Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 891 ]  На страницу Пред.  1 ... 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34 ... 45  След.

Автор Сообщение
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Марина
С нами с: 17 авг 2006
Сообщения: 6816
Изображений: 3
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 517 раз
Поблагодарили: 279 раз
Главбух самовольничает конечно ( нужно было бы как то миром решать), но в целом я ее понимаю. Гораздо проще реестром отправить, чем бить на каждого платежку ( особенно когда много людей) да и дешевле.

Изображение
Женщин обижать не надо...У них разгон от милой зайки до жуткой стервы 1,5 секунды,и тормозного пути нет))))


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Надежда
С нами с: 15 дек 2010
Сообщения: 4861
Изображений: 4
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 1944 раза
Поблагодарили: 757 раз
Очень нужна консультация. Работник собирается увольняться. Если ему написать заявление с просьбой предоставления очередного ежегодного отпуска с последующим увольнением, то за сколько дней это заявление нужно подавать? За две недели или можно непосредственно перед отпуском?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 14 апр 2008
Сообщения: 1882
Изображений: 3
Благодарил (а): 72 раза
Поблагодарили: 124 раза
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправлять сотрудника с суточным сменным графиком, который работает на 1.5 ставки (сутки через трое, иногда через двое и даже через сутки) на повышение квалификации без отрыва от производства? Работа интенсивная, иной раз до дома еле доползаю, отправляют на учебу на 1.5 месяца в мои выходные дни получается... Отпуск учебный не дают, типа без отрыва учитесь.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Марина
С нами с: 17 авг 2006
Сообщения: 6816
Изображений: 3
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 517 раз
Поблагодарили: 279 раз
Neta
Не имеют права тем более в ваши выходные (даже если у вас обязательное требование к повышению квалификации если допустим вы медработник).

Изображение
Женщин обижать не надо...У них разгон от милой зайки до жуткой стервы 1,5 секунды,и тормозного пути нет))))


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 14 апр 2008
Сообщения: 1882
Изображений: 3
Благодарил (а): 72 раза
Поблагодарили: 124 раза
Мариша
Спасибо большое.


Последний раз редактировалось Neta 19 мар 2015, 12:56, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Марина
С нами с: 17 авг 2006
Сообщения: 6816
Изображений: 3
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 517 раз
Поблагодарили: 279 раз
Neta
Если вы не подписывали никакого согласия, то на вашей стороне ст. 106 ТК РФ (Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.)

Изображение
Женщин обижать не надо...У них разгон от милой зайки до жуткой стервы 1,5 секунды,и тормозного пути нет))))


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 14 апр 2008
Сообщения: 1882
Изображений: 3
Благодарил (а): 72 раза
Поблагодарили: 124 раза
Мариша
спасибо, ничего я не подписывала, сегодня меня только обрадовали. Всегда всем предоставлялся учебный отпуск, люди спокойно учились и работали на 0.5 ставки например совместителями, а в этом году видимо решили экономить...


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 12 авг 2010
Сообщения: 918
Откуда: Красноярск-Владивосток (Змеинка)
Поблагодарили: 6 раз
подскажите, пожалуйста, с какой размер единовременного пособия при рождении ребенка сейчас?
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
В 2015 году 17397,36 на руки


Вернуться к началу
   
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Поддержите новичка!
С нами с: 09 янв 2011
Сообщения: 26
Благодарил (а): 4 раза
Поблагодарили: 4 раза
Подскажите пожалуйста такой момент. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволится ему надо оперативно (2 недели), т.к. на другой работе долго ждать не будут. Работодатель заявление не принимает. Возможности отдать заявление под роспись секретарю или в отдел кадров нет, в связи с их отсутствием. Я знаю, что можно послать заявление по почте, но что делать, если работодатель просто не будет получать заказные письма?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 03 авг 2010
Сообщения: 1386
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 118 раз
Sтаси
В таком случае быстро у вас не получится, так как письмо будет лежать на почте месяц, а затем вам вернется. Но даже в этом случае согласно ГК адресат отказался получать письмо, и вся ответственность ложится на него. Но надо помнить, что письмо должно отправляться на адрес, указанный в трудовом договоре. Если он и фактический адрес отличаются, то лучше послать в оба адреса.
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 07 июн 2009
Сообщения: 546
Изображений: 2
Откуда: Жигура
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 3 раза
Здравствуйте. У нас сложилась на работе такая ситуация: в связи с производственной необходимостью ввели ночные смены. Об изменении режима работы нам заранее подписывать ни чего не давали. Все молча согласились и все. Когда обращаешься к начальнику о том, что ночные смены не устраивают ответ один - терпите. У меня ребенок младшего школьного возраста (7 лет). Есть ли какая-нибудь статья в ТК на которую можно ссылаться, что бы изменили график.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Придраться не к чему
Аватара пользователя
Имя: Яна
С нами с: 08 апр 2008
Сообщения: 3351
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 376 раз
Поблагодарили: 368 раз
:smu:sche_nie:
Изображение
Изображение
В Инстаграм yaninavl17


Последний раз редактировалось Яшка* 08 апр 2015, 15:59, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 02 окт 2008
Сообщения: 900
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 43 раза
Поблагодарили: 191 раз
Девочки, подскажите. Вот мужа пытаются уволить, говорят - напиши заявление по собственному. Но - отпускные за прошлый год не выплачены, гсм тоже не выплачены - на ходу переиграли правила, решили вместо фактической компенсации оплачивать 4,5тысячи плюсом. Да и бог с ним, с этим гсм. Но вот так - напиши заявление? КОмпания государственная, фгуп - но у них бардак. Находятся в другом городе, муж работает в режиме хоум-офис.
К тому же он многодетный отец. Как грамотно настаивать на своем?
Жизнь - она такая.. жизнь :)


Последний раз редактировалось Риччи 08 апр 2015, 16:00, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Придраться не к чему
Аватара пользователя
Имя: Яна
С нами с: 08 апр 2008
Сообщения: 3351
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 376 раз
Поблагодарили: 368 раз
:smu:sche_nie:
Изображение
Изображение
В Инстаграм yaninavl17


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Риччи
Почему он должен писать по собственному желанию? Хотят - пусть сокращают с выплатами по сокращению либо увольняют по соглашению сторон, со всеми компенсациями и за неиспользованный отпуск и гсм. Также при увольнении по соглашению сторон предусматривается компенсация, обычно 3-х мес. средний заработок, ну и как договорятся между собой работник и раб-ль. Также есть трудовая инспекция можно сходить и проконсультироваться. Но просто так писать по собственному да еще если и работы нет - не надо однозначно.


Вернуться к началу
   
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 03 авг 2010
Сообщения: 1386
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 118 раз
Риччи
Однозначно писть не пишет, тем более гос учреждение, оттуда посто так пинком за один день не уволят. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Неиспользованный отпуск вам выплатят в любом случае - добровольно ли он уволится или нет.
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
С нами с: 03 апр 2015
Сообщения: 128
Благодарил (а): 34 раза
Поблагодарили: 39 раз
Очень нужна консультация.На работе очень сложная обстановка из-за одной сотрудницы(68 лет,склочный характер,мягко говоря)Терроризирует весь коллектив,ругань чуть не каждый день.Она провоцирует конфликты,обращается ко всем на ты(у нас это не принято),не с кем не здоровается,говорит,что все мы голытьба,бараковские,разговаривать ей с нами не о чем,поскольку она из другого социального слоя,нежели мы.Да это бы ничего,но ей мерещется везде заговор,воровство и диверсия,потому что мы якобы хотим ее выжить.Это было бы даже смешно,если бы за нее не заступалось начальство.Мы уже почти все писали по разу на нее докладные(есть те,кто и по две-три)исключительно в ответ на ее кляузы на нас,писали коллективную жалобу нашему руководству с просьбой убрать ее от нас,писали и в вышестоящую организацию,но у нашей веселой старушки связи наверху,и нам говорят,что это мы ее провоцируем.Не подумайте,что у нас плохой коллектив,наоборот,живем мы дружно,но пьем капли через день по очереди в зависимости от того,кто сегодня попадет под горячую руку.Посоветуйте,пожалуйста,что можно предпринять.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Оля
С нами с: 18 янв 2009
Сообщения: 1384
Благодарил (а): 157 раз
Поблагодарили: 206 раз
Славочкина
А что вы хотите предпринять? :ps_ih:
Лично вас каким образом касается данный работник? Не здоровается и называет на ты?
Может просто соблюдать нейтралитет и свести общение к минимуму?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
Аватара пользователя
С нами с: 03 апр 2015
Сообщения: 128
Благодарил (а): 34 раза
Поблагодарили: 39 раз
Лично меня данный работник касается непосредственнно,так как я с ней тесно работаю, она сама цепляет всех,и тех,кто работает с ней в кабинете,и тех,кто просто проходит мимо.По мне,она пускай совсем не разговаривает,только по работе, я никогда огонь на себя вызывать не буду,это не в моих интересах,но она истерит сама,часто с пустого места.Администрация наша знает,что правда на нашей стороне,потому что с ними она тоже периодически ругается,а бывает даже на матах,потом делает вид,что ничего не было.Но у них она орет максимум 2 раза в неделю,а у нас почти каждый день.Поделать начальство с ней ничего не может(я писала выше),поэтому советует нам потерпеть,пока она не уйдет на пенсию,но она никуда не собирается,как она сказала,ждет,пока мы все не передОхнем.Часто говорит,что таких,как мы, надо бить палкой по голове.Так что спиной к ней стараемся надолго не поворачиваться))Я просто спрашивала совет,потому что,уверена,у кого-то такая ситуация уже была и как-то,наверное,с ней справлялись.Знаю,что с предыдущего места работы нашу красавицу увольняла начальница с напутствием матерным,так она их довела,но та отчаянная женщина ,никого не боится,в отличие от наших.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 891 ]  На страницу Пред.  1 ... 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34 ... 45  След.

Найти:

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения