового законодательства по-моему?

вообще первый раз такое слышу (правда мой личный опыт ограничивается только организациями, соблюдающими КЗОТ )

Отпуск можно было взять по прошествии 11 месяцев с начала работы.

зуец

именно так
"пиши не с 11,а с 1-го...."

не сам руководитель-ему чаще всего всё равно(с 11 я пойду или с 1-го),а вот юрист-кадровик тормозила мои заявления,говоря,что писать надо иначе

Работник вправе писать заявление с любого удобного ему числа.

я тоже так всегда считала, но оказывается "хозяин - барин", мне всегда тонко намекают, чтобы летом отпуск не брала, лучше осенью, а лучше вообще никогда

Кажый сам выбирает где работать)))

Работник вправе писать заявление с любого удобного ему числа. Требования юристки-кадровика незаконны.

оказывается "хозяин - барин"

твой отпуск заканчивается в четверг и ты выходишь на работу в пятницу

думаете, у меня графика отпусков нет? есть, август стоит

не забудем забывать про ваш буйный характер, думаю он играет немаловажную роль...я бы вам что-то намекать тоже побоялась

думаете, что намекать боялись только мне?

зато отпускных за 4 дня, а не за 2

зато отпускных за 4 дня, а не за 2

только рабочие дни считают же

а в чем прикол? какая разница?

а у нас серая, так что, если в суд идти, я еще и попаду как злостный неплательщик налогов

А кто вам такое сказал? По налоговому кодексу и ТК работодатель по умолчанию обязан уплачивать за вас все налоги и сборы, это его ОБЯЗАННОСТЬ. Он не должени ни ва спрашивать разрешения, ни вы не должны его просить - он просто должен и все. Я когда требовала от своего работодателя нормальных декретных, мне главбух (а по совместительству и жена генерального) тоже пыталась меня запугать неоплаченными мною НДФЛ. На что я ей ответила вышесказанным и все вопросы были решены. Но я правда основательно проштудировала ТК и интернет перед уходом в декрет, это мне ооооочень помогло.

именно так
"пиши не с 11,а с 1-го...."

да, они платят налоги с "белой" части моей зарплаты, и я за нее расписываюсь, а "серую"-то выдают в конвертике и нигде не указывают...соответственно, я должна честно прийти в налоговую и признаться, что да, господа, лишние деньжата получила неучтенные, вычтите с них налог тоже...

Ну вы сами подумайте - вы должны прийти в налоговую и сказать: мне работодатель выдает зп в конверте, я хочу уплатить налоги. Кто от этого в выигруше? Вы - а зачем вам вообще туда идти? Работодатель - а ему то тем более невыгодно, чтобы налоговая о серой зп узнала. Так что не парьтесь муками совести о неуплаченных налогах, это панты вашего директора или бухгалтера.

я-то не парюсь, я полностью понимаю абсурдность данной ситуации..просто читала много об этом...по идее сокрытие серой части зп - это уклонение от налогов...ну это так, по закону..

а на много у вас серая-белая различаются, ну, если в процентах, например?

зуец
а еще вопрос. я хотела в том году взять отпуск,сразу после НГ праздников..с 11 января-мне сказали брать с 1-го января.... и никак иначе.. и что-то сразу желание отпало..по моим подсчетам я теряла бы 4 дня отпускных(жалко)

вот в таких случаях как-то можно оспорить даты отпуска?

60 процентов это серая

ну тогда при увольнении вы можете заявление написать на оплату вам допотпуска,

а на каком основании? как это обосновать? или просто припугнуть?

В расчетный период попадают 140 дней отпуска по беременности и родам или нет?

А в отпуск по Б считается за 2 года и много выходных насчитают.

отпуск по беременности и родам (предоставляется на основании больничного листка) дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Vorobey
Здравствуйте! С 16.08.2010 по 4.01.2011 (в точности дат не уверена, надо проверять, но в пределах +\- 1-2 дня) я находилась в отпуске по беременности и родам (те самые 140 дней плюс еще дополнительный больничный за КС), потом пошла в отпуск до 1,5, потом до 3-х. Вот на днях выхожу на работу. Я так понимаю, что за эти 140 дней я тоже имею право в отпуск сходить? Или хотя бы получить компенсацию? Правильно? Подскажите, пожалуйста, на какие правовые документы надо сослаться в этом случае и как правильно оформить заявление именно на этот отпуск, а то еще в очередной отправят...
И другой вопрос: какова продолжительность этого отпуска? Как я понимаю, он как-то должен быть пропорционален этим 140 дням, то есть 140 надо на что-то умножить...

2.Премии за ноябрь-декабрь 2012,начисленные в январе 2013г.
Не могут быть учтены при расчете,т.к. относятся к периоду НЕ входящему в расчетный период для отпуска ( т.е. к 2013г)
Это все- на основании 92 Постановления

Да, вам положено 36/12*4, 5=14 Кал дней компенсировать.
Заявление пишите 25. Но вот дата увольнения должна быть указана ".... с 8 января... ". Но 25е -воскресенье ж.... кадровая служба не работает. Значит -26го. И -9/01даты

Если 26го декабря написать "Прошу уволить меня 9 января", то отсчет 14 дней начинается со следующего дня после написания заявления и 9 января будет считаться последним рабочим днем. То есть выйти и отработать 9 вы будете обязаны.
Если же писать 26го "Прошу уволить меня 8 января" - то во-первых, вы предупреждаете работодателя об увольнении не за 14 дней, а значит он имеет право ждать вас 9 на работе. А во-вторых, если вы работаете по пятидневке, то день увольнения должен быть последним рабочим днем. Поэтому кадры и бухгалтерия будут яростно против увольнения вас в выходной.

Женщина имеет ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ взять непосредственно перед отпуском по БиР все 36 кал дней отпуска ,даже,если рабочий год ею отработан не полностью.
Отпуск по БиР- так же- ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ. И оформить отпуск по БиР женщина может не ранее даты,указанной в ЛН по БиР,а вот позже,но уже не все 140 дней-может.
Я бы вам советовала взять в коне января до 20/02 часть этого отпуска,т к вы имеете право аж на 39! дней. Оформить БиР с 20/02. А оставшиеся дни отпуска спокойно взять по исполнении ребенку 1,5лет. Когда пособие из средств ФСС у вас закончится...а деньги будут еще нужны))
Отпускные вам обязаны будут расчитать из вашего заработка перед декретом.

Да. Так.только при условии, что она берет отпуск очередной за рабочий год 2016-2017. И на следующий день по окончании очередного начнется БиР

Какой отпуск, за какой период и сколько дней носталось необходимо узнать у кадровика. Или ц того кто ведет кадровый учет. Чаще всего это бухгалтер.

отказываюсь от ухода ради очередного!И во втором заявлении- только на очередной

Niwa,
Неотгулянное оставьте на после 1,5лет! Пособия уже нет,а деньги еще нужны)). Сделаете,как я выше написала

Сейчас прямые выплаты из фсс. Позвоните туда. Вас проконсультируют

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Но с трудоустройством вы не рискуйте-такой малый срок работы перед декрет ом и фсс может скорее всего не оплатить.

Светулечек,
Вам откажут из-за малого срока работы. при рассмотрении ваших документов,ФСС сделает однозначный вывод,что вы трудоустроены не ради работы,но ради получения пособий из средств ФСС. Вы подведете тех,к кому трудоустроены. Ведь документы будут готовить руководитель и бухгалтер,и проверку будут вывозить на себе...со всеми последствиями...
Я- не против,если та компания чувствует в себе силы вынести все это.
Пока вы будете вводить в заблуждение ФСС, вы пропустите время для получения,хоть и мизерного,но пособия от фонда занятости- ведь вы уже достаточно там стоите на учете как безработная,не так ли????

Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:
а года сбвигают так
если нет заработка в 2016+2015гг, по причине нахождения в этих годах в отпуске по БиР и/или уход до 1,5 лет, то берут в 2014+2013

Почитала сообщения за последние год-два, ранее не стала , ведь ситуация могла измениться, мой вопрос вроде не обсуждался. Подскажите, кто в курсе.
Есть два варианта - увольняться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Второй вариант - идти в отпуск с последующим увольнением.
Правда ли , что второй вариант чуть выгоднее?

Почитала сообщения за последние год-два, ранее не стала , ведь ситуация могла измениться, мой вопрос вроде не обсуждался. Подскажите, кто в курсе.
Есть два варианта - увольняться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Второй вариант - идти в отпуск с последующим увольнением.
Правда ли , что второй вариант чуть выгоднее?

почему за период с 23.10.15, а не с 23.09.15?

Девочки, подскажите. Легла в больницу на сохранение на сроке 24 недели. Лежать буду до самых родов. Мне положены 140 дней отпуска по беременности и родам? Или что-то уберут... Ведь получается что у меня больничный лист...

До 30 нед береместности это-блин по заболеваниям. С 30 и на 140 дней -блин по БиР

Светулечек,
Вы НЕ МОЖЕТЕ быть выведенной за штат. Во всяком случае- не женщины ,находящиеся в детских отпусках!
Что-то вы... не то говорите.Когда вас вывели за штат????
Трудовой договор расторгнут? Есть ГПД?

БЛ по БиР женщины,состоящие в трудовых отношениях,предоставляют по месту работы. А пособие по БиР им перечисляет ФСС из заработка за 2 года перед отпуском по БиР. Или 2х других последовательно идущих лет.
Если вы не состоите в трудовых отношениях,то можете состоять в гражданско-правовых. Тогда формулировка " в отпуске по уходу до 3х лет"- не про вас! ТОЛЬКО женщина,связанная ТРУДОВЫМ договором может быть в таком отпуске. и НЕ может находится ЗА штатом.

Давайте,разберитесь с этим,а потом можно будет говорить что и откуда вам положено в связи с третьей беременностью

Светулечек,
Вы о сокращении должны быть извещены за 2 месяца!! НО!! Женщин в период отпуска НЕ имеют права сократить. Это- ТК РФ. Если же вы подписали что-то по этому вопросу- нарушение ваших прав ликвидируйте жалобой в Трудовую инспекцию и немедленно.
Иначе вы не получите пособия по БиР. На биржу вас то могут поставить,но... пособие вам там выплатят не как состоящей в трудовых отношениях. Там что то ок 13000,00р. если правильно помню...
Автоматом никого не увольняют- пусть эти сказки оставят!


Займитесь этим вопросом вплотную. Тем более,если детские вам положены более минимального

3. Работодатель может самостоятельно "отсечь" все отпуска за рамками 3х лет ( исковая давность). Что,конечно,не правомерно,т к НЕТ в ТК РФ об этом ни слова!