в компаниях с серыми зарплатами? не выплачивают в некоторых, а в некоторых еще и отпуска 2 недели в году а то и вовсе нет отпусков
на то они и серые зарплаты - что хочет работодатель то и платит

А написать заявление о предоставлении оптуска "За фактически отработанный период"?

тут можно по подробней? то есть "лишние" деньги сразу вычтут?

Начитают только за отработанный период с 10 января 2011 по дату уходу в отпуск (т.е. (к примеру) не за 28, а за 24 дня) и при увольнении не нужно будет ничего компенсировать из зарплаты

Я думаю, что по суду восстанавливаются не для того, чтобы дальше работать, а для того, чтобы получить зарплату за время вынужденного прогула

спасибо за информацию.

Анитра
+1
у нас человека как-то на работе сократили, так он потом восстановился, получил за вынужденный прогул все деньги и потом его увольняли по соглашению сторон, еще много денег выплатили

Анитра
нет, они дальше работать хотят, ситуации разные бывают, тех же беременных увольняют, или человек идет на повышение, а его сливают, он восстанавливается и дальше на что-то претендует, да я столько ситуаций знаю, что страшно становится

а можно и я спрошу?

у нас допустим в компании,каждый раз просчитывают сколько дней тебе положено за отработанный срок,причем не важно,солько лет сотрудник здесь работает- "гулять вперед" не дают
я полагаю,это сейчас нормальная практика, или всё таки нет?

нормальная практика. В коммерческих организациях редко дают гулять "наперед"

зуец

спасибо,что ответили. просто это частый спор с дамами "пенсионного возраста"... не понимают,что это в целом нормально


а еще вопрос. я хотела в том году взять отпуск,сразу после НГ праздников..с 11 января-мне сказали брать с 1-го января.... и никак иначе.. и что-то сразу желание отпало..по моим подсчетам я теряла бы 4 дня отпускных(жалко)

вот в таких случаях как-то можно оспорить даты отпуска?

Что значит "сказали"?
Вы написали заявление с 11.01, а руководитель не подписал?

Solnishko_ya
а что в этом нормального? это же противоречит нормам трудового законодательства по-моему?

вообще первый раз такое слышу (правда мой личный опыт ограничивается только организациями, соблюдающими КЗОТ )

Согласна. Причем в суд после незаконного увольнения можно обратится в течении месяца,т.е допустим подается заявление через 30 дней и в случае победы в суде работадатель выплачивает средний заработок за эти 30 дней плюс (если удастся доказать) моральную компенсацию,а если нервы крепкие,то и работать можно дальше,и тут кто кого,можно дожать работадателя до увольнения по сокращению,что тоже выгодно 3 месяца выплата среднего(при соблюдении всех формальностей как постановка в центр занятости),но все это имеет смысл если з/пл белая.

зуец

именно так
"пиши не с 11,а с 1-го...."

не сам руководитель-ему чаще всего всё равно(с 11 я пойду или с 1-го),а вот юрист-кадровик тормозила мои заявления,говоря,что писать надо иначе

ну да, серую з/п работодатель может "тупо" не платить

Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:

а чем она свои требования подкрепляла?

может это именно мне так "везет" я потому и уточняю.
может,просто считают,что я нагуляю отпуска-потом уволюсь... не знаю. но мне раз дали на неделю меньше гулять т.к. "не накопилось" я теперь держу полный отпуск в резерве

Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:


по сути одним аргументом,что иначе я в отпуск не иду
потом помолчав добавила..так выгодней компании...

Solnishko_ya
так вроде с этого тема и началась: если отгуляете лишнего - вычтут при увольнении

У нас тоже Трудовой кодекс соблюдают,но негласно стараемся давать отпуск всетаки за отработанное время,ибо забрать потом излишне выплаченные отпускные у человека,который взял отпуск наперед,а потом вдруг решил уволится, очень непросто,эта норма законодательства не очень умная,раньше её не было.Отпуск можно было взять по прошествии 11 месяцев с начала работы.

но это же только про первый год работы было? а в последующие годы и раньше гуляли как хотели по-моему