60 процентов это серая

если ваши даты есть в графике отпусков - обязаны отпустить как вы запланировали. если графика нет - по договоренности сторон. тут конечно работодатель больший вес имеет. но отсутствие графика - его косяк, обязан составлять работодатель.

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:

ну тогда при увольнении вы можете заявление написать на оплату вам допотпуска, хотя бы половину компенсации получите.
а про сокрытие не парьтесь - налоговая прекрасно понимает, что вы сторона зависимая, а если вас пугает главбух - скажите, что вы в след году задекларируете свой серый доход, уплатите НДФЛ и тогда работодатель попадет. вот в этом ключе и истерите

а на каком основании? как это обосновать? или просто припугнуть?

на основании того, что он положен всем дальневосточникам, есть разъяснения трудинспекции на эту тему, письмо Приморской трудинспекции, в интернете поищите - на сайте консультанта например. Т.е. когда увольняться будете - вам нужно будет прям заявление им под отметку сдать с просьбой компенсировать 8 к.д. Можете сразу припугнуть, если не выплатят - тогда писать.

Vorobey
Подскажите , пожалуйста, не могу разобраться. Слышала, что женщинам после после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть начислен ежегодный оплачиваемый отпуск. В расчетный период попадают 140 дней отпуска по беременности и родам или нет?

отпуск по беременности и родам (предоставляется на основании больничного листка) дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Byanka
. Неподскажите, если бухгалтер на работе не знает про этот отпуск, на какой документ я могу сослаться?

Девочки, подскажите еще такой момент: если у меня закончился отпуск до 1,5 лет, и я хочу написать заявление на отпуск ежегодный очередной оплачиваемый, мне нужно перед этим писать заявление о выходе на работу, потом заявление на отпуск, потом заявление на отпуск до 3-х лет? На работу выходить до трех лет не планирую. Как правильно оформить эти отпуска?

Девушки,если меня переводят в другую организацию,то положен ли мне отпуск по ТК всё равно перед этим?Дело в том,Что пр графику у меня стоит на июнь,а я не хочу уже в том подразделении работать и хотела попросить руководство,чтобы меня перевели за время отпуска в другой отдел.Просто думаю,если заикнусь об этом потеряю отпуск или нет.

Эльнора

Тут- не оч ясно! ИЛИ- ДРУГАЯ организация ,ИЛИ другое ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ этой же организации-разные формы перемещения сотрудника!
Если при увольнении вам не выплатят компенсации за неиспользованный отпуск , то должны дать справку об этом и количестве дней отпуска.Если это- просто перевод из одного структурного подразделения в другое-отпуск сохраняется.Можете использовать когда захотите в рамках уже имеющегося графика отпусков

Vorobey
одна организация,получается перевод в другое структурное подразделение
самое интересное,у нас девочке положен был отпуск,но ей не дали,аргументируя тем,что переводят её мол через две-три недели и отпуск не положен.

Эльнора
В этом случае,право отпуска за работником СОХРАНЯЕТСЯ.Поскольку это- ОДНА организация.Компенсации отпуска не предусмотрено,иначе,чем при увольнении.Если отпуск не компенсирован и не отгуля- ОБЯЗАННОСТЬ предоставить его за работодателем- СОХРАНЕТСЯ. По соглашению сторон отпуск может быть перенесен,если перевод связан с необходимостью присутствовать на работе,а не гулять отпуск по графику.

Подскажите пжста, работаю в ФГУП, отпуск отгуляля в ноябре за 2011 г. Подумываю увольняться. Как лучше поступить в плане денег отгулять отпуск и потом уволиться или уволиться и получить компенсацию за неотгул.?

Девочки подскажите. С октября 2009 находилась в декрете, сразу написала отпуск по уходу за ре до трех лет. Вышла на работу в октябре 2012 года, узнала в кадрах что у меня 16 дней с прошлого отпуска (который не догуляла перед декретом) и новй отпуск 40 дней. В гоафике отпусков указала отпуск на июнь месяц. Узнала что беременная и в декрет мне уходить в апреле,. Вот и не знаю как быть, работать уже не очу. Можно ли мне раньше взять весь отпуск или мне надо отработать 6 мес с момента выхода на работу? И берутся ли в расчет отпускные при расчете БиР?

Евгения26
Вам однозначно можно взять очередной отпуск перед отпуском по БиР .И график тут уже не при чем! Но надо хорошо все просчитать с доктором и договориться на какую дату будет БЛ.Затем считать когда оформите отпуск! Отпускные,как и раньше ,считали из заработка 12мес перед отпуском.Отпускные не входят в расчет отпускаоп БиР,но это вам и не надо,поскольку теперь отпуск по БиР считают по 2м годам! у вас это 2012+2011гг,пропорционально о работанным дням

Кто компетентен и подскажет мне - декретный отпуск у меня с 25.04.2013, я решила перед д/о взять свой отпуск за 2013год полностью (он у меня в компании 38 дней). Но, в кадрах мне сказали, что я имею право взять только 27 дней (12 дней на момент 25.04.2013 натекло + авансом за 140 дней 15 дней, и всего 27 дней). Мне знакомая сказала, что Б. должны отпуск предоставлять полностью, но в кадрах у меня считают по другому. Кто прав? и сможет мне разъяснить?

Лена-LOVE
Пишите заявление и вам обязаны все это предоставить на основании ст 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да данная статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Также внесено небольшое техническое уточнение в текст данной статьи, которым четко указано, что рассматриваемая гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей - юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей (о понятии работодателя см. коммент. к ст. 20 ТК).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. Так что можете требовать отпуск, ссылаясь на данную статью. Но без приказа на отпуск я всё таки по прежнему не рекомендую в него идти самостоятельно.А как увидите приказ и поставите на нем подпись-требуйте 2й экз.обязаны выдать.И идите в трудовую инспекцию! С копией своего заявления+этот приказ.там быстро их на место и поставят.

Vorobey
Спасибо огромное, все так подробно

Vorobey что выгоднее в отпуск по Б уйти за месяц до предпологаемой даты родов или взять ежегодный оплачиваемый? Я так прикинула, если изловчусь, то ежегодный отпуск можно взять таким образом, что б за последние 12 месяцев все месяцы были рабочими. А в отпуск по Б считается за 2 года и много выходных насчитают. Я правильно ситуацию вижу?

outlaw

Выгодно очередной брать не перед БиР,а после окончания ухода до 1,5 лет!Пособия уже нет,а деньги еще нужны!А расчет все-равно будет из того же заработка,что перед БиР. Такой закон,а точнее Постановление Правительства.Но ежели здоровие не ах...то можно перед БиР-36 календарей отгулять оплачиваемых. А заработок все-равно пропорционально берется И в отпускных не потеряешь...А заменять БиР очередным....Ну,если только в 2х годах перед БиР маленькая ЗП....А так то в отпуск по БиР можно уйти када пожелаешь.....

выходные в БиР-ниче на значат. Все считается в календарных днях. ЗП за 2 года просто делится на 730. Убрать можно сумму Бл по болезни и дни по болезни и все