Владмама.ру Перейти на сайт Владмама.ру Просто Есть

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 891 ]  На страницу Пред.  1 ... 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 ... 45  След.

Автор Сообщение
СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
С нами с: 25 ноя 2014
Сообщения: 284
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 53 раза
Fly-Fly писал(а) 08 дек 2014, 21:19:
LibYRa Еще раз вам повторяю, что нет в ТК понятия "сгоревший" отпуск. Это существенное нарушение прав работника.


Fly-Fly, понятия нет, лады, неправильно выразился, но суть дела не меняет.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
С нами с: 22 ноя 2007
Сообщения: 809
Откуда: Черняховского
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 14 раз
:ki_ss:


Помогите подрасти !!! http://treeofmoney.ru/94610


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Надя
С нами с: 30 мар 2009
Сообщения: 11384
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 351 раз
Поблагодарили: 705 раз
Никуда отпуск не сгорает!!! Он копится.
Наблюдать за сном кошки, покормить щенка, погладить олененка, поплавать с дельфином. Быть счастливой легко.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 21 фев 2013
Сообщения: 727
Благодарил (а): 56 раз
Поблагодарили: 74 раза
Здравствуйте ! Уважаемые консультанты, помогите! Прервала отпуск по уходу до трех лет и вышла на работу в ноябре. Сейчас сыну 1,8. Причем не на свое рабочее место и зп в 3 раза меньше. Короче хотят от меня избавиться. Сказали, что в компании грядет сокращение штата. И сказали, что меня тоже сократят, хотя читала ТК РФ, там в моей ситуации меня не могут сократить, тк ребенок до 3-х лет, только в случае ликвидации предп, и ряд нарушений. И сказали, что рассчитают выходное с оклада по договору 8000 р, хотя средняя зп была белая в среднем 33000 р, есть справки 2 НДФЛ. Скажите, что со мной может сделать работодатель и как мне правильно поступить. Я в шоке, 2 детей.Объясните , будьте добры !!!


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Ищу друзей и единомышленников
Аватара пользователя
Имя: Ольга
С нами с: 01 дек 2010
Сообщения: 459
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 58 раз
Lakshmi
Всё Вы правильно прочитали в ТК РФ, не имеют права Вас сократить, только в случае ликвидации организации (и выходное пособие идет из расчета среднемесячного заработка). В общем, Ваши работодатели собираются сильно нарушить закон, если они к Вам не прислушаются, то обращайтесь лично в гос.инспекцию по труду (не поможет, в прокуратуру). Как вариант, можно снова уйти в отпуск по уходу, и не подписывайте никакие уведомления.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Lakshmi
Вы должны были выйти на свое рабочее место и на свою заработную плату. Уменьшать зарплату, тем более женщине, вышедшей из декрета, не имеют права. Если только Вы сами добровольно не подписали согласие.

Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд:
Я думаю, до прокуратуры даже не дойдет) Если что - в труд. инспекцию и не давайте себя в обиду!!!


Вернуться к началу
   
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Люди, как и книги, ценятся по содержанию
Аватара пользователя
Имя: Маша
С нами с: 19 мар 2011
Сообщения: 9996
Изображений: 1
Благодарил (а): 294 раза
Поблагодарили: 1173 раза
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,1 г). Месяц назад мой работодатель закрыл ИП. Получается мой стаж прервался и я потеряю при устройстве на работу надбавки? Верно? К работодателю претензий не имею, я работала на свою свекровь :smile: Не хотелось бы просто терять :ny_tik:
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 21 фев 2013
Сообщения: 727
Благодарил (а): 56 раз
Поблагодарили: 74 раза
ShiraO
Quest1
Спасибо за поддержку. Я тоже думала, что зп как обычно заплатят.Специально в трудовую пошла(в Находке), а там мне сказали, что да могут и с оклада, якобы зп из двух частей окладная и сдельно-премиальная,по договору почему тогда в 2ндфл вся полностью светится?. Работодателя не остановило, что я по 62 ст ТК запросила все доки от договора до расчетных листков, и порядка начисления зп, все равно копейки заплатили. Вот я сижу и думаю, значит и с расчетом могут так же кинуть.
Никаких доп соглашений не подписывала. Так еще говорят, что выходное рассчитают, из тех трех месяцев, после прерывания отпуска, а не за 12 мес,предшествующих декрету, как я читала в тырнете(хотя какое выходное, если меня сократить не могут :nez-nayu: )В общем я нигде не могу найти точной информации, мозг взрывается :zvez_ochki:


Последний раз редактировалось Lakshmi 13 дек 2014, 13:36, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Какие надбавки Вы имеете ввиду? Если дальневосточную надбавку, ну вот например у вас оклад, районный к-т, который у нас у всех 20% и еще есть дв надбавка, которая нарабатывается. Так вот если вы наработали 30% или 10 или 20% (это в зависимости от стажа), то никуда у Вас эта надбавка не потеряется. Если Вы это имели ввиду)


Вернуться к началу
   
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Люди, как и книги, ценятся по содержанию
Аватара пользователя
Имя: Маша
С нами с: 19 мар 2011
Сообщения: 9996
Изображений: 1
Благодарил (а): 294 раза
Поблагодарили: 1173 раза
Quest1 писал(а) 13 дек 2014, 13:36:
Какие надбавки Вы имеете ввиду? Если дальневосточную надбавку, ну вот например у вас оклад, районный к-т, который у нас у всех 20% и еще есть дв надбавка, которая нарабатывается. Так вот если вы наработали 30% или 10 или 20% (это в зависимости от стажа), то никуда у Вас эта надбавка не потеряется. Если Вы это имели ввиду)

:ro_za: я дв и имела ввиду.
то есть я могу не переживать, что стаж прервался и спокойно устроится на работу после 3 лет ребенка
спасибо
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Lakshmi
Наберите "положение о расчете среднего заработка" Там про все средние и для отпуска и пр. При расчете среднего заработка для выходного пособия берется период, равный 12 месяцам до месяца сокращения. То есть вот например человек вышел на работу после декрета в январе, отработал до июня, в июле - бац! сокращение. Возьмут для среднего период с января по июнь. Но это так, для примера)) Сократить Вас не имеют права с маленьким ребенком.

Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:
Оли-вия
Вам надо чтобы у Вас обязательно была запись в трудовой книжке и на всякий случай копии приказов о приеме-увольнении.


Вернуться к началу
   
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
С нами с: 21 фев 2013
Сообщения: 727
Благодарил (а): 56 раз
Поблагодарили: 74 раза
Quest1
Т.е, если бы меня все таки сокращали, то если я вышла в конце ноября , а уведомление придет на следующей неделе, то среднюю зп будут считать за конец ноября и 2 месяца после уведомления до сокращения? И учитывая , что кидают и платят с оклада, то это просто копейки. И как вы пишите пример с января по июнь действительно ? Почему в нете пишут за фактически отработанные 12 месяцев. И если не отработано 12 месяцев, берется предыдущий период , год ,где полные 12 месяцев ?


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Юлия
С нами с: 28 май 2011
Сообщения: 1496
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 126 раз
Поблагодарили: 132 раза
Девочки, подскажите плиз... :ro_za:
Работодательница (ИП) придирается к моей сестре, утверждает, что та опаздывает на работу.
Суть в том, что сестра приходит за 5 минут до открытия магазина, но сам магазин открывает ровно в 8.00 без опозданий, а хозяйка считает, что нужно приходить не за 5, а за 15 минут до открытия и открывать его заранее, НО начать обслуживать клиентов только с 8.00. Т.е. все время до 8.00 клиенты должны тупо ждать :-)
Из-за этих типа опозданий (сестра утверждает, что никогда не опаздывает, допустим, это так и есть) у нее из зарплаты вычли некоторую сумму. Зарплата часть белая (половина), часть в конверте.
Камер видеонаблюдения нет, табеля, где б они писали время прихода/ухода, тоже не ведут.

Вопрос: права ли хозяйка магазина, утверждающая, что нужно приходить в магазин не за 5 минут, а за 15 (магазин повторюсь, открывается вовремя)?
правомерен ли такой вычет из зп, т.к. фактически опоздание не доказано, как лучше фиксировать приход/уход ?
и куда в конечном итоге лучше настучать на эту хозяйку (трудовая инспекция, налоговая) за серую зп?
Еще... сестра написала заявление на увольнение, но его не подписывают. подозреваю, что тупо выбросили. Сестра сейчас ищет другую работу, но боится, что новое заявление хозяйка также не подпишет. Я предлагаю ей отправить его заказным письмом с уведомлением и через 2 недели прийти за трудовой книжкой.
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Пишу мало, думаю много!
С нами с: 25 ноя 2014
Сообщения: 284
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 2 раза
Поблагодарили: 53 раза
Для разрешения трудовых споров есть государственная инспекция труда, куда можно обратиться с жалобой на компанию.


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Lakshmi
Я в личку ответила


Вернуться к началу
   
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
На Владмаме мне нравится все больше!
Аватара пользователя
Имя: Машуля
С нами с: 29 ноя 2012
Сообщения: 708
Откуда: Auckland, NZ
Благодарил (а): 29 раз
Поблагодарили: 62 раза
Доброго дня :ro_za:

Подскажите, пожалуйста, такой момент. Начальник уволил работника, который просто плохо выполнял обязанности, ленился и тд, достал короче :ps_ih: И без отработки с психу ему сказал - все, ищем нового сотрудника, с понедельника ты не работаешь!

Тот работник звонит потом в понедельник и говорит, что вышел на больничный :-) хитрец.

А заявление-то от него взять не успели в разгар разборов полетов...

Законно ли он так резко заболел вдруг? :ny_tik: и не уволить его теперь, верно?
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Порт постоянной приписки Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Надя
С нами с: 30 мар 2009
Сообщения: 11384
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 351 раз
Поблагодарили: 705 раз
Zhena_kota
Даже если вы его уволите пятницей, то он все равно имеет право получить больничные еще в течение месяца после увольнения при условии, что не устроился на новую работу.
Наблюдать за сном кошки, покормить щенка, погладить олененка, поплавать с дельфином. Быть счастливой легко.



За это сообщение автора nadyalex поблагодарил: Zhena_kota
Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Анита
С нами с: 13 май 2012
Сообщения: 1738
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 114 раз
Поблагодарили: 91 раз
Девочки. Хэлп!!! Подскажите.
Мужа увольняют по сокращению. Но седня дали бланк "по собственному". Работа магазиин, ИП, белая зп. Смешная. Страшно сказать какая смешная, 1500. Есть ли смысл бороться за сокращение? И вставать на биржу труда?
Изображение
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
С нами с: 03 авг 2010
Сообщения: 1386
Благодарил (а): 27 раз
Поблагодарили: 118 раз
anitra
А как такая маленькая зп может быть? Есть минимальная зп, и она точно больше 1500.
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

СообщениеДобавлено:  
Не в сети
Мой адрес Владмама.ру
Аватара пользователя
Имя: Анита
С нами с: 13 май 2012
Сообщения: 1738
Откуда: Владивосток
Благодарил (а): 114 раз
Поблагодарили: 91 раз
Лис78
Да сама не знаю. Приеду домой, достану его трудовой договор. Почитаю
Изображение
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
  Профиль  
 

Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 891 ]  На страницу Пред.  1 ... 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 ... 45  След.

Найти:

Часовой пояс: UTC + 10 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения