Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 891 ]  На страницу Пред.  1 ... 41, 42, 43, 44, 45  След.

Автор Сообщение
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Настя
С нами с: 15 окт 2008
Сообщения: 5231
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 252 раза
Поблагодарили: 393 раза
OksanaS писал(а) 25 мар 2016, 17:04:
AngelBelle
За 2015 все отгуляла. Остался за 2016, но утверждает начальство, что больничный БиР в расчет отпуска НЕ входит. Хотя обычные ж больничные входят?

140 дней по БиР входят, и за эти дни положен отпуск



Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Оксана
С нами с: 13 сен 2015
Сообщения: 755
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 19 раз
Дочки-сыночки
Они же и войдут в расчет отпуска??? с этих сумм отчисляют в отпускные?
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Настя
С нами с: 15 окт 2008
Сообщения: 5231
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 252 раза
Поблагодарили: 393 раза
OksanaS писал(а) 25 мар 2016, 17:10:
Дочки-сыночки
Они же и войдут в расчет отпуска??? с этих сумм отчисляют в отпускные?

Да, входят и отпуск за эти дни положен.
Пример у меня. Устроилась в середине авг 12, в середине февраля 13 ушла в декрет (т.е. спустя 6 мес),отпуск не брала. Теперь мне положен отпуск за период 6 мес+ почти 5 мес (140дн больничного листа по БиР)



Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 23 май 2008
Сообщения: 5300
Откуда: Находка
Благодарил (а): 528 раз
Поблагодарили: 307 раз
Девочки, нет такого понятия отпуск за 2015 или 2016 год, если только вы не приняты 01.01. Есть понятие период календарный год, с даты принятия на работу.140 дней по БиР засчитываются в период для расчета дней отпуска


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Настя
С нами с: 15 окт 2008
Сообщения: 5231
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 252 раза
Поблагодарили: 393 раза
Расчет отпускных исходя из ср мес заработка за предыдущий год, выплаты по больничным в доход для расчета не входят

Добавлено спустя 39 секунд:
OksanaS писал(а) 25 мар 2016, 17:10:
Дочки-сыночки
Они же и войдут в расчет отпуска??? с этих сумм отчисляют в отпускные?



Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Оксана
С нами с: 13 сен 2015
Сообщения: 755
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 19 раз
Дочки-сыночки
а я устроена с 09.01.2014года
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
В сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Виктория
С нами с: 09 авг 2011
Сообщения: 906
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 34 раза
Девочки! подскажите, пожалуйста, работодатель заставляет всех брать по 1 дню без содержания либо введут обязаловку дней по 8 б/с по инициативе работодателя ':roll:'
Это реально? Что заставить вот так могут?
Любимую женщину надо любить... Просто любить... Вот и всё... Хочешь кого-то воспитывать - купи собаку :an_gel:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Имя: Татьяна
С нами с: 30 май 2013
Сообщения: 717
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 43 раза
Здравствуйте,могут ли меня уволить если ребенку нет 3 лет(будет в мае)и со мной заключен срочный трудовой договор до сентября,т е я могу смело работать до сентября?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
Имя: Валерия
С нами с: 13 мар 2015
Сообщения: 95
Добрый день! У меня такая проблема. Я беременна, срок очень маленький. Начальству пока ничего не говорю. Но проблема в том, что мужа переводят в другой город (он военнослужащий), старшему ребенку в сентябре идти в первый класс. Я правильно понимаю что в моей ситуации только увольнение или оставаться дорабатывать до декрета, а мужа с сыном отправлять в другой город? Требовать перевода от своего работодателя я не могу?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Имя: Елена
С нами с: 12 июл 2012
Сообщения: 513
Изображений: 1
Откуда: Вторая речка
Благодарил (а): 26 раз
Поблагодарили: 10 раз
Viskass писал(а) 30 мар 2016, 21:58:
Девочки! подскажите, пожалуйста, работодатель заставляет всех брать по 1 дню без содержания либо введут обязаловку дней по 8 б/с по инициативе работодателя ':roll:'
Это реально? Что заставить вот так могут?

У нас на жд это норма брать дни без содержания по "семейным обстоятельствам" :ti_pa:


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Любовь
С нами с: 31 май 2013
Сообщения: 596
Благодарил (а): 7 раз
Поблагодарили: 54 раза
Мишка Тедди,
а работодатель может вам предоставить место работы в той местности куда переводят вашего мужа?
Изображение
"С какой проблемой вы столкнулись, когда приобрели Курильского бобтейла?"
- "Не могу остановиться!"


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Ищу друзей и единомышленников
Аватара пользователя
Имя: Александра
С нами с: 09 фев 2013
Сообщения: 376
Откуда: Эгершельд
Благодарил (а): 99 раз
Поблагодарили: 36 раз
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Мой работодатель закрыл филиал в г. Владивосток, главный офис находился в г. Москва, потом был зарегистрирован в Краснодарском крае. Трудовую книжку
я получила по почте с записью о приёме на работу и без записи об увольнении ( по факту прекращении деятельности путём присоединения). Печати для внесения записи в трудовую книжку, нет. Все работники предприятия уволены, трудовую заполнить некому. Что мне делать?
Ах ты, какая же я... молодец!!!

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Ольга
С нами с: 02 ноя 2011
Сообщения: 1154
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 115 раз
Девочки, помогите, что-то я не могу сообразить. Сотрудница (супервайзер) уходит в дородовый и послеродовый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место я перевожу на этот период другую сотрудницу (Торговый агент). А вот на место этого торгового агента мне нужно принять нового человека. Что в договоре прописать? У меня еще такого пирога не было никогда. Подскажите
Уборка в шкафу: из шкафа вывалила, перемерила, накрасилась, натанцевалась, всё - устала!

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Ищу друзей и единомышленников
Аватара пользователя
Имя: Ольга
С нами с: 01 дек 2010
Сообщения: 458
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 58 раз
sharap1973,
У нас, когда такой пирог был, брали третьего временно на период первой декретницы (обязательно) и второго торгового агента. Потом то, все вернется обратно?!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Ольга
С нами с: 02 ноя 2011
Сообщения: 1154
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 115 раз
ShiraO,
Да, все вернется, супервайзер выйдет из декрета, с ее места девочка вернется в торговые, ну а третьего уволим, как временно принятого
Уборка в шкафу: из шкафа вывалила, перемерила, накрасилась, натанцевалась, всё - устала!

Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Модератор
Имя: Юлия
С нами с: 25 ноя 2010
Сообщения: 406
Благодарил (а): 97 раз
Поблагодарили: 50 раз
Подскажите, пожалуйста! Вышла после декретного отпуска в январе 2016 г( ребёнку исполнилось 3 года). Подошла в кадры уточнить, когда могу пойти в отпуск очередной(все дни отпуска ранее отгуляла за прошлые года), отвечают - в следующем году. Предлагают, если сильно прям надо- пишите заявление на отпуск без содержания(у нас в коллективном договоре озвучен пункт- 14 дней можно, как матери 2 несовершеннолетних детей). Это действительно так?! Устроилась на работу 20 сентября 2005 года. Заранее спасибо за ответ!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 10 апр 2007
Сообщения: 6059
Благодарил (а): 734 раза
Поблагодарили: 504 раза
подскажите пожалуйста
при увольнении не выплатили компенсацию за отпуск и зарплату за отработанное время
не знали, что существует срок исковой давности по таким выплатам, теперь хотим обратиться в суд, сможем ли выиграть? (прошло 9 месяцев с момента увольнения)
Изображение

Изображение tanyasugary


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Оля
С нами с: 18 янв 2009
Сообщения: 1367
Благодарил (а): 157 раз
Поблагодарили: 205 раз
Sugary,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если сроки пропущены по уважительным причинам, то указывайте это в Исковом заявление (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.


Обратиться в ГИТ и прокуратуру можете сейчас, чтобы проверили работодателя по факту нарушением им ТК РФ, чтобы его привлекли к адмответственности.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций.



За это сообщение автора Fly-Fly поблагодарил: Sugary
Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Татьяна
С нами с: 10 апр 2007
Сообщения: 6059
Благодарил (а): 734 раза
Поблагодарили: 504 раза
Fly-Fly,
т.е. если был переезд, то это может сойти за уважительную причину? переезд внутри края.
Изображение

Изображение tanyasugary


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Настя
С нами с: 15 окт 2008
Сообщения: 5231
Откуда: Кузнецова
Благодарил (а): 252 раза
Поблагодарили: 393 раза
Не уверенна, что мне все верно посчитали при сокращении.
Что сделать, запросить расчетку?

Добавлено спустя 35 минут 22 секунды:
И еще подскажите, с каких выплат при сокращении не удерживают НДФЛ?
У меня была компенс за неисп отпуск, выходное пособие за месяц и компенсация за 2 мес (увольнение без положенной отработки по соглашению)



Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 891 ]  На страницу Пред.  1 ... 41, 42, 43, 44, 45  След.

Найти:

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения