Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Ответить на тему [ Сообщений: 894 ]  Страница 45 из 45  Пред.1 ... 41, 42, 43, 44, 45

Автор Сообщение
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
С нами с: 15 фев 2010
Сообщения: 286
Откуда: Владивосток
Поблагодарили: 11 раз
Всем здравствуйте! Такая ситуация: я работала по срочному договору, ушла в декрет, вышла....и мне снова в договоре прописывают срочный, правильно ли это? разве после декрета договор не является бессрочный?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Марина
С нами с: 17 авг 2006
Сообщения: 6824
Изображений: 3
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 518 раз
Поблагодарили: 280 раз
Радужная,
Не превращается.

Изображение
Женщин обижать не надо...У них разгон от милой зайки до жуткой стервы 1,5 секунды,и тормозного пути нет))))


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Виктория
С нами с: 09 авг 2011
Сообщения: 941
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 36 раз
lenok88 писал(а) 13 апр 2016, 11:48:
Viskass писал(а) 30 мар 2016, 21:58:
Девочки! подскажите, пожалуйста, работодатель заставляет всех брать по 1 дню без содержания либо введут обязаловку дней по 8 б/с по инициативе работодателя ':roll:'
Это реально? Что заставить вот так могут?

У нас на жд это норма брать дни без содержания по "семейным обстоятельствам" :ti_pa:

Ну это да, я на жд и работаю))) вопрос в том, может ли работодатель в одностороннем порядке установить режим работы, при котором в месяце будет 8(!) дней без содержания... ':roll:'
Любимую женщину надо любить... Просто любить... Вот и всё... Хочешь кого-то воспитывать - купи собаку :an_gel:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
С нами с: 02 мар 2009
Сообщения: 13
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 1 раз
Девочки , добрый вечер!
Подскажите пожалуйста -может кто знает
Полтора месяца назад выдали уведомление о сокращении (все как положено по срокам) спокойно работаю, тут вызывают и дают уведомление что через две недели заканчивается работа в связи с окончанием проекта , и никаких выплат мне не положено , и предыдущее уведомление недействительно.
Трудовой договор -по окончанию работ проекта.
Бумага которая подтверждает окончание проекта у руководства есть.
Ничего сделать нельзя?
.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
С нами с: 28 май 2012
Сообщения: 128
Откуда: Владивосток-Артём
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 6 раз
Здравствуйте, скажите может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если мать офиц не работает (первый ребёнок -инвалид. Получаю выплату что сижу с ре инва).


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Аватара пользователя
Имя: Виктория
С нами с: 21 мар 2016
Сообщения: 5
Благодарил (а): 1 раз
Добрый день!
На сегодняшний день я официально трудоустроена. 11 августа 2016г. ухожу официально в декрет, дата родов назначена на начало октября 2016г. В компании где я работаю ходят слухи о ликвидации представительства, но официально еще об этом нас никто не уведомил. Вопрос следующий:
1. на какую сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу рассчитывать в случае ликвидации компании, если успею подать все необходимые документы после родов до момента ликвидации? И если успею и пособие уже назначат (40% от оклада), но потом спустя, например, 2 мес. все же ликвидируют, будут ли мне переназначать сумму пособия?
2. Если компанию ликвидируют до момента родов, соответственно я не успею еще подать документы на ежемесячное пособие в кадры, а буду вынуждена обращаться в соцзащиту, то на какой размер пособия я могу рассчитывать здесь в случае ликвидации?
Заранее благодарю


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
С нами с: 06 июл 2010
Сообщения: 109
Благодарил (а): 8 раз
Поблагодарили: 5 раз
Может и мне подскажет кто. работаю в гос. учреждении, ежегодно составляется график отпусков . обычно в декабре на следующий год. По графику я с 15.8. должна уйти в отпуск, а с 1.8 к нам едет ожидаемая проверка из Мск, руководство сказало "как мы без тебя, ты ж ценный сотрудник, пиши заявление на перенос отпуска", заявление я не написала, но боюсь что приказ на отпуск мне не подпишут. А мне он нужен обязательно, именно с 15.08. Как считаете могут они не пускать меня? или право не имеют.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
С нами с: 06 июл 2010
Сообщения: 109
Благодарил (а): 8 раз
Поблагодарили: 5 раз
Ребяты, уже не надо. приказ подписан на отпуск. Ура!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Ищу друзей и единомышленников
Аватара пользователя
Имя: Аня
С нами с: 18 мар 2008
Сообщения: 475
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 40 раз
Поблагодарили: 19 раз
Добрый день. Кто нибудь может знает, подскажите? Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. На предприятии реорганизация. Наш филиал подлежит сокращению. Применима в моей ситуации положенная процедура сокращения или же только вариант - увольнение по соглашению сторон?
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 13 апр 2009
Сообщения: 529
Благодарил (а): 98 раз
Поблагодарили: 48 раз
Девчата, SOS. Попала под сокращение, отрабатываю последние деньки и иду в службу занятости. Как я поняла, там нужно отмечаться каждые 2 недели. А у меня на руках билеты в отпуск на 2,5 недели, т.е. не смогу своевременно подойти в службу занятости и отметиться. Чем это чревато? Наличие билетов является уважительной причиной? Переживаю очень сильно.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Имя: Наталья
С нами с: 13 сен 2011
Сообщения: 774
Изображений: 0
Откуда: Кирова
Благодарил (а): 47 раз
Поблагодарили: 59 раз
Девочки, может кто подсказать-человек уволился, ему не оплатили переработку, вахтовый метод, водитель, просто по 11ч оплатили+1ч обед и получается что все в рамках ТК(макс.12ч). а у него есть копии всех путевок, где есть время выезда и заезда с подписями прорабов и врача,там и по 12,и по 15 часов. Я насчитала ему в 1,5 и двойном размере часы переработки, прилично получается. В трудовой комиссии сказали-мы не бухгалтеры, правильно посчитать не сможем, идите в суд. Компания предоставила табеля трудовой комиссии, в них по 11ч везде стоит.В суд надо что приложить-заявление с требованием денег за переработку,моральный ущерб. копии всех путевок надо? там за 5 мес,много. Предприятие в другом городе, сказали можно подать по месту проживания.
и сколько можно просить за передвижение по городу и оплату за три дня пребывания в городе без подтверждающих документов? или только билеты туда и обратно оплатят?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Имя: Наталья
С нами с: 06 май 2012
Сообщения: 23
Поблагодарили: 1 раз
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Заканчивается в мае 2017. Предприятие ликвидируется. Конкурсное управление  уведомили что надо уволиться с такой формулировкой в заявлении: (уволить по ч1 со. 81 ликвидация до истечения 2 х месяч срока  выплатой  компенции в размере среднего заработка работника начисленного пропорционально времени до увольнения с момента выдачи уведомления об увольнении. ) уведомления по почте не получала говорят выслали..  но у меня изменился адрес проживания и прописка. Что значит эта компенсация? Я так понимаю что ничего не получу.. ведь это не выходное пособие.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Имя: Евгения
С нами с: 06 июл 2015
Сообщения: 144
Поблагодарили: 2 раза
Добрый день, подскажите сколько может работодатель по приказу в случае производственной необходимости принудить работников работать сверх нормы, за других лиц?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
С нами с: 17 сен 2009
Сообщения: 121
Поблагодарили: 10 раз
Здравствуйте!
У меня вопрос по статье 260 ТК РФ.
В 2011году перед первым отпуском по БиР я брала неотгуляный ежегодный отпуск и ежегодный отпуск " авансом " согласно статье 260 ТК. Далее я находилась в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, в этот же период я ушла во второй отпуск по БиР и до апреля этого года нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до трёх лет. В связи с тем, что нет путевки в детский сад, выйти на работу смогу только в конце мая, а до этого времени я решила взять ежегодный отпуск(после окончания второго отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребёнком ) на основании всё той же статьи 260. Работодатель отказал в моей просьбе, сославшись на то, что я уже один раз реализовала своё право на отпуск "авансом". Но в статье 260 ТК РФ не написано, что я могу оформить данный вид отпуска единоразово или только про беременности и уходу за одним ребёнком. Я так понимаю такое право распространяется при каждой беременности? Или я не права?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему [ Сообщений: 894 ]  Страница 45 из 45  Пред.1 ... 41, 42, 43, 44, 45

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения