Vorobeyя ушла прошлый раз на бир в конце декабря 2011 года и по-мойму считали по новым правилам( но точно утверждать не буду) т.к получила я их уже в январе 2012, получается они брали доход за 1 год...т.к трудовая деятельность была с августа 2010 года и получилось по бир около 100 тыс...и пособие около 8000 в мес....т.е если я укажу те же года( 2010-2011) т.к с 2012 там уже бир и уход....дохода нет вообще в этих годах, то получиться меньше или так же?

Добавлено спустя 5 минут 42 секунды:
Vorobey

ой Елена, еще знает что интересует, что по правилам 2014 года при расчете берется не 730..а количества дней исключающими периодами в т.ч и период ухода....т.е если я возьму 2011 год с доходом и 2012 год без дохода и он же уход....получается доход 2011 года они будут делить на количества дней в этом же 2011 году т.к 2012 полностью исключаться т.к это исключаемый период отпуска по бир по уходу, т.е грубо говоря= сумма дохода 2011/365*140??? или я не правильно думаю?

Добавлено спустя 54 минуты 10 секунд:
Вот подскажите можно ли при расчете больничного по бир брать год полностью исключаемый, т.е для расчета по бир 2014 года идут расчетные года 2012-2013- они оба полностью исключаемые т.к это уход за ребенком...а если я заменю 2013 год на 2011 год....то получиться 2011-2012 года и что доход тогда будут делить не на 731 ....а на 731-365 исключаем целый( 2012 год уход за ребенком) ? или так нельзя? ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕ практикующие бухгалтера....

Vorobey

Мне по основному месту работы отказали в зачете сумм по совмещенной работе за прошлый год (брала 1 БЛ и только по основному месту работы), ссылаясь на:

1. Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

2. Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).


Вот я и не могу понять, какая именно статья применяется ко мне

Лис78
вот...балбесыыыыыыыыы.. вы ж не работали полных 2 года по совмещаемой! обе статьи- про ваши не полные года.Вторая- особенно! Там вообще,про ваш ВЫБОР- может быть выплачено! 2266088 ФСС- звоните и жалуйтесь. Они подскажут как и куда. Представьтесь работником вашей компании.

Подскажите пожалуйста как сейчас расчитываются отпускные? что-то мужа на работе испугали что прям совсем копейки получит? что считают от средней зп за последние три года, а так как работает всего год, то и отпускные чуть ли не в треть меньше...

ksushahik
Ничего уже давно не меняется. Отпускные считают из заработка за последние 12 месяцев перед началом отпуска.Кто-то что-то ...недопонял.Чтобы проверить как считают в простом поисковике наберите "расчет отпускных в 2015 году". И поймете.

Vorobey
спасибо. надеюсь что бухгалтера над ним пошутили))

Добрый день! Очень нужна консультация по двум вопросам:
1. Если я отработала на новом месте работы 4.5 мес и по окончании года хочу уволиться, положены ли мне какие-то дни отпуска либо компенсация отпуска пропорционально отработанному времени?
2. Имею ли я право написать заявление на увольнение к примеру 25 декабря и после новогодних праздников уже не выходить, т.е. я за 2 недели предупредить должна или отработать 2 рабочих недели?
Буду очень признательна за разъяснения:)

Да, вам положено 36/12*4, 5=14 Кал дней компенсировать.
Заявление пишите 25. Но вот дата увольнения должна быть указана ".... с 8 января... ". Но 25е -воскресенье ж.... кадровая служба не работает. Значит -26го. И -9/01даты

Если 26го декабря написать "Прошу уволить меня 9 января", то отсчет 14 дней начинается со следующего дня после написания заявления и 9 января будет считаться последним рабочим днем. То есть выйти и отработать 9 вы будете обязаны.
Если же писать 26го "Прошу уволить меня 8 января" - то во-первых, вы предупреждаете работодателя об увольнении не за 14 дней, а значит он имеет право ждать вас 9 на работе. А во-вторых, если вы работаете по пятидневке, то день увольнения должен быть последним рабочим днем. Поэтому кадры и бухгалтерия будут яростно против увольнения вас в выходной.

Vorobey, подскажи, в 2017 году я могу взять отпуск за 2013? Завалялся, до декрета не потратила, а после уже и желания тратить не возникло.

Конечно!!! Нужно даже

Огромное Вам спасибо!!! мне главное принцип знать

Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

И Вам спасибо большое за тщательные разъяснения

Vorobey, почему нужно даже?

Срок давности не пропускать+ кадровую службу избавить от штрафа за нарушение ТК РФ))

Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, знатоки трудового права)
С 20 февраля 2017 - срок декрета, но у меня на этот момент будет 39 дней отпуска. План такой: хочу доработать до конца января, потом взять эти 39 дней отпуска, а дальше декрет. Можно ли так? Бухгалтерия упирается, что так нельзя, что обязаны оформить строго с 20 февраля декрет, а отпуск брать до декрета, то есть получается с 12 января. Действительно только так правильно?

Женщина имеет ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ взять непосредственно перед отпуском по БиР все 36 кал дней отпуска ,даже,если рабочий год ею отработан не полностью.
Отпуск по БиР- так же- ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ. И оформить отпуск по БиР женщина может не ранее даты,указанной в ЛН по БиР,а вот позже,но уже не все 140 дней-может.
Я бы вам советовала взять в коне января до 20/02 часть этого отпуска,т к вы имеете право аж на 39! дней. Оформить БиР с 20/02. А оставшиеся дни отпуска спокойно взять по исполнении ребенку 1,5лет. Когда пособие из средств ФСС у вас закончится...а деньги будут еще нужны))
Отпускные вам обязаны будут расчитать из вашего заработка перед декретом.

спасибо! все понятно теперь

Девочки, может кто подскажет Ситуация следующая:
Подруга уходит в декрет в сентябре, но по семейным обстоятельствам ей нужно пораньше, поэтому она хочет взять перед декретным отпуском полный ежегодный отпуск. Но есть большая вероятность, что потом она уволится с этого места работы. Как она сможет вернуть деньги организации за те дни отпуска, которые она не успела накопить до конца 2017 г? Как это, вообще, регламентируется?

Quite,
Она ничего не будет возвращать т к на основании ТК РФ очередной отпуск непосредственно перед отпуском по БиР берется авансом и дается авансом без последствий.Но это только тогда,когда за днем окончания очередного отпуска сразу идет БиР!Более того,работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении такого отпуска! Даже если этого отпуска нет в графике отпусков или этот отпуск женщине предполагался в другое время


Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател

То есть она может смело брать 36 дней ежегодного отпуска, положенных в нашем регионе, а после отпуска по беременности уволиться и никаких проблем не возникнет?