VLADMAMA.RU
http://vladmama.ru/forum/

Консультации работникам и работодателям по ТК РФ
http://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=947&t=3165
Страница 1 из 1

Автор:  Ромашка И [ 28 ноя 2006, 12:00 ]
Заголовок сообщения:  Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Консультационные услуги по разрешению споров между работником и работодателем..Девочки, если возникли вопросы, проблемы, связанные с соц.обеспечением и вообще, со всеми гарантиями на работе, пишите, проконсультирую по всем кадровым вопросам!

Автор:  Tigrasha** [ 29 ноя 2006, 10:24 ]
Заголовок сообщения: 

Подскажите, плизз.

У меня на работе снимают подоходный налог с пособия до 1.5 лет.
Это правильно?

Автор:  Ромашка И [ 29 ноя 2006, 11:26 ]
Заголовок сообщения: 

Tigrasha писал(а):
Подскажите, плизз.

У меня на работе снимают подоходный налог с пособия до 1.5 лет.
Это правильно?


Подоxодным налогом не облагаются пособия по
- государственному соцстраxованию,
- государственному соцобеспечению (по беременности и родам, при
рождении ребенка, по уxоду за ребенком до 1.5 лет, на погребение,
малообеспеченным семьям на детей, инвалидам с детства,
многодетным и одиноким матерям и др.),
- алименты (тот, кто получает) - платят из суммы за вычетом
налогов,
- стипендии в учебныx заведенияx,
- пенсии,
- пособия по сокращению штатов (но не заработная плата) и др.



Согласно ст. 217 Налогового кодекса от уплаты подоходного налога освобождаются не конкретные категории граждан РФ, а определенные виды дохода, независимо от того, кто их получил. Перечень необлагаемых доходов практически не претерпел изменений по сравнению с действующим ранее законодательством.
От уплаты подоходного налога освобождаются пособия, пенсии, компенсации, командировочные, вознаграждения донорам, полученные алименты, материальная помощь, стипендии, доходы от продажи выращенного урожая, собранных лекарственных трав, охоты, призы спортсменов, вознаграждения за сданные клады и т. д.

Объясню еще такой момент, на многих предприятиях пытаются схитрить. ПРИМЕР

Допустим, работник устраивается на работу и ему говорят , что з\п будет составлять 20000, через месяц работник получает на руки 17400, подходит к работодателю и выясняется, что с этого оклада еще дополнительно будет вычетаться подоходный налог. И что самое главное, мы не можем предъявить пртензий, так как по договору прописана 20000, НО с учетом налоговых вычетов то на то и выходит...Так же получается и у вас , допустим сумма пособия 700р, работодатль, так сказать чуточку экономит на вас, вычетает подоходный налог не с суммы 791 рубль (примерно), а с суммы 700р.

Автор:  Klusha [ 29 ноя 2006, 12:17 ]
Заголовок сообщения: 

Tigrasha писал(а):
Подскажите, плизз.

У меня на работе снимают подоходный налог с пособия до 1.5 лет.
Это правильно?

Ух ты! Любимые пособия :lol:
Нет неправильно.
Пособие из соцстраха сейчас 840р подоходным не облагается.
Еще должны выплачивать пособие из средств ФЗП 65р, тоже не облагается.
Т.е. всего должны платить 905р.

Автор:  Ромашка И [ 29 ноя 2006, 14:56 ]
Заголовок сообщения: 

если учесть из суммы 905 рублей + обложить налогом (видимо ваше предприятие любит налоги платить), то в ведомостях должна проходить сумма 1022,65 а на руки даваться 905 рубликов...такой расчет подходит как раз вашему предприятию...

Автор:  Tigrasha** [ 30 ноя 2006, 11:30 ]
Заголовок сообщения: 

Спасибо!

Пойду в бухгалтерию качать права

Автор:  Tigrasha** [ 03 дек 2006, 14:59 ]
Заголовок сообщения: 

Девочки!
Написала заявление и получила такой вот ответ:
"ст. 217
Не подлежат налогообложению след. виды доходов физ. лиц.

1)Государственные пособия , за исключением пособий по временной
нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а
так же иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с
действующим законодательством. При этом к пособиям не подлежащим
налогообложению относятся пособия по безработице, беременности и
родам.

В вашем случае - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оно в данный перечень не попадает, а следовательно подлежит
налогообложению.

Но вы всегда можете уточнить в налоговой, либо сами внимательно !!!
прочитайте налоговый кодекс.


С уважением ФИО"

Как быть?

Автор:  Klusha [ 05 дек 2006, 17:17 ]
Заголовок сообщения: 

Tigrasha писал(а):
Девочки!
Написала заявление и получила такой вот ответ:
"ст. 217
Не подлежат налогообложению след. виды доходов физ. лиц.

1)Государственные пособия , за исключением пособий по временной
нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а
так же иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с
действующим законодательством. При этом к пособиям не подлежащим
налогообложению относятся пособия по безработице, беременности и
родам.

В вашем случае - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оно в данный перечень не попадает, а следовательно подлежит
налогообложению.

Но вы всегда можете уточнить в налоговой, либо сами внимательно !!!
прочитайте налоговый кодекс.


С уважением ФИО"

Как быть?

Пособие по уходу (которое 840р) как раз и относится к государственным пособиям!

Автор:  Klusha [ 05 дек 2006, 17:40 ]
Заголовок сообщения: 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.01.1996 N 67,
от 09.09.1996 N 1065, от 14.02.1997 N 169, от 28.08.1997 N 1089,
от 12.11.1999 N 1245, от 05.05.2000 N 386, от 21.12.2000 N 999,
от 14.02.2002 N 102, от 08.08.2003 N 475, от 10.06.2005 N 368)

I. Общие положения

1. В соответствии с настоящим Положением назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Автор:  zlobik [ 11 апр 2007, 13:51 ]
Заголовок сообщения: 

Ромашка, у меня такой вопрос: сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель предлагает работать на дому, как в этом случае будет расчитываться моя зарплата? обычно она рассчитывалась по схеме "оклад+все коэффициенты+общая премия по предприятию". и ещё, правильно ли, что если я буду работать на дому, я по-прежнему буду иметь право на получение ежемесячного детского пособия?

спасибо:)

Автор:  Klusha [ 11 апр 2007, 13:54 ]
Заголовок сообщения: 

Если работодатель оформит за вами неполный рабочий день, то право на пособие по уходу за ребенком у вас сохранится.

Автор:  Ромашка И [ 11 апр 2007, 13:59 ]
Заголовок сообщения: 

zlobik писал(а):
Ромашка, у меня такой вопрос: сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель предлагает работать на дому, как в этом случае будет расчитываться моя зарплата? обычно она рассчитывалась по схеме "оклад+все коэффициенты+общая премия по предприятию". и ещё, правильно ли, что если я буду работать на дому, я по-прежнему буду иметь право на получение ежемесячного детского пособия?

спасибо:)


Злобик, по поводу заработной платы: здесь уже решают вопрос обе стороны, т.е. вы и ваш работодатель. Приходите к единному мнение и заключаете соглашение, либо трудовой договор в котором и расписывается оговоренная оплата, и все интересующие вопросы

Если вы оформлены официально, то вы имеете право на получение ежемесячного детского пособия. Вы же работаете и нет разницы, будь то в офисе, будь то дома.

Главное, оговорите все интересующие Вас нюансы, и по возможности пусть все будет занесено в трудовое соглашение (за исключения места работы - дом) :wink:

Заработная плата так же сохраняется : Оклад+ надбаки+коэффиценты
и премиальные. размер зп опять же оговариваете. Либо остается таже самая, либо больше, либо меньше.Если функциональные обязанности не меняются , то и зрплата без изменений.

Автор:  Зая [ 11 апр 2007, 21:05 ]
Заголовок сообщения: 

а платные консультации есть? А по образованию кто? Есть очень спорный вопрос по увольнению при переводе должности в другой регион. Куча судей и адвокатов кругом и никто толком ничего не может вразумительно сказать.Если хорошо разбираешься, напиши. Готова прийти на платную консультацию. Очень нужно, таккак там есть свои лазейки. Если только выдержки из кодекса, то я их и сама знаю. просто я больше по уголовному кодексу, к сожалению.

Автор:  Ромашка И [ 12 апр 2007, 09:32 ]
Заголовок сообщения: 

Зая писал(а):
а платные консультации есть? А по образованию кто? Есть очень спорный вопрос по увольнению при переводе должности в другой регион. Куча судей и адвокатов кругом и никто толком ничего не может вразумительно сказать.Если хорошо разбираешься, напиши. Готова прийти на платную консультацию. Очень нужно, таккак там есть свои лазейки. Если только выдержки из кодекса, то я их и сама знаю. просто я больше по уголовному кодексу, к сожалению.


Зая,наипиши в личку вопрос. Консультация бесплатная, даже если встретимся.

Автор:  Ксеона* [ 19 апр 2007, 20:07 ]
Заголовок сообщения: 

У меня вот такой вопрос. Оформлена на предриятии, где упрощенная налоговая система, зарплата стояла 10000. Отдала в начале апреля больничный на декретные и справку, что рано встала. Бухгалтер просила, чтоб закрыть март. А теперь говорят, что выплатят через три месяца? Я вот не понимаю, почему так долго ждать?

И еще - как ежемесячное пособие оформить я поняла. А как единовременное получить? И как оформить пособие самостоятельной маме?

Автор:  H@PPY** [ 19 апр 2007, 22:10 ]
Заголовок сообщения: 

Можно консультацию?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Из него не выйду - ухожу в новый декрет (если все будет хорошо).
Полагаются ли мне в таком случае декретные?

Автор:  Ромашка И [ 24 апр 2007, 12:30 ]
Заголовок сообщения: 

положение ведь обязывает, декрет оплачивается

Автор:  Ромашка И [ 24 апр 2007, 12:32 ]
Заголовок сообщения: 

Kseona писал(а):
У меня вот такой вопрос. Оформлена на предриятии, где упрощенная налоговая система, зарплата стояла 10000. Отдала в начале апреля больничный на декретные и справку, что рано встала. Бухгалтер просила, чтоб закрыть март. А теперь говорят, что выплатят через три месяца? Я вот не понимаю, почему так долго ждать?



предриятие так решило, выплата долны быть до 14 дней

Автор:  Мультик [ 26 апр 2007, 13:45 ]
Заголовок сообщения: 

Я где-то слышала, что беременная может взять отпуск, причем полный. Так ли это? Или столько, сколько отдел кадров насчитает?

Автор:  Tigrasha** [ 29 апр 2007, 21:14 ]
Заголовок сообщения: 

H@PPY* писал(а):
Можно консультацию?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Из него не выйду - ухожу в новый декрет (если все будет хорошо).
Полагаются ли мне в таком случае декретные?


На форуме погодок этот вопрос обсуждался
http://www.deti-pogodki.ru/forum/viewto ... highlight=
Девочки пишут, что положено выплачивать декретные, причем по средней зп, до выхода в первый декрет. Правда выбивают эти деньги с трудом.
Бухгалтерия часто отмахивается, можно подумать из их кармана деньги берем, а не из ФСС, в который налоги платили.

Автор:  H@PPY** [ 02 май 2007, 16:49 ]
Заголовок сообщения: 

Tigrasha писал(а):
H@PPY* писал(а):
Можно консультацию?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Из него не выйду - ухожу в новый декрет (если все будет хорошо).
Полагаются ли мне в таком случае декретные?


На форуме погодок этот вопрос обсуждался
http://www.deti-pogodki.ru/forum/viewto ... highlight=
Девочки пишут, что положено выплачивать декретные, причем по средней зп, до выхода в первый декрет. Правда выбивают эти деньги с трудом.
Бухгалтерия часто отмахивается, можно подумать из их кармана деньги берем, а не из ФСС, в который налоги платили.


Спасибо большое!!! Пойду изучать! :)

Автор:  ane4ka [ 11 май 2007, 09:34 ]
Заголовок сообщения: 

Подскажите, пожалуйста. Работаю в магазине кассиром, оплата за выход-500 руб. в день, пока никто не знал что я беременна, работала по 5 дней в неделю, 2 выходных. Руководство это устраивало, когда Б. стала очевидна, мне нашли сменщицу и перевели на график работы неделю через неделю. А когда узнали что примерно через месяц мне уходить в декрет, то рабочий график сократили до 5 дней в неделю, при этом не слушая моих возражений. Теперь я из двух недель работа. 5 дней. Я бы хотела узнать, как мне будут насчитывать декретные? Заранее спасибо.

Автор:  Fairlady* [ 16 май 2007, 12:07 ]
Заголовок сообщения: 

и у меня вопрос. Подруга написала смску, сама живет в Новороссийске. Сыну 2 года, она естессно, в декрете. И тут их предприятие ликвидировали. так она написала. Грит, все, меня уволили. Ну она же попадает под сокращение? имеет права на какие-то выплаты, это все касается непосредственно работающих, а она в декрете. Какие здесь могут быть подводные камни и что теперь делать?? :oops:

Автор:  NAV [ 16 май 2007, 16:58 ]
Заголовок сообщения: 

Fairlady писал(а):
и у меня вопрос. Подруга написала смску, сама живет в Новороссийске. Сыну 2 года, она естессно, в декрете. И тут их предприятие ликвидировали. так она написала. Грит, все, меня уволили. Ну она же попадает под сокращение? имеет права на какие-то выплаты, это все касается непосредственно работающих, а она в декрете. Какие здесь могут быть подводные камни и что теперь делать?? :oops:


При ликвидации предприятия ее могут уволить даже в декрете.

Автор:  Fairlady* [ 17 май 2007, 10:09 ]
Заголовок сообщения: 

и это все?? :shock:
иди, мол, гуляй, детка, мы тут ни при чем, сами безработные??
нормааааааааально........

Автор:  NAV [ 17 май 2007, 13:06 ]
Заголовок сообщения: 

Fairlady писал(а):
и это все?? :shock:
иди, мол, гуляй, детка, мы тут ни при чем, сами безработные??
нормааааааааально........


ранее выплачивался средний заработок еще за 6 месяцев, сейчас, может что-то поменялось.

Автор:  fialka [ 17 май 2007, 13:38 ]
Заголовок сообщения: 

Если она живет в Новороссийске, то на них не распространяются льготы как для нас (Дальний Восток). У них выходное пособие по ликвидации - 3 месяца.

Автор:  fialka [ 17 май 2007, 13:40 ]
Заголовок сообщения: 

ane4ka писал(а):
Подскажите, пожалуйста. Работаю в магазине кассиром, оплата за выход-500 руб. в день, пока никто не знал что я беременна, работала по 5 дней в неделю, 2 выходных. Руководство это устраивало, когда Б. стала очевидна, мне нашли сменщицу и перевели на график работы неделю через неделю. А когда узнали что примерно через месяц мне уходить в декрет, то рабочий график сократили до 5 дней в неделю, при этом не слушая моих возражений. Теперь я из двух недель работа. 5 дней. Я бы хотела узнать, как мне будут насчитывать декретные? Заранее спасибо.


Обязательно должны были предупредить об изменении обязательных условий трудового договора (режим труда к таковым относится) не менее. чем за два месяца. Если, конечно, вы оформлены как положено по трудовому законодательству.

Автор:  Мусичка [ 17 май 2007, 13:41 ]
Заголовок сообщения: 

у меня даже два вопроса.
1. Подруга не была в отпуске 2 года, сейчас уволилась-как ей рассчитывается компенсация за отпуск-за 2 года или лишь за 2007 ?
2. Чем рискуешь, если работаешь официально на 2 предприятиях-одно в одном городе, другое-в другом. Две трудовые. НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. друг о друге не знают. Какой риск для предприятия и для работника(кроме увольнения :D )

Автор:  NAV [ 17 май 2007, 13:56 ]
Заголовок сообщения: 

Мусичка писал(а):
у меня даже два вопроса.
1. Подруга не была в отпуске 2 года, сейчас уволилась-как ей рассчитывается компенсация за отпуск-за 2 года или лишь за 2007 ?
2. Чем рискуешь, если работаешь официально на 2 предприятиях-одно в одном городе, другое-в другом. Две трудовые. НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. друг о друге не знают. Какой риск для предприятия и для работника(кроме увольнения :D )


Что касается налогов: каждое предприятие предоставляет (обязано)ей стандартные налоговые вычеты на нее 400 руб в месяц до того, как ЗП не превысит 20000 и на каждого ребенка (если есть) по 600 (1200 если она незамужем) ежемесяно, пока ЗП не превысит 40000 или пока ребеку не исполнится 18 лет (24 при условии очного обучения). Т.е. она не доплачивает подоходный налог, вернее ее налоговый агент (работодатели) не выполняет эту обязанность, если налоговая узнает, предприятию доначислят НДФЛ и пеню соответственно, тем самым возникнут неприятности у вашей подруги.

Автор:  NAV [ 17 май 2007, 13:59 ]
Заголовок сообщения: 

stesha писал(а):
Если она живет в Новороссийске, то на них не распространяются льготы как для нас (Дальний Восток). У них выходное пособие по ликвидации - 3 месяца.


Насколько я знаю, это не льгота для Дальнего Востока. Когда горналоговую ликвидировали, то выплатили отходные за 3 месяца, некоторые работники подали в суд и выиграли дело, получили за 6 месяцев, кажется, это зависело от того, как оформлена ликвидация, как это юридически провели.

Автор:  Ромашка И [ 17 май 2007, 15:31 ]
Заголовок сообщения: 

ane4ka писал(а):
Подскажите, пожалуйста. Работаю в магазине кассиром, оплата за выход-500 руб. в день, пока никто не знал что я беременна, работала по 5 дней в неделю, 2 выходных. Руководство это устраивало, когда Б. стала очевидна, мне нашли сменщицу и перевели на график работы неделю через неделю. А когда узнали что примерно через месяц мне уходить в декрет, то рабочий график сократили до 5 дней в неделю, при этом не слушая моих возражений. Теперь я из двух недель работа. 5 дней. Я бы хотела узнать, как мне будут насчитывать декретные? Заранее спасибо.


Анечка,Характер работы остался основной и постоянный? Дополнительные соглашения к договору были?Если работа основная и постоянная, то декретные будут расчитываться в полном объеме.


Если работу по совместительству,то зарплата соответственно ниже, и расчет декретных идет из уровня той з\п ,которая была установленна
На самом деле руководство поступило правильно. Так как беременным не желательно работать полный рабочий день или неделю.Руководство несет за вас ответственность.

Автор:  Ромашка И [ 17 май 2007, 15:55 ]
Заголовок сообщения: 

Fairlady писал(а):
и у меня вопрос. Подруга написала смску, сама живет в Новороссийске. Сыну 2 года, она естессно, в декрете. И тут их предприятие ликвидировали. так она написала. Грит, все, меня уволили. Ну она же попадает под сокращение? имеет права на какие-то выплаты, это все касается непосредственно работающих, а она в декрете. Какие здесь могут быть подводные камни и что теперь делать?? :oops:



Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).


--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


--------------------------------------------------------------------------------


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

Автор:  Ромашка И [ 17 май 2007, 16:00 ]
Заголовок сообщения: 

Мусичка писал(а):
у меня даже два вопроса.
1. Подруга не была в отпуске 2 года, сейчас уволилась-как ей рассчитывается компенсация за отпуск-за 2 года или лишь за 2007 ?
2. Чем рискуешь, если работаешь официально на 2 предприятиях-одно в одном городе, другое-в другом. Две трудовые. НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. друг о друге не знают. Какой риск для предприятия и для работника(кроме увольнения :D )


1)Подруга ровно 2 года отработала...тогда ей компенсация в размере 72 дня. если меньше на пару месяцев или больше пусть 3 умножит на отработанные месяцы.
2)Никаих рисков нет,функциональные обязанности исполняете.?!Да!У вас ведь в договоре не пролписано, что в случае еще одного места работы вы увольняетесь. Можете работать спокойно.

Автор:  Ромашка И [ 17 май 2007, 16:03 ]
Заголовок сообщения: 

NAV писал(а):
Мусичка писал(а):
у меня даже два вопроса.
1. Подруга не была в отпуске 2 года, сейчас уволилась-как ей рассчитывается компенсация за отпуск-за 2 года или лишь за 2007 ?
2. Чем рискуешь, если работаешь официально на 2 предприятиях-одно в одном городе, другое-в другом. Две трудовые. НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. друг о друге не знают. Какой риск для предприятия и для работника(кроме увольнения :D )


Что касается налогов: каждое предприятие предоставляет (обязано)ей стандартные налоговые вычеты на нее 400 руб в месяц до того, как ЗП не превысит 20000 и на каждого ребенка (если есть) по 600 (1200 если она незамужем) ежемесяно, пока ЗП не превысит 40000 или пока ребеку не исполнится 18 лет (24 при условии очного обучения). Т.е. она не доплачивает подоходный налог, вернее ее налоговый агент (работодатели) не выполняет эту обязанность, если налоговая узнает, предприятию доначислят НДФЛ и пеню соответственно, тем самым возникнут неприятности у вашей подруги.


Мусичка, всеми этими делами занимается бухгалтерия. Отпуск у нее расчитывается с заработной платы ,которую она получает.Если что,напиши мне в личку подробнее з-п, сколько ,точно времени она работает., с какого периода. Все подробно распишу и расчитаю

Автор:  ane4ka [ 23 май 2007, 13:07 ]
Заголовок сообщения: 

Ромашка И писал(а):
Анечка,Характер работы остался основной и постоянный? Дополнительные соглашения к договору были?Если работа основная и постоянная, то декретные будут расчитываться в полном объеме.

работа основная и постоянная, только вот исходя из чего будут расчитываться декретные? до 1 мая з/п была 12000, а с 1 мая стала 6000.

Автор:  Ромашка И [ 23 май 2007, 16:21 ]
Заголовок сообщения: 

ane4ka писал(а):
Ромашка И писал(а):
Анечка,Характер работы остался основной и постоянный? Дополнительные соглашения к договору были?Если работа основная и постоянная, то декретные будут расчитываться в полном объеме.

работа основная и постоянная, только вот исходя из чего будут расчитываться декретные? до 1 мая з/п была 12000, а с 1 мая стала 6000.


зп расчитывается с 6000

Автор:  ane4ka [ 23 май 2007, 16:55 ]
Заголовок сообщения: 

спасибо за консультацию :)

Автор:  Cheshik [ 09 авг 2007, 18:36 ]
Заголовок сообщения: 

Девочки, у меня такой вопрос - что у нас с посещением больницы во время беременности?
нашла ст. 254 ТК - что на время обязательного диспансерного обследования за б. сохраняется средний заработок - меня заставляют переносить обед на это время или вечером отрабатывать - это как вообще, законно? Предприятие 100% белое... Есть ли какие-то разьяснения к этому закону?

Автор:  NAV [ 09 авг 2007, 20:20 ]
Заголовок сообщения: 

Cheshik писал(а):
Девочки, у меня такой вопрос - что у нас с посещением больницы во время беременности?
нашла ст. 254 ТК - что на время обязательного диспансерного обследования за б. сохраняется средний заработок - меня заставляют переносить обед на это время или вечером отрабатывать - это как вообще, законно? Предприятие 100% белое... Есть ли какие-то разьяснения к этому закону?


Вот ваше начальство - уроды, у нас всех беременных отпускали без проблем на приемы, анализы, узи и т.д., начальники сами женщины, у самих дочери есть.

Автор:  Cheshik [ 14 авг 2007, 12:10 ]
Заголовок сообщения: 

Девочки, что, никто не знает как с этим дела обстоят? У меня тут обстановка с каждым днем все мрачнее...
NAV
Так и меня отпускают - только с отработкой во внеурочное время... Часов до 9-11...
На больничные же тоже не будешь постоянно ходить...

Автор:  Helenushka [ 14 авг 2007, 15:31 ]
Заголовок сообщения: 

я думаю, в статье имеется ввиду обследование, которое у нас проводит 5 роддом, 3х дневное. роддом дает справку, по которой предприятие должно вас протабелировать, как будто вы отработали эти дни. (лично у меня так и сделали).

Автор:  Helenushka [ 14 авг 2007, 15:32 ]
Заголовок сообщения: 

а меня интересует что там за пособие из ФЗП 65 руб? киньте плиз, реквизиты документа.

Автор:  NAV [ 14 авг 2007, 15:37 ]
Заголовок сообщения: 

Cheshik, нас отпускали без всяких отработок.

Автор:  Cheshik [ 14 авг 2007, 16:20 ]
Заголовок сообщения: 

Helenushka
То есть выходит, либо за свой счет, либо с отработками в больничку ездить? :(

Автор:  Dina** [ 14 авг 2007, 16:35 ]
Заголовок сообщения: 

Мне сказали, что вопрос больше к бухгалтеру, но я в этом совсем ни бум-бум, поэтому все же спрошу.

Я не работаю-студентка. ЖДем второго. :lol: Друзья предложили такой финт ушами: их фирма на упрощенке, они берут меня "на работу", те с трудовой, договором и прочим, ставят мен з/п, допустим 20000р. Но я не работаю, а просто мы с мужем компенсируем им сумму с моей з/п для налоговой за полгода (мин. срок работы для декретных), а потом я получаю пособие до 1,5 лет.
Говорят, что хорошо в деньгах выиграю, однако точно не знают, поэтому просили проконсультироваться.
Но я не знаю, разве государстов выплачивает пособие до 1,5, а не сама фирма?
И действительно ли выигрыш по деньгам получится?

Автор:  Ladis [ 14 авг 2007, 18:22 ]
Заголовок сообщения: 

Мне кажется, что для вас это хороший вариант. А пособие да, государство платит. :)

Автор:  Dina** [ 14 авг 2007, 19:52 ]
Заголовок сообщения: 

Мне бы еще узнать, сколько надо налогами отдать будет, а на сколько рассчитывать детским пособием можно. :oops: 8)

Автор:  outlaw [ 14 авг 2007, 21:42 ]
Заголовок сообщения: 

А можно по нологовым вычетам вопрос?
Цитата:
Что касается налогов: каждое предприятие предоставляет (обязано)ей стандартные налоговые вычеты на нее 400 руб в месяц до того, как ЗП не превысит 20000 и на каждого ребенка (если есть) по 600 (1200 если она незамужем) ежемесяно,

Работаю на полставки при зарплате 3075 рублей (2050р ставка+410р районный коэф+615р ДВнадбавка=3075р)+пособие по уходу за младшей (3600р),
НДФЛ 191р, это нормально?

Автор:  РРыЖенькаЯ* [ 15 авг 2007, 08:38 ]
Заголовок сообщения: 

Нормально. Т.к. вам положены налоговые вычеты на каждого ребенка по 600 рублей и на себя 400 (пока полученная з/п не превысит 20000).
Получаем: 3075-600-600-400=1475*0,13=191,75 ваш налог на доход.

Автор:  Ladis [ 15 авг 2007, 08:56 ]
Заголовок сообщения: 

Dina писал(а):
Мне бы еще узнать, сколько надо налогами отдать будет, а на сколько рассчитывать детским пособием можно. :oops: 8)

По налогам точно не скажу, но нашла вот что: 26 % от фонда з/платы уплачивается предприятием единого социального налога, 14% платится в Пенсионный фонд. Если неточно, пусть поправит кто-нибудь, кто хорошо знает бух.учет. И еще работодатель обязан перечислить 13% НДФЛ с вашей з/платы- как они планируют решать этот вопрос? Ведь я так поняла, что вы не будете зарплату получать. А пособие составляет 40% от заработка, но не более 6 тыс. в месяц + ДВ коэфф. 20% (от этих 40%). Итого 7200 руб. А по пособию по беременности и родам (больничный) вроде бы были изменения, увеличили "потолок", с которого оно рассчитывается до 23 400 рублей, но это изменение вступит в силу осенью. Т.е. вы получите оплаченный по максимуму больничный из расчета 20 тыс. оклада + ежемесячное пособие в размере 7200 (налог с этого не берется). Если 13% НДФЛ не будут с вас брать, то в общем выгодно получается. Вы им должны возместить (20000 х 40%)х 6 мес. Итого 48 тыс. руб. А получите где-то около 90 тыс. по больничному и 7200 ежемес.

Автор:  NAV [ 15 авг 2007, 11:52 ]
Заголовок сообщения: 

outlaw, РРыЖенькаЯ тебе все верно написала, только лимин по налоговому 400 рублей на вас 20000, а лимит налогового вычета на каждого ребенка по 600 рублей 40000 рублей (а если вы не замужем, тогда 1200 на каждого ребенка).

Автор:  Helenushka [ 15 авг 2007, 12:20 ]
Заголовок сообщения: 

Cheshik писал(а):
Helenushka
То есть выходит, либо за свой счет, либо с отработками в больничку ездить? :(


выходит, что так... у меня тоже гос предприятие, но меня отпускали без проблем. я сама назначала свидания с врачом или рано утром (на 8 утра) или на 17,30 (последняя запись). раб день у меня был с 8,30 до 17,30. раз в неделю или приходила на полчаса позже, или уходила раньше...

я даже и не слышала что могут возникнуть такие вопросы с отработками... можете, позвонить в ФСС, и там спросить - может есть какие -то законы. или в Трудовую инспекцию на личную консультацию, раз уж ваши так строго с отработанным кол-вом часов.

Автор:  Ladis [ 15 авг 2007, 13:33 ]
Заголовок сообщения: 

Да, на многих предприятиях отпускают без проблем и последующих отработок. Но законом эта обязанность работодателя не установлена, т.е. это добровольное решение работодателя.

Автор:  Helenushka [ 16 авг 2007, 09:43 ]
Заголовок сообщения: 

повторю вопрос:
интересует что там за пособие из ФЗП 65 руб? киньте плиз, реквизиты документа.

Автор:  РРыЖенькаЯ* [ 16 авг 2007, 11:06 ]
Заголовок сообщения: 

По поводу пособия по беременности и родам. Конституционный суд признал старое ограничение неконституционным 22 марта. И дал законодателям 6 месяцев либо на устранение ограничение, либо на ввод нового. Так вот. Читала сегодня в главбухе, что Путин подписал новое ограничение 23 400 с 1 января 2008 года. Таким образом получается, что старое ограничение теряет силу 22 сентября, а новое - вступает с 1 января. Имеем дырку в законодательстве:) Осталось дождаться как этой дыркой будут руководствоваться в ФСС.

Автор:  Cheshik [ 10 сен 2007, 08:59 ]
Заголовок сообщения: 

Ladis писал(а):
Да, на многих предприятиях отпускают без проблем и последующих отработок. Но законом эта обязанность работодателя не установлена, т.е. это добровольное решение работодателя.


Девочки, я этот вопрос так решила - взяла справку из ЖК на укороченный рабочий день, чтобы отношения не портить с коллективом, сказала, что приказ можно не составлять, буду работать как положено, но чтобы отпускали без проблем.

Автор:  Бабетта [ 19 сен 2007, 23:32 ]
Заголовок сообщения: 

Вопрос такой: я работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Имеют ли право меня уволить во время моего нахождения в декретном отпуске, мотивируя тем, что данная должность сокращена (т.е. работник на месте которого я работала, не вышел на это место)? :roll: Зараннее спасибо :wink:

Автор:  Ladis [ 20 сен 2007, 13:03 ]
Заголовок сообщения: 

Срочный договор до какой даты был?

Автор:  Cheshik [ 09 окт 2007, 14:56 ]
Заголовок сообщения: 

Dina
по налогам на упрощенке - 14% в пенс фонд, но на эту сумму (2800 от 20000) фирма уменьшает свой единый налог. поэтому могут с тебя не брать, и 13% НДФЛ т.е. 2600 в твоем случае снимут обязательно, потом декретные около 90 + 10 после рождения ребенка единовременно и пособие около 7000 ежемесячно до полутора лет - игра стоит свеч.

Автор:  Бабетта [ 09 окт 2007, 15:09 ]
Заголовок сообщения: 

Ladis писал(а):
Срочный договор до какой даты был?

Точно не помню, но до исполнения моему ребенку 1,5 лет.

Автор:  Милана [ 09 окт 2007, 15:46 ]
Заголовок сообщения: 

Cheshik писал(а):
Девочки, у меня такой вопрос - что у нас с посещением больницы во время беременности?
нашла ст. 254 ТК - что на время обязательного диспансерного обследования за б. сохраняется средний заработок - меня заставляют переносить обед на это время или вечером отрабатывать - это как вообще, законно? Предприятие 100% белое... Есть ли какие-то разьяснения к этому закону?

У меня время посещения ЖК вычитали из зарплаты. Кроме того, надо было заранее писать директору заявление с просьбой отпустить, а затем ждать "одобрения".

Автор:  Gella [ 16 окт 2007, 11:29 ]
Заголовок сообщения: 

Здраствуйте! У меня такая проблема, я нахожусь в декрете и числюсь на предприятии в декретном отпуске. Ребенку 1,4 когда я попыталась устроиться на работу мне отказали именно потому что я в декрете на другом предприятии числюсь. Законно ли это?

Автор:  Gella [ 16 окт 2007, 11:34 ]
Заголовок сообщения: 

А еще когда я захотела выйти на свое место на то самое предприятие мне дали неоднозначно понять что в моих услугах ненуждаются, мотивировав это тем что ребенок мал и будет часто болеть (хотя с чего бы это у меня достаточно здоровый и крепкий ребенок). Ребенку тогда было 8 мес.

Автор:  Ladis [ 16 окт 2007, 13:11 ]
Заголовок сообщения: 

Бабетта писал(а):
Вопрос такой: я работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Имеют ли право меня уволить во время моего нахождения в декретном отпуске, мотивируя тем, что данная должность сокращена (т.е. работник на месте которого я работала, не вышел на это место)? :roll: Зараннее спасибо :wink:

Нет, не имеют права.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Автор:  Ladis [ 16 окт 2007, 13:14 ]
Заголовок сообщения: 

Gella писал(а):
Здраствуйте! У меня такая проблема, я нахожусь в декрете и числюсь на предприятии в декретном отпуске. Ребенку 1,4 когда я попыталась устроиться на работу мне отказали именно потому что я в декрете на другом предприятии числюсь. Законно ли это?

Нет, не законно. Совместительство не запрещено. Просто не захотели лишней головной боли, в связи с наличием у работника маленького ребенка.
И выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете в любое время.

Автор:  Gella [ 18 окт 2007, 09:51 ]
Заголовок сообщения: 

Мнение: И вообще когда пытаешь устроиться на работу (сначала вроде подходишь и даже берут) а когда узнают что маленький ребенок шарахаются как от чумы. Почему так? Почему такое отношение к матерям? Безобразие! Бесправие и бессилие! Вот! :x

Автор:  Ladis [ 18 окт 2007, 10:08 ]
Заголовок сообщения: 

Это во все времена было. Никто не хочет связываться с женщиной, если у нее маленький ребенок. :evil: Я по знакомству устраивалась с первой дочей. И то коллеги косились. ))
Не пытались объяснить, что у вас больничных будет не больше, чем у любого другого сотрудника? Типа, с ребенком будет бабушка и т.п. :?

Автор:  Gella [ 18 окт 2007, 16:32 ]
Заголовок сообщения: 

Да пыталась итак сним дед все всремя сидит. Я всетак умудрилась устроиться проработала 6 мес и нираз не была на больничном!! Теперь таже история пытаюсь найти место вроде бы и ребенок не такой уже маленький и все равно одно и то же.

Автор:  Gella [ 18 окт 2007, 18:51 ]
Заголовок сообщения: 

Вопрос: Я могу выйти с декретного отпуска строго через 1,5 года либо 3 года или же в любое время?

Автор:  Загляда [ 18 окт 2007, 21:11 ]
Заголовок сообщения: 

здравствуйте.
У меня такая проблема.
Имею магазин. Наняла мальчика на работу, ну изначально не весть какой работник был, ну думала научится. Нифига. Мало того что дерево деревом, так еще и недостачи. Не хочу сказать что воровал, скорее просто невнимательный , посточнно ловила на косяках . Терпение кончилось , уволила. Тк официально не устраивала, то выплатила з/п с учетом недостачи и сказала досвидания. И тут началось. :Прибежала мамаша, два часа орала дурным голосом чтобы я отдала ее сыночку деньги которые удержала. Требовала с меня какие-то расписки о том сколько я выплатила. я естественно ничего не дала , и т д . В конечном итоге сказала что увидимся в прокуратуре. и ушла. Вот сижу и думаю что же будет дальше.
Что можете посоветовать.

Автор:  Helenushka [ 18 окт 2007, 22:03 ]
Заголовок сообщения: 

Gella писал(а):
Вопрос: Я могу выйти с декретного отпуска строго через 1,5 года либо 3 года или же в любое время?


в любое время, пишите заявление о выходе из отпуска. если выходите строго через 1.5 (или 3) года - заявления не надо.

Автор:  Ladis [ 19 окт 2007, 09:33 ]
Заголовок сообщения: 

Света:-)
Ответила в личку.

Автор:  Дарина [ 27 июн 2008, 15:47 ]
Заголовок сообщения: 

Девочки помогите кто сможет. Вопрос такой. Мой муж работал сначала торговым, потом региональным менеджером. Обещали зп от 45 000р и выше.
В итоге получил намного меньше. А после увольнения ему вообще начислили за полный месяц 3 000р. Я в шоке. По догвору у него белая зп 5 000р. Что нибудь можно сделать с этими .... Объясняют это тем, что магазиня с которыми он работал до сих пор не расплатились за товар, поэтому все эти суммы удержали с него. Плюс ко всему прочему всем работникам зп перечислили, а уволенным работникам не собираются.

Автор:  Людик* [ 30 июн 2008, 07:48 ]
Заголовок сообщения: 

Дарина
в вашем случае, как мне кажется, максимум что можно добиться - выплаты полной зе пе (5000ре). Вы пишите, что
Дарина писал(а):
магазиня с которыми он работал до сих пор не расплатились за товар, поэтому все эти суммы удержали с него.

это магазины - с которыми он работал как торговый???

Автор:  Lady Marmelade [ 30 июн 2008, 08:55 ]
Заголовок сообщения: 

Дарина
5000 - вы добьетесь в любом случае.
за всю белую з/п придется побороться.

Я рекомендую вам обратиться прежде всего в трудовую инспекцию.
Потом можно написать заявлние в налоговую, на основании которого они начнут какое-то шевеление, причем лучше писать в краевую.
Ну и прокуратура, так же краевая.

Автор:  Lilit [ 30 июн 2008, 12:23 ]
Заголовок сообщения: 

Людик*
+1

Дарина
Если нет хороших доказательств, что по факту платили больше 5 тыс - практически бесполезно взыскать сумму больше. Т.е. можно обращаться и в трудинспекцию, и в прокуратуру, и в налоговую - но они могут только попортить нервы работодателю. Имущественными спорами занимается только суд. Не раз участволвали в подобных заседаниях при рассмотрении трудовых споров - если нет документов, подверждающих факт бОльшей зарплаты - шансов практически никаких.

Автор:  Lady Marmelade [ 30 июн 2008, 14:30 ]
Заголовок сообщения: 

Lilit
шансы есть, небольшие правда, но есть.
часто работодатели идут на уступки лишь бы к ним не лезли с проверками...

Автор:  Lilit [ 30 июн 2008, 15:55 ]
Заголовок сообщения: 

Lady Marmelade
Если идти официальным путем - увы. А работодатель сейчас он тоже разный. Многих не запугаешь проверками - у них на любую проверку - куча бумажек, либо просто существуют определенные "договоренности".

Автор:  Дарина [ 30 июн 2008, 16:35 ]
Заголовок сообщения: 

ЗП переводили на банковскую карточку. Есть договор с банком Москвы. Может ли выписка с карточки являлтся доказательством и подтверждением того что зп была выше указанных 5000р? И девочки подскажите реально ли участвовать в такого рода деле без адвоката?

Автор:  Дарина [ 30 июн 2008, 16:44 ]
Заголовок сообщения: 

Людик* - ему был вверен регион с торговыми представителями, и дебиторку всех торговых теперь на него вешают.

Автор:  Lilit [ 30 июн 2008, 20:33 ]
Заголовок сообщения: 

Дарина
Если переводили от компании с форулировкой - з/плата за такой то месяц - то да. А если...В общем, надо смотреть выписку, от кого, и с какой формулировкой.

Автор:  Lenam [ 29 июл 2008, 21:27 ]
Заголовок сообщения: 

Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить меня задним числом, если я не написала заявление на отпуск до 3-х лет. После рождения заявление на отпуск до 1,5 лет подала, а потом перестали платить пособие и я там не появлялась. Когда ребенку испольнилось 1,5 года мне позвонил кадровик и сказал, что если я не напишу заявление она уволит меня с нового года (ребенку 1,5 года), а пособие на днях оплатят, на что я ей ответила: приеду за деньгами и напишу. Денег до сих пор не дали, заявление я тоже не написала. Теперь собираюсь уволиться и забрать трудовую, и хочется знать заранее имею ли я право возмущаться, если они меня уволят задним числом

Автор:  NAV [ 02 авг 2008, 23:40 ]
Заголовок сообщения: 

Если не ошибаюсь, то да, ведь фактически это прогулы, но подождем мнение специалиста.

Автор:  Arfa [ 03 авг 2008, 10:32 ]
Заголовок сообщения: 

Lenam, чтобы уволить вас за прогулы, они обязаны взять с вас объяснительную - это минимум. В общем, пока человек не появился и объяснительная не взята - уволить они вас ну никак не могут, к тому же вы мать ребенка до 3 лет (если я еще чего то помню, то пока ребенку 3 не исполнилась они вообще вас, кроме как по ликвидации никак уволить не могут, в смысле по своей инициате). А уволить задним числом - это вообще нонсес! как она собирается этот приказ провести по книгам учета приказов и т.д.?? по-моему она вас просто запугивает :? Если вы сами хотите уволится, то просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию с такого-то числа и вышлите по почте вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с числа, датированного числом когда ребенку исполнилось 1,5 года - если ваш кадровик такая умная, пусть лучше проведет задним числом приказ о вашем отпуске до 3-х лет ;) и уволит вас тем числом, каким вы просите в заявлении на увольнении. Ей так намного меньше головняка будет, чем бодаться с вами, а потом еще с суде отношения выяснять, ибо разойтись по-хорошему для кадровика намного проще, чем уволить по статье!!! И вам меньше головной боли, оно вам надо с ней лично ругаться??? уж при личной встречи она вас застрощает, если по телефону шухера навела!

Автор:  Alegna [ 04 авг 2008, 06:22 ]
Заголовок сообщения: 

Скажите, пожалуйста, при составлении графика отпусков, есть ли какие права у родителей школьников, у мам ,имеющих двух детей?Спасибо.

Автор:  Kimba [ 11 авг 2008, 20:07 ]
Заголовок сообщения: 

Здравствуйте!! Мое первое сообщение на этом форуме, поэтому заранее извините если что не так :)
Недавно в моей жизни произошло радостное событие - я узнала что беременна. И тут же возник вопрос о работе и выплате пособий.
Я работаю на полставки на декретном месте. Девочка может выйти досрочно и до того как мне будет положено уйти в декрет. Действия работодателя непредсказуемы. Рискую ли я вообще лишится работы и соответственно пособий в случае досрочного выхода девочки или если она выйдет позднее? На что я имею право и на что не имеет право работодатель?
Подскажите, пожалуйста!!!

Автор:  Душечка [ 11 авг 2008, 22:55 ]
Заголовок сообщения: 

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работодатель выплачивает мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 1600 руб. с копейками. Но ведь с 1 марта 2008 г пособие увеличили! Если я не ошибаюсь, то увеличили до 1953 руб. Когда я поинтересовалась у бухгалтера на счет величины пособия, то внятного ответа так и не услышала... Как быть в такой ситуации?

Автор:  Сherchez la femme [ 01 окт 2008, 15:12 ]
Заголовок сообщения: 

Подскажите, пожалуйста, куда обращаться,если с работы уволились, а окончательный расчет не получили???
Есть некая крупная организация, которая уволила группу человек, а деньги получить от этой самой организации получить не удается!!!
Что посоветуете?

Автор:  Lilit [ 01 окт 2008, 16:45 ]
Заголовок сообщения: 

Vredina*
В ГИТ, на Пологую, можно в прокуратуру. НО - работодателя конечно проверят, оштрафуют, обяжут, но даже ГИТ его не в праве заставить - имущестенные споры только через суд. Хотя многие работодатели еще на стадии переговоров сразу соглашаются выплатить все, потому как не хотят, что бы к ним пришла проверка

Автор:  Сherchez la femme [ 01 окт 2008, 16:57 ]
Заголовок сообщения: 

Lilit
ок.. спасибо...
значит для начала Инспекция Труда!
Для инфо
•Приморский край:

Адрес: 690950, г. Владивосток, ГСП, ул. Пологая, д.68
Контактный телефон: (4232) 26-89-04
Телефон «горячей линии»: (4232) 26-96-63
E-mail: fingit@mail.ru

Автор:  Lilit [ 01 окт 2008, 18:42 ]
Заголовок сообщения: 

Для начала озвучьте работодателю свое намеряние обратиться в инспецию. В большинстве случаев помогает - сразу выплаивают все, то причитается :wink:
К стати, "групповуха" может обойтись дороже (ну в смысле, если обижают группу лиц)
Удачи :wink:

Автор:  Сherchez la femme [ 02 окт 2008, 00:01 ]
Заголовок сообщения: 

Lilit писал(а):
если обижают группу лиц)

так и есть.... обижают группу)))...

Автор:  Исида [ 03 окт 2008, 13:54 ]
Заголовок сообщения: 

работаю торговым. Офис в Нижнем Новгороде. Соответственн дв коэф. Не начисляют. А должны? И в каком размере? На декретные начисляют?

Автор:  Serenite [ 05 окт 2008, 01:08 ]
Заголовок сообщения: 

Цитата:
Консультационные услуги по разрешению споров между работником и работодателем..Девочки, если возникли вопросы, проблемы, связанные с соц.обеспечением и вообще, со всеми гарантиями на работе, пишите, проконсультирую по всем кадровым вопросам!

Разъясните, пожалуйста, по индексации задержанной зарплаты. На работе не платят пособия на ребенка (единовременное по рождению, доп.больничый по осложненным родам, пособие до 1,5 лет) вот уже 8 месяцев. Собралась подавать в суд. Рассчитала % за задержку по ставке рефинансирования, с этим вопросов нет. А вот по индексации конкретной инфо нет, перерыла весь Консультант. Нашла что, задержанная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики. А что дальше? Найду на на сайте краевой статистики индекс потребительских цен, и как эту индексацию рассчитать? Есть ли какая-то формула расчета? Помогите, пожалуйста. :)

Автор:  миссис Марпл [ 20 окт 2008, 20:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

.

Автор:  gala71 [ 21 окт 2008, 03:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Доброе утро!
Кризис уже стучится в наши двери! Ситуация у меня критическая: я сижу в декретном отпуске до 1,5 лет со вторым ребенком(в декрете получаю 4 800). Вчера пришел мой муж сине-зеленного цвета и сообщил, что из-за кризиса его отдел ликвидируют,а ему предложили уволиться по собственному желанию(при этом обещают заплатить виде отступных зарплату за следующий месяц). Муж трудоустроен официально вся зарплата в белую. Вопрос следующего плана: возможно ли его уволить по сокращению штата (само предприятие не ликвидируется), когда у него ребенок до 1,5 лет.

Заранее благодарна.

Автор:  Ladis [ 21 окт 2008, 07:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Galarina

Статья 179 ТК
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Статья 180.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Автор:  gala71 [ 21 окт 2008, 12:34 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

спасибо большое за разъяснение, выручили. Вроде паника слегка изчезла. Пойду звонить мужу .

Автор:  AngelBelle [ 02 дек 2010, 11:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, кто чем может:) Ситуация аховая... У мужа ликвидируют организацию, в которой он работает. Изначально был разговор, что их реорганизуют и объеденяют с другой фирмой (с 01.01.11), все работники писали заявление на перевод в эту объеденную организацию. Сегодня выяснилось, что с теми их объединять не собираются, а ликвидируют, но все их имущество переходит к уже третей фирме (более крупной и мощной). В этой фирме заявили что им все эти работники не нужны и пошли бы они лесом,т.е. все дружно пишите заявление на увольнение, а мы подумаем может кого и возьмем к себе но не факт.
В общем вопрос: имеют ли право мужа не взять переводом в организацию правопереемник? И на каких условиях ему могут отказать?

Автор:  Сильва [ 15 дек 2010, 09:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте!
вот такой вопрос-

может ли парикмахерская нанимать несовершеннолетних детей для расклеивания обьявлений
в качестве саморекламы?

просто поразило что в такой мороз дети работают на улице за гроши а на мой вопрос почиму вы нанимаете детей-ответили мы не нанимаем мы предлагаем и пусть с ними дома родители разбираются

Автор:  bananamama [ 22 дек 2010, 17:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И
Подскажите, пожалуйста, существует ли еще отпуск по уходу за ребенком до 7 лет или более позднего возраста, без выплат, но с сохранением рабочего места и трудового стажа. Работаю в госучереждении, ребенок здоровый.

Автор:  Kate4ka [ 25 дек 2010, 14:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Посоветуйте, пожалуйста, что делать? ситуация такая - когда дочке было 1,2 руководство ликвидировало одну из своих компаний. в этой компании я числилась и от нее получала пособие по уходу за ребенком. О ликвидации я узнала случайно, через 2 месяца, когда в ЖК меня не приняли из-за недействительного полиса. декретные за эти 2 месяца мне как обычно, выплатили в бухгалтерии и, как я поняла, планировали платить до 1,5 лет. это ведь не законно? Мне должны были сообщить об увольнении, выплатить компенсацию (?), а я должна была встать на учет в цент занятости и получать детские там 4 месяца?

Автор:  Мамся [ 10 янв 2011, 15:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Ситуация такая. Человек принят на работу на время декретного отпуска. Прошло 1,5 года- женщина выходит из декрета. Администрация предлагает нашему Ч опять писать заявление на время декр отпуска уже другой женщины. Хотя, уволились 2 сотрудника. Можно ли настаивать на том, чтобы писать заявление на постоянную работу? А если идти на время отпуска, то именно на место ушедшего (воспитатель), именно на его группу или это на усмотрение администрации?

Автор:  Ромашка И [ 03 сен 2011, 20:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

поднимаю тему. Готова отвечать на вопросы:)

Автор:  It-girl [ 03 сен 2011, 23:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

[b]Ромашка И[/b]
подскажите, пожалуйста, если я беременна, в декретный ухожу с 10 января 2012 года, но хочу перед декретным взять отпуск, единственно - половину отпуска за 2011 год отгуляла, мне дадут только вторую половину за 2011 год или еще можно взять полный отпуск за 2012 год? или так нельзя? работаю с июня 2008 года, госучреждение

Автор:  Ромашка И [ 04 сен 2011, 22:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

It-girl писал(а):
[b]Ромашка И[/b]
подскажите, пожалуйста, если я беременна, в декретный ухожу с 10 января 2012 года, но хочу перед декретным взять отпуск, единственно - половину отпуска за 2011 год отгуляла, мне дадут только вторую половину за 2011 год или еще можно взять полный отпуск за 2012 год? или так нельзя? работаю с июня 2008 года, госучреждение

вы можете взять, на данный момент , остаток отпуска за отработанный период, т.е . за 2011 год. За 12 год еще не заработали:) там у вас отпуск будет до 1.5 лет, Если захотите, то до 3 лет. А по выходу на работу вы сможете взять весь отпуск за целых 1.5 года или больше, зависит от того сколько в декрете будете

Автор:  Аленусик [ 04 сен 2011, 22:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И
Здравствуйте! У меня к вам 2 вопроса, если сможете, подскажите, пожалуйста.
1. После 1,6 до 3-х лет организация обязана выплачивать 60р. (я так понимаю это вместе с коэффициентом) в месяц работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или нет?
2. Если работник всё время болеет, есть ли возможность его уволить. Комиссию она отказалась проходить, да её и признают здоровой?

Автор:  Ромашка И [ 05 сен 2011, 09:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Аленусик писал(а):
Ромашка И
Здравствуйте! У меня к вам 2 вопроса, если сможете, подскажите, пожалуйста.
1. После 1,6 до 3-х лет организация обязана выплачивать 60р. (я так понимаю это вместе с коэффициентом) в месяц работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или нет?
2. Если работник всё время болеет, есть ли возможность его уволить. Комиссию она отказалась проходить, да её и признают здоровой?


1.УКАЗ
от 30.05.94 N 1110

«О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН»

с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:

* матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.


2.Если приносит официальные больничные листы,то ничего сделать не можете, и требовать тоже не имеете права. Сотрудник пользуется положением, мы это в своей компании проходили. Должность сотрудника соответствует заболеваниям? А то может из-за постоянных болезней стоит предложить перевод на менее "опасную" работу? :mi_ga_et:

Автор:  Аленусик [ 05 сен 2011, 09:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И писал(а):
Аленусик писал(а):
Ромашка И
Здравствуйте! У меня к вам 2 вопроса, если сможете, подскажите, пожалуйста.
1. После 1,6 до 3-х лет организация обязана выплачивать 60р. (я так понимаю это вместе с коэффициентом) в месяц работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или нет?
2. Если работник всё время болеет, есть ли возможность его уволить. Комиссию она отказалась проходить, да её и признают здоровой?


1.УКАЗ
от 30.05.94 N 1110

«О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН»

с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:

* матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.


2.Если приносит официальные больничные листы,то ничего сделать не можете, и требовать тоже не имеете права. Сотрудник пользуется положением, мы это в своей компании проходили. Должность сотрудника соответствует заболеваниям? А то может из-за постоянных болезней стоит предложить перевод на менее "опасную" работу? :mi_ga_et:

Огромное спасибо за ответ. По пункту первому. Изначально это постановление озвучила на работе, на что там сказали, что только на усмотрение руководителя компании и что компания никому ничего не оплачивает после 1,6. Компания московская. А по второму пункту передам, про перевод, может работник одумается.

Автор:  It-girl [ 05 сен 2011, 16:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И
А отпуск считается за календарный год или за отработанное рабочее время?
так, у меня дата приема на работу была - июнь 2008 года. Разве не получается, что с июня 2011 года я имею право на новый отпуск, то есть я отработала уже июнь, июль и август, а ведь в ТК РФ женщине разрешается взять полностью отпуск, даже если она у работодателя не 6 месяцев отработала? или я что-то путаю

Автор:  Ромашка И [ 05 сен 2011, 16:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Аленусик писал(а):
Ромашка И писал(а):
Аленусик писал(а):
Ромашка И
Здравствуйте! У меня к вам 2 вопроса, если сможете, подскажите, пожалуйста.
1. После 1,6 до 3-х лет организация обязана выплачивать 60р. (я так понимаю это вместе с коэффициентом) в месяц работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или нет?
2. Если работник всё время болеет, есть ли возможность его уволить. Комиссию она отказалась проходить, да её и признают здоровой?


1.УКАЗ
от 30.05.94 N 1110

«О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН»

с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:

* матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.


2.Если приносит официальные больничные листы,то ничего сделать не можете, и требовать тоже не имеете права. Сотрудник пользуется положением, мы это в своей компании проходили. Должность сотрудника соответствует заболеваниям? А то может из-за постоянных болезней стоит предложить перевод на менее "опасную" работу? :mi_ga_et:

Огромное спасибо за ответ. По пункту первому. Изначально это постановление озвучила на работе, на что там сказали, что только на усмотрение руководителя компании и что компания никому ничего не оплачивает после 1,6. Компания московская. А по второму пункту передам, про перевод, может работник одумается.


Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан
Кому выплачивается компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет?

Ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до трех лет положена:

* одному из родителей, усыновителей, опекунов или других родственников, если они работают в организации по трудовому договору и находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (по месту работы);
* матери, если она служит в армии по контракту или в органах внутренних дел и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (по месту службы);
* студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;
* безработной женщине, которую уволили в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя, если она не получает пособия по безработице (в органах соцзащиты).

Размер компенсации – 50 рублей в месяц.
Куда обращаться за пособием?

* по месту работы;
* по месту службы;
* по месту учебы;
* в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Положена ли ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет, если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина уходит в декретный отпуск?

Это зависит от того, какой отпуск выберет женщина, т.к. можно быть только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребёнком, тогда ей положена ежемесячная компенсация. Если был выбран декретный отпуск, тогда положено только пособие по беременности и родам. Ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет выплачивается только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком.
За чей счёт выплачивается компенсация по уходу за ребёнком до 3 лет?

Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счёт собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 №1206).

Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов. Неработающим женщинам выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета.
Когда нужно подать заявление на компенсацию по уходу за ребёнком до 3 лет?

За компенсацией можно обратиться в любое время. Однако если заявление будет подано позже чем через 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребёнком, то компенсация будет выплачена не за весь срок, а только за те 6 месяцев, которые предшествуют подаче заявления. Для данной выплаты не предусмотрен обязательный шестимесячный срок подачи документов. За последующие месяцы (после подачи заявления) она будет назначаться и выплачиваться в общем порядке. Выплата осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Решение о назначении выплаты должно быть оформлено приказом и сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Документы для назначения выплаты

* заявление в произвольной форме или по форме, разработанной работодателем (или учебным заведением) либо заявление на бланке - в органы соцзащиты;
* копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
* копия приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям.

При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются:

* копия свидетельства о рождении ребенка;
* трудовая книжка;
* справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.
[b]
Когда прекращают выплачивать компенсационную выплату по уходу за ребёнком?
[/b]

Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:

* ребёнок достиг возраста 3 лет;
* сотрудник вышел на работу до окончания отпуска (за исключением случаев, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому);
* сотрудник (ухаживающий за ребёнком) уволился по собственному желанию;
* ребёнка перевели на полное государственное обеспечение;
* родителя, ухаживающего за ребёнком, лишили родительских прав;
* наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (назначения пособия по безработице и т.д.)

Может ли работодатель отказать в этой выплате?


Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, законодательством не установлено. Поэтому если сотрудник представил все необходимые документы, то выплачивать компенсацию обязаны. Законность этого подтверждена судом - определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 №56ПВ03. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна в пятидневный срок со дня принятия такого решения сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе. Если организация не выплатит компенсацию, то она может быть взыскана в судебном порядке.
Будет ли назначена компенсационная выплата, если сотрудник ухаживающий за ребёнком работает на условиях неполного рабочего времени?

Да, будет. Компенсация положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. В ч.3 ст.256 ТК РФ сказано, что отпуск по уходу за ребёнком положен сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или на дому.
Если отпуск по уходу за ребёнком длится не полный календарный месяц, как будет рассчитан размер компенсации?

Если отпуск по уходу за ребёнком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца), то компенсация рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребёнком.

Например, предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 20 сентября 2010 года. В сентябре 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 11 дней. Компенсация по уходу за ребёнком будет определена так: 50 руб. / 30 дн. х 11 дн. = 18,33руб.


Просто нашла консультацию дополнительную

Добавлено спустя 5 минут 32 секунды:
It-girl писал(а):
Ромашка И
А отпуск считается за календарный год или за отработанное рабочее время?
так, у меня дата приема на работу была - июнь 2008 года. Разве не получается, что с июня 2011 года я имею право на новый отпуск, то есть я отработала уже июнь, июль и август, а ведь в ТК РФ женщине разрешается взять полностью отпуск, даже если она у работодателя не 6 месяцев отработала? или я что-то путаю


Вы путаете

Отпуск предоставляется за отработанное рабочее время. Авансом руководитель сам решает дать или не дать.

Ваш период 01.06.08-31.05.09 (36 к.д.)-к примеру отгуляно
01.06.09-31.05.10 (36 к.д.)-к примеру отгуляно
01.06.10-31.05.11 (36 к.д.)-к примеру отгуляно
С 01.06.11 новый период.

За какой из периодов вы отгуляли отпуск? И сколько дней? Я скажу вам сколько еще положено.

на данный момент у вас 9 календарных дней отуска, которые вы можете использовать

Автор:  It-girl [ 05 сен 2011, 17:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

01.06.10-31.05.11 (42 к.д.)- отгуляно 22, получается за этот период могу взять еще 20 дней.
С 01.06.11 - новый период, еще не отработан, ст.122 сюда применима? "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
или она касается только вновь принятых на работу женщин?

Автор:  Евгения_К [ 05 сен 2011, 17:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

а график отпусков в вашей компании есть?

Автор:  It-girl [ 05 сен 2011, 17:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

да, но он формальный
и на 2012 год его еще не составляли

Автор:  Евгения_К [ 05 сен 2011, 18:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

It-girl писал(а):
Ромашка И

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

01.06.10-31.05.11 (42 к.д.)- отгуляно 22, получается за этот период могу взять еще 20 дней.
С 01.06.11 - новый период, еще не отработан, ст.122 сюда применима? "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
или она касается только вновь принятых на работу женщин?


да, это касается только что принятых на работу женщин. Так как отпуск за первый год работы может быть предоставлен после истечения 6 мес. работы у данного работодателя. Но исключением из этого как раз и является эта статья 122.

Отпуск за второй и последующие годы может работник брать наперед (т.е. авансом). Другой момент - раз это не зафиксировано заранее в графике отпусков, то давать его работодатель не обязан (т.е. хочу дам, хочу не дам). Если бы это было в графике, то это было бы обязательным к исполнению.

Автор:  It-girl [ 05 сен 2011, 19:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
а как на 2012 год может быть составлен график, если, согласно ТК РФ, он должен быть сотсавлен за две недели до начала нового ,2012 года?
и, получается, работодатель может оказать в отпуске авансом даже беременной женщине?

Автор:  It-girl [ 06 сен 2011, 07:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
вот нашла еще одну статью -
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

мне кажется, она как раз подходит под мой случай:) на момент ухода в отпуск я отработатю с июня по октябрь включительно 5 месяцев:)

Автор:  Евгения_К [ 06 сен 2011, 08:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

все верно это как раз ваша статья. Причем не оговаривается, что вы должны взять отпуск пропорционально отработанному времени. Как я уже писала ранее, отпуск за второй год работник может брать полностью даже не отработов полностью год. Получается, что вы отпуск еще не заработали полностью, а вам его уже дают, т.е. как бы авансом. Работадатели естественно не любят так делать, так как работнику выплачиваются отпускные, которые он еще не заработал полностью. Если впоследствие такой работник захочет уволиться, то получается что он должен работодателю денег и у такого работника будут удержаны деньги, если удержать будет не с чего, то может последовать суд.

В вашей ситуации, значит вы имеете право на оставшуюся часть отпуска за предыдущий период, и полную часть отпуска за следующий год (но так как вы заработали только за 5 мес, а не за 12, то отпуск должен быть вам предоставлен авансом).

Автор:  Ромашка И [ 06 сен 2011, 10:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

It-girl писал(а):
Ромашка И

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

01.06.10-31.05.11 (42 к.д.)- отгуляно 22, получается за этот период могу взять еще 20 дней.
С 01.06.11 - новый период, еще не отработан, ст.122 сюда применима? "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
;"
или она касается только вновь принятых на работу женщин?



Отпуск -время отдыха за отработанный период (пусть вы отработали месяц,два, три и т.д.).
Отпуск может быть дейтсвительно предоставлен и до истечения 6 месяцев работы, но дадут вам по закону то количество дней отпуска которое вы заработали. Руководитель может (но не обязан!) предоставить вам отпуск авансом за 2012 год, но если вы по каким то причинам уволились,пусть даже во время декрета (разные случаи бывают). Вы обязаны возместить работодателю, ту самую часть отпуска,которую взяли авансом.

Т.е. по ст 122 Работодатель обязан вам возместить,компенсировать,отправить в отпуск оплачиваемый -перед отпуском по беременности и родам на то количество дней,которое у вас накопилось за отработанный период.

Автор:  Евгения_К [ 06 сен 2011, 13:34 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Цитата:
дадут вам по закону то количество дней отпуска которое вы заработали


не смогла найти где это оговаривается (про отпуск пропорционально отработанному времени)?

Цитата:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). ст. 126 ТК



Вот касательно этого вопроса есть ответ нашей инспекции труда по Приморскому краю.
Они считают,что отпуск должен быть предоставлен полностью.
http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/xPages/entry.13889.html

Автор:  Ромашка И [ 06 сен 2011, 17:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К писал(а):
Цитата:
дадут вам по закону то количество дней отпуска которое вы заработали


не смогла найти где это оговаривается (про отпуск пропорционально отработанному времени)?

Цитата:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). ст. 126 ТК



Вот касательно этого вопроса есть ответ нашей инспекции труда по Приморскому краю.
Они считают,что отпуск должен быть предоставлен полностью.
http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/xPages/entry.13889.html



Совершенно верно, но если сотруднику дан отпуск авансом, и сотрудник по каким либо причинам увольняется, то работодатель вправе удержать переплаченную сумму.

Автор:  Евгения_К [ 06 сен 2011, 17:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

это да, конечно, должны будут удержать.
поэтому у нас тоже, пользуясь незнанием работников, часто стараются давать только за отработанное время. :-)

Автор:  It-girl [ 06 сен 2011, 19:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

спасибо, девочки, теперь все понятно:)) все-таки буду пробовать взять полный отпуск, увольняться вроде бы не собираюсь, а отпуск нужен позарез:)

Добавлено спустя 5 минут 9 секунд:
Евгения_К
вам особенно благодарна за ссылку на ответы Гострудинспекции:)разъяснили все мои соминения

Автор:  Иленка [ 14 сен 2011, 16:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И
здравствуйте, не знаю по адресу ли задаю вопрос, но может поможете. Делается ли запись в трудовой книжке, если человек сам хозяин ИП?

Автор:  Мурмыся [ 14 сен 2011, 17:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Нужна помощь!
Ситуация такая. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на сокращенный рабочий день ( ребенку на данный момент 11 месяцев). Работодатель подписал мое заявление, правда со значительным понижением з/п. Офис нашей организации есть во Владивостоке и на о. Русский. Сегодня мне позвонил новый начальник моего отдела и сказал что теперь я буду работать на о. русский, причем выполнять совсем другую работу, нежели на которую я устраивалась (должностную инструкция я не подписывала). Я начала говорить, что у меня сокращенный рабочий день, на дорогу будет уходить очень много времени, ребенок маленький и т.д. Он перезвонил через некоторое время и предложил мне опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Имеют ли право меня "переселить" на Русский. До этого я всегда работала в городе. Осталось по договору доработать 5 месяцев.

Автор:  Евгения_К [ 14 сен 2011, 21:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

вопрос неоднозначный.

есть ли у вас трудовой договор? есть ли есть, то что написано в "место работы" - указано ли подразделение?
Если трудовой договор есть и в нем указано подразделение, то перевести на другое место работы без вашего согласия не могут. Должны будут уведомить вас об изменении условий трудового договора за 2 месяца и если не соглашаетесь, то увольнение с выплатой среднего заработка за 2 недели. Если подразделение в трудовом договоре не указано, то вас могут перевести в другое место в пределах населенного пункта (а о.Русский вроде относится к Владивостоку). Но может у вас есть нюансы, надо смотреть конкретно.
что значит должны будете выполнять другую работу? должность та же? или вам предлагают перевод на другую должность?

Автор:  Ромашка И [ 15 сен 2011, 08:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Иленка писал(а):
Ромашка И
здравствуйте, не знаю по адресу ли задаю вопрос, но может поможете. Делается ли запись в трудовой книжке, если человек сам хозяин ИП?


Вносить в собственную трудовую книжку ничего не нужно.
страховой стаж будет подтверждаться отчислениями в ПФ

Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:
Евгения_К писал(а):
вопрос неоднозначный.

есть ли у вас трудовой договор? есть ли есть, то что написано в "место работы" - указано ли подразделение?
Если трудовой договор есть и в нем указано подразделение, то перевести на другое место работы без вашего согласия не могут. Должны будут уведомить вас об изменении условий трудового договора за 2 месяца и если не соглашаетесь, то увольнение с выплатой среднего заработка за 2 недели. Если подразделение в трудовом договоре не указано, то вас могут перевести в другое место в пределах населенного пункта (а о.Русский вроде относится к Владивостоку). Но может у вас есть нюансы, надо смотреть конкретно.
что значит должны будете выполнять другую работу? должность та же? или вам предлагают перевод на другую должность?


+1 присоединюсь к вопросам

Автор:  Мурмыся [ 15 сен 2011, 11:58 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Зх, по поводу подразделения ничего не прописано в договоре :-( . Наверное я юридически никак не защищена. Мне говорят, что по вашей специальности пока работы нет. Т.е. я остаюсь на той же должности (главный специалист аналитического отдела), а функционал кардинально меняется.
Наверное остается только писать опять на отпуск. А еще вопрос могу ли я написать заявление на пол ставки или на пол рабочего дня? И еще. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком, обячный очередной отпуск копится?
Должностную инструкция я не подписывала, насколько помню.

Автор:  Евгения_К [ 15 сен 2011, 13:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Цитата:
Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить. Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.


кстати еще статья из Трудового кодекса, вам подходит. :-)

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Автор:  Ромашка И [ 15 сен 2011, 17:34 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мурмыся писал(а):
могу ли я написать заявление на пол ставки или на пол рабочего дня? И еще. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком, обячный очередной отпуск копится?
Должностную инструкция я не подписывала, насколько помню.


ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).


Если вы не отгуляли до декрета,то конечно копится,даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Автор:  АК1979 [ 23 сен 2011, 21:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И

Подскажите пожалуйста, свекрови 63 года, работает в организации около 30лет. Пошел слух что ее сокращают...какие выплаты ей положены?оргинизация ФГУП
И еще могут ли просто уволить..типо во возрасту..?

Автор:  Ромашка И [ 29 сен 2011, 16:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

АК1979 писал(а):
Ромашка И

Подскажите пожалуйста, свекрови 63 года, работает в организации около 30лет. Пошел слух что ее сокращают...какие выплаты ей положены?оргинизация ФГУП
И еще могут ли просто уволить..типо во возрасту..?


по возрасту уволить не могут, только сокращение. Если только с возрастом сотрудник стал хуже работать, то ему должны предложить имеющиеся свободные вакансии.

Статья 82 ТК РФ
О предстоящем сокращении организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.

Автор:  Juli_82 [ 03 окт 2011, 14:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Еще раз про отпуск перед декретом. Подскажите, а период больничного (140 календ. дней) входит в период предоставления отпуска? допустим у меня период с 03.04.2011, больничный будет с 28.11.11г, так вот период для отпуска будет 03.04.11-28.11.11 или же +140 дней больничного можно включить в этот период. Тогда у меня получится полный отпуск ))

Автор:  Mariin [ 06 окт 2011, 10:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте.помогите разобраться.если сотрудник планирует уйти в отпуск 01.11.2011,а после написания заявления на отпуск уходит на больничный.обязан ли работодатели подписать его заявление?

Автор:  mysiffa [ 06 окт 2011, 15:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день. У меня возникла такая ситуация. Я работаю а организации уже 9 лет. С 01.10.2002 работала нештатным переводчиком, с 18.07.05 меня приняли в штат. 25.07.2006 ушла в положенный ежегодный отпуск, а с начала сентября того же года ушла в декрет. В декабре 2008 - родила второго ре, таким образом, почти 5 лет просидела в декрете. С мая этого года вышла на работу. С 01.09.11 по 16.09.11 ушла на больничный, болели дети. Сейчас получаю з/п за сентябрь и просто падаю в обморок))) Иду к бухгалтеру разбираться, а она мне отвечает, что раз я сидела в декрете, то это вроде уже стажем и не считается, и вообще с этого года какие-то новшества ввели, что щас стаж вообще можно засунуть себе буквально со спины))) :-) Я обшарила весь инет, и роде как нашла такую поправку, цитата: "Для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Законом № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия". Так вот это я всё к чему - имею ли я право просить замену? И можно взять в расчет только период с 18.07.05 по 25.07.2006? Заранее благодарю... :ro_za:

Автор:  Мамся [ 14 окт 2011, 14:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, что значит "ненормированый рабочий день при 36-ти часовой рабочей неделе".

Автор:  Ромашка И [ 01 ноя 2011, 18:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Mariin писал(а):
Здравствуйте.помогите разобраться.если сотрудник планирует уйти в отпуск 01.11.2011,а после написания заявления на отпуск уходит на больничный.обязан ли работодатели подписать его заявление?


если отпуск утверждет по графику отпуск , то сотрудник уходит, максимум что может работодатель,отозвать из отпуска сотрудника с его согласия в связи с производственной необходиостью.
По правилам он болеет и уходит в отпуск. Если болезнь захватывает отпуск, то отпуск автоматически продлевается, на то количество дней,которое сотрудник болел

Добавлено спустя 8 минут 2 секунды:
Мамся писал(а):
Ромашка И
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, что значит "ненормированый рабочий день при 36-ти часовой рабочей неделе".


В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты и ограничения по максимальному размеру таких переработок»

Автор:  Мамся [ 01 ноя 2011, 18:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И
Спасибо. То есть, если нет необходимости, я работаю свои 6 часов 6 дней в неделю? А если я отработала сегодня 8, то могу завтра отработать не 6, а 4 часа? Я соцпедагог.
Да! В моем трудовом договоре не прописан ненормированный рабочий день.

Автор:  Mat' [ 15 ноя 2011, 11:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте, ситуация такая. В 2009 г я проработав 6 мес. в организации ушла в 2-х недельный отпуск с последующим уходом в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирую в ближайшее время выходить на работу, работадатель говорит,что рабочих мест нет. Положен ли мне отпуск и могу ли я уйти в опуск с последующим увольнением? Или нужно будет 2 недели отрабатывать, прежде,чем уволиться?

Автор:  Евгения_К [ 15 ноя 2011, 12:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Как это рабочих мест нет? А ваше место куда делось? Или вы сами работали вместо какого-то сотрудника?

Автор:  Mat' [ 15 ноя 2011, 12:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
Я работала на месте подруги, которая уехала в другую страну на ПМЖ, пока я работала , в организации произошло сокращение, осталась одна должность(на которой я и проработала до декрета), после меня благополучно вышла другая девочка из декрета. Вот и получается, что выходить мне некуда.

Автор:  mysiffa [ 15 ноя 2011, 14:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Mat' писал(а):
Евгения_К
Я работала на месте подруги, которая уехала в другую страну на ПМЖ, пока я работала , в организации произошло сокращение, осталась одна должность(на которой я и проработала до декрета), после меня благополучно вышла другая девочка из декрета. Вот и получается, что выходить мне некуда.


...т.е. получается, что Ваша подруга замещала девушку, которая была в декрете? а Вы пришли на место Вашей подруги, которая тоже пошла в декрет? Если так, то тогда самая первая, кто ушла в декрет и имеет право вернуться на своё законное место. А Вам, действительно, получается что некуда выйти((( :du_ma_et:

Автор:  Anutik-Lutik [ 21 ноя 2011, 08:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Mat'
А у вас в трудовом договоре как написано? До дня выхода на работу ФИО (девушка, которая до Вас в декрете находилась) или же трудовой договор у вас бессрочный?

Автор:  Mat' [ 22 ноя 2011, 11:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anutik-Lutik
Ну в общем выходить мне действительно некуда, очень интересует компенсация за отпуск, если мне такая положена конечно.

Автор:  mama anna [ 02 дек 2011, 13:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте, может кто поможет. У нас белая зарплата 5225, каждый меся у нас вычитают налог 1080. Может кто поможет посчитать. правильно это или нет?

Автор:  AngelBelle [ 02 дек 2011, 14:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

mama anna
у вас, наверное, только оклад 5225, без учета надбавки и районого коэффициента. Если считать, от суммы 5225, то налог 13% получается 679,25 руб, а если посчитать вместе с набавкой и РК, то 5225*1,6=8360 и 8360*13%=1086,8 руб. Но надбавка и РК взяты по максимуму.

Автор:  mama anna [ 02 дек 2011, 16:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

AngelBelle
Спасибо

Автор:  7_tanya [ 13 дек 2011, 23:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте. Кто может проконсультировать по такому вопросу. Мой папа трудился на работах с вредными условиями труда по списку №1 в течение (5 лет). На данный момент пришло время досрочно оформлять пенсию по старости, но ПФР прислал отказ, на том основании, что у него не хватает стажа 10 дней. Сложилась такая ситуация: он должен был идти в ежегодный основной отпуск за 5й год работы, но т.к. на тот момент отдел кадров не посчитал, что 10 дней не хватает, а его уже ждали на другой работе, ему просто выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и уволили. Папа взял справку с этого предприятия, в которой указана дата поступления на работу, дата увольнения с места работы и указано, что за последний год им получена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом справкой подтверждается, что стаж 5 летний, т.к. в стаж включаются периоды основного и дополнительного отпусков. Но почему тогда отказ и как действовать дальше?

Автор:  Евгения_К [ 14 дек 2011, 09:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

раз последний отпуск он не взял, а взял компенсацию, то период этого "отпуска" уже не входит в стаж. Вы бы лучше с датами написали (когда принят, когда уволен).

Автор:  7_tanya [ 14 дек 2011, 14:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
По записи в трудовой время работы с 25.06.86 по 14.06.91

Автор:  Бэллитриса [ 15 дек 2011, 21:12 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите-на работе сокращение штата,могут ли сократить мать имеющую 3-х несовершеннолетних детей?

Автор:  Евгения_К [ 15 дек 2011, 23:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

насколько я помню, не подлежат сокращению лишь матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет. А если вы имеете 3 детей несовершеннолетних, то про это в кодексе вроде бы ссылок нет, так что возможно только преимущественное право по оставлению вам должности и то, если подобное прописано в коллективном договоре у вас на предприятии.
Если неправа, коллеги, поправьте, плиз.

Посмотрела вашу линеечку, похоже вас хотят сократить по выходу вас из декрета? Не забывайте, что вас должны будут уведомить о сокращении вашей должности за 2 месяца до события. Причем существует мнение, что вы не обязаны подписывать никакие бумаги и уведомления до момента выхода вас на работу, т.е. выходите на работу после декрета, вам в первый же день вручают уведомление о сокращении вашей должности и через два месяца сокращают. Находясь в отпуске вы не обязаны ходить на почту и получать их письма и подписывать их. Вам должны будут предложить все имеющиеся вакансии, которые вы можете использовать по вашей квалификации и вашему сосотоянию здоровья. Если они нарушат какие-либо процедуры при сокращении, то вы сможете обратиться в суд, и он с большой долей вероятности, признав нарушения, обязует их выплатить вам простой в работе по среднему заработку. Если что, обращайтесь в инспекцию по труду, они "любят" работодателей, нарушающих права работников (и часто становятся на сторону работников).

Добавлено спустя 16 минут 6 секунд:
7_tanya писал(а):
Евгения_К
По записи в трудовой время работы с 25.06.86 по 14.06.91


то что я вижу, действительно не хватает стажа до 5 лет. Но по пенсиям я не спец. Насколько я знаю, медикам надо 30 лет льготного стажа иметь, чтобы выйти на досрочную пенсию. Про 5 лет я не знаю даже. А какая специальность у папы?

Ситуация для меня непонятная. :smu:sche_nie: Может ему дней на 10 устроиться снова на льготную должность куда-нибудь? Опять же если пенсионка отвечает сомнительно, то можно обращаться в инспекцию по труду за консультациями. они находятся недалеко от телецентра на Суханова. Точнее они не на Суханова, кажется на Пологой?

Автор:  Светлянка [ 16 дек 2011, 00:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите кто знает...пока я сижу себе в отпуске по уходу за деткой ( годик ляле) моя организация ликвидируется с 21 декабря :sh_ok: ( предупредили как положено за 2 месяца),так вот куда мне идти нужно на биржу труда вставать или идти в соцстрах оформлять чтото там (точно не знаю что или пособие по уходу или чтото другое),и вообще как это всё выглядеть должно :du_ma_et: ?бухгалтерии своей не было,финансировались в другой организации,т.е некому объяснить сказали выдадут трудовую и всё....

Автор:  Бэллитриса [ 16 дек 2011, 11:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
спасибо за ответ!

Автор:  7_tanya [ 16 дек 2011, 22:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
Спасибо за совет, попробуем найти инспекцию. :ro_za:

Автор:  Arctika [ 26 дек 2011, 15:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

У меня вопрос, вполне возможно уже задавали, тогда тыкните в страничку, на досуге еще темку перечитаю. Собственно вопрос. Где-то в июне месяце (если всё будет хорошо ттт) нужно будет оформлять на работе еще один декрет. Так вот не первый раз слышу, что вроде как надо будет выйти на работу предварительно :du_ma_et: Вроде как хотя бы на пару дней. Это верная информация? Или опять кто-то что-то недослышал/недопонял?

Автор:  Domino [ 26 дек 2011, 22:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Arctika писал(а):
У меня вопрос, вполне возможно уже задавали, тогда тыкните в страничку, на досуге еще темку перечитаю. Собственно вопрос. Где-то в июне месяце (если всё будет хорошо ттт) нужно будет оформлять на работе еще один декрет. Так вот не первый раз слышу, что вроде как надо будет выйти на работу предварительно :du_ma_et: Вроде как хотя бы на пару дней. Это верная информация? Или опять кто-то что-то недослышал/недопонял?

такой обязанности у вас нет - можете уходить во второй декрет не выходя из первого. а выход на пару дней скорей всего практикуется, чтоб оплата больничного была побольше - он же из среднего заработка рассчитывается, наверное, если отработать пару дней - средний повыше будет. это вам у расчетчика нужно уточнить :smile:

Автор:  Arctika [ 28 дек 2011, 12:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Хы, они в Мск сидят))))

Автор:  Domino [ 29 дек 2011, 08:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Arctika писал(а):
Хы, они в Мск сидят))))

а в чем проблема созвониться или списаться по электронке? или проконсультируйтесь у знакомого буха, кто сталкивается с начислением з/п. если у вас шанс получить немного больше денег - почему не выйти на работу на пару дней? если же выйти невозможно - лялька не дает, тогда не дергайтесь, уходите сразу во второй декрет, никто вас выйти на работу обязать не может.

Автор:  mama anna [ 29 дек 2011, 10:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте, может кто подскажет, слышала, что сейчас при увольнении сдавать мед. страховой полис не обязательно. Это правда?

Автор:  Domino [ 29 дек 2011, 12:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

mama anna писал(а):
Здравствуйте, может кто подскажет, слышала, что сейчас при увольнении сдавать мед. страховой полис не обязательно. Это правда?

правда, теперь полис не привязывается к работодателю и выдается один на всю жизнь. будет еще замена бланков на единый. теперь вы сами можете менять поликлинику

Автор:  mama anna [ 29 дек 2011, 12:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Domino
Спасибо :smile:

Автор:  ФУТБОЛка [ 12 янв 2012, 14:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите, пожалуйста, как быть.
после окончания декрета, мне объявили простой предприятия(не могли мне предоставить рабочее место и сократить меня тоже не могли). сейчас наконец-то собрались меня сокращать. выплаты простоя задерживают(должны были выплатить 15го декабря, уже скоро за второй следующий месяц должна быть оплата). сокращение по документам у меня 17января. вопрос вот в чем: я переживаю, что могут быть проблемы с выплатами, поэтому до полного расчета забирать трудовую не хочу. можно ли так поступить?

Автор:  Domino [ 12 янв 2012, 19:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ФУТБОЛка писал(а):
до полного расчета забирать трудовую не хочу. можно ли так поступить?

это вам ничего не даст - работодатель отправит вам письмо, чтоб явились за трудовой и на этом его обязанность по выдаче трудовой закончится. вас обязаны рассчитать в день увольнения, поэтому нужно жаловаться на отсутствие расчета - в труд. инспекцию, прокуратуру, в суд можете подать о принудительном взыскании - все расходы на это возложат на работодателя, получите исполнительный лист - и к приставам.

Автор:  Евгения_К [ 13 янв 2012, 21:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

все верно, если они не сделают вам ПОЛНЫЙ расчет (все выплаты за простой, за сокращение, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения, смело обращайтесь в трудовую инспекцию, а если понадобится то и в суд. Трудовую книжку они также должны выдать вам в последний день работы, заберете вы трудовую или нет в этот день к выплатам не относится. Т.е. трудовая книжка и выплаты никак не взаимосвязаны. При отсутствии выплат защищать вас будут трудовая инспекция и суд, а не тот факт, что вы не забрали трудовую книжку.

Автор:  ФУТБОЛка [ 14 янв 2012, 04:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Domino
Евгения_К
спасибо за ответ. сложность в том, что пока я была в декрете, моя компания переехала в другой город. будем по электронке с трудовой общаться

Автор:  Ксеона* [ 14 янв 2012, 18:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Правильно ли я понимаю: если я официально работаю по совместительству, не имея основного места работы, то все права и гарантии ТК (кроме какой-то надбавки) мне положены? В том числе оплата нетрудоспособности и декретных, да?

Автор:  Domino [ 15 янв 2012, 18:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ксеона* писал(а):
я официально работаю по совместительству, не имея основного места работы

:sh_ok: это как?

Автор:  Ксеона* [ 15 янв 2012, 21:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Domino
с основного места уволилась, а в другой организации, где по совместительству, не переводят на основную (не подхожу по требованию по профильному образованию).

Автор:  Domino [ 16 янв 2012, 12:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ксеона* писал(а):
Domino
с основного места уволилась, а в другой организации, где по совместительству, не переводят на основную (не подхожу по требованию по профильному образованию).

ерунда какая-то получается. если вы не подходите по каким-то требованиям, то вас и по совместительству не должны были взять :no: смысл совместительства не в том, чтобы брать без оснований на работу - а в том, что у человека уже есть работа и он трудится по совместительству в свободное от основной работы время.
оплата декретных и пособий совместителю положена, но для этого он должен принести больничный лист, в котором указывается, что лист выдан совместителю и идет ссылка на лист по основному месту работы. т.е. вам консультация не укажет в больничном, что вы совместитель - т.к. основного места работы у вас нет, а больничные они выдают одномоментно. больничный по идее вам выдадут как по основному месту работы.
плюс совместитель должен принести справку с основного места работы, что он по основному месту не получал пособия по уходу за ребенком. а без справки этой вам бухгалтерия пособие начислить не может.
в общем, вам нужно решать вопрос в бухгалтерии - смогут ли вам все это оформить и говорить ли вам при выдаче больничного, что вы совместитель - может быть, вас как по основному месту работы проведут.

Автор:  Anetka_ [ 17 янв 2012, 16:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день. Помогите, разобраться, пожалуйста. Может это уже обсуждалось, тогда тыкнете носом на страничку.
Я сейчас устроена на работу на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Примерно в октябре 2012 г. сотрудник этот должен выйти из декрета. А в конце ноября 2012 г. мне уходить в декрет.
На что я могу расчитывать? До этой компании я уже работала (т.е. трудовой стаж есть).
Выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности - будет или нет?
Пособие по беременности и родам?
Единовременная выплата при рождении?
Пособие до 1,5 лет - будет минимальным, если меня уволят сразу после родов? Или 40% от средней зп?

Всем заранее спасибо за ответы. Вопросы очень важны для меня. :ny_tik:

Автор:  Anutik-Lutik [ 17 янв 2012, 17:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anetka_
Немного неправильно вам изначально написала.
Вас не имеют права уволить до окончания отпуска по беременности и родам, т.е. вам положены: выплата при постановке на учет на ранних сроках, оплата больничного по беременности и родам и единовременная выплата при рождении ребенка.
Далее, когда отпуск по беременности и родам у вас заканчивается, вас увольняют и пособие до 1,5 лет вы будете получать в органах соцзащиты.
И еще важный момент, согласно ст. 261 ТК: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Поэтому тут вопрос весьма спорный...

Автор:  Anetka_ [ 17 янв 2012, 17:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Да, т.е. немотря на то, что основной сотрудник выйдет на работу и мой договор как бы закончится, меня все равно не уволят? :sh_ok: :ya_hoo_oo: :ya_hoo_oo:

Автор:  Бэллитриса [ 23 янв 2012, 21:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

:smile:

Автор:  Ромашка И [ 15 фев 2012, 17:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Domino писал(а):
Ксеона* писал(а):
я официально работаю по совместительству, не имея основного места работы

:sh_ok: это как?


Вас должны оформить на основное место работы, но в трудовом договоре прописать со ставкой 1/2 согласно штатки.

Автор:  Ясная [ 17 фев 2012, 18:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Не знаю, тут спрашиваю или нет. Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком (8 лет), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Дети болеют оба. Педиатр сказала, что не может дать такой больничный, т.к. я и так сижу дома. И должна вроде как ухаживать за ними обоими.

Автор:  Евгения_К [ 19 фев 2012, 01:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

не сталкивалась с таким, но гипотетически - действительно, если вы и так дома сидите, то вроде за обоими и должны приглядеть. Если только вы не в другом городе с одним, а муж в другом городе с другим, но тогда это надо документально зафиксировать, вызавав врача в другом городе, а мужу врача в этом городе.

Автор:  Ясная [ 22 фев 2012, 23:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Для себя всё выяснила. На сайте Консультант-Плюс. Если отпуск по уходу за ребенком именно до 1,5 лет - др. член семьи имеет право взять больничный лист для ухода за первым (старшим) ребенком. Подробно с обоснованиями, пояснениями и статьями
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... T;n=102995
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... ST;n=99157
Единственное, текст по ссылкам доступен только в выходные дни.

Автор:  Теплая Осень :) [ 12 мар 2012, 16:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что ожидает беременную девушку. Работает в "белой" фирме, беременная, ее отдел полностью сокращают. Есть в фирме вакансии, но там будет большая потеря в зарплате. Вопрос: могут ли ее против желания отправить в неоплачиваемый отпуск до ухода в декрет или перевести на нежестоящую должность с потерей в зарплате? Есть ли у нее возможность защитить себя до ухода в декрет (больничный например).

Автор:  Zoenka [ 30 мар 2012, 07:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день . Подскажите,пожалуйста. При переходе на другую должность в другое структурное подразделение (должностной функционал меняется) внутри компании имеет ли работодатель изменить оклад в меньшую сторону.
В структурном подразделении в которое хочу перейти оклад ниже на 30% по сравнению с моим существующим. Законно ли это?

Автор:  Shelest [ 30 мар 2012, 09:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите, если у сотрудника месячный оклад. Допустим, 50 000. Должен ли ему работодатель высчитывать государственные праздники, когда они приходятся на будние дни? Например, в январе новогодние каникулы..или 8 марта, 23 февраля - высчитываются эти дни из зп?

Автор:  Тане4ка [ 30 мар 2012, 14:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем добрый день :ro_za: :ro_za: :ro_za:
Обращусь и сюда, может кто подскажет как правильно поступить :ne_vi_del:
У меня малышу 9 месяцев. Уходила в декрет с ООО (это продуктовый магазин). В связи со стройкой моста в январе магазин снесли. В итоге за январь, февраль ну и март я пока пособие не получила. Директор не берет трубку, бух другой декретнице сказала, что теперь выплаты будут производиться раз в квартал. Кстати само ООО не ликвидировано, видимо оно существует просто по бумажкам. Толком ничего не знаю, т.к. даже моя трудовая находится у них Может есть юристы, которые могут подсказать-рассказать, правомерны ли действия моего директора, и что делать в этом случае :ro_za:

Автор:  КАЛЯЛЯ [ 30 мар 2012, 15:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день. Подскажите, пожлуйста, положены ли мне какие-нибудь выплаты, если я увольняюсь по собственному желанию по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? В отделе кадров мне что-то тихо пробурчали насчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Автор:  Anutik-Lutik [ 31 мар 2012, 22:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Shelest
Согласно ст. 112 ТК РФ "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".

Добавлено спустя 7 минут 52 секунды:
КАЛЯЛЯ
Какие выплаты вы имеете в виду? Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, больше никаких выплат не предусмотрено.

Автор:  Cнежана К [ 02 апр 2012, 20:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

[b]Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста в решении моей проблемы. На данный момент я студентка 5 курса. В сентябре 2011 я устроилась на работу на неполный рабочий день помощником,т.к. учусь на очном отделении. На собеседовании мне сказали что у них оф. трудоустройство и дали написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас уже апрель- прошло 8 месяцев как я у них работаю. Больше никаких заявлений и т.п. я не писала. 2 месяца назад я узнала о том что жду ребеночка, но из за небольших осложнений мня отправили на больничный.Я позвонила своему наставнику и сказала что меня не будет 2 недели и объяснила причину, на что он мне ответил чтоб я оформляла больничный на институт, т.к. я у них не проведена. Подскажите какие вообще у меня права есть в трудоустройстве- очень бы хотелось устроиться официально и вообще что делать в этой ситуации? :cry_ing: :cry_ing: :cry_ing: :cry_ing: :cry_ing: [/b]

Автор:  кедры [ 03 апр 2012, 21:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый вечер.Нахожусь в очередном отпуске перед декретным до 30.04., 2.04 пришел новый штат и мою должность сокращают.Я должна писать заявление о переводе на новую должность с какого числа. Оклад на прежнем месте выше, чем на предлагаемые, и не хотелось бы пересчета отпускных.Могу ли я написать заявление с 30.04.?

Автор:  Дарданелла [ 04 апр 2012, 12:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

кедры
Вашу должность вообще не имеют права сократить, потому что вы беременная, тем более переводить на новую - с меньшим окладом. Ваша должность по сути несокращаема, пока вашему будущему ребенку не исполнится 3 года! Смело обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру! Или вы работаете по срочному договору?

Добавлено спустя 4 минуты 31 секунду:
Cнежана К писал(а):
Подскажите какие вообще у меня права есть в трудоустройстве- очень бы хотелось устроиться официально и вообще что делать в этой ситуации?

Да никаких у вас сейчас прав нет. Если вы трудовой договор с работодателем не подписывали, значит, официально вы не трудоустроены, т.е. зарплату получали черную, никаких отчислений за вас работодатель не делал.

Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
Zoenka писал(а):
В структурном подразделении в которое хочу перейти оклад ниже на 30% по сравнению с моим существующим.

Так не переходите
Цитата:
Законно ли это?

Вполне.

Автор:  Тане4ка [ 12 апр 2012, 13:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем добрый день :ro_za: :ro_za: :ro_za:
Обращусь и сюда, может кто подскажет как правильно поступить :ne_vi_del:
У меня малышу 9 месяцев. Уходила в декрет с ООО (это продуктовый магазин). В связи со стройкой моста в январе магазин снесли. В итоге за январь, февраль ну и март я пока пособие не получила. Директор не берет трубку, бух другой декретнице сказала, что теперь выплаты будут производиться раз в квартал. Кстати само ООО не ликвидировано, видимо оно существует просто по бумажкам. Толком ничего не знаю, т.к. даже моя трудовая находится у них. Сегодня опять звонит бывшая сотрудница и говорит, что декретных не будет, т.к. у директора нет денег :de_vil: еще и говорит, сказала, чтоб мы по собственному желанию заявление писали :ps_ih:
Девочки, что делать? Куда обращаться? Хочется прям в суд уже на нее подать :ps_ih:

Автор:  Yulia_R [ 18 апр 2012, 10:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Помогите пожалуста в вопросе о правомерности положения об оплате труда на предприятие. Данные у Вас в личке

Автор:  Mirabella [ 10 май 2012, 18:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

У меня проблема с увольнением. В 2010 году ушла в декретный и мы переехали в приморье в прошлом году. Работала в Москве. Сейчас хочу уволиться дистанционно. Такое вообще возможно?

Автор:  Море [ 10 май 2012, 22:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Mirabella
Возможно.
Отправьте заявление об увольнении на адрес организации - лучше всего ценным письмом (с описью) с уведомлением.

Автор:  masyanka [ 13 июн 2012, 10:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за рабенком до 3-х лет. Пособие получаю на работе раз в квартал. Сейчас позвонила на работу, говорят, что предприятие (ООО) ликвидировано 5 мая, сказали - приходи за трудовой, и пособие получу только за 2 месяца. Предложили написать заявление по собственному или могут сделать запись в связи с ликвидауией. Меня никто не уведомлял о ликвидации, фактически компания работает, но под другим юр. лицом. Какие мои действия? Где получать остальное пособие?

Автор:  Mariam [ 15 июн 2012, 22:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день консультантам этой рубрики и всем читающим! Вопрос мой будет касаться длительности пребывания беременной у врача. Тем эта уже обсуждалась, но без конкретных советов, данных. Моя беременность очень не нравится руководителю, избавиться по закону не могут, поэтому просто портят жизнь. Конкретно выражается в недовольстве по поводу моих отлучек в больницу на прием и анализы. Доказательств часовых стояний в очереди нет. Руководство выражает сомнения где я провела время и грозит оформлять мое отсутствие как прогулы. Т.к. ТД срочный, могут попытаться уволить после родов и с пачкой прогулов шансов восстановиться у меня, наверное, нет. Поэтому хочу избежать "прогулов". Вопросы: должна ли я вообще отчитываться по визитам к врачам, в какой форме? Какие есть нормативы? Имеют ли право мои отлучки оформляться как прогулы? Если я оформлю сокращенный рабочий день (чтобы нормально ходить по больничкам), как это скажется на моей з\п? Компания белая.

Автор:  Mirabella [ 16 июн 2012, 09:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Mariam
когда мне надо было идти на прием или сдавать анализы, мне моя гинеколог писала справку. Поговорите со своим врачом. Тут уж не придраться.
Я так же оформляла сокращенный раб день, но у меня и на зп это отразилось.

Автор:  Печенюшка [ 17 июн 2012, 21:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Mariam писал(а):
Добрый день консультантам этой рубрики и всем читающим! Вопрос мой будет касаться длительности пребывания беременной у врача. Тем эта уже обсуждалась, но без конкретных советов, данных. Моя беременность очень не нравится руководителю, избавиться по закону не могут, поэтому просто портят жизнь. Конкретно выражается в недовольстве по поводу моих отлучек в больницу на прием и анализы. Доказательств часовых стояний в очереди нет. Руководство выражает сомнения где я провела время и грозит оформлять мое отсутствие как прогулы. Т.к. ТД срочный, могут попытаться уволить после родов и с пачкой прогулов шансов восстановиться у меня, наверное, нет. Поэтому хочу избежать "прогулов". Вопросы: должна ли я вообще отчитываться по визитам к врачам, в какой форме? Какие есть нормативы? Имеют ли право мои отлучки оформляться как прогулы? Если я оформлю сокращенный рабочий день (чтобы нормально ходить по больничкам), как это скажется на моей з\п? Компания белая.


1.вы должны у врача брать справку, подтверждающую, что вы у нее были.
2.врач в вашей карте указывает следующий день приема+ время=уведомьте руководителя заранее.
3.1/2 рабочего дня=1/2 зарплате

может вы будете пользоваться своей беременностью, и уходить домой отдыхать, а не в больницу, вот работодатель и перестраховывается

Автор:  Bumble-Bee [ 18 июн 2012, 16:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

деовчки, в голове полный сумбур - лежу в больнице на сохранении, позвонила на работу, сказали, что больничный оплачивать не будут (они не знают, что я беременна),хотя трудоустроена официально и еще узнала, что отпускных платяттолько 70%от общей суммы, про трудовую инспекцию знаю, но как дальше работать с такими людьми ?
Растроилась и опять стало плохо (((

Автор:  Mariam [ 18 июн 2012, 16:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем спасибо за ответы!

Автор:  ROlesya [ 19 июн 2012, 16:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Bumble-Bee
Больничный лист рботодатель обязан оплатить, больничный оплачивается в следующих % от заработка:
- нет стажа - минималка, гараснтированная государством;
- 60% -до 5 лет стажа;
- 80% - стаж от 5 до 8 лет;
- 100% - после 8 лет стажа.
Никаких 70% нет :smile: . Не расстраивайтесь - все Вам оплатат, не думайте об этом, думайте о ребенке, если вы официально устроены - все, включая суд, будут на Вашей стороне :smile:

Автор:  Bumble-Bee [ 20 июн 2012, 08:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya
спасибо большое !

Автор:  YulenkaShu [ 23 июн 2012, 23:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, если я не от гуляла отпуск пока была беременная, по возвращению на работу после декрета,как скоро я смогу его от гулять, или он совсем потерян?

Автор:  Печенюшка [ 24 июн 2012, 09:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

YulenkaShu писал(а):
Подскажите, если я не от гуляла отпуск пока была беременная, по возвращению на работу после декрета,как скоро я смогу его от гулять, или он совсем потерян?

он никуда не теряется. можете отгулять хоть сразу!

Автор:  vikvik84 [ 30 июл 2012, 20:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, насколько правомерен отказ в назначении пенсии моей маме.
Ей 52 года, работает санитаркой в рентген-кабинете в САНАТОРИИ. Как мы думали, уйдет на пенсию досрочно (вредность, список №1 или 2), но в ПФР ей отказали, сказали что санатории не относятся к учреждениям здравоохранения.
Возможно ли добиться назначения пенсии через суд? И каковы шансы?

Автор:  Dasha_Kiki [ 04 авг 2012, 23:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем здрасти :smile: Разъясните мне пожалуйста)
Есть у меня определенные должностные обязанности (все оформлено красиво), сейчас вводят еще сверху дополнительные обязанности. Должны ли они быть дополнительно прописаны в должностных инструкциях? Ведь по сути я работаю по старым должностным инструкциям и за них получаю определенную зп, а сейчас у меня существенно расширились обязанности, то и зп должна увеличиться с увеличением объема работ. Что там в ТК по этому поводу есть?

Автор:  ROlesya [ 05 авг 2012, 19:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki
Об изменении должностных обязанностей вас должны были предупредить за 2 месяца под роспись (о введении в действие новой должностной инструкции или изменении старой). Если вы не согласны с изменением - вправе уволиться. а по поводу оплаты - нужно смотреть локальные документы организации, регулирующие вопросы оплаты.

Автор:  Dasha_Kiki [ 06 авг 2012, 07:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
Dasha_Kiki
Об изменении должностных обязанностей вас должны были предупредить за 2 месяца под роспись (о введении в действие новой должностной инструкции или изменении старой). Если вы не согласны с изменением - вправе уволиться. а по поводу оплаты - нужно смотреть локальные документы организации, регулирующие вопросы оплаты.

спасиб :ro_za: Пошла требовать локальные документы :-)

Автор:  ROlesya [ 07 авг 2012, 16:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki
Постарайтесь урегулировать спорный момент мирным путем, поругаться с работодателем всегда можно успеть. Если будете "качать права" - то лучше все запрашивать на бумаге (хотите документы - попросите устно, не дали - в письменном виде в 2-х экземплярах с отметкой о получении). Удачи

Автор:  чипса [ 07 авг 2012, 18:12 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

':arrow:'

Автор:  Dasha_Kiki [ 07 авг 2012, 18:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
Об изменении должностных обязанностей вас должны были предупредить за 2 месяца под роспись (о введении в действие новой должностной инструкции или изменении старой).

А что делать если все документы делают задним числом?
ROlesya писал(а):
а по поводу оплаты - нужно смотреть локальные документы организации, регулирующие вопросы оплаты.

Из этих документов есть только приказы при принятии на работу, где прописан оклад и надбавки.. :-(

Автор:  ROlesya [ 07 авг 2012, 18:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki писал(а):
А что делать если все документы делают задним числом?

Дату ознакомления ставит текущую
Dasha_Kiki писал(а):
Из этих документов есть только приказы при принятии на работу, где прописан оклад и надбавки

Можете в письменном виде попросить эту самую надбавку - в связи с дополнительным объемом работы и т.д., т.п. Тут сложнее - без бумажки мы букашки :-(

Автор:  Dasha_Kiki [ 07 авг 2012, 18:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
ROlesya

Спасиб :ro_za: а то ишь им подписывай задним числом...

Автор:  ROlesya [ 07 авг 2012, 18:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki
Сами этим немного грешим, но стараемся в пользу работника :smu:sche_nie:

Автор:  Yours Satanically [ 08 авг 2012, 08:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

':arrow:'

Автор:  AngelBelle [ 08 авг 2012, 10:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Статья 261.ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить, я так понимаю, не могут. В любом случае это можно будет обжаловать в суде, но могу хорошо протрепать нервы.

Автор:  чипса [ 08 авг 2012, 10:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

':arrow:'

Автор:  ROlesya [ 08 авг 2012, 11:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Yours Satanically
Правильна вам подсказала AngelBelle - уволить не могут, а если начнут "трепать нервы", пусть идет на больничный, т.к. здоровье маыша важнее

Автор:  Катуффка [ 08 авг 2012, 17:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, решение моего вопроса.
Ситуация такая: работаю в школе. Отпуск за 2008/2009 уч.год отгуляла и вернулась на работу уже будучи беременной.
Отработала сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года и с 14 января 2010 учебного года ушла в декретный отпуск.
Вопрос следующий - имею ли я право на отпуск за 2009/2010 учебный год?
Заранее благодарю.

Автор:  Кудесница [ 08 авг 2012, 18:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! У меня ситуация следующая, нахожусь в декретном отпуске, по ошибке мне были начислены деньги, подряд два месяца (не пособия не там льготы какие, просто бухгалтерия ошиблась).
Через полтора месяца мне позвонил бухгалтер и попросили деньги вернуть наличными. Подскажите, должна ли я возвращать данную сумму?

Автор:  чипса [ 08 авг 2012, 18:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Кудесница
конечно

Автор:  Yours Satanically [ 08 авг 2012, 19:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

о, у меня еще вопрос...работаю в компании официально с 11 января 2009 года. в этом году еще в отпуск не ходила и не собираюсь. возможно, в ноябре вообще уволюсь. при увольнении мне должны выплатить этот отпуск или деньги сгорают? и если даже не уволюсь, можно же просто деньги взять?

Автор:  Dasha_Kiki [ 08 авг 2012, 19:34 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Похожий вопрос) Если у меня неиспользованных дней отпуска больше 36 и по увольнению мне должны их полностью выплатить или только 36?

Автор:  AngelBelle [ 09 авг 2012, 09:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Катуффка
на сколько я знаю, у вас есть отпуск за отработанные 4 месяца 2009 года. У простых смертных это грубо говоря 4*3=12 дней, но в школах, кажется, отпуска больше, то есть и количество дней за 4 месяца отработанных будет больше. Уточните в бухгалтерии.

Yours Satanically
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Если не уволитесь, вы можете взять денежную компенсацию за отпуск, но только с того количества дней, который превышают 28 дней обязательного отпуска. Т.е. если отпуск у вас 36 дней, то компенсация будет только за 8 дней, остальные 28 дней вы либо должны отгулять, либо они так и будут копиться.

Автор:  чипса [ 09 авг 2012, 09:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

У меня вопрос. 20 августа в день увольнения, я должна получить расчет. Бухгалтерия мне его выдаст 5-10 сентября, в день зарплаты. Мои действия? Ждать или действовать по закону, что расчет производится в день увольнения?

Автор:  AngelBelle [ 09 авг 2012, 09:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

чипса

Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как вам действовать, решать вам. Если хотите им попортить нервы, то может припугнуть трудовой инспекцией и требовать выплат 20 августа. Ну а можно просто потерпеть, если конечно, вам не принципиально получить деньги раньше.

Автор:  чипса [ 09 авг 2012, 09:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

AngelBelle
а можно в личку написать

Автор:  AngelBelle [ 09 авг 2012, 10:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

чипса
пишите:) чем смогу - помогу...

Автор:  чипса [ 09 авг 2012, 10:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

AngelBelle
написала

Автор:  Yours Satanically [ 10 авг 2012, 09:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

AngelBelle писал(а):
Yours Satanically
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Если не уволитесь, вы можете взять денежную компенсацию за отпуск, но только с того количества дней, который превышают 28 дней обязательного отпуска. Т.е. если отпуск у вас 36 дней, то компенсация будет только за 8 дней, остальные 28 дней вы либо должны отгулять, либо они так и будут копиться.


спасибо, а если у нас отпуск ТОЛЬКО 28 дней? дополнительные дальневосточные дни у нас не применяются...то есть денег не видать? вот подстава :ny_tik:

Автор:  AngelBelle [ 10 авг 2012, 11:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Yours Satanically писал(а):
пасибо, а если у нас отпуск ТОЛЬКО 28 дней? дополнительные дальневосточные дни у нас не применяются...то есть денег не видать?

тогда получается только гулять отпуск... хотя если есть не официальная часть зп, можно попытаться договорится с начальством, чтобы вам выплатили отпускные в черную, а вы во время типо "отпуска" продолжали работать за зп. Знаю, что такие схемы проворачивают, но подробностями не интересовалась...

Автор:  Кудесница [ 10 авг 2012, 14:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Кудесница писал(а):
Здравствуйте! У меня ситуация следующая, нахожусь в декретном отпуске, по ошибке мне были начислены деньги, подряд два месяца (не пособия не там льготы какие, просто бухгалтерия ошиблась).
Через полтора месяца мне позвонил бухгалтер и попросили деньги вернуть наличными. Подскажите, должна ли я возвращать данную сумму?

чипса писал(а):
конечно

Мне сказали, что если в течении 30 дней об ошибке не сообщают, то я могу не выплачивать деньги обратно?

Автор:  чипса [ 10 авг 2012, 14:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Кудесница
не скажу. но у меня была ситуация в студенчестве. мне ошибочно платили полгода повышенную стипендию, а должны были обычную. через полгода бухгалтерия очнулась и я выплачивала обратно деньги. Было весело. :ps_ih:

Автор:  Dari86 [ 12 авг 2012, 17:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите пожалуйста, в данной ветке смогу получить консультацию по военным кадровым вопросам?

Автор:  глициния. [ 15 авг 2012, 14:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем добрый день. В. мамы, а кто-нибудь может проконсультировать по начислению учебного отпуска?

Автор:  Море [ 15 авг 2012, 15:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

глициния.

Здесь спросите : viewtopic.php?f=938&t=183619

Автор:  глициния. [ 15 авг 2012, 15:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Море
Большое спасибо :ro_za:

Автор:  Ринrf [ 17 авг 2012, 22:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки у меня такая ромашка :zvez_ochki: Подскажите если сможете.
Я работаю фельдшером на скорой помощи.В 2009 ушла в декрет.Каждые 5 лет мне надо выходить на учебу,подтверждать сертификат,без него не имею право работать.Мой серт.теряет силу в июле 2012г.В 2011г переехали в соседний город.Естественно во Владивостоке на работу выходить не буду.Хотела в мае отучится на серт. от Владивостокской скорой и уволится.Приехав в мае на учебе получила отказ.Аргументировали тем что меня внесли в губернаторскую программу на бесплатное обучение(хотя оно и так должно быть бесплатное :ps_ih: )аж в октябре месяце и типо так как я сижу в декрете,могу и подождать :ps_ih: Объясняла им что в октябре не могу с ребенком сидеть не кому и иногородняя я и по идеи серт в июле оканчивается,какой нафиг октябрь,что мне теперь без работы до октября сидеть.Послали меня ':roll:' Я и уволится не могу так как мой серт. уже не действителен.да и устроится надо в течении месяца так как накрутки все потеряю.Раньше тоже не могла уволится,так как в 2010г вышло новое постановление о сертификатах.По закону должны принимать со старыми образцами,а по факту не брали(заморочек не хотели)Говорили получи новый серт и приходи.
У меня вопрос.Имели они мне право отказать,у меня же ребенок не достигший 3х летнего возраста?Как быть если не смогу выйти в октябре на учебу,так как в ноябре у меня оканчивается декретный отпуск(учебу длится 1,5 мес,как раз окончится к концу декрета)?Я прям мозг сломала.

Автор:  Bumble-Bee [ 23 авг 2012, 08:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите, пожалуйста ! Мне в декрет 26 ноября, а 2 ноября будет 6 мес, как я работаю в этой фирме. Хочу перед декретом уйти в отпуск, на сколько дней я могу рассчитывать ? Реально ли добиться 36 дней ? Из-за моей Б отношение ко мне сильно испортилось, вынуждают уволиться. Я хочу уйти раньше и с минимальными потерями... И еще вопрос, могу ли я требовать сокращенный раб.день ? Я боюсь, что мне будут платить только 8 тыс белой зп, а за такие деньги не вижу смысла сидеть целый день, да и няню старшему надо чем-то оплачивать (((

Автор:  миссис Марпл [ 23 авг 2012, 08:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Bumble-Bee
а в графике отпусков вы стоите на какое то время?

Автор:  Bumble-Bee [ 23 авг 2012, 10:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

у нас нет такого, каждый гуляет, когда хочет

Автор:  GAIKA84 [ 23 авг 2012, 10:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Bumble-Bee писал(а):
Девочки, подскажите, пожалуйста ! Мне в декрет 26 ноября, а 2 ноября будет 6 мес, как я работаю в этой фирме. Хочу перед декретом уйти в отпуск, на сколько дней я могу рассчитывать ? Реально ли добиться 36 дней ? Из-за моей Б отношение ко мне сильно испортилось, вынуждают уволиться. Я хочу уйти раньше и с минимальными потерями... И еще вопрос, могу ли я требовать сокращенный раб.день ? Я боюсь, что мне будут платить только 8 тыс белой зп, а за такие деньги не вижу смысла сидеть целый день, да и няню старшему надо чем-то оплачивать (((

у меня с отпуском было также, полгода отработав я имела право на 18 дней отпуска, а дать вам его обязан работодатель либо перед декретом либо сразу после него - на ваше усмотрение

Добавлено спустя 5 минут 18 секунд:
Bumble-Bee писал(а):
И еще вопрос, могу ли я требовать сокращенный раб.день ? Я боюсь, что мне будут платить только 8 тыс белой зп, а за такие деньги не вижу смысла сидеть целый день, да и няню старшему надо чем-то оплачивать (((


Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Автор:  миссис Марпл [ 23 авг 2012, 10:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Bumble-Bee писал(а):
на сколько дней я могу рассчитывать ? Реально ли добиться 36 дней ?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

могут и 36 дать, но при увольнении часть суммы потом удержат, 36 дней вы не наработали. берите тогда уж 18 дней :du_ma_et:
Bumble-Bee писал(а):
И еще вопрос, могу ли я требовать сокращенный раб.день ?

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

для сокращения пишите заявление и предоставляете справку о беременности, получать будите еще меньше, сог-но отработанному времени
Bumble-Bee писал(а):
Из-за моей Б отношение ко мне сильно испортилось, вынуждают уволиться. Я хочу уйти раньше и с минимальными потерями.

что значит вынуждают :de_vil: и зачем уходить. там хоть какое то пособие будите получать.

Автор:  Gracena [ 23 авг 2012, 11:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Кудесница писал(а):
Кудесница писал(а):
Здравствуйте! У меня ситуация следующая, нахожусь в декретном отпуске, по ошибке мне были начислены деньги, подряд два месяца (не пособия не там льготы какие, просто бухгалтерия ошиблась).
Через полтора месяца мне позвонил бухгалтер и попросили деньги вернуть наличными. Подскажите, должна ли я возвращать данную сумму?

чипса писал(а):
конечно

Мне сказали, что если в течении 30 дней об ошибке не сообщают, то я могу не выплачивать деньги обратно?


Вы можете не возвращать деньги, если не хотите.
Выдержка из Гаранта:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 7-10 ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- излишней выплаты зарплаты работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При наличии указанных оснований работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильного исчисления выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (абз. 6 ст. 137 ТК РФ).
Принимая решение об удержании излишне выплаченной суммы, необходимо учитывать, что трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, - постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". В нем говорилось, что счетная ошибка признается арифметической. Иными словами, счетная ошибка охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.
Таким образом, учитывая отсутствие вины работника, при ошибочном применении ранее изданного приказа о премировании удержание выплаченной работнику суммы премии в соответствии с нормами трудового законодательства незаконно. Выходом из сложившейся ситуации для работодателя может послужить только согласие самого работника на добровольный возврат излишне выплаченных ему денежных средств.

Автор:  Dasha_Kiki [ 24 авг 2012, 15:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки как быть? Работник работает по часовой тарифной ставке его рабочий день (по ТД) начинается с 8.00 - 17.00, СБ,ВС выходные, т.е. если в месяце норма 168 часов, а он отработал только за весь месяц 147 часов (но его день каждый раб день был не в 8 часов, а где то 10 часов, где то он 2 часа отработал). Были моменты когда он прогуливал, но ему бухгалтерия на основании кадровых данных начислила ЗП за 168 часов (при том что он фактически отработал 147, есть подтверждающие документы) и сейчас он требует чтоб мы ему оплатили переработки (когда он в день вместо 8 часов отрабатывал как сказано выше и по 10 часов и по 15 минут переработки), но при этом норму свою месячную он не выработал. Должны ли мы по ТК это оплачивать или нет?

Автор:  ROlesya [ 24 авг 2012, 16:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki
Я так понимаю, что человек работает по 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе и за месяц у него норма часов согласно этому режиму работы. Он отрабатывает месячную норму меньше установленной, но в определенные дни вместо 8 часов работает 10 часов? Согласно ТК РФ на работодателя возложен контроль за ведением учета рабочего времени, и в случае переработки то работа оплачивается как сверхурочная. Если у него учетный период месяц, а он не отработал норму времени за месяц - то какая тут переработка. Еще речь идет о подтверждающих документах - каких? Вы брали с него объяснительные, составляли акты об отсутствии на рабочем месте, делали приказы о наложении дисциплинарного взыскания? У нас была ситуация при проверке трудовой инспекцией - у работника за месяц была переработка, а у нас в колдоговоре прописано, что учетный период - год, и нам все простили. Документы ваши надо смотреть, если они есть :a_g_a:

Автор:  Dasha_Kiki [ 24 авг 2012, 18:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
Dasha_Kiki
Я так понимаю, что человек работает по 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе и за месяц у него норма часов согласно этому режиму работы. Он отрабатывает месячную норму меньше установленной, но в определенные дни вместо 8 часов работает 10 часов? Согласно ТК РФ на работодателя возложен контроль за ведением учета рабочего времени, и в случае переработки то работа оплачивается как сверхурочная. Если у него учетный период месяц, а он не отработал норму времени за месяц - то какая тут переработка. Еще речь идет о подтверждающих документах - каких? Вы брали с него объяснительные, составляли акты об отсутствии на рабочем месте, делали приказы о наложении дисциплинарного взыскания? У нас была ситуация при проверке трудовой инспекцией - у работника за месяц была переработка, а у нас в колдоговоре прописано, что учетный период - год, и нам все простили. Документы ваши надо смотреть, если они есть :a_g_a:

Учетный период месяц) в документах прописано что водители работают на суммированном учете, подтверждающие документы - журнал выезда и возвращения (фактическое) водителя в гараж с росписью водителя на каждый день. О прогулах ничего не составлялось, все спускалось с рук. Просто на сколько я, как экономист, понимаю что если в договоре кроме режима работы написано что ведется суммарный учет + есть внутренний документ о том что все люди работающие на часовой ставке ведутся суммированным учетом( при том что он расписывался в этом положении) то о никакой переработке речи идти и не может, а даже наоборот он компании еще и должен.

Автор:  ROlesya [ 27 авг 2012, 13:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki
Т.к. документы не всегда правильно и своевременно оформляют непосредственные руководители работника (например - отсутствие на рабочем месте), я бы сделала вид, что "иду на мировую" - за прошлый период оплатила бы норму, но на будущее время взяла бы это дело под контроль - малейшее отклонение: акт, объяснительная, наложение дисциплинарного взыскания. Вы подумайте, что вам "малой кровью" обойдется - заплатить по норме или ходить по трудовым инспекциям да судам (судя по посту - работничек-то проблемный)

Автор:  Dasha_Kiki [ 30 авг 2012, 15:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки. Ухожу в отпуск с последующим увольнением, отпуск у меня с 10 сентября на 14 календарных дней. Начальница не подписывает заявление, говоря что отпуск не считается отработкой в 14 дней, что я после отпуска должна выйти и еще отработать 2 недели. Но по статье 127 ТК написано что днем увольнения считать последний день отпуска. На что мне было сказано, что ее не волнует ничего и ей надо чтоб я сидела на работе и отрабатывала свои 2 недели. Как мне быть?
На предприятии есть и черная и белая ЗП, я вот думаю отослать заказное письмо (с уведомлением) с моим заявление, чтоб секретарь зарегистрировала его и обратиться в Трудовую Инспекции и параллельно в налоговую службу. (может кто знает какие можно документы предоставить в налоговую о черной ЗП,) ну чтоб с таким отношением уж вздрюкнули их по полной ':roll:'

Автор:  миссис Марпл [ 30 авг 2012, 15:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki
а заявление на отпуск вам подписали? по идеи вас могут не отпустить в отпуск (если только он не совпадает с графиком) и заставить отрабатывать, а потом выплатить компенсацию за неиспользованный.

Автор:  Dasha_Kiki [ 30 авг 2012, 16:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anytik писал(а):
Dasha_Kiki
а заявление на отпуск вам подписали? по идеи вас могут не отпустить в отпуск (если только он не совпадает с графиком) и заставить отрабатывать, а потом выплатить компенсацию за неиспользованный.

Заявление на отпуск подписано предыдущем директором, на что нынешний сказала, что оно недействительно (БРЕД!!!) и она меня в отпуск не пускала. В отпуск иду строго по графику, при том что это мой первый отпуск (в течении года не брала).
Я понимаю, что наш директор нарушает ТК, и открыто говорит мне в лицо, что ее не интересует и мало ли что я хочу в отпуск с последующим увольнением, я должна 2 недели отрабатывать на работе а не в отпуске. Поэтому я не знаю как быть то...

Автор:  миссис Марпл [ 30 авг 2012, 16:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dasha_Kiki
ну да, отпустить вас в отпуск обязаны тогда, тут даже не важно кто подписал заявление, можно и новое написать и его подписать обязаны. конечно здесь явное нарушение тк. позвоните или съездите в труд.инспекцию, у них есть телефон горячей линии. часто бывает достаточно звонка с их стороны в организацию, чтобы сбить спесь с руководителя. думаю вашему директору не нужна проверка, объясните, что закон на вашей стороне и вы будите свои права отстаивать.

Автор:  SaFFari [ 30 авг 2012, 16:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите, пожалуйста. Работаю в сфере образования, недавно узнала, что мою должность вывели из тарификации ещё год назад. Чем мне это грозит? В отделе кадров отвечают на вопросы невнятно

Автор:  Dasha_Kiki [ 30 авг 2012, 16:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anytik писал(а):
Dasha_Kiki
ну да, отпустить вас в отпуск обязаны тогда, тут даже не важно кто подписал заявление, можно и новое написать и его подписать обязаны. конечно здесь явное нарушение тк. позвоните или съездите в труд.инспекцию, у них есть телефон горячей линии. часто бывает достаточно звонка с их стороны в организацию, чтобы сбить спесь с руководителя. думаю вашему директору не нужна проверка, объясните, что закон на вашей стороне и вы будите свои права отстаивать.

Спасибо) :co_ol:

Автор:  хоста [ 31 авг 2012, 08:32 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Просвятите пожалуйста. Я сейчас в декретном отпуске, ребенку 1 год и 6 мес., но скоро планирую выйти на работу. Я слышала, что мамы детей до 3-х лет могут уходить или (и?) приходить на работу на час позже. Так ли это и в какой ст. ТК это написано?

Автор:  миссис Марпл [ 31 авг 2012, 08:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

хоста
читайте первый пост выше, ст.93.

Автор:  ROlesya [ 31 авг 2012, 11:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

хоста

Anytik писал(а):
читайте первый пост выше, ст.93.

К этому случаю больше подойдет ст.256 ТК РФ, которая предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени.
А какое неполное время вы будете работать - решать вам и работодателю (можете всего 1 час работать, но оплата будет идти пропорционально отработанному времени). С вами должны заключить допсоглашение, в котором будет прописан режим неполного рабочего времени. :smile:

Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:
SaFFari
Работа в сфере образования - вы относитесь к педагогическим работникам или учебно-вспомогательному персоналу?

Автор:  миссис Марпл [ 31 авг 2012, 11:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
К этому случаю больше подойдет ст.256 ТК РФ, которая предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени.

а смысл? пособие то все равно уже не платится. человек то хочет выйти на работу, а не работать находясь в декретном.

Автор:  SaFFari [ 31 авг 2012, 12:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
SaFFari
Работа в сфере образования - вы относитесь к педагогическим работникам или учебно-вспомогательному персоналу?

работаю по должности педагог-психолог, всегда эти должности относились к педсоставу, теперь оказалось, что мы уже год как не педагогические работники

Автор:  ROlesya [ 31 авг 2012, 13:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anytik
Право на пособие сохраняется в данном случае ::yaz-yk:

Автор:  миссис Марпл [ 31 авг 2012, 13:32 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya
а что, пособие сейчас платят дольше 1,5 лет?

Автор:  ROlesya [ 31 авг 2012, 13:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Если я что-то неправильно поняла, то сорри...

Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:
Anytik

Платят, "сумашедшие" деньги после 1,5 до 3-х лет, то ли 60 руб, то ли 120 руб., а у кого-то работодатели сами устанавливают размер этого пособия (и вполне приличный)

Автор:  миссис Марпл [ 31 авг 2012, 13:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya

хоста писал(а):
ребенку 1 год и 6 мес.,


о каком пособии может идти речь :nez-nayu: ст. 256 тут как раз меньше всего подходит.

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:
ROlesya писал(а):
Платят, "сумашедшие" деньги после 1,5 до 3-х лет, то ли 60 руб, то ли 120 руб., а у кого-то работодатели сами устанавливают размер этого пособия (и вполне приличный)

мне после 1,5 вообще ничего не платили :nez-nayu: работала в банке, все по белому :nez-nayu:

Автор:  ROlesya [ 31 авг 2012, 13:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

SaFFari
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должностей работников образования, согласно которому педагог-психолог является педагогической должностью, следовательно на вас распространяются предусмотренные законодательством льготы (сокращенный день, удлиненный отпуск, право выхода на досрочную пенсию). Может быть вы что-то неправильно поняли, уточните в отделе кадров что именно у вас изменилось или появилась дополнительная обязанность :du_ma_et:

Автор:  SaFFari [ 31 авг 2012, 14:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
SaFFari
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должностей работников образования, согласно которому педагог-психолог является педагогической должностью, следовательно на вас распространяются предусмотренные законодательством льготы (сокращенный день, удлиненный отпуск, право выхода на досрочную пенсию). Может быть вы что-то неправильно поняли, уточните в отделе кадров что именно у вас изменилось или появилась дополнительная обязанность :du_ma_et:

хм, а мне сослались на постановление от 29.10.2002 №781, и сказали, что мы не имеем право на льготную пенсию.
Говорят они следующее, что в штатном расписании нашей должности нет, т.к. мы (педагоги-психологи) не педагогические работники. Началось всё с требования подписать заявление о переводе в подразделение, в котором числятся уборщицы, охранники и т.д. У меня конечно возникли вопросы, меня уверили,что для нас ничего не меняется, потому как мы и так не были педагогическими работниками.
В любом случае спасибо, надо поднять указанное Вами постановление. :ro_za:

Автор:  ROlesya [ 31 авг 2012, 16:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anytik
Я с вами спорить не буду - есть нормы ТК РФ, а кто и как их читает (работодатель) и использует на практике не мое дело, что-то доказывать не собираюсь.
Anytik писал(а):
мне после 1,5 вообще ничего не платили :nez-nayu: работала в банке, все по белому

А вот мне платили после 1,5 лет, целых 120 руб :-), белая з/плата + бюджетное учреждение ::yaz-yk:

Добавлено спустя 31 минуту 12 секунд:
Это пособие выплачивается за счет средств работодателя, по их личной инициативе. В крупных компаниях с хорошей корпоративной политикой могут платить это пособие в любом размере (в твердой денежной сумме или процентах к заработку). Но, к сожалению, это пособие прерогатива работодателя - хочу плачу, хочу нет.

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
SaFFari
Потом расскажите как поговорили с отделом кадров :smile:

Автор:  SaFFari [ 31 авг 2012, 16:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
SaFFari
Потом расскажите как поговорили с отделом кадров :smile:


обязательно, ещё и вам вопросы наверно созреют :-ok-:

Автор:  Tsunami [ 21 сен 2012, 13:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста! Если один из родителей подал заявление на снижение размера подоходного налога в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка, нужно ли писать такое же заявление второму родителю? И когда начинают снижать размеры взимаемого налога, с момента рождения ребенка или с момента подачи заявления? Спасибо.

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
И на сколько 13%-ный подоходный налог снижают в таком случае?

Автор:  ROlesya [ 23 сен 2012, 20:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Tsunami
Второй родитель тоже имеет право на данный налоговый вычет.
Налоговый вычкт делают с момента подачи заявления (хотя как с бухгалтерией договоритесь).
Налоговый вычет состоит в следующем - от вашего дохода отнимают 1000 руб, и от данной суммы считают налог (допустим, ваш доход 10тыс.руб. - 1тыс.руб= 9тыс.руб. - от этой суммы и отнимают 13%). Невеликие деньги, но с государства надо брать все.
Вроде бы все было так, может что-то и изменилось, то надо спросить у бухгалтеров-расчетчиков :a_g_a:

Автор:  SaFFari [ 23 сен 2012, 20:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

SaFFari писал(а):
ROlesya писал(а):
SaFFari
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должностей работников образования, согласно которому педагог-психолог является педагогической должностью, следовательно на вас распространяются предусмотренные законодательством льготы (сокращенный день, удлиненный отпуск, право выхода на досрочную пенсию). Может быть вы что-то неправильно поняли, уточните в отделе кадров что именно у вас изменилось или появилась дополнительная обязанность :du_ma_et:

хм, а мне сослались на постановление от 29.10.2002 №781, и сказали, что мы не имеем право на льготную пенсию.
Говорят они следующее, что в штатном расписании нашей должности нет, т.к. мы (педагоги-психологи) не педагогические работники. Началось всё с требования подписать заявление о переводе в подразделение, в котором числятся уборщицы, охранники и т.д. У меня конечно возникли вопросы, меня уверили,что для нас ничего не меняется, потому как мы и так не были педагогическими работниками.
В любом случае спасибо, надо поднять указанное Вами постановление. :ro_za:

ROlesya писал(а):
SaFFari
Потом расскажите как поговорили с отделом кадров :smile:

ничего толкового я от ОК не добилась, по поводу льготной пенсии они ссылаются на указанное мной постановление от 2002г. По поводу вывода из тарификации именно этим и обосновывают, мол в тарификации лишь те, кто имеет право на льготную пенсию.
На прямой вопрос, кем же тогда являются педагоги-психологи, вспомогательным персоналом или педагогическими работниками, ответили, что конечно педагогическими работниками, но без пенсии и всех других благ))) хорошо хоть отпуск не отобрали :nez-nayu:

Автор:  ROlesya [ 23 сен 2012, 20:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

SaFFari
По поводу льготной пенсии - это прероготива Пенсионного фонда, сейчас очень много судебных решений по данным спорам, и практика неоднозначная, во многом зависит от субъекта РФ.
Если вы являетесь педагогическим работником (что и есть на самом деле), то работодатель обязан вам предоставить удлиненный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время, посодействовать в прохождении атестации. А льготная пенсия, к сожалению, это уже отношения между вами и Пенсионным фондом :-(

Автор:  SaFFari [ 23 сен 2012, 21:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
SaFFari
По поводу льготной пенсии - это прероготива Пенсионного фонда, сейчас очень много судебных решений по данным спорам, и практика неоднозначная, во многом зависит от субъекта РФ.
Если вы являетесь педагогическим работником (что и есть на самом деле), то работодатель обязан вам предоставить удлиненный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время, посодействовать в прохождении атестации. А льготная пенсия, к сожалению, это уже отношения между вами и Пенсионным фондом :-(

получается, что все это мне и предоставлено...с ПФР я так понимаю, буду отношения выяснять, когда возраст подожмет)))
спасибо за отзывчивость :ro_za:

Автор:  ROlesya [ 23 сен 2012, 21:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

SaFFari писал(а):
с ПФР я так понимаю, буду отношения выяснять, когда возраст подожмет

Да, к сожалению, но может все и изменится в лучшую сторону для работников, а не для государства :men:

Автор:  Анадара [ 15 окт 2012, 15:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: моя мама, проработав несколько лет на одном месте работы, была уволена по сокращению штатов, по увольнении получила выходное пособие. Через неделю пришла устраиваться на новое место работы, там рассмотрели все документы, справки и одобрили ее кандидатуру. Сегодня, в первый рабочий день, ей в кадрах сказали, что не имеют права брать ее на работу, потому что она по сокращению получила выходное пособие и, если сейчас начнет работать, то будет обманывать государство!Правомочно ли это?

Автор:  Tsunami [ 15 окт 2012, 15:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya
Спасибо, так и поступили. Подали заявление и я, и муж :ro_za:

Автор:  ELENA VLADIMIROVNA [ 15 окт 2012, 22:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста! Ситуация такова: я проработала пару лет в ИП без трудового договора,за все это время отпускных не получала, сейчас собираюсь увольняться, руководство никаких компенсаций выплачивать не намеренно! стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию с целью получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Если могу, то что от меня требуется?

Автор:  GAIKA84 [ 16 окт 2012, 09:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ELENA VLADIMIROVNA
а что мешало работать по договору?! Если работодатель не хотел оформлять вас официально - выбор за вами: либо принимать его условия, либо искать другую работу...
Для доказательства того, что вы действительно работали вам нужны свидетели, подтверждающие это, расчетки или другие доки, но вряд ли они у вас имеются.

Добавлено спустя 10 минут 3 секунды:
Анадара писал(а):
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: моя мама, проработав несколько лет на одном месте работы, была уволена по сокращению штатов, по увольнении получила выходное пособие. Через неделю пришла устраиваться на новое место работы, там рассмотрели все документы, справки и одобрили ее кандидатуру. Сегодня, в первый рабочий день, ей в кадрах сказали, что не имеют права брать ее на работу, потому что она по сокращению получила выходное пособие и, если сейчас начнет работать, то будет обманывать государство!Правомочно ли это?

ваша мама получила вых. пособие за один месяц, так? в ЦЗН не вставала?
"Выплаченное выходное пособие является своего рода «авансом» за первый месяц трудоустройства. Дело в том, что статьей 178 Трудового кодекса установлено следующее: средний заработок сохраняется с зачетом выходного пособия.

Это означает следующее. Работник в день увольнения получает выходное пособие. Если в течение месяца он не устраивается на новую работу, ему, по идее, полагается средняя зарплата за этот месяц. Но выплачена она не будет. В счет такой выплаты зачтется выходное пособие. Если работник не найдет работу и в течение второго месяца, за него он получит сумму, равную среднему заработку. Чтобы получить выплату за второй месяц, сокращенный специалист должен предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие действующего места работы.

Если работник устроился на работу в первый месяц после увольнения, никаких выплат он больше не получает."
В ТК нигде не написано, что работник, получивший выходное пособие при увольнение не имеет права работать, это своего рода компенсация от работодателя за потерянную работу не по вине работника. А чтобы ваша мама получала средний заработок в последующие 2 месяца она должна предоставить трудовую книжку, подтверждающую факт того, что она все еще безработная, следовательно если она будет работать, то ей никто ничего не выплатить, и она никого не обманула. Так что новый работодатель не прав.

Автор:  nadyalex [ 01 ноя 2012, 19:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

добрый день! подскажите по такому вопросу: хотим сотрудницу оформить официально (она беременна),чтобы она получила все пособия за счет фсс . оформить хотим с 17 сентября, а б/л по беременности и родам уже с 22.10.12. какой должен быть трудовой договор?

Автор:  Bumble-Bee [ 01 ноя 2012, 20:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
можете заключить срочный трудовой договор с указанием срока его окончания

Автор:  nadyalex [ 01 ноя 2012, 20:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Bumble-Bee
а какой срок окончания указывать?

Автор:  Bumble-Bee [ 01 ноя 2012, 20:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
можно поставить примерную дату окончания отпуска по Б и родам...потом пособие на ре девушка уже в соцзащите получать будет

Автор:  nadyalex [ 01 ноя 2012, 20:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Bumble-Bee
а если пособие тоже через работдателя?

Автор:  Bumble-Bee [ 01 ноя 2012, 20:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
тогда оформляйте до достижения ребенком 1.5 лет

Автор:  brilliantik [ 24 ноя 2012, 14:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день!
У моей подруги закончился отпуск по уходу за Ре до 3-х лет. Она созвонилась с работодателем, директор ей сказал, что ее не ждут, что штат набран и взять ее некуда. Устроена официально. Сказав работодателю, что он поступает противозаконно (т.к. она уходила в декрет с сохранением рабочего места и з/п), он предложил приехать на работу и подписать какой-то договор на 10 тыс.руб. (ранее получала естественно больше). Как быть в данной ситуации?

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
Еще бух добавила, что у них нет заявления, что она уходила в декрет и в отпуск по уходу за РЕ до 3-х лет. На самом деле все заявления были написаны вовремя и все выплаты и пособия были выплачены

Автор:  t@niLa [ 24 ноя 2012, 21:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите пожалуйста)) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3л. Недавно мне звонили с работы и сказали, что в начале декабря всем выдадут уведомления о сокращении. Я являюсь матерью-одиночкой и слышала, что эту категорию не имеют право сократить. Так ли это?

Автор:  Евгения_К [ 24 ноя 2012, 21:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

не могут сократить если у вас есть ребенок до 3 лет. могут уволить только в случае ликвидации предприятия.

Автор:  brilliantik [ 25 ноя 2012, 16:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

а мне ответьте кто-нибудь, пожалуйста
Повторюсь:
У моей подруги закончился отпуск по уходу за Ре до 3-х лет. Она созвонилась с работодателем, директор ей сказал, что ее не ждут, что штат набран и взять ее некуда. Устроена официально. Сказав работодателю, что он поступает противозаконно (т.к. она уходила в декрет с сохранением рабочего места и з/п), он предложил приехать на работу и подписать какой-то договор на 10 тыс.руб. (ранее получала естественно больше). Как быть в данной ситуации?

Еще бух добавила, что у них нет заявления, что она уходила в декрет и в отпуск по уходу за РЕ до 3-х лет. На самом деле все заявления были написаны вовремя и все выплаты и пособия были выплачены

Автор:  Tsunami [ 30 ноя 2012, 19:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Проконсультируйте, пожалуйста!
Был произведен перерасчет отпуска за период с 2002 по 2012 гг., в результате чего существенное кол-во дней было изъято из отпуска. Вопрос, правомерны ли в данной ситуации действия главного экономиста предприятия?

Автор:  Bumble-Bee [ 30 ноя 2012, 19:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

brilliantik
Директор не прав, он обязан предоставить вашей подруге ее прежнее место и зп соответственно, ничего подписывать она не должна, пока может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и попытаться договориться с директором, потому что если она обратится в трудовую инспекцию, то будет права...
По поводу заявлений - скорее всего это провокация, если подруга действительно приносила свидетельство о рождении ребенка, то и заявления она написала... при проверке обман вскроется 100 пудов, не могла же бухгалтерия личное дело потерять и все приказы :nez-nayu: :nez-nayu: :nez-nayu:

Автор:  Одета в счастье... [ 30 ноя 2012, 20:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Bumble-Bee писал(а):
не могла же бухгалтерия личное дело потерять и все приказы

Даже если все-таки "могла", то факт оплаты пособий-подтверждение того, что все необходимые документы были.

Автор:  Евгения_К [ 30 ноя 2012, 22:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Tsunami писал(а):
Проконсультируйте, пожалуйста!
Был произведен перерасчет отпуска за период с 2002 по 2012 гг., в результате чего существенное кол-во дней было изъято из отпуска. Вопрос, правомерны ли в данной ситуации действия главного экономиста предприятия?


как-то вы неподробно описали все. человек что вообще в отпуске не был с 2002 года? компания частная или государственная, имеет ли человек дополнительный отпуск, например, как врач или учитель? Что значит было изъято? ей выплатили все дни отпуска в денежной форме?

1) Нельзя не предоставлять отпуск более 2 лет.
2) Денежной компенсации подлежит только часть отпуска свыше 28 дней. То есть для работников г. Владивостока ежегодный отпуск должен составлять 28 дней + 8 дней (за проживание в северных районах) = 36 календарных дней (т.е. включая субботы и воскресенья, исключая праздничные дни). Компенсация может выплачиваться только за 8 кал. дней. Если дается отпуск за вредность, то он не подлежит компенсации.
3) компенсация за все дни отпуска (включая обычные 28 дней) за все периоды выплачивается при увольнении.

Т.е. резюмируя, если работник не был в отпуске с 2002 года - это нарушение Трудового кодекса, за которое работодатель может быть наказан.
Если работнику выплачивают компенсацию за все дни отпуска (не отгулянные с 2002 года) - это нарушение. Должны отправить гулять как минимум по 28 дней за каждый год.

В общем, не зная подробностей, трудно ответить.

Автор:  Tsunami [ 01 дек 2012, 15:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К

Спасибо, что не оставили без внимания наш вопрос :ro_za:
Отвечаем по порядку:
Евгения_К писал(а):
как-то вы неподробно описали все. человек что вообще в отпуске не был с 2002 года? компания частная или государственная, имеет ли человек дополнительный отпуск, например, как врач или учитель? Ч
Евгения_К писал(а):
Что значит было изъято? ей выплатили все дни отпуска в денежной форме?


1. Человек ходил в отпуск ежегодно;
2. Речь идет о моей маме. Она работник производственной сферы. Предприятие (ОАО) находится в частном владении. Моя мама занимает должность мастера смены, т.к. произ-во является вредным, то основной отпуск составляет 44 дня + 14 дней за нахождение во вредных условиях труда (т.е. применение в технологическом процессе цианидов и относится к первому списку вредности). Проблема в том, что мама недавно узнала, что на самом деле, расчет отпуска "за вредность" производится не 14, а 7 дней! А с 01.12.12 в одностороннем порядке размер оклада с 6700 снизили до 6 тыс. руб. (мотивируя тем ,что рабочая неделя составляет не 42 час., а 36). Хотя график работы сменный и фактически ничего не изменилось. Тоже хотелось бы знать, правомерно ли снижение оклада в одностороннем порядке? :-(



Расчет по отпуску будет получен через месяц. Скорее всего насчитанные дни отпуска будут оплачены, но главный экономист предприятия, сделав данный перерасчет за 10 лет, самолично вынес решение о сокращении этих самых отпускных дней. Нам нужно выяснить, правомерен ли подобный перерасчет отпуска за такой длительный период (ведь мамин трудовой стаж составляет 32 полных года на одном и том же предприятии, почему бы тогда не сделать перерасчет за все 32 года)? Отпуск за 2010г. составил 46 дней, за 2011 - 44 дня. Эти отпуска отгуляны не были (в 2010-2011 она гуляла за предыдущие годы). Изначально предполагалось, что отпуск в этом году составит не менее 134 дней (с учетом не отгулянных двух отпусков + нынешний год 44 дня). Но после указанного перерасчета кол-во дней сократилось до 90!!! Хотелось бы знать, правомерны ли действия руководства, и как найти найти правду в дебрях кадрового делопроизводства? :smu:sche_nie:
Если нужно знать что-то еще для выяснения данной проблемы, готовы ответить на дополнительные вопросы :ro_za:

Автор:  Евгения_К [ 01 дек 2012, 22:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Цитата:
основной отпуск составляет 44 дня + 14 дней за нахождение во вредных условиях труда (т.е. применение в технологическом процессе цианидов и относится к первому списку вредности). Проблема в том, что мама недавно узнала, что на самом деле, расчет отпуска "за вредность" производится не 14, а 7 дней!


основной отпуск по Владивостоку должен быть 28 кал. дней + 8 дней за северные территории (это именно по Владивостоку)= 36 кал.дней. Отпуска за вредность - есть древний приказ Список цехов.... не помню точное название - там была разбивка по профессиям и производствам - кому и сколько положено. Есть еще такое понятие как аттестация рабочих мест, когда на каждом конкретном рабочем месте проводится полное обледование на различные факторы и устанавливается есть ли там вредность или нет. Но аттестацию предприятия проводят сами (или не проводят, т.к. это очень дорогой процесс). Соотвественно льготы за вредность даются или не даются по результатам аттестации рабочих мест. Возможно на вашем предприятии такая аттестация была проведена и там указано какая степень вредности. Эти документы могут быть у инженера по охране труда, возможно в профсоюзе.
Выплаты обычно регулируются Положением об оплате труда, кому, чего и сколько. Какие отпуска у кого, какие оклады, какие премиальные и т.п. Если оно есть, то все работники должны быть ознакомлены под роспись. Еще есть Коллективный договор обычно, где также обычно прописывают все про отпуска. Также должны ознакомить под роспись.

Изменить оклад в одностороннем порядке могут, но должны ознакомить работника под роспись и за два месяца до введения изменений. Т.е. ознакомили 01 декабря, значит изменять оклад могут только с 1 февраля.

Еще по отпускам за вредность - они предоставляются только за фактически отработанное время, то есть в этот расчет не будет входить время нахождения на больничном, на учебе, нахождения в отпуске. В общем надо попросить, чтобы они вам дали полную выкладку, что за какой период положено и почему дали меньше. Пусть они подробно объяснят. И уже из этого исходить.

Автор:  Tsunami [ 03 дек 2012, 06:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К

Спасибо, что разъяснили. Мама работает в Дальнегорске. Северная надбавка у них тоже есть. Позже вернусь к этому вопросу, пока нету времени, к сожалению :ro_za:

Автор:  Гаечка [ 03 дек 2012, 13:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста по сокращению.
Муж работает в компании, где собственник находится в Москве. Компания сейчас собирается ликвидироваться, но собственники не хотят платить все положенные при этом выплаты сотрудникам, предложили написать заявление по собственному. Конечно, перед Новым годом, еще и так внезапно, мы не хотим. Письменно еще не уведомляли, только устно. Муж устроен официально, трудовая находится в компании, но трудовой договор не заключали с ним(в смысле, на руках нет его у нас). Вся зарплата белая, но небольшая. Занятость - так сказать свободная, постоянно на месте сидеть не надо, то есть это как одна из работ.
Собственник сказал, что если не хотим по собственному, то все равно от нас отделаются малой кровью. А именно, сделают перевод в другую, уже местную компанию, на другую должность (продавца, сейчас не продавец) на полную занятость под ту же зарплату, ну а такие условия на такой зарплате неприемлимы, и мы сами уйдем. В этом он прав, никто так работать не будет.
Скажите, законен ли альтернативный перевод без согласия работника в другую компанию на другую должность с другими условиями работы, вместо сокращения по ликвидации? Как мы можем себя защитить и сократиться по закону?

Автор:  Bumble-Bee [ 03 дек 2012, 13:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Гаечка писал(а):
Скажите, законен ли альтернативный перевод без согласия работника в другую компанию на другую должность с другими условиями работы, вместо сокращения по ликвидации?

не законен, если фирма ликвидируется, работодатель либо переводит работника на такие же условия и зп, либо сокращает с выплатой 2 или трех зарплат

Автор:  Ромашка Л [ 04 дек 2012, 16:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста, за время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на предприятии где я работаю повысили всем оклады в т.ч. и на моей ставке, будет ли и у меня заработная плата больше, когда я выйду?

Автор:  Мурёнка [ 03 мар 2013, 10:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день! Такой вопрос. Спрашиваю за мужа, т.к. он у меня человек невнимательный, и, похоже, за свою невнимательность будет платить :cry_ing:
Почти год назад он устроился на работу в банк, там ему выдали корпоративный телефон и сим-карту. О лимитах сотовой связи никто его не информировал (по словам мужа). Все было в порядке до начала этого года, когда ему позвонил ИТ-специалист и сообщил, что в прошлом месяце расход за Интернет у моего супруга достиг 17000 рублей :sh_ok: Сказал, что постарается все исправить и установит безлимит моему супругу на связь.
В феврале полмесяца мой супруг был в отпуске, а, выйдя из него и увидев свою расчетку, был ошарашен тем, что у него стоит долг перед работодателем в размере 19000 рублей (2 тысячи с копейками уже удержали в счет мобильной связи). Вопрос: законно ли удерживать без согласия работника сумму из его ЗП, должен ли работодатель предоставить доказательства того, что моим супругом были потрачены эти 17 тыс + НДС+ НДФЛ (из этого вышла сумма в 22 тыс). Вообще, какие действия должен предпринять работник, чтобы разобраться в этой ситуации и имеет ли право работодатель удержать всю сумму сразу из его ЗП или по частям? Заранее благодарю за ответ :smile:

Автор:  Черный кот [ 03 мар 2013, 17:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, когда увольняешься по собственному желанию-это какая статья? (77 или 80?)
спасибо

Автор:  nadyalex [ 03 мар 2013, 18:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мурёнка
Работодатель имеет право удерживать не более 30 % зарплаты за 1 месяц до погашения долга.

Автор:  Мурёнка [ 04 мар 2013, 20:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
Большое спасибо за ответ! А вы не могли бы назвать нормативные акты/законы, на которые можно ссылаться, если удерживать будут бОльшую сумму?

Автор:  миссис Марпл [ 04 мар 2013, 20:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мурёнка писал(а):
что в прошлом месяце расход за Интернет у моего супруга достиг 17000 рублей

это вообще как так? :sh_ok: нереальные суммы какие то. пусть показывают распечатку.
Мурёнка писал(а):
О лимитах сотовой связи никто его не информировал (по словам мужа).

у мужа корпоративный номер в банке. есть приказ по банку о тарифах на корп. связь, с приказом в обязательном порядке ознакамливают. выделено 500р в месяц, то что сверху, оплачивает сотрудник. ни разу лимит не превышался, эти 500р за глаза хватает.

Автор:  МамаТани [ 04 мар 2013, 21:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мурёнка
По закону максимум в счет задолженности могут снять до 70% от з/п.

Автор:  Мурёнка [ 06 мар 2013, 19:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anytik
Цитата:
это вообще как так? нереальные суммы какие то. пусть показывают распечатку.

распечатку 100% пусть требует, тока там названий сайтов все равно не будет((( Но я догадываюсь, откуда эти 3 гб могли взяться :cry_ing:
Цитата:
у мужа корпоративный номер в банке. есть приказ по банку о тарифах на корп. связь, с приказом в обязательном порядке ознакамливают. выделено 500р в месяц, то что сверху, оплачивает сотрудник. ни разу лимит не превышался, эти 500р за глаза хватает.

как мне супруг сказал, он при приеме на работу подписывал тысячу бумажек и мог просто упустить тот факт :no: Это в его духе. Теперь будет внимательно все читать, мне такие подарки на 8 марта и прочие праздники больше не нужны :ni_zia:

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
МамаТани
Пожалуйста, дайте ссылку на документ, в котором это прописано. Где-то пишут, что максимум 25%, где-то 30%, где-то 50%, а где-то написано, что все могут удержать, если сумма задолженности не превышает уровня ЗП за месяц :cry_ing: Никаких актов по ТК я не нашла по этому поводу

Автор:  GAIKA84 [ 06 мар 2013, 19:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мурёнка
Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Исходя из статьи 70% с вашего мужа не могут взыскивать, так как его действия не попадают под приведенный выше перечень

Автор:  МамаТани [ 08 мар 2013, 19:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мурёнка
У меня БМ должен был по алиментам на дочь и на меня, высчитывали 70%.

Автор:  Мурёнка [ 10 мар 2013, 18:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

GAIKA84
спасибо. Я поняла, максимум 20%

Автор:  Ингеборга [ 14 мар 2013, 15:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день, подскажите, можно ли официально трудоустроить на должность техника-смотрителя, человека, не имеющего образования, но с опытом работы? Организация военная.

Автор:  Листик [ 18 мар 2013, 20:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте.
Если 8 марта приходится на отпуск, то к отпуску плюсуется 1 неоплачиваемый день?
Иными словами, 8 марта незасчивается в отпуск?
Отпуск с 4 марта продолжительностью 17 дней.
Какого числа выходить на работу?

Автор:  Евгения_К [ 19 мар 2013, 10:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

вопрос очень интересный - особенно актуально в этом году, т.к. правительство перенесло дни, выпавшие на эти праздники, на май. Т.е. в обычной ситуации, в предыдущие года, отпуск одназначно продляется.то есть отпуск с учетом продления из-за 8 марта, по 21 марта включительно. На работу 22 марта.

А вот как в этом году? по идее, все люди, которым то же из-за 8 марта отдых должен быть продлен на один день, будут этот день отдыхать в мае (а не в марте). Тогда получается, что отпускник получит не 1, а 2 дополнительных дня отдыха - один за счет продления отпуска, другой как и все люди в мае. Что по логике вещей не правильно.

Резюме: у нас на предприятии работают по старой схеме и просто отпуск продляют на один день.

Автор:  МамаТани [ 19 мар 2013, 12:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Листик
В бюджетных организациях отпуск считается в календарных днях, не зависимо праздники там или нет. Т.е. с 4 марта просто отсчитываете 17 дней.

Добавлено спустя 7 минут 13 секунд:
Евгения_К
8 марта всегда был выходным днем и в этом году тоже. А в мае отдыхать дольше из-за урезанных новогодних праздников. И отпуск продляется, только если работник был на больничном (во время своего отпуска), но не за праздники.

Автор:  Евгения_К [ 19 мар 2013, 13:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

МамаТани
интересная точка зрения. :-)
но... трудовой кодекс должен действовать и в бюджетных и в любых других организациях РФ не зависимо от формы собственности. Отпуск ежегодный считается в календарных днях это все правильно, но не забывайте о статье 120 Трудового кодекса, где звучит следующее"... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются...". Так что праздники (как и больничный, если болели сами, а не по уходу за ребенком) ежегодный отпуск все же продляют. Не продляется из-за этого отпуск без сохранения заработной платы

По поводу переноса праздничных дней на май: да, 8 марта в этом году не переносится на май. Но переносятся дни за 5,6 января и за 23 февраля.
Цитата:
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2013 году являются:

1-6, 8 января – Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ),
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней:

суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая;
понедельник 25 февраля на пятницу 10 мая.



в общем, поизучала вопрос - независимо от переноса дней на май, отпуск считают по-старому: просто продляют на количество праздничных дней.

Автор:  МамаТани [ 19 мар 2013, 13:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
Надо будет в кадрах уточнить по поводу нераб.празд. дней. Сама сейчас в отпуске с 11 марта, специально так взяла, чтобы выходные в отпуск не засчитали.

Автор:  Евгения_К [ 19 мар 2013, 13:58 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

а я не стала брать из-за этих переносов отпуск в мае - все равно, думаю, обдурят. :-)

Автор:  Листик [ 19 мар 2013, 16:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
МамаТани
Спасибо за ответы.
В прошлом году отпуск брала в апреле и он плавно перешел в майские праздники. :mi_ga_et:

Нашла ответ на свой вопрос - 8 марта не включается в дни отпуска и не оплачивается.
http://trud.joosy.ru/questions/319294

Автор:  Infiniti [ 03 апр 2013, 14:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Дд, муж получил травму на производстве, есть акт. Поломал ногу выйдя после работы. Работа за этот день была выполнена, что и описано в акте, но и бл открыт этой же датой. Т.к. дело происходило в выходной день, ему должны были бы оплатить в 2 объеме. Как оплатят: как бл или как отработанный день? Можно ли настаивать, чтобы провели оплату по факту отработанного дня?

Автор:  Акула** [ 03 апр 2013, 22:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день, ни где не могу найти ответ на свой вопрос:
Несколько лет назад я устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника. Организация у нас большая, состоящая из разных отделов. За все это время в принимались на работу новые сотрудники как на время декрета основного работника, ТАК и на ПОСТОЯННЫЕ должности, но в другие отделы. Зреет вопрос, а не имею ли я право претендовать на постоянную должность, пусть даже и в другом отделе...

Автор:  Печенюшка [ 03 апр 2013, 23:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Infiniti писал(а):
Дд, муж получил травму на производстве, есть акт. Поломал ногу выйдя после работы. Работа за этот день была выполнена, что и описано в акте, но и бл открыт этой же датой. Т.к. дело происходило в выходной день, ему должны были бы оплатить в 2 объеме. Как оплатят: как бл или как отработанный день? Можно ли настаивать, чтобы провели оплату по факту отработанного дня?

Если производственная травма то оплата больничного листа 100 и сохранение заработной платы:) нужно индивидуально договариваться с работодателем, компании не выгодно выплачивать производственную, так как они в этот же день о произошедшем ставят в известность трудовую инспекцию, прокуратуру и фсс, все эти службы приходят с проверкой составляют документы акты...бррр..ему обязаны оплатить этот день как рабочий и сделать это анонимно с руководством:)

Добавлено спустя 6 минут 9 секунд:
Акула** писал(а):
Добрый день, ни где не могу найти ответ на свой вопрос:
Несколько лет назад я устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника. Организация у нас большая, состоящая из разных отделов. За все это время в принимались на работу новые сотрудники как на время декрета основного работника, ТАК и на ПОСТОЯННЫЕ должности, но в другие отделы. Зреет вопрос, а не имею ли я право претендовать на постоянную должность, пусть даже и в другом отделе...

претендовать и предложить свою кандидатур можете, но работодатель имеет право вам отказать:) с вами изначально были оговорены условия и заключен договор.

Автор:  Irinas13** [ 05 апр 2013, 13:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день!
Интересует такой вопрос. Я работала на 1 ставку и получала з/п. С 1 апреля я работаю на своей ставке и 0,5 ставки в другой должности. Как мне должны рассчитывать з/п?

Автор:  oksanek2002 [ 10 апр 2013, 19:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, если на фирме планируют сокращать 1 бухгалтера из 2 имеющихся..., то как выберут "кандидата на вылет" ?
Если 1-ый бухгалтер работает с 2006г, разведен и имеет несовершенолетнего ребенка.
2-ой - с 2009г. работает, замужем, двое детей, 1 в 11 кл, 2 в институте...

Вероятность оставить 2-го бухгалтера вместо 1-го какова?

спасибо.

Автор:  GAIKA84 [ 10 апр 2013, 21:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

oksanek2002
нулевая. 1 бухгалтер и работает дольше, и ре несовершеннолетний, и возможно она, бухгалтер, является единственным кормильцем в семье.
только если 2 бухгалтер имеет более высокую производительность и квалификацию.

Автор:  Маковая Белка [ 13 апр 2013, 19:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста:если уходишь в декрет, не выходя на работу с первого декрета, то отпуск по беременности и родам(декретные) оплачивается в таком же объёме как первый раз?? :smile:

Добавлено спустя 15 секунд:
А, если выходишь из декретного отпуска, и через 2 месяца опять уходишь в след декретный отпуск, то как отпуск по беременности и родам(декретные) будут высчитывать??? :smu:sche_nie:

Автор:  мамаволоди [ 08 май 2013, 21:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Печенюшка
Добрый вечер!
Помогите мне пожалуйста,дорогие!
Я работаю в селе,специалисты отдела кадров у нас не очень грамотные.
В общем,у нас в больнице работают три зубных врача и три медсестры,я одна из них. Я ушла в декрет январе 2012 года. Следом ушла моя врач и не собирается пока выходить на работу. Затем ушла в декрет медсестра второго зубного врача и тоже не собирается выходить,на её место взяли временного сотрудника.
У меня вопрос,могу ли я выйти на работу к этому врачу и "подвинуть" этого временного сотрудника? врачи все работают на одинаковых должностях посменно, в моём договоре не указано,к какому кабинету и врачу я отношусЬ,просто медсестра стоматологоческого кабинета
Очень всё запутанно,помогите,пожалуйста!

Автор:  Мурёнка [ 01 июн 2013, 18:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Снова я в этой теме. Ситуация такая:
Компания в которой я работаю, переходит на новую систему оплаты труда - так называемую систему грейдов. Сама по себе наша компания входит в группу компаний Холдинга руководство которого и приняло ершение всех работников дочерних компаний перевести на данную систему. Переходим на данную систему мы с 1 августа. За два месяца, согласно ТК РФ, нас уведомили о переходе на новую систему оплаты труда (далее СОТ). Все выдали уведомления в которых были указаны новые названия должностей и новые оклады, с базовой ставкой и переменной, которая будет изменяться в зависимости от выполнения показателей (финансовых, производственных и т.д) Многим повезло, точнее даже большинству повезло - им подняли ЗП за счет того, что в системе грейдов та или иная должность называется так-то и, соответственно, тарифная сетка больше и ЗП стала выше. Я думаю это сделано для того, чтобы в будущем люди не чувствовали себя ущемленными когда их будут лишать премий, а это будет в любом случае. Я оказалась в самом неприятном положении. Мою должность переименовали и оклад снизили почти вдвое. Мотивировали тем, что мне установят доплату еще за 2 (!) должности, и за счет этого я буду получать ровно столько же, сколько привыкла получать (несколько месяцев назад мне установили доплату за другую должность, т.к. остро стоял вопрос повышения ЗП для меня, и работодатель пошел на такую хитрость, чтобы поднять мне ЗП). Однако, теперь, если я буду получать такую же ЗП, а лишать премий все равно будут, нафик мне надо получать меньше? Остальные сотрудники эту разницу не почувствуют, а я буду кувыркаться и получать меньше, чем обычно.
Вопрос в следующем: на законном ли основании меня вообще понижают в должности и снижают оклад? Могут ли меня понизить в должности, если я успешно исполняю свои обязанности и не желаю быть "пониженной"? Меня ужасно возмущает такое отношение ко мне поскольку всего три месяца назад работодатель отговорил меня от новой более высокооплачиваемой работы, предложив доплату и "звезду с неба". Уведомление о переводе я подписала. Но подписывать заявление о переводе на новую должность не хочу категорически Как мотивировать отказ. Что вообще можно сделать на моем месте, помимо поиска новой работы? :smile: Заранее спасибо за ответы, надеюсь что написала более или менее понятно т.к. в голове полный сумбур

Автор:  Евгения_К [ 01 июн 2013, 22:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

мне кажется здесь все понятно - за два месяца уведомили. Все как положено. Насколько я понимаю вашей нынешней должности уже не будет, а будет что-то подобное, но с более низкой зарплатой. Так что вряд ли здесь можно говорить о понижении в должности. Вот если бы ваша должность оставалась, а вам бы предложили перейти на другую, с низкой зарплатой, то можно было бы говорить об ущемлении ваших интересов. Так что как говорится выбор за вами. Или продолжать работать в новых условиях или увольняться по-собственному желанию или в связи с отказом от продолжения работы при изменении важных условий трудового договора (в этот случается полагается выплата выходного пособия за 2 недели по среднемесячному заработку). Это мое ИМХО.

Автор:  Мурёнка [ 03 июн 2013, 19:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Евгения_К
Спасибо!
Цитата:
при изменении важных условий трудового договора (в этот случается полагается выплата выходного пособия за 2 недели по среднемесячному заработку)

а про вот этот пункт можно подробней? или направьте на нужную статью, пожалуйста, буду очень благодарна :smu:sche_nie:

Автор:  Евгения_К [ 03 июн 2013, 22:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

смотрите в Трудовом кодексе, ст.77п.7, ст.74 ч.4, по выплатам ст.178 ч.3. Там еще есть фраза "за исключением изменения трудовой функции работника", т.е. надо смотреть насколько сохраняются ваши функциональные обязанности. Если это совсем не ваши обязанности, то речь, наверное, уже должна идти о сокращении должности (а это уже совсем другая статья). Если же функции ваши практически не меняются, то скорее речь идет с переименовании должности. Я думаю, что юристы ваши сделают так, чтобы не подводить под сокращение, зачем им лишние выплаты. Но в любом случае, ваша ситуация под эту статью подходит. ИМХО.
Вот еще по этой теме можно глянуть.
http://trudprava.ru/?id=1628

Автор:  lenok88 [ 05 июн 2013, 14:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Муж работает в частной компании,его перевели на новую должность.а в трудовой не собираются это отмечать. есть какая нибудь статья по этому поводу?

Автор:  Kogeyul [ 10 июн 2013, 17:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девы, всем привет! Хочу рассказать свою печальку и попросить у знающих людей совета. Работала я в детском развлекательном центре "В гостях у Пряника" что на Черемуховой 28 с 04.07.2012 по 15.05.2013 администратором, аниматором и уборщицей, еще вела развивающие занятия для детей. Кто был в "Прянике", тот видел мою работу. Хозяйка там Лукинова Наталья Юрьевна, а заправляет там всем ее муж Никитин Олег Юрьевич. Когда я устраивалась к ней на работу, то мне было обещано официальное трудоустройство, Наталья взяла у меня трудовую книжку. Но, через несколько месяцев она подошла ко мне и попросила работать неофициально, ссылаясь на то, что она "не потянет налоги" (здесь дословно). Я пошла на уступки и согласилась. Работала я 2 через2. Шила костюмы, хотя в работу аниматора и администратора это не входит и мне ничего за это не платилось. Привозила свои личные костюмы и декорации. За выход аниматора мне было обещано 700 руб, но потом Наталья придумала вот что: "Когда Вы работаете аниматором в свою смену, Вы же не сидите на реценшине, не работаете администратором, а я приезжаю и сижу за Вас администратором, поэтому будите получать не 700 а 500 руб за работу аниматора в свою смену". Я и это стерпела. Вообще я человек терпеливый. Но терпелка когда-то кончается. Что бы подстраховать себя я сфоткала кассовую книгу этого учреждения. Кассовая книга - это амбарная тетрадь с записями оплат клиентов моей рукой и дат. Сделала я это, подозревая недобросовестность моих работодателей. Примерно в начале мая сего года я попросила отпуск без содержания по семейным проблемам и выплату зарплаты за отработанное время. Мне не нужны были отчисления в пенсионный фонд, отпускные итд (хотя, я имела на них полное право), я хотела только свою не выплаченную заработную плату. Лукинова мне ее не выплатила. Хотя цена вопроса около 10 000 рублей. Её муж Никитин Олег сослался на то, что я некорректно поступила и сфотала кассовую книгу, поэтому зарплаты мне не полагается и ничего не выплатил. Еще мне было предъявлена претензия, что я якобы плохо работаю и не каждый день мою полы. Клиентов за день может быть ноль, а я сидя на одном стуле много не мусорила. А то что такая низкая посещаемость центра - это не моя вина.
Девы, хелп!!!! Помогите, подскажите, куда мне обратиться и какие документы предоставить. Хочу все официально и по закону. Не хочу крови и мести, ХОЧУ ПРОСТО ВЕРНУТЬ СВОЕ! Для кого-то 10 000 может и не большие деньги, но для меня, вдовы с ребенком-студенткой, это достойные деньги. Спасибо всем за понимание и помощь.

Спасибо всем кто осилил многа букав и прочел все до этой строки :-):

Автор:  Neprinok** [ 10 июн 2013, 18:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший день рождения "В гостях у Пряника"

Вот это да :sh_ok: Ничего себе. Моему малому так понравился заяц на НГ. Очень хотели и на следующий НГ пойти. Очень жаль, что с такими талантливыми людьми настолько подло поступают.

Автор:  Konstantinopol [ 10 июн 2013, 20:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший день рождения "В гостях у Пряника"

Но вообще ситуация какая-то нехорошая. Работодатели не соблюдают элементарных правил. Конечно в правовое государство у нас давно никто не верит, но все таки у нас не рабовладельческий строй.
Конечно после того как ушла девушка, которую нам рекомендовали, идти нам туда уже незачем. А руководителям центра стоило бы подумать о репутации своего заведения -(

Автор:  Vary_ka [ 10 июн 2013, 20:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший день рождения "В гостях у Пряника"

Konstantinopol писал(а):
Конечно после того как ушла девушка, которую нам рекомендовали, идти нам туда уже незачем. А руководителям центра стоило бы подумать о репутации своего заведения -(

Да и о своей личной репутации тоже. Владивосток-маленькая деревенька.... а с такими непорядочными людьми мало кто захочет дело иметь.

Автор:  Оффка [ 10 июн 2013, 20:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший день рождения "В гостях у Пряника"

О,Юля,как же так????Всегда приятно было приходить к тебе в гости,и на твои выступления,очень жаль что тебя там не будет((((

Автор:  le_liss [ 10 июн 2013, 21:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший день рождения "В гостях у Пряника"

Vary_ka писал(а):

К каким, оказывается, "честным и социально ответственным", людям мы водили наших детей! Для меня Пряник перестал существовать...

+1000

Автор:  Евгения_К [ 10 июн 2013, 22:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

нехорошее дело.
трудно будет доказать какую именно зарплату они вам должны. наверное, никаких квитанций они вам не давали. попробовать еще раз с них вытребовать должок, скажите, что если они не хотят добровольно выплатить то будете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, пенсионный фонд, налоговую! (для чего вам как раз и пригодятся фото амбарной книги), ну и в суд. А там как устроят проверку с невыплаченными налогами, так может еще и пожалеют, что по-хорошему деньги не вернули. Ну и скажите, что будете везде им делать антирекламу на форумах и в газеты напишите.

ну, если не захотят, то действительно обращаться в те организации, что я перечислила.

Автор:  Olgin [ 11 июн 2013, 00:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший день рождения "В гостях у Пряника"

Зашла поблагодарить за наш день рождения, который отмечали накануне в "Гостях у Пряника", спасибо за создание комфортных условий для проведения таких мероприятий, дети остались довольны и это очень важно, время пролетело незаметно.

Добавлено спустя 7 минут 15 секунд:
Vary_ka писал(а):
К каким, оказывается, "честным и социально ответственным", людям мы водили наших детей! Для меня Пряник перестал существовать...

очень жаль, что такое отношение к людям, которые работают по найму, еще встречается в наше время. Нашим малышам тоже очень понравился зайчик на новогоднем утреннике. Расстроилась

Автор:  Нюра [ 11 июн 2013, 10:34 ]
Заголовок сообщения:  Re: Лучший день рождения "В гостях у Пряника"

Позор таким руководителям! Да еще и в "детском" бизнесе! Мы тоже ходили к Юле на праздники, она действительно очень хороший и ответственный работник, таких еще поискать надо. Будем видимо, ходить к ней на новое место работы...

Автор:  girlbusya [ 13 июн 2013, 09:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите пожалуйста!!!
я работаю в компании уже 2 года на постоянной основе, сейчас у нас в другом отделе есть декретная должность (девочка в декрете и беременна второй раз, т.е на работу она не выйдет еще очень долго), меня могут перевести на ее должность (она более высоко оплачиваема и мне это интересно), а на мою должность взять другого человека по срочному трудовому договору. У меня вопрос, а если я пока буду находится на новой должности сама соберусь в декрет? Не смогут ли меня уволить ? и как грамотно нужно оформить перевод, чтобы в случае моей беременности я ничего не потеряла, вернулась на свое старое место и спокойно сама ушла в декрет?

Автор:  Haru [ 13 июн 2013, 13:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день! подскажите, у меня такая ситуация: я работаю на декретном месте в гос. учреждении уже 2,5 года, сейчас сама беременна, скоро выходит основной работник, получу ли я декретные, находясь на декретном месте и буду ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо большое!

Автор:  Ринrf [ 13 июн 2013, 16:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте.У меня такая ситуация.Проработала в гос.учереждение 4 мес +15 дней(в общем 135).Работа сменная, не зависимо от выходных и праздников.Сейчас ушла на легкий труд по беременности.Такой вопрос как мне должны начислять зарплату на легком труде?Мне считаю по количеству отработанных мною часов,хотя слышала что должны посчитать мою среднюю заработную плату.Как ее рассчитать,если вдруг кто знает.И могу ли я написать жалобу по этому поводу в прокуратуру и инспекцию по труду?Расчетные листы у меня все есть.

Автор:  Irrina [ 31 июл 2013, 22:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Haru писал(а):
получу ли я декретные, находясь на декретном месте и буду ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 л

и декретные и пособие положено вам по закону

Автор:  oksanek2002 [ 01 авг 2013, 20:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте, помогите пожалуйста.
Я работаю бухгалтером (мне 29 лет), на предприятии идет сокращение. В штате 2 бухгалтера. При первом сокращении в апреле 2013 г. уведомили второго бухгалтера (43 года), но в последствии решили оставить....
Теперь новое сокращение...и на этот раз уведомили меня (уведомление от 31,07,2013)...
Я работаю с апреля 2007г, имею ребенка 4 лет и официально разведена.
Второй бухгалтер-женщина трудоустроена с октября 2009 г (на время моего декретного отпуска, а с июля 2011г. принята на постояное место работы - появилась вакансия). ,состоит в официальном браке, имеет совершеннолетних детей (учатся в институте). (при сокращении №1, ей вручали уведомление)
Правомерно ли перенаправлять уведомление при повторном сокращении с одного бухгалтера на другого при данных условиях?

спасибо.

Автор:  maggy [ 14 авг 2013, 00:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Владивостокский филиал нашей фирмы , в котором я работала, закрыли. Мою трудовую книжку отправили в головной офис в другой город. В сентябре моему ребенку исполняется 3 года и, по идее, я должна выходить на работу, но уже некуда.... Я так понимаю, что мне придется писать в центральный офис заявление на увольнение по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо выплаты при таком увольнении? Например, какая-нибудь компенсация за отпуск...

Автор:  masyanyanakhodka [ 30 авг 2013, 13:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

maggy писал(а):
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Владивостокский филиал нашей фирмы , в котором я работала, закрыли. Мою трудовую книжку отправили в головной офис в другой город. В сентябре моему ребенку исполняется 3 года и, по идее, я должна выходить на работу, но уже некуда.... Я так понимаю, что мне придется писать в центральный офис заявление на увольнение по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо выплаты при таком увольнении? Например, какая-нибудь компенсация за отпуск...

Жаль, что вам пока ни кто не ответил, нахожусь практически в подобной ситуации. Когда в январе 2012г. уходила в декрет наша организация проводила массовое сокращение по всем филиалам, в октябре ребенку будет 1,5года и встал вопрос о выходе на работу у меня и моей коллеги, также находящейся в декретном отпуске до 1,5лет. Дело в том, что организацию планируют ликвидировать (когда пока неизвестно), в отделе кадров дельного посоветовать ни чего не могут, организация рабочее место предоставить не может, т.к. все позакрывали. Если сидеть до 3-х лет в декрете, намякнули, что выплат скорей всего мы не получим, да и переживаю, чтоб документы не были утеряны в связи с ликвидацией организации. Живу в Находке, головной офис в Артеме.
Хотелось бы у знающих людей спросить совета, что в этой ситуации можно сделать? 1. сидеть просто до 3-х лет ребенка дома? (тогда в деньгах потеряю) 2. быть сокращенной в 1,5 года (сказали могут сократить, но надо вставать на биржу и привозить им потом справки с биржи труда :nez-nayu: ) 3. могу ли я по соглашению сторон уволиться, и будет ли при этом, что-то выплачиваться?

Автор:  позитивный настрой [ 02 сен 2013, 11:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девушки, можно вопрос тоже по сокращению?
Ребенку 1 год, должность попала под сокращение, выходить раньше 3х лет НЕ планирую.
Предлагают написать заявление о переводе на другую должность, но разве правомерно? Я не знаю, что будет ещё через 2 года, да и должность совсем не та, что в моих желаниях((((
По идее они же не должны трогать меня сейчас?, а как выйду в теч.2х месяцев они должны предложить альтернативы. Так? :smu:sche_nie:

Автор:  nadyalex [ 11 ноя 2013, 22:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день. Подскажите,если сотрудник работал в выходной,то как должны предоставить этот отгул: только на 2 часа или на весь день? И еще...мю маму перевод на неполную ставку. Раньше она работала по 8 часов день,сейчас хочет работать 2,5 дня,но работодатель настаивает на работу 4 часа каждый день. Можно ли в таком случае рабтать неполную недедю,а не неполный день?

Автор:  smsfoto [ 12 ноя 2013, 17:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ринrf писал(а):
Здравствуйте.У меня такая ситуация.Проработала в гос.учереждение 4 мес +15 дней(в общем 135).Работа сменная, не зависимо от выходных и праздников.Сейчас ушла на легкий труд по беременности.Такой вопрос как мне должны начислять зарплату на легком труде?Мне считаю по количеству отработанных мною часов,хотя слышала что должны посчитать мою среднюю заработную плату.Как ее рассчитать,если вдруг кто знает.И могу ли я написать жалобу по этому поводу в прокуратуру и инспекцию по труду?Расчетные листы у меня все есть.

Тоже интересует похожий вопрос. У меня З/П почасовая, как должны оплачивать её если я сейчас перешла на легкий труд и не всегда работаю положенный 8-ми часовой день?

Автор:  Madam**Kasiapeya [ 26 ноя 2013, 20:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

может ли специалист участвующий в ведомственной целевой программе "Привлечение молодых специалистов в сферу образования города Владивостока" перейти с одного места работы на другое?

Автор:  Тайнова Е.Ю. [ 10 дек 2013, 10:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

::yaz-yk:

Автор:  kopeechka [ 10 дек 2013, 12:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста....Как вернуть деньги за комиссию?

Автор:  Треугольник [ 15 дек 2013, 12:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

kopeechka
Я при подаче документов на трудоустройство писала заявление, "прошу возместить..." - выплатил работодатель :a_g_a:

Автор:  Душечка-Болтушечка [ 16 дек 2013, 22:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый вечер. такой интересный к вам вопрос. Положен ли мне отдых в новогодние праздничные дни. когда устраивалась на работу, но не выходя с декрета, а устроилась на новую работу, у меня ребенок до трех лет. у меня работа сменная, и вот могу ли я требовать выходные дни с 1 января по 9 января, так как маленький ребенок?

Автор:  Anna_R [ 24 дек 2013, 17:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите, пожалуйста, ссылку на нормативный акт, который регламентирует отпуск, а именно что на ДВ - 36 дней. Бухгалтерия в Москве- не верит ':roll:' , надо аргументровать

Автор:  УчилкаС [ 04 янв 2014, 21:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, добрый день. Работаю воспитателем, зарплату выплачивают по договору 12 и 25(аванс) числа каждого месяца. В декабре аванс выплатили числа 15, следовательно я ожидала зарплату до НГ, но её нет до сих пор. Позвонила в сбербанк, там сказали, что это значит не было перечисления из нашего дошкольного учреждения. Т.е. зарплата из-за праздничных дней будет как обычно 11-12 января. Здесь есть какие-нибудь нарушения или всё в норме, помогите мне разобраться. Как-то без денег на новогодних праздниках тоскливо совсем. Спасибо.

Автор:  nadyalex [ 04 янв 2014, 21:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

УчилкаС
Организация не обязана вам выплачивать зарплату за декабрь до НГ праздников,это на усмотрение директора, а также в данном случае еще зависит от финансирования государством. А садик государственный? Если да, то обычно бюджетные учреждения стараются не оставлять долги на след.год

Автор:  миссис Марпл [ 04 янв 2014, 21:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anna_R писал(а):
подскажите, пожалуйста, ссылку на нормативный акт, который регламентирует отпуск, а именно что на ДВ - 36 дней. Бухгалтерия в Москве- не верит ':roll:' , надо аргументровать

Федеральный Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 , статья 14
http://www.tuk.ru/wiki/index.php/Федеральный_Закон_РФ_от_19.02.93_№_4520-1

Автор:  AnRe [ 04 янв 2014, 21:58 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

УчилкаС писал(а):
Девочки, добрый день. Работаю воспитателем, зарплату выплачивают по договору 12 и 25(аванс) числа каждого месяца. В декабре аванс выплатили числа 15, следовательно я ожидала зарплату до НГ, но её нет до сих пор. Позвонила в сбербанк, там сказали, что это значит не было перечисления из нашего дошкольного учреждения. Т.е. зарплата из-за праздничных дней будет как обычно 11-12 января. Здесь есть какие-нибудь нарушения или всё в норме, помогите мне разобраться. Как-то без денег на новогодних праздниках тоскливо совсем. Спасибо.


Никакого нарушения нет :ne_vi_del: Но Вы могли выписать себе аванс побольше :a_g_a:

Добавлено спустя 7 минут 59 секунд:
позитивный настрой писал(а):
Девушки, можно вопрос тоже по сокращению?
Ребенку 1 год, должность попала под сокращение, выходить раньше 3х лет НЕ планирую.
Предлагают написать заявление о переводе на другую должность, но разве правомерно? Я не знаю, что будет ещё через 2 года, да и должность совсем не та, что в моих желаниях((((
По идее они же не должны трогать меня сейчас?, а как выйду в теч.2х месяцев они должны предложить альтернативы. Так? :smu:sche_nie:


:a_g_a: Не должны и Вы не обязаны писать никакое заявление. А сократить Вас смогут только в связи с ликвидацией предприятия :a_g_a:

Автор:  УчилкаС [ 04 янв 2014, 23:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Садик государственный. Но дело в том, что аванс выплатили намного раньше, следовательно я рассчитывала на то, что , если аванс выплатили раньше на 10 дней, то и зарплата должна упасть на карточку до НГ. Ведь рассчитываешь свои средства на подарки, продукты и т.д. Я знаю, что промежуток между авансом и зарплатой не может превышать 15-16 дней. Прошло уже почти 20 дней, как же так?

Автор:  Евгения_К [ 05 янв 2014, 00:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

насколько я знаю, всем краевым учреждениям выплатили зарплату за декабрь в декабре, так как закрывали финансовый год. Значит и вам по идее должны были выплатить в декабре (не обязаны!). А что остальные ваши сотрудники про это говорят? вы с кем-нибудь общаетесь из них? Никому из них не выплатили что ли?

Автор:  УчилкаС [ 05 янв 2014, 19:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Не могла я выписать себе аванс побольше, он всем одинаковый приходит...((( Ничего не понимаю, как нет нарушений, если аванс пришёл на 10 дней раньше? Никому в саду зарплата не пришла на карточку...

Автор:  GAIKA84 [ 05 янв 2014, 21:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

УчилкаС писал(а):
Не могла я выписать себе аванс побольше, он всем одинаковый приходит...((( Ничего не понимаю, как нет нарушений, если аванс пришёл на 10 дней раньше? Никому в саду зарплата не пришла на карточку...

в ТК сказано, что выплаты должны производится не менее двух раз в месяц. То, что аванс начислен раньше обычного - нарушения нет, главное, что не позже.

Автор:  AnRe [ 05 янв 2014, 21:34 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

GAIKA84 писал(а):
в ТК сказано, что выплаты должны производится не менее двух раз в месяц. То, что аванс начислен раньше обычного - нарушения нет, главное, что не позже.


:a_g_a:

Аванс одинаковый у всех - "по умолчанию", но Вы можете написать заявление и получать другую сумму, или вовсе отказаться от аванса.

Автор:  SaFFari [ 05 янв 2014, 21:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

УчилкаС
в нашем ОУ где-то еще в ноябре повесили приказ, что аванс будет в декабре, а зарплата за декабрь 10 января. Были предупреждены, рассчитывали на то, что есть. Один плюс - деньги целее)))

Автор:  УчилкаС [ 05 янв 2014, 22:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Если бы нас предупредили, я бы здесь не писала. Всё понятно, девочки, спасибо. Я думала, что, если аванс раньше выдают, то и зарплату должны выдать раньше. Короче, буду знать. Спасибо ещё раз.

Автор:  Яшка* [ 09 янв 2014, 17:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста! Сегодня на почте получила три письма из
суда о том, что они оставляют без движения
мои иски, т.к. к исковому заявлению я не
приложила документы, подтверждающие
обстоятельства, на которых я основываю свои
требования. Речь идет о трех исках: 1. Об
установлении факта трудовых отношении (ибо
меня не оформили в течение года, трудовую
при увольнении не отдали, ну и зп за 5
месяцев)
2. о взыскании заработной платы в связи с
задержкой выдачи трудовой книжки
3. о взыскании доплаты за совмещение
должностей
Самое интересное, что в исках я ссылалась на
возможность свидетельских показаний.
Никаких бумаг, подтверждающих мою работу
там у меня нет. Я позвонила бывшему коллеге,
который судится с ними же по тем же
причинам, я иду свидетелем, он сказал, что у
него и так приняли. Девочки, разревелась от
бессилия и нежелания наших органов работать,
расстроилась капец! Тут еще муж наорал,
типа, пиши председателю суда жалобу. А я так
уже устала от этих писем, уже больше
полугода пишу-пишу, а меня все футбол ят. Я
уже готова рукой махнуть, но без трудовой
мне декретные не насчитают. ЧЕ ДЕЛАТЬ,
посоветуйте плиз

Автор:  AnRe [ 09 янв 2014, 18:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Яшка*

Напишите заявление в Прокуратуру(обязательно) и жалобу председателю суда(на всякий случай).
И не ревите - здоровья не прибавится, смотрите на ситуацию философски - в декрете не только ребёнком занимайтесь, но и в "свет" выходите :a_g_a:

Автор:  Дарданелла [ 09 янв 2014, 21:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Яшка*
В трудовую инспекцию обращались?

Автор:  Bumble-Bee [ 09 янв 2014, 21:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Яшка*
наоборот радуйтесь: дело приняли к рассмотрению...донесите документы и они назначат дату заседания...позвоните им, уточните, что нужно донести...хотели бы отфутболить, уже послали бы...но дело приняли...доведите его до конца...удачи вам :ro_za: :ro_za: :ro_za:

Автор:  Яшка* [ 10 янв 2014, 00:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

AnRe
Дарданелла
в прокуратуре были, в трудовой инспекции тоже.
Bumble-Bee
если б они были, эти бумаги все. Я б сразу приобщила. А вообще сегодня муж сказал, что адвоката будем нанимать, чтоб я нервы свои не тратила.
П.С. а жалобу председателю суда напишу.
Спасибо за поддержку

Автор:  practiсant [ 20 янв 2014, 15:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите
ЖСитуация: работа по серой зп, договор на за 5600. Потом все пошло по белой, зп 60000 , но допсоглашения нет
!!!!!! налоги все с этой суммы,дежньги по зарплату проекту на карту. Увольнение, расчета нет. Как доказать что зп 60000?

Добавлено спустя 15 минут 27 секунд:
И еще может ли фирма подать в суд что мы незаконно получали 60000 тк в старом контракте 5600?

Автор:  Нисса [ 22 янв 2014, 13:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки подскажите, есть решение трудовой комиссии о взыскании задолженности заработной платы с ОАО в пользу работника. Платежные документы подписаны и сданы в банк. В какой срок должно быть исполнено это решение? Директор ОАО говорит что на счёту предприятия денег нет

Автор:  Ponamochka [ 27 янв 2014, 14:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Извините, если не в тему! Нет ли контактов хорошего юриста по трудовым спорам! Хотелось бы сопровождение в суде! Спасибо!

Автор:  Dari86 [ 28 янв 2014, 09:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

здравствуйте, подскажите пожалуйста кто сможет)
муж пожарный в частной конторе - организация находится в Находке, а головной офис в Комсомольске на Амуре я нахожусь по уходу за ребенком. в прошлом году муж был в отпуске когда писали график отпусков на след год, ему позвонили последнему и он получается не выбирал месяц отпуска, а только какой остался взял - июнь месяц. в прошлом году нам это было не важно

в этом году получилось так что нам нужно, чтоб его отпуск был в сентябре. у них с отряда уволился парень, у которого отпуск был именно в сентябре. и на его место еще никого не взяли. т.е. сентябрь по графику отпусков получается свободен. муж попросил перенести его отпуск на сентябрь. их местная кадровик сказала, что позвонит в головной офис и спросит можно или нет. позвонила (не при муже), ответила что не разрешили.
вопрос, возможно ли опираясь на какую то статью перенести отпуск на сентябрь "на сильно" (например ст 123 - но она какая то шаткая по моему в данной дискуссии).
как я понимаю ведь это не сложно перенести отпуск на место уволенного человека. не надо ни кого двигать, голову ломать, а просто перенести.
их местный кадровик очень странная - всегда ссылается на головной офис, а в конечном итоге получается то что говорила местная, не подтверждается (был опыт)
может что подскажите дельное

Автор:  ROlesya [ 28 янв 2014, 09:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Нисса
Пусть отдадут Вам заверенную копию платежки, если дело действительно так как говорит начальство (т.е. они свои обязанности исполнили), то тут виноват банк - обычно платежи идут в течение трех банковских дней.

Добавлено спустя 8 минут 30 секунд:
Dari86
Если график отпусков уже утвержден (по идее - должен за две недели до Нового года), то по согласованию с работодателем. Пусть муж попробует обратиться, желательно письменно (с подтверждением - опись, или вход.номер) к работодателю о своем намерении, который должен также письменно ответить в течение 3-х дней.

Автор:  Dari86 [ 28 янв 2014, 09:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya писал(а):
Dari86
Если график отпусков уже утвержден (по идее - должен за две недели до Нового года), то по согласованию с работодателем. Пусть муж попробует обратиться, желательно письменно (с подтверждением - опись, или вход.номер) к работодателю о своем намерении, который должен также письменно ответить в течение 3-х дней.

спасибо за ответ)
если можете подскажите форму обращения (как правильно, что стоит указать и т.д и т.п.) и как лучше отправить письмо: через местного кадровика (я не знаю как она будет отправлять письмо в головной офис, но есть подозрения. что обычной почтой) и головной офис явно не ответит в 3 дня. они этому уволившемуся парня его трудовую книжку с Комсомольска 1,5 мес присылали( т.е. он после даты увольнения книжку на руки получил спустя 1.5 мес), но для начало почему то копию выслали трудовой, а потом уж саму трудовую.
или почтой России.
у них очень не налаженная связь с головным офисом, поэтому у меня даже нет гарантии что ответ придет с первого нашего письма

Автор:  ROlesya [ 28 янв 2014, 10:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Dari86
Отправляйте и в филиал, и в головной офис (Например: ОАО "Рога и копыта",адрес, а ниже Копия: филиал ОАО "Рога и копыта", адрес), т.е. одно письмо в двух экземплярах в два адресата. На вашем месте я в местный филиал пришла бы и отдала за вход.номером, они увидят из письма, что вы будете отправлять в головную фирму (естественно не захотят этого, может это подтолкнет их что-нибудь сделать). А в письме опишите ситуацию, что в прошлом году отпуск был тогда-то, особого выбора на этот год не было, сотрудник уволился, появилось свободное время, можете добавить личные причины (например, уход за членом семьи, отъезд в другой регион по уважит.причинам). Но особо надеяться не стоит, тут к сожалению на усмотрение работодателя. Но попробовать стоит :smile:

Автор:  Dari86 [ 28 янв 2014, 11:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ROlesya,спасибо большое. жаль, что на усмотрение руководителя, все же думала можно найти какой то способ, статью ТК РФ, что можно перенести в обязательном порядке.
а то что у мужа получается ребенок до 3 лет, это не особо играет роль?

Автор:  yuliau [ 01 фев 2014, 20:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

-

Автор:  evgesha1804 [ 04 фев 2014, 22:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки,подскажите работаю в гос поликлинике собираюсь на учебе (продление сртификата),остался еще отпуск за за 2013 год -2014 .могу ли я его взять сразу после окончания учеб отпуска?

Автор:  Евгения_К [ 05 фев 2014, 00:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

а у вас будет учебный отпуск? обычно во время учебы оформляют повышение квалификации с сохранением среднего заработка.
А график отпусков у вас разве не составлялся? когда у вас отпуск по графику? предоставление ежегодного отпуска вне графика обычно прерогатива рожениц. Или ваша учеба совпала с ежегодным отпуском? По идее, ваш отпуск должен быть согласно графика отпусков.

Автор:  Мавруша [ 23 мар 2014, 15:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, пожалуйста, дайте контакты хорошего юриста, очень нужна консультация. Вопрос по сокращению.

Автор:  Мавруша [ 24 мар 2014, 13:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

отзовитесь, пожалуйста!

Автор:  kopeechka [ 26 мар 2014, 18:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Треугольник писал(а) 15 дек 2013, 12:11:
kopeechka
Я при подаче документов на трудоустройство писала заявление, "прошу возместить..." - выплатил работодатель :a_g_a:

Спасибо!

Автор:  ОлькА1985 [ 29 мар 2014, 14:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Могу ли я по истечению 1,5 лет малышу уйти в обычный ежегодный отпуск на месяц, а потом уже писать заявление на отпуск по уходу до 3х лет?

Автор:  nadyalex [ 29 мар 2014, 16:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ОлькА1985
Да,можете.

Автор:  lenochka09 [ 10 апр 2014, 13:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день!
Мужа ( он работает вахтовым методом 30дн. работаем 30 отдыхает период работы с 15.03.14-по 15.04.2014) на работе попросили написать заявление без содержания до 31.03.14 ( по каким причинам не знаю, может таким образом хотят сэкономить). Он написал. 01.04.2014 он вышел на работу там вообще сказали что всех распустили до 30.04.2014. Он попросил пока нет работы дать ему очередной отпуск- отказали. Очередной отпуск ему положен. Приказов ни каких не подписывал. Но жить как-то надо. Вычитала в интернете что в случае если предприятие не предоставляет работу без каких-либо причин, то они должны оплатить 2/3 оклада. Вопрос может ли муж взять очередной отпуск, и рассчитывать за то время, что он не работал не по своей воле- получение з/платы. Как это все правильно оформить?

Автор:  Avianna [ 24 апр 2014, 00:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте. Подскажите вот такой вот вопрос: я вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Далее я пишу заявление о том, чтоб выйти на работу на неполную рабочую неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Тут все нормально. Но я хочу пройти переаттестацию на повышение. Могу ли я по закону попросить себе досрочную переаттестацию (соответственно с рапортом от шефа?), так как всем требованиям более высоко ранга соответствую.
Пока была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже работала на неполную рабочую неделю. Просила досрочную переаттестацию - мне отказали на тот период.

Автор:  Natus`a [ 02 май 2014, 14:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста, мне при увольнении должны выплатить компенсацию за отпуск за первый год работы? Официально устроена с 1.03.2011. Отпуск очередной был с 15.03.2012 по 28.03.2012. С 13.08.2012 по 26.08.2012 ушла в отпуск перед декретом и с 27.08.2012 ушла в декрет, далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Сейчас написала заявление на увольнение с 1.05. 2014.

Автор:  ArealAS [ 06 май 2014, 21:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый вечер :smile: У меня такая ситуация, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ре до 3х лет, могу я уволится с компании и устроится в другую и сразу уйти опять в отпуск по уходу за ре?

Автор:  ROlesya [ 07 май 2014, 08:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ArealAS
Без проблем, технически это выглядит так, допустим: вы пишете заявление от 7 числа - прошу считать приступившей к работе, следующее заявление - прошу уволить по собственному желание за тем же числом, а в новой компании тоже два заявления - о приеме на работе и уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Автор:  Diavona* [ 26 май 2014, 21:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите, пожалуйста.
Я сейчас догуливаю отпуск по БиР до 29 мая.
Бухгалтер отказывается принять заявление на пособие до 1.5 лет, т.к. "фирма не работает", "я не работаю в компании, т.к. сижу в декрете" (цитаты).
Т.е. компания в неопределенном будущем будет ликвидирована, но сейчас не функционирует.
На деле - произошла реорганизация, всех сотрудников (в том числе, несколько сотрудниц, которые ушли в декрет чуть позже меня) перевели в новую, меня же хотят уволить. Произошло это в начале года, но лично я слово "увольнение" услышала только в начале мая.
Предполагаю, что должность моя сокращена за ненадобностью, тут я претензий не имею, хотя и в будущем не желаю работать с таким начальством и никому не советую.
Но по закону увольнять по ликвидации отказываются, работодателю нечем выплатить пособие. Вынуждают написать заявление по собственному желанию, якобы "чтобы потом не путаться с переоформлением выплат в ФСС" (цитата). Чего я, естественно, делать не собираюсь.

Куда можно обратиться с заявлением о нарушении моих прав? В прокуратуру, инспекцию по труду?..

Автор:  Евгения_К [ 27 май 2014, 00:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

начните с личного визита в инспекцию по труду, это недалеко от телевидения на Уборевича. Хотя могу и ошибаться с улицей, но по справке можно найти. Они точно помогут разобраться со всеми хитростями. Может финансово и не выиграете ничего (особенно если зарплата не белая), но хотя бы получите моральное удовлетворение и им крови попортите. :-)

Автор:  Anzhela5 [ 27 май 2014, 05:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

я к Вам

Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:
скажите, а как назначается мат помощь по бер ти на работе и в каком размере?
благодарю

Автор:  garmonia [ 02 июн 2014, 19:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ожалуйста,подскажите,девочки.Ситуация такая:11 июня мне выходить из отпуска по уходу за ребёнком,в кадрах сказали,что по выходу я буду уведомлена и через 2 месяца сокращена с соответствующими выплатами в след 3 месяца.Вопрос такой-мне эти 2 месяца как -то не очень уже хочется работать,я так поняла ,что при взаимном согласии,трудовой договор можно прервать сразу,но исходя из чего мне произведут начисления?чисто финансово,наверное,выгоднее поработать два месяца? У меня ещё и отпуск есть неиспользованный.

Автор:  BlackCatVl2 [ 10 июн 2014, 17:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, куда лучше обратиться, к какому юристу. Чтобы грамотно решить ситуацию.

Жена работала в магазине, учеба на заочном факультете. Официальное трудоустройство.
Брала отпуск ежегодный перед сессией. На момент сессии ей сказали брать отпуск за свой счет. Написала заявление. Потом друзья сказали, что есть учебный отпуск. Нашли в кодексе статьи. Работодателю указали на них, на что он пригрозил адвокатами и т.д. Пошли в соц защиту по труду. Взяли они вопрос на контроль.
Через пару дней, жене оформили учебный отпуск (порвав предыдущее заявление на отпуск за свой счет). Деньги сказали, что заплатят после закрытия сессии.
Сессия закончилась, все документы были предоставлены работодателю. Все он взял. Спустя пару дней - денег нет, не выплатили. Обратились в соц защиту труду опять. Они позвонили работодателю. И услышали ответ, что мол она ничего не оформлял, никакие документы не предоставляла и что вообще не выходила на работу, непонятно где гуляла. И что он мол, такой хороший, не уволил ее сразу.
Все заявление и справки, которые предоставляли, он похоже порвал. Персонал весь был в курсе, что она на учебе была. Сессия закрыта, все отметки проставлены.
Что делать? куда обратиться?

Автор:  Печенюшка [ 21 июн 2014, 21:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, расскажите.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При рождении второго ребенка, как происходит процесс выплат

1.Больничного по беременности и родам (дается ли он если я в декретном по первому ребенку)? Берется 2 предыдущих года, или 2 предыдущих минуя декретный?
2.Выплаты единовременного пособия?

Автор:  Tat.15061980 [ 26 июн 2014, 16:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, я работаю на декретной ставке, если я сейчас сама беременная, может ли меня работодатель уволить, узнав о беременности? И как будет выплачиваться пособие по беременности и родам? Как то себя можно обезопасить во время беременности, хотя бы до ухода в отпуск по беременности и родам?

Автор:  buklya [ 06 июл 2014, 19:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

муж работает в МУП "Дороги Владивостока". при выплате заработной платы бухгалтерия не выдает расчетки. я как-то и не заморачивалась, но в последнее время размер зарплаты стал нестабилен. а последний месяц вообще 15000 руб :sh_ok: . попросила у мужа расчетки, так вот и узнала что их не дают. обращаться с этим вопросом в трудовую инспекцию?

Автор:  Мариша [ 06 июл 2014, 19:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

buklya
Можно как вариант пригрозить бухгалтерии трудовой инспекцией. Проблемы никому не нужны. Возможно сразу выдадут.
Если не подействует, то посмотрите в трудовом договоре. Расчетные листы выдавать обязаны, но доставлять лично в руки работнику нет. Например может быть прописано, что работник может получить их в бухгалтерии после такого числа ( например как рассчитали зп). Доказывать, что расчетные листы выдавали бухгалтерия не обязана, поэтому постарайтесь получить письменный отказ. Если не выдают по хорошему пишите заявление с просьбой о выдаче в произвольной форме, регистрируйте и дальше по обстоятельствам либо дадут расчетный лист либо письменный отказ требуйте. И потом можно этим и в трудовую инспекцию.

Автор:  Агриппина Сидоровна [ 18 июл 2014, 17:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день! Такая ситуация: устроилась на госслужбу 17 числа, 21 числа написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет( на данный момент ребенку 3 месяца).
Подскажите как мне будут платить декретные? Это будет МРОТ или 40% от зарплаты? Получается у меня было 2 рабочих дня.

Автор:  nadyalex [ 18 июл 2014, 17:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Агриппина Сидоровна
получается, вам сначала будут платить пособие до 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% от средней зарплаты за 2 предыдущих года. Т.е. вы долнжны предоставить справки с предыдущих мест работ о заработной плате. Если справок не будет или в справках будут маленькие суммы, то будут вам платить по минимальному пособию до 1,5 лет. ваших 2 рабочих дня роли не сыграют тут.

Автор:  Агриппина Сидоровна [ 18 июл 2014, 18:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
Спасибо :ro_za:

Автор:  Анастасия2011 [ 03 авг 2014, 20:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста. От нескольких человек слышала, что за время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет накапливается 2 недели отпуска? Это правда или чьи то домыслы?

Автор:  Мариша [ 03 авг 2014, 22:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Анастасия2011
Вы путаете декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В первом случае вы зарабатываете дни, а во втором нет (статья 121 ТК РФ).

Автор:  Сладенькая [ 05 авг 2014, 11:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ромашка И
Можно вопрос. Муж увольняется с предприятия (полностью белая зп), проработал 7 месяцев.... ему положена компенсация неиспользованного отпуска? И если да, то что ему написать в заявлении при увольнении?

Автор:  nadyalex [ 05 авг 2014, 12:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Сладенькая
Да, положена. за 7 полных месяцев 7*3=21. Заявление писать о компенсации не надо, ему должны в приказе об увольнении все это прописывать кадры.

Автор:  Сладенькая [ 05 авг 2014, 14:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
Спасибо :ro_za:

Автор:  LuchikSveta [ 07 авг 2014, 21:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Не знаю туда ли пишу, прошу прощения если не туда и перенаправте пожалуйста, если что.
Ситуация банальная. Черная зп и декрет и уже отпуск по уходу. Каковы на ваш взгляд шансы доказать в суде величину зп если на руках есть справка о реальном доходе за подписью директора и печатью, которая выдавалась мне для кредита?

Автор:  nadyalex [ 07 авг 2014, 22:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

LuchikSveta
Вот так выдают директора на свой страх и риск справки с реальной зп по просьбе, а сотрудники потом с ними в суд... Дело в том,что суд будет означать налоговую проверку+большие штрафы организации и если организация небольшая, то она после такой проверки вообще может закрыться.

Автор:  AngelBelle [ 08 авг 2014, 00:58 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

LuchikSveta
доказать то вы может и сможете реальную зп, только готовы ли вы потом к уплате ндфл и пенсионных сборов с черной зп... ведь дело пойдет в налоговую, пенсионный, вас и всех остальных сотрудиков затаскают потом...

Автор:  LuchikSveta [ 08 авг 2014, 08:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
Директора в большенстве своем взрослые адекватные люди, которые должны думать что и кому подписывают. В моем случае банкротство организации не грозит. В налоговую я кстати обращалась, и..... ничего, вообще ничего, правда справки о доходах у меня на руках тогда не было.

AngelBelle
Естесственно, мне просто необходимо чтобы были сделаны отчисления в фсс, и пересчитаны мои декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такие нюансы есть, у меня не подписан с ними трудовой договор, с их стороны предлагается пописать ерунду с 6000 рублей. Естесственно не подписываю. Обратилась к юристу, он сказал без проблем, такая то стоимость в не зависимости от результата (к слову мне недоплачено порядка 400 тыс.). Потом мама посоветовалась со своим знакомым юристом и он сказал что вероятность выйгрыша 0%, что суды эти справки вообще не учитывают потому что работодатели слезливо рассказывают что были такими добренькими что выдали по просьбе такую справку, и все в таком духе. Я вот думаю, заморачиваться ли. Муж против, говорит пусть подавятся.

Автор:  AngelBelle [ 08 авг 2014, 11:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

LuchikSveta
Я, к сожалению, не юрист, в плане доказательства таких вещей опыта не имею,но если договор не подписан, то наверное ничего не получится... я понимаю вас, вам хочется получить законные деньги, но ведь помимо отчислений в фсс и пфр, в случае вашего доказательства бОльшего заработка, еще и ндфл уплатить надо, а не получится, что он весь ваш доход съест? это ж за сколько лет 13% уплатить придется, иименно вам, потому что это платит сам работник... оно вам надо?:)
И еще, вы не собираетесь из декрета в эту фирму выходить работать? Потому что коллеги вас явно не поймут, никому не охота ходить на дорпросы в налоговую..

Автор:  LuchikSveta [ 08 авг 2014, 14:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

AngelBelle
Спасибо за ответ :hi_hi_hi:
В том то и соль, что доказывать что я работала не стоит задача, а так как у них нет подтверждения что я соглашалась на 6000, то как бы уже вроде легче. Хотя я склоняюсь уже к тому чтобы забить....
Справка о доходах у меня с учетом Ндфл
Конечно я там работать не собираюсь, да и коллег там собственно говоря нет, только директор, вернее директрисса.

Автор:  Poker Face [ 20 авг 2014, 13:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Беременной работнице в соответствии с медицинским заключением необходимо предоставить другую работу. Однако свободны только более высокооплачиваемые должности. Если она дает согласие на перевод, правомерно ли производить ей оплату по среднему заработку на прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)?

Автор:  ЧеLoveЧек [ 21 авг 2014, 17:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, такая ситуация, кто знает подскажите пожалуйста. Сейчас в отпуске по уходу за ре до 1.5 лет (в декабре будет 1.5 года). Собираюсь выходить на работу, но в другое место. Здесь пока не хочу увольняться, чтобы не терять деньги. Как мне лучше поступить? На новую работу устраиваюсь официально. Спасибо

Автор:  Adelante [ 21 авг 2014, 17:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, кто знает :ro_za:

Работала не на государственной работе. После ухода в декрет мою должность убрали. Т.е. мне некуда возвращаться. В отпуске по уходу за ребенком я буду до трех лет. Что мне делать дальше? Что должна предложить компания? Какие компенсации мне требовать?

Автор:  nadyalex [ 21 авг 2014, 17:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Adelante
если вам работодатель не предложит другую работу, то вас увольняют, вам положено выходное пособие в течение 3-х месяцев.

Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:
ЧеLoveЧек
а когда собираетесь на работу выходу? по идее вас бы отсидеть до 1,5 лет , уволиться с нее и сразу на новую.

Автор:  ЧеLoveЧек [ 21 авг 2014, 18:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
По идее да, то выхожу уже в сентябре, а 1.5 только в декабре

Автор:  Niwa [ 21 авг 2014, 18:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ЧеLoveЧек писал(а) 21 авг 2014, 18:05:
nadyalex
По идее да, то выхожу уже в сентябре, а 1.5 только в декабре


Тогда только увольняться... Так как вы устраиваетесь официально, то значит выходите из отпуска по уходу за ребенком (неважно на какое место работы) и следовательно деньги вам должны прекратить выплачивать. Единственный вариант (сама в нем не уверена, может знающие люди подскажут) устраиваться как бы по совместительству. Тогда на основном месте работы вы в отпуске по уходу за ребенком, а тут работаете и получаете зп.

Автор:  hedoniste [ 21 авг 2014, 18:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Poker Face писал(а) 20 авг 2014, 13:40:
Беременной работнице в соответствии с медицинским заключением необходимо предоставить другую работу. Однако свободны только более высокооплачиваемые должности. Если она дает согласие на перевод, правомерно ли производить ей оплату по среднему заработку на прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)?

Вы же сами называете ответ - ст. 254 ТК РФ:
Цитата:
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


ЧеLoveЧек писал(а) 21 авг 2014, 17:03:
Девочки, такая ситуация, кто знает подскажите пожалуйста. Сейчас в отпуске по уходу за ре до 1.5 лет (в декабре будет 1.5 года). Собираюсь выходить на работу, но в другое место. Здесь пока не хочу увольняться, чтобы не терять деньги. Как мне лучше поступить? На новую работу устраиваюсь официально. Спасибо

При официальном трудоустройстве нет смысла в сохранении предыдущей работы - а если интересует сама возможность внешнего совместительства, то без проблем.

Adelante писал(а) 21 авг 2014, 17:33:
Подскажите, кто знает :ro_za:

Работала не на государственной работе. После ухода в декрет мою должность убрали. Т.е. мне некуда возвращаться. В отпуске по уходу за ребенком я буду до трех лет. Что мне делать дальше? Что должна предложить компания? Какие компенсации мне требовать?

Ст. 261 ТК РФ:
Цитата:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Запомните это.

Автор:  Adelante [ 21 авг 2014, 18:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ:
Цитата:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Запомните это.


Я все еще официально устроена там, никто договор не расторгал

Автор:  hedoniste [ 21 авг 2014, 20:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Adelante писал(а) 21 авг 2014, 18:45:
Я все еще официально устроена там, никто договор не расторгал

Ваш вопрос был сформулирован следующим образом:
Adelante писал(а) 21 авг 2014, 17:33:
Работала не на государственной работе. После ухода в декрет мою должность убрали. Т.е. мне некуда возвращаться. В отпуске по уходу за ребенком я буду до трех лет. Что мне делать дальше? Что должна предложить компания? Какие компенсации мне требовать?

Суффикс "л" в глаголе указывает на прошедшее время. Мой ответ значил, что Вас не могут уволить по сокращению, соответственно, "мне некуда возвращаться" уже неактуально, отсюда "что делать дальше" должно быть скорректировано. Я не знаю, что Вы хотите делать, исходя из этой информации.

Автор:  Adelante [ 21 авг 2014, 20:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

hedoniste
простите за неграмотность, тем не менее, предыдущая девушка меня верно поняла и ответила.

Автор:  ЧеLoveЧек [ 21 авг 2014, 21:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

hedoniste
А как по совместительству? Ведь трудовая остается на прежнем месте работы. И на новую работу нужно выходить на сокращенный рабочий день, правильно?

Автор:  T26 [ 22 авг 2014, 08:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

[b]ЧеLoveЧек[/b], можно заключить договор подряда на новом месте, а потом определиться с основным местом работы

Автор:  hedoniste [ 22 авг 2014, 17:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Adelante писал(а) 21 авг 2014, 20:11:
hedoniste
предыдущая девушка меня верно поняла и ответила.

Если организация ликвидируется - это единственное условие, по которому Вас могут уволить (в моем ответе была ссылка на сообщение, в котором я уже объясняла такой случай). Ни при каких других основаниях работодатель не может Вас уволить. Если он пытается это сделать, обратитесь с заявлением на его действия в трудовую инспекцию.

__________

ЧеLoveЧек писал(а) 21 авг 2014, 21:45:
hedoniste
А как по совместительству?

По трудовому договору.

Ст. 282 ТК РФ.
Цитата:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

[...] (читайте статью полностью)

__________

ЧеLoveЧек писал(а) 21 авг 2014, 21:45:
hedoniste
Ведь трудовая остается на прежнем месте работы.

Ст. 66 ТК РФ
Цитата:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

__________

ЧеLoveЧек писал(а) 21 авг 2014, 21:45:
hedoniste
И на новую работу нужно выходить на сокращенный рабочий день, правильно?

Ст. 284 ТК РФ:
Цитата:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

__________

T26 писал(а) 22 авг 2014, 08:47:
можно заключить договор подряда на новом месте, а потом определиться с основным местом работы


Никогда не подменяйте трудовой договор договором подряда. Договор подряда - это договор гражданско-правового характера (ГПХ), а не трудовых отношений, отсюда у другой стороны не возникает таких обязательств, какие возникают у работодателя по трудовому договору. Хотите фрилансить - пожалуйста, заключайте ДГПХ, но для официального трудоустройства только трудовой договор.

Автор:  Анастасия2011 [ 24 авг 2014, 18:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста. Через какое время после "отпуска по уходу за ребенком до з лет" можно взять очередной отпуск? На работе сказали, что через 11 месяцев после выхода на работу..... а знакомые девочки говорят, что уже через 6 месяцев можно взять отпуск :smu:sche_nie:

Автор:  Poker Face [ 24 авг 2014, 20:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Анастасия2011
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

Автор:  Анастасия2011 [ 28 авг 2014, 22:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Poker Face

Т.е. если я взяла отпуск в феврале 2011 года и в апреле ушла в декрет, то в ежегодный отпуск могу выйти только с января 2015 года?

Автор:  mama anna [ 05 сен 2014, 12:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день! Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был звонок от начальника о том, что в связи с производственной необходимостью мне нужно выйти на работу на 4 дня раньше. При этом на сверх стоящую должность на замену сотрудника, который должен будет пойти в отпуск. Я буду временно исполняющей ее обязанности. Как все это должно быть правильно оформлено? Должно ли это вноситься в трудовую книжку? Что должно мне предоставить предприятие вместо моих неотгуляных дней? График у меня сменный 2/2, она же с первого дня ставит меня на 4 дня подряд по 12 часов, как на это нужно правильно воздействовать? Заранее спасибо.

Автор:  Poker Face [ 05 сен 2014, 12:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

mama anna
Без вашего согласия отозвать из отпуска вас не могут. Вы согласны?
Я думаю так: отзыв из отпуска, приказ о назначении и.о. с выплатой разницы. В допсоглашении прописать режим работы на период исполнения обязанностей.
В трудовую книжку и.о. не вносится.
А вообще, 4 дня подряд по 12 часов не правомерно.
Но это мысли сходу, надо базу смотреть.

Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:
Анастасия2011
Если вы от гуляли свой отпуск до декрета, то именно так-в январе 2015 года, наработав новый отпуск.

Автор:  mama anna [ 05 сен 2014, 16:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Poker Face
Т.е. два приказа: Об отзыве из отпуска и назначению на и.о. А по поводе неотгулянных дней? Какие варианты могут быть?

Автор:  Poker Face [ 05 сен 2014, 17:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

mama anna
Отзыв из отпуска должен быть по-любому (на основании служебной записки начальника отдела). И, естественно, приказ на и.о.
Ст.125 ТК РФ:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Автор:  Vezza [ 11 сен 2014, 17:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

':arrow:'

Автор:  nadyalex [ 11 сен 2014, 17:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Vezza
за проработанные 11 месяцев вам положен полный отпуск, как за 12 месяцев. может вы взяли больше дней отпуска и поэтому взятые авансом вам отминусовали, так как не положены?

Автор:  Vezza [ 11 сен 2014, 17:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

':arrow:'

Автор:  nadyalex [ 11 сен 2014, 17:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Vezza
тогда непонятно,за что сняли...

Автор:  Vezza [ 11 сен 2014, 17:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

':arrow:'

Автор:  nadyalex [ 11 сен 2014, 17:58 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Vezza
с вас сняли 100 % отпуска?

Автор:  Chih [ 12 сен 2014, 22:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Может кто нибудь подскажет? Моя должность попала под сокращение. В кадрах сказали, что можно спокойно работать до 23 сентября, так как предупредили за 2 месяца до сокращения (т.е. ознакомили с сокращением 23 июля). 10 сентября мне предложили в целях дальнейшего трудоустройства вакантную должность. И я подписала эту бумагу. "С предложением о трудоустройстве в порядке перевода на предлагаемую должность согласна". По личным обстоятельствам мои планы изменились и я переезжаю в другой город. Могу ли я отказаться от вакантной должности и уйти по сокращению? Или уже ничего нельзя сделать?

Автор:  Алена Ласка [ 12 сен 2014, 23:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Chih писал(а) 12 сен 2014, 22:57:
Здравствуйте! Может кто нибудь подскажет? Моя должность попала под сокращение. В кадрах сказали, что можно спокойно работать до 23 сентября, так как предупредили за 2 месяца до сокращения (т.е. ознакомили с сокращением 23 июля). 10 сентября мне предложили в целях дальнейшего трудоустройства вакантную должность. И я подписала эту бумагу. "С предложением о трудоустройстве в порядке перевода на предлагаемую должность согласна". По личным обстоятельствам мои планы изменились и я переезжаю в другой город. Могу ли я отказаться от вакантной должности и уйти по сокращению? Или уже ничего нельзя сделать?


Смысл уходить по сокращению? Денег с работодателя поиметь? Хитро. :ni_zia: Но непорядочно.

Автор:  Chih [ 12 сен 2014, 23:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Алена Ласка писал(а) 12 сен 2014, 23:13:

Смысл уходить по сокращению? Денег с работодателя поиметь? Хитро. :ni_zia: Но непорядочно.


Что непорядочного? У меня резко изменились планы и мне нужно все быстро решить с переездом.
И я задала вопрос можно ли уйти по сокращению? Смысл меня чему то учить и говорить о порядочности.

Автор:  Poker Face [ 13 сен 2014, 02:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Chih
Конечно вы можете отказаться и будете уволены по сокращению штата.

Алена Ласка
:sh_ok:
Непонятна ваша позиция, как кадровика. О какой непорядочности идет речь???
Должность сокращена, работник имеет полное право на компенсационные выплаты.

Автор:  Chih [ 13 сен 2014, 06:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Poker Face писал(а) 13 сен 2014, 02:43:
Chih
Конечно вы можете отказаться и будете уволены по сокращению штата.


Спасибо Вам большое за ответ! :smile:

Автор:  Алена Ласка [ 13 сен 2014, 07:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Poker Face писал(а) 13 сен 2014, 02:43:
Алена Ласка
:sh_ok:
Непонятна ваша позиция, как кадровика. О какой непорядочности идет речь???
Должность сокращена, работник имеет полное право на компенсационные выплаты.


Представьте себе руководителя предприятия. Он решил сократить должность в соответствии с законодательством. Не кинуть работников, а выполнить перед ними все обязательства. Один работник согласился на предложенную ему должность, а потом решил переехать в другой город и теперь ему экономически выгодно не уволиться по собственному желанию, а уйти по сокращению с выплатами.
Я поняла это именно в таком ключе - "ой, надо уезжать. а если я еще успеваю сократиться - денег дадут!". Вот именно в таком ключе - непорядочно.
Сотрудник отдела кадров - это не только человек, который защищает интересы работника, но и интересы работодателя. Это баланс между ними. А не человек с автоматом, защищающий работника-кролика от волка-работодателя.

Chih, я вам подскажу, что до самого последнего дня перед датой сокращения работодатель обязан снова и снова письменно предлагать вам все имеющиеся должности. Вдруг он ввел какие-то новые. И то, что вы уже согласились - не значит, что это навсегда. Поэтому вам должны снова предложить все должности и тогда уже вы можете написать "отказываюсь" и уйти по сокращению.
http://www.garant.ru/consult/work_law/520983/
Не хотела вас обидеть, извините.

Автор:  Chih [ 13 сен 2014, 07:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Алена Ласка писал(а) 13 сен 2014, 07:01:

Chih, я вам подскажу, что до самого последнего дня перед датой сокращения работодатель обязан снова и снова письменно предлагать вам все имеющиеся должности. Вдруг он ввел какие-то новые. И то, что вы уже согласились - не значит, что это навсегда. Поэтому вам должны снова предложить все должности и тогда уже вы можете написать "отказываюсь" и уйти по сокращению.
http://www.garant.ru/consult/work_law/520983/
Не хотела вас обидеть, извините.


Спасибо за ответ :smile: Просто в кадрах говорили, что приказ сделают на новую должность. Если вдруг приказ уже сделали? А в августе говорили, что я могу спокойно работать до 23 сентября и никто трогать не будет. Я хочу уйти по человечески. Так сложились обстоятельства.

Автор:  Лис78 [ 13 сен 2014, 10:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мне нравиться позиция РД - мне невыгодно, и я буду сокращать штат. А когда работнику невыгодно - это корыстный человек. Я как однажды сказала своему директору - каждый ищет где ему выгодней: и работник и РД. Директор не вдается в подробности что и почему, а выдает готовый вердикт, так почему я должна объяснять свои мотивы?

Автор:  legalprofessional [ 13 сен 2014, 15:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Алена Ласка писал(а) 13 сен 2014, 07:01:
Представьте себе руководителя предприятия.

Мы не должны никого себе представлять. Каждый на своем месте, и у каждого свои интересы. Трудовые отношения регулируется договором и ТК РФ - все остальное от луковаго.
Алена Ласка писал(а) 13 сен 2014, 07:01:
до самого последнего дня перед датой сокращения работодатель обязан снова и снова письменно предлагать вам все имеющиеся должности

При чем здесь обязанность работотаделя?
Chih писал(а) 12 сен 2014, 22:57:
Здравствуйте! Может кто нибудь подскажет? Моя должность попала под сокращение. В кадрах сказали, что можно спокойно работать до 23 сентября, так как предупредили за 2 месяца до сокращения (т.е. ознакомили с сокращением 23 июля). 10 сентября мне предложили в целях дальнейшего трудоустройства вакантную должность. И я подписала эту бумагу. "С предложением о трудоустройстве в порядке перевода на предлагаемую должность согласна". По личным обстоятельствам мои планы изменились и я переезжаю в другой город. Могу ли я отказаться от вакантной должности и уйти по сокращению? Или уже ничего нельзя сделать?

Можете. Если вы не подписывали дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), то приказ глубоко для личного пользования работодателя. Отзовите заявление, и по истечению двухмесячного срока вас должны уволить по сокращению с выплатой среднемесячной з/п.

Автор:  Chih [ 13 сен 2014, 15:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

legalprofessional писал(а) 13 сен 2014, 15:46:
Можете. Если вы не подписывали дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), то приказ глубоко для личного пользования работодателя. Отзовите заявление, и по истечению двухмесячного срока вас должны уволить по сокращению с выплатой среднемесячной з/п.


Спасибо за ответ. Я подписала только предложение о трудоустройстве в порядке перевода на предлагаемую должность и всё.
Не считается ли это как дополнительное соглашение?

Автор:  ShiraO [ 13 сен 2014, 19:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Chih писал(а) 13 сен 2014, 15:55:
Я подписала только предложение о трудоустройстве в порядке перевода на предлагаемую должность и всё.
Не считается ли это как дополнительное соглашение?

Не считается. Речь идет именно о подписании документа, на котором будет написано "Дополнительное соглашение к трудовому договору № ... ".

Автор:  Chih [ 13 сен 2014, 19:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO писал(а) 13 сен 2014, 19:36:
Не считается. Речь идет именно о подписании документа, на котором будет написано "Дополнительное соглашение к трудовому договору № ... ".


Спасибо :smile: Нет, такое я не подписывала.

Автор:  Chih [ 15 сен 2014, 17:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Продолжение моей истории. В кадрах показали приказ, что типа я переведена на другую должность. Но меня с ним не ознакомили и не сказали, что я уже с 9 сентября числюсь на новой должности. Заявление с датой о переводе я не писала, а была лишь моя подпись в предложении на вакантную должность. Добровольно они не хотят ничего делать. Потому что нужно задействовать много людей, выдергивать листик с моей фамилией и т.д. Попросту не хотят ничего делать. Я сходила в трудовую инспекцию и мне сказали, что в кадрах не правы и этот листик с предложением ничего не значит. И я не писала никакое заявление с датой о переводе на новую должность + меня не ознакомили с приказом. И что просто должны сделать во изменение приказа и все. Я сказала, что в кадрах мне отказывают и ничего делать не хотят. Мне сказали, как это не хотят? Инспектор попыталась позвонить в наши кадры, чтобы объяснить, что в их интересах меня уволить по сокращению, но похоже там попросту специально не взяли трубку. Инспектор сказала, что заставить она не может, а только лишь объяснить, во что это все выльется. Она мне посоветовала обратиться в суд и написать исковое заявление и что на 99,9% я выиграю. Но лучше конечно разойтись мирным путем. Работодателю грозят судебные издержки + по 237 статье. Хочется конечно, чтобы все мирно разрешилось. Ругаться совсем не хочется. Никто особо не виноват. Так сложились обстоятельства. Я не хочу чего то лишнего. А просто хочу свое и мне нужно по сокращению, чтобы в другом городе найти работу и чтобы стаж не прервался.

Автор:  legalprofessional [ 15 сен 2014, 18:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

То, что вы не можете быть зачислены на новую должность без соглашения, мы вам сказали. Ознакомление с приказом это как раз должно быть после - сам приказ принимается после: его существование ни о чем до подписание соглашения работником. Поэтому ждете два месяца и направляете работодателю заказным письмом требование о выдаче трудовой и выплате увольнительных. Разговаривать с трудовой инспекцией тоже незачем. Они не звонить должны, а с проверкой ножками пройтись. Возьмите за правило оставлять разговоры за чашкой чая. Когда речь идет о правоотношениях, всегда нужно писать.

Автор:  Chih [ 15 сен 2014, 18:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

legalprofessional писал(а) 15 сен 2014, 18:36:
То, что вы не можете быть зачислены на новую должность без соглашения, мы вам сказали. Ознакомление с приказом это как раз должно быть после - сам приказ принимается после: его существование ни о чем до подписание соглашения работником. Поэтому ждете два месяца и направляете работодателю заказным письмом требование о выдаче трудовой и выплате увольнительных. Кстати, ходить и разговаривать в трудовую инспекцию тоже незачем. Они не звонить должны, а с проверкой ножками пройтись. Поводом для визита является заявление работника. Возьмите за правило оставлять разговоры за чашкой чая. Когда речь идет о правоотношениях, всегда нужно писать.


Я просто с этим никогда не сталкивалась. Да и заставить пройтись ножками инспектора с проверкой не могу.

Автор:  legalprofessional [ 15 сен 2014, 19:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Возьмите лист бумаги и пишите

КОМУ: Государственная инспекция труда в Приморском крае,
690990, г. Владивосток,
ул. Пологая, 68

ОТ КОГО: ФИО,
адрес,
контатный тел.


ЗАЯВЛЕНИЕ

Меня, ФИО, работающую по трудовому договору от 8 марта 2010 г. на должности креативного директора в ООО "Ромашка" [адрес] работодатель в лице [чья подпись на приказе] перевел на другую должность в нарушение действующего законодательства Российской Федерации: без заключения со мной соглашения в письменной форме - ст. 72 ТК РФ, без ознакомления с приказом - ст.68 ТК РФ, о чем свидетельствуют отсутствие моей подписи. Я случайно узнала о приказе и завила свои возражение, но в отделе кадров ООО "Ромашка" мне сказали, что [...] . На основании вышеизложенного прошу провести выездную проверку по фактам названных нарушений.

[дата сотсавления]
[подпись]

Отправляете заказным с простым уведомлением.

Автор:  Chih [ 15 сен 2014, 19:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

legalprofessional

Спасибо Вам огромное! :ro_za:

Автор:  Chih [ 16 сен 2014, 17:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Сегодня все закончилось мирный путём :smile: Меня увольняют по сокращению. Всем ответившим огромное спасибо! :ki_ss:

Автор:  legalprofessional [ 16 сен 2014, 19:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Форум прочитали :men:

Автор:  Chih [ 16 сен 2014, 19:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

legalprofessional писал(а) 16 сен 2014, 19:10:
Форум прочитали :men:

Нет, с утра не были согласны. Все решилось ближе к обеду)

Автор:  legalprofessional [ 17 сен 2014, 12:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ну, к обеду и прочитали :P

Автор:  Comandante Che Guevara [ 01 окт 2014, 15:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите есть в ветке кадровики, разбирающиеся в военном законодательстве?

Автор:  legalprofessional [ 01 окт 2014, 17:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Вы вопрос озвучьте :)

Автор:  Fukurou [ 31 окт 2014, 10:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, такой срочный вопросик возник.
Сегодня приходим на работу, а там от отдела кадров письмо о том, что до конца года нужно отгулять накопившиеся дни отпуска. У меня их 9.
Соответственно гулять сейчас в ноября, декабре нет ни желания, ни возможности, так как на работе завал и т.д.
Я знаю, что по закону я могу написать заявления на отпуск на субботу и воскресенье. Когда- то так делали, но начальник моего департамента уже сменился и ни факт, что новые руководители к этому отнесутся нормально. Подскажите, могу я написать заявления на отпуск на выходные дни в ноябре декабре и если возникнут вопросы чем это регламентируется.
То есть я хочу взять эти дни 8,9; 15,16,17; 22,23; 29,30 ноября.

Автор:  Fly-Fly [ 31 окт 2014, 10:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.

Автор:  Fukurou [ 31 окт 2014, 11:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly писал(а) 31 окт 2014, 10:54:
Во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.

А еще подскажите, пожалуйста, мне все эти дни в одном заявлении прописывать или на каждые выходные отдельное? Как правильно?

Автор:  Fly-Fly [ 31 окт 2014, 11:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Если ОК вашей организации пойдет вам навстречу с оформлением подобных отпусков, то это будут отдельные заявления на отпуск на каждые из выходных.
Но опять же, уточните сначала в ОК, так как в случае проверки труд. инспекцией вопросы возникнут несомненно.

Автор:  Fukurou [ 31 окт 2014, 11:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly писал(а) 31 окт 2014, 11:46:
Если ОК вашей организации пойдет вам навстречу с оформлением подобных отпусков, то это будут отдельные заявления на отпуск на каждые из выходных.
Но опять же, уточните сначала в ОК, так как в случае проверки труд. инспекцией вопросы возникнут несомненно.

Я подобным образом уже ходила в 2012г. надеюсь и сейчас проблем не возникнет.

Автор:  ShiraO [ 31 окт 2014, 12:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

SOVAvl
У вас отпуск 36 дней? Может проще взять компенсацию за 8 дней, ну и 1 день отпуска? Т.е. 28 дней Вы должны отгулять в виде отпуска, а остальные имеете право компенсировать.

Автор:  Fukurou [ 31 окт 2014, 13:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO писал(а) 31 окт 2014, 12:02:
SOVAvl
У вас отпуск 36 дней? Может проще взять компенсацию за 8 дней, ну и 1 день отпуска? Т.е. 28 дней Вы должны отгулять в виде отпуска, а остальные имеете право компенсировать.

Компенсации уже все взяты, я каждый год в январе их выбираю. За основной отпуск компенсации не дают. Откуда накопились эти дни я даже не знаю. В компании работаю почти 5 лет, наверное где- то что- то не догулено оказалось. Должно не отгуленных остаться максимум 3 дня на конец года.

Автор:  Poker Face [ 31 окт 2014, 16:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

SOVAvl писал(а) 31 окт 2014, 11:00:
А еще подскажите, пожалуйста, мне все эти дни в одном заявлении прописывать или на каждые выходные отдельное? Как правильно?

На каждые выходные дни отдельно.

Автор:  Valensia_b [ 06 ноя 2014, 14:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли что то сделать?
Я пришла работать на предприятие в октябре 2012 года, здесь и работаю по сей день.
В мае и октябре 2014 ходила на больничный, выплаты за этот период получились очень маленькие (стаж менее 8ми лет, должно быть 80%).
Когда задала вопрос в бухгалтерии, почему так мало, мне сказали, что т к я не предоставила справку о доходах за 2012г, мне посчитали за весь год только те суммы, которые она мне выплачивали (окт, нояб, дек).
В 2012 я работала в 3х местах, могу ли я где то в одном месте(слышала, что есть единое окно где то) взять справку о доходах за весь 2012 год по всем местам работ?
Могу ли я потребовать перерасчета по больничным за 2014год? Или если мне выплатили, то поздно пить боржоми?
Буду благодарна за ответы :ro_za: :ro_za: :ro_za:

Автор:  ShiraO [ 06 ноя 2014, 14:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b
Не претендую на истину в последней инстанции. Бухгалтерии для расчета нужны сведения о доходах за 2 года предшествующих, т.е. 2012 и 2013 год в Вашем случае (в противном случае считают по минималке). Получить справку о доходах Вы можете только непосредственно там, где Вы работали. Единое окно - это немного другое, там гос.услуги имеются ввиду. Про перерасчет точно не скажу. Меня всегда спрашивали в таких случаях до расчета, принесу я им справки или нет.

Автор:  Valensia_b [ 06 ноя 2014, 14:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
просто я рассуждаю так -ведь в налоговой же есть информация, сколько я налогов платила и работодатели должны были подавать информацию о моих доходах :ne_vi_del:
а если я в другой регион переехала, или компания ликвидирована, или закрылась, где я возьму такую справку? :nez-nayu:

Автор:  ShiraO [ 06 ноя 2014, 14:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b
Мне тоже интересно, давайте подождем других мнений :du_ma_et: . После нескольких таких обломов (всегда говорили обращаться к предыдущему работодателю; возможно, в налоговую работодатели отчитываются по каким-то иным формам, а для расчета требуется справка по форме 2-НДФЛ), я теперь при увольнении сразу беру всевозможные справки :smile: .

Автор:  Valensia_b [ 06 ноя 2014, 15:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
а я бежала от них так, что не до справок было :-) :-) :-)
и еще в одной компании закончила работать в марте 2012, взяла справку эту за предыдущие 2 года, а они мне доначислили премию за 2011 год в июне 2012г. :ne_vi_del: т е справка на текущий момент некорректная

Автор:  лютик [ 06 ноя 2014, 19:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ДВ! Даже не знаю как коротко описать ситуацию, но попробую. Проконсультируйте пожалуйста вот по какой ситуации и как верно поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Решила выйти раньше. На работе происходит ликвидация отдела (это важно не предприятия) и реорганизация. Моя должность под сокращение, соответственно уведомление за два месяца (которое кстати говоря скажут подписать задним числом) пока ни чего не подписывала. Говорю как так закон, статья 261 если не ошибаюсь и т п , говорят ни че не знаем уведомляем, предлагаем должности (еще не предложили, а уведомление уже всем вручили - кстати как я понимаю тоже нарушение закона) если не согласны увольняем по сокращению - я в декрете!!! Как так где я не вижу лазейку в законе. ТК прочитала вдоль и поперек. Или наши кадровики бесстрашные :-)

Автор:  Arfa [ 06 ноя 2014, 20:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

лютик
похоже бесстрашные. Посмотрите те должности, что Вам предлагают, может они просто уверены, что вам что то подходит и вы будете переведены. Если все таки сократят, то выдерживайте срок чуть меньше месяца и подаете в суд на восстановление на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. Вы ничего не теряете. Не пропустите срок подачи искового заявления!!

Автор:  лютик [ 06 ноя 2014, 20:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Спасибо большое, чувствую будем воевать :-(

Автор:  Arfa [ 06 ноя 2014, 20:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

лютик скорее всего на вас просто давят. Будете стоять на своем, додержат до 3-летнего возраста ребенка и сократят.

Автор:  nadyalex [ 06 ноя 2014, 22:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b
по вашей просьбе ваша компания может сделать запрос в те компании о вашем заработке в 2012 году и пересчитать вам больничный. запрос нужно делать в пфр

Автор:  MargoVL [ 07 ноя 2014, 19:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации: я нахожусь на больничном по БиР до 19.12.2014. Компанию, в которой я оформлена продали непонятно кому. Достоверно известно, что новый хозяин выплат детских пособий делать не будет, компанию переведут в другой регион и сольют. Предлагают уволиться и пособие получать через собес как безработная. По деньгам я не проигрываю, т.к. офиц. за очень маленькая. Однако, никто не знает как правильно уволиться и будет ли потеря стажа (трудового и страхового).

Автор:  Наталi [ 08 ноя 2014, 18:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день! Девочки, подскажите, пож-та, или ткните где уже такое было ))) .
Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, хочу выйти раньше. ТК предусмотрено какое то письменное уведомление (заявление ) с моей стороны о моем досрочном выходе. Если да, то в какой срок я должна обрадовать кадры?
И еще: В "декрет " ушла, а в отпуск сходить не успела. Допустим, возьму я его через пару месяцев после выхода. С какого дохода будут начислять отпускные?

Автор:  Arfa [ 08 ноя 2014, 18:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Наталi чисто телретически имеете право прийти на работу и написать заявление о том, что прошу считать меня приступившей к работе с такого то числа (это число может быть текущей датой). Чисто по человечески все таки будет прийти и намисать заявление за неделю до планируемого выхода.

Автор:  Наталi [ 08 ноя 2014, 21:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Arfa писал(а) 08 ноя 2014, 18:59:
Наталi чисто телретически имеете право прийти на работу и написать заявление о том, что прошу считать меня приступившей к работе с такого то числа (это число может быть текущей датой). Чисто по человечески все таки будет прийти и намисать заявление за неделю до планируемого выхода.


понятненько!

Автор:  Аленьк@я [ 10 ноя 2014, 15:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,
в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... после 1,5 лет (когда пособие ФСС перестанут выплачивать) хочу взять очередной оплачиваемый отпуск....имеет ли право работодатель в этом отказать? (в законодательстве есть один отпуск "по уходу за ребенком" до 3-х лет и по истечении него можно взять отпуск, об этом законодательство говорят очень ясно, а вот после 1,5 лет непонятно)
............
и второй момент, если я выйду на работу до истечения 1,5 лет на пол ставки, то как будет рассчитываться очередной отпуск?

Автор:  Gertie [ 10 ноя 2014, 16:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Дёвочки, подскажите, пожалуйста :ro_za:
Знакомый увольняется из компании. Компания московская, сотрудник из Владивостока, и здесь же проживает. Тут ему подсказали про районный коэффициент, который, судя по нескольким документам и расчеткам, компания ему НЕ выплачивала с первого дня работы и выплачивать не желает. Местная трудовая инспекция говорит, что можно потребовать выплаты только за последние 3 месяца работы, а не за все 5 лет. Насколько это правомерно?
Получается, если не знаешь про коэффициент, то сам виноват, а компания прилично сэкономит на незнании сотрудником ТК?

Автор:  ShiraO [ 10 ноя 2014, 21:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Аленьк@я
Вы можете прервать отпуск по уходу, взять ежегодный отпуск, потом снова уйти в отпуск по уходу или выйти на работу. Это как Вы решите. Работодатели препятствовать не должны, но побурчат, наверняка.
Аленьк@я писал(а) 10 ноя 2014, 15:08:
и второй момент, если я выйду на работу до истечения 1,5 лет на пол ставки, то как будет рассчитываться очередной отпуск?

Вас интересует количество дней отпуска? если да, то столько же сколько и на полную ставку.

Добавлено спустя 14 минут 17 секунд:
Gertie
А трудовая инспекция письменно ответила? Ответ должен быть мотивированным, на какие нормы ссылаются?
Можно обратиться в суд и заявить в налоговую, они все 5 лет не доплачивали налогов (РК налоговая, конечно, не вернет, но проверка, штраф и таки доплата в бюджет неуплаченного вполне грозит).

Автор:  imer& [ 10 ноя 2014, 21:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Gertie
Правомерно....годика три назад выплатили бы за все 5 лет, а сейчас за 6 месяцев....про 3 не слышала. Прочитайте судебную практику, как <впухали> такие известные компаниии как Нестле итд.... мне тоже не платят эти надбавки :ps_ih: заразы :-)

Автор:  nadyalex [ 10 ноя 2014, 21:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO писал(а) 10 ноя 2014, 21:34:
Можно обратиться в суд и заявить в налоговую, они все 5 лет не доплачивали налогов (РК налоговая, конечно, не вернет, но проверка, штраф и таки доплата в бюджет неуплаченного вполне грозит).

а налоговая -то тут причем? рк не был начислен,соответственно налогов с него нет. вот когда начислят, тогда и налоги будут.

Добавлено спустя 57 секунд:
У некоторых организаций РК и ДВ "входят" в оклад, они сразу туда включают. Но это до 1-й проверки.

Автор:  Аленьк@я [ 10 ноя 2014, 21:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
Цитата:
Вы можете прервать отпуск по уходу, взять ежегодный отпуск, потом снова уйти в отпуск по уходу или выйти на работу. Это как Вы решите. Работодатели препятствовать не должны, но побурчат, наверняка.

а основание какое, если не секрет? :smu:sche_nie:
Цитата:
Вас интересует количество дней отпуска? если да, то столько же сколько и на полную ставку.

кол-во тоже, но в первую очередь оплата.... если я работаю на пол ставки, то получаю 1/2 з/п + пособие (которое в расчет отпускных не включается)....
а если количество дней сохраняется в полном объеме (например 30 дней на полную ставку и остается 30 дней на 1/2 ставку), то сумма среднего заработка, из которого начисляется отпуск будет ниже ровно в два раза?
вследствие чего я сильно потеряю на отпускных, если до отпуска буду работать примерно пол года на 1/2 ставки? :du_ma_et:

Автор:  ShiraO [ 10 ноя 2014, 21:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
но должны же были начислить... нарушили законодательство... налоговая инспекция в ходе проверки установит, что районный коэффициент не установлен и не выплачивался, работодатель не доплатил в казну... налоговая не похожа на благотворительную организацию... не простит :-) .

Добавлено спустя 9 минут 4 секунды:
Аленьк@я
про точные расчеты не могу подсказать, я ближе к кадровой стороне. Вы прерываете отпуск по уходу, неважно до 1,5 он лет или до 3-х, имеете право использовать ежегодный отпуск. В соседней теме Пособия в связи с материнством 2014 сообщение от 22 окт 2014, 01:18, пишут, что выгодно брать такой отпуск сразу после 1,5 лет.

Автор:  Рыська [ 10 ноя 2014, 22:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Аленьк@я
отказать не могут :a_g_a: выходите из отпуска по уходу до 1.5 лет берите ежегодный, а потом по ситуации :hi_hi_hi: хотите дальше в отпуск по уходу за ребенком, а хотите работайте :smile:
если Вы выйдете, то требуйте не полное рабочее время, тогда и пособие "копеешное" до трех лет сохраните и з/п получать будете. Оплата у вас будет рассчитываться, если грубо говоря, от наработанных часов. Самое главное, что бы меньше 40 часов в неделю :smile: сократите на 1 час работу (каждый рабочий день) и вам хорошо и по з/п не так ударит как 0,5 ставки :mi_ga_et:

Автор:  Аленьк@я [ 11 ноя 2014, 13:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Рыська
Цитата:
тогда и пособие "копеешное" до трех лет сохраните
это вы про 50 рублей? :hi_hi_hi:

Автор:  Рыська [ 11 ноя 2014, 16:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Аленьк@я
угу :smile:
также делают мамочки которые не хотят сидеть до полутора лет. Только там есть и другие нюансы

Автор:  Аленьк@я [ 11 ноя 2014, 17:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Рыська а можно выйти до 1,5 лет, чтобы рабочий день был сокращен всего на 1 час, но чтобы сохранилось пособие по уходу?

Автор:  Рыська [ 12 ноя 2014, 09:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Аленьк@я
Там много нюансов :smile: ну а вообще да :mi_ga_et:
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы получать и пособие, и заработную плату. В статье расскажем, как отразить это в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8".

Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Права работника

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ в период работы на условиях неполного рабочего времени за сотрудницей сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий сотруднику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Примечание. На сколько часов можно сократить рабочее время
Продолжительность неполного рабочего времени по заявлению сотрудника может быть любой - как один час, так и семь часов в день или, например, 39 часов в неделю. Трудовым кодексом не установлено ни максимально, ни минимально допустимое неполное рабочее время.

это немножечко для раздумья :hi_hi_hi: а еще можно сократить рабочее время за счет времени для кормления (но это только у мам до 1,5 лет) и это время будет оплачиваться :mi_ga_et: отдельно как именно не подскажу надо точнее посмотреть :du_ma_et:

Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
но если будете оформлять встретите огромное сопротивление от бухгалтеров, для них это геморрой :ps_ih: и с документами с программой

Автор:  Аленьк@я [ 12 ноя 2014, 10:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Рыська спасибо огромное :ro_za:

Автор:  Аленьк@я [ 12 ноя 2014, 16:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Рыська мысль пришла, а если при таком выходе на работу, заболеешь и пойдешь на больничный, то вместо з\п больничный...эт понятно.... а на пособие это как скажется?....ведь когда в отпуске болеешь, то отпуск продлевается.... а здесь как? :du_ma_et:

Автор:  Рыська [ 12 ноя 2014, 16:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Аленьк@я
в данном случае пособие и з/п это разные вещи не зависящие друг от друга. т.е пособие постоянная неизменная сумма, как насчитали ранее, так она и выплачивается в течение 1,5 лет , а вот зарплата зависит от отработанных часов и т.д.

Автор:  likerik [ 13 ноя 2014, 20:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

девочки, вопрос - знакомая работает в банке в Уссурийске, головной офис с кадрами - в Москве.... девочка увольняется, по договоренности отрабатывает 10 дней... начальство сразу сказало, что трудовая будет выслана обычной почтой заказным письмом... т.е. идти будет ну минимум 10 дней, ну или предлагают за ее счет отправить DHL или курьером, ну или приехать самой :ps_ih:
насколько это правомерно? на что можно сослаться если это незаконно? и чем это грозит работодателю :du_ma_et:

Автор:  imer& [ 13 ноя 2014, 20:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

likerik писал(а) 13 ноя 2014, 20:11:
девочки, вопрос - знакомая работает в банке в Уссурийске, головной офис с кадрами - в Москве.... девочка увольняется, по договоренности отрабатывает 10 дней... начальство сразу сказало, что трудовая будет выслана обычной почтой заказным письмом... т.е. идти будет ну минимум 10 дней, ну или предлагают за ее счет отправить DHL или курьером, ну или приехать самой
насколько это правомерно? на что можно сослаться если это незаконно? и чем это грозит работодателю

Все правомерно. Ее дело решить либо ждать, либо оплатить курьера.

Автор:  Рыська [ 13 ноя 2014, 20:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

likerik
работодатель должен отправить трудовую в день увольнения заказным письмом с уведомлением :nez-nayu: больше никаких других обязательств у работодателя нет :nez-nayu:

Автор:  likerik [ 13 ноя 2014, 20:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

все понятно, спасибо....

т.е. если письмо потеряется - то ответственности получается никакой?

Автор:  Рыська [ 13 ноя 2014, 20:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

likerik
почему оно должно потеряться :du_ma_et: на моей практике не было такого случая. кучу трудовых заказным с уведомлением отправляла :du_ma_et:

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
работодатель несет ответственность за трудовую вплоть до выполнения своих обязательств, а именно отправки заказного письма

Автор:  imer& [ 13 ноя 2014, 20:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

likerik писал(а) 13 ноя 2014, 20:37:
все понятно, спасибо....

т.е. если письмо потеряется - то ответственности получается никакой?

Не потеряется, тем более заказное письмо с уведомлением. На моей практике НОЛЬ случаев потерь! :smile:

Автор:  likerik [ 13 ноя 2014, 21:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

еще раз спасибо :ro_za:

Автор:  Valensia_b [ 20 ноя 2014, 12:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b писал(а) 06 ноя 2014, 14:14:
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли что то сделать?
Я пришла работать на предприятие в октябре 2012 года, здесь и работаю по сей день.
В мае и октябре 2014 ходила на больничный, выплаты за этот период получились очень маленькие (стаж менее 8ми лет, должно быть 80%).
Когда задала вопрос в бухгалтерии, почему так мало, мне сказали, что т к я не предоставила справку о доходах за 2012г, мне посчитали за весь год только те суммы, которые она мне выплачивали (окт, нояб, дек).
В 2012 я работала в 3х местах, могу ли я где то в одном месте(слышала, что есть единое окно где то) взять справку о доходах за весь 2012 год по всем местам работ?
Могу ли я потребовать перерасчета по больничным за 2014год? Или если мне выплатили, то поздно пить боржоми?
Буду благодарна за ответы

Девочки, спасибо за ответы :ro_za:
Я собрала справки с работ, где я работала в 2012г.
А теперь вопрос -смогу ли я на перерасчет больничного, который был в 2014 году, подать в 2015 году? А то бухгалтерия сейчас загружена, думаю сожрут меня, если сейчас все это дело принесу.

Автор:  Мариша [ 20 ноя 2014, 12:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b
Да, сможете.

Автор:  Valensia_b [ 20 ноя 2014, 12:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мариша
:ro_za: :ya_hoo_oo:

Автор:  Лис78 [ 20 ноя 2014, 21:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b
Не увереа что сможете. Согласно ТК РФ, вы должны были предъявить свои претензии в течение трех месяцев когда узнали или должны были узнать о неверном начислении. Могу сказать, что в аналигичной ситуации в суде мне отказали в перерасчете.

Автор:  Valensia_b [ 20 ноя 2014, 21:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Лис78
:sh_ok:
вот мне бы хотелось точно знать... т к бухгалтерия у меня мягко скажем недружелюбная :ti_pa:
я спрашивала про перерасчет, они сказали - мы же уже начислили, поэтому сейчас ничего нельзя сделать. это было сразу после того, как я получила рассчетку за больничный.
а сейчас если спрошу, по любому лесом пошлют... жаль, сумма не маленькая получается :ny_tik:

Автор:  Лис78 [ 20 ноя 2014, 23:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b
У меня тоже были такие же глаза. Потому как по закону рд должен вам ежемес выдавать расчетки по зп и вы ежемес должны знать, что вас нагревали. А то что вам их не давали и вы не просили, это по мнению суда ваша безалаберность. Почитайте раздел тк о зарабоной плате. Я бы все равно попыталась обратиться в бухгалтерию за перерасчетом, не все знают тк, особенно бухгалтеры.

Автор:  Мамся [ 20 ноя 2014, 23:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем здравствуйте) может кто слышал о том, что рекомендовано образовательным учреждениям переходить на пятидневку. Очень уж хочется)))

Автор:  Valensia_b [ 21 ноя 2014, 09:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Лис78 писал(а) 20 ноя 2014, 23:35:
Потому как по закону рд должен вам ежемес выдавать расчетки по зп и вы ежемес должны знать

да я особо не замарачивалась :ne_vi_del: расчетки выдают каждый месяц, я даже внимание не обратила какая сумма в расчетке, знала что на больничном месяц была и зп должна была меньше быть :du_ma_et:
А после второго больничного мне объяснили, почему так мало начисляют.
Девочки, ткните носом в статью или еще что нибудь, на что я могу сослаться при требовании перерасчета, плииииииииииз :smu:sche_nie: :ro_za: :ro_za: :ro_za:

Автор:  Мариша [ 21 ноя 2014, 11:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b
(ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.09 № 255-ФЗ).
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2_1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:
Расчетки, не верные начисления и тп в данной ситуации совершенно не причем. Вы собрали справки и принесли в бухгалтерию. Вам должны пересчитать пособие.

Автор:  Valensia_b [ 21 ноя 2014, 11:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мариша
:ki_ss: спасибо, что нашли время мне ответить :ro_za: :ro_za: :ro_za:
значит спокойно подожду начала года, когда бухгалтерия не будет так завалена работой :rolleyes:

Автор:  Алена Ласка [ 23 ноя 2014, 10:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b писал(а) 21 ноя 2014, 11:43:
Мариша
:ki_ss: спасибо, что нашли время мне ответить :ro_za: :ro_za: :ro_za:
значит спокойно подожду начала года, когда бухгалтерия не будет так завалена работой :rolleyes:


Я бы на Вашем месте все-таки поторопилась бы с перерасчетом, а то вдруг потом скажут, что невозможно, потому что прошлый год. Утрирую, конечно. Это их работа, почему Вы должны ждать, когда Вам деньги доначислят.

Автор:  Quest1 [ 23 ноя 2014, 10:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Valensia_b писал(а) 21 ноя 2014, 11:43:
Мариша
:ki_ss: спасибо, что нашли время мне ответить :ro_za: :ro_za: :ro_za:
значит спокойно подожду начала года, когда бухгалтерия не будет так завалена работой :rolleyes:


Я бы попросила пересчитать до конца года. Это не такая уж объемная работа :-) Знаю, как это технически делается, и сама это делаю, поэтому и говорю. Другое дело в настроении вашего бухгалтера, но это ее (его) проблемы. Отказать в перерасчете Вам не имеют права. Справки у Вас должны быть не 2-НДФЛ, а справка, в которой указывается доход за 2 года работы на предыдущем предприятии. На мой взгляд лучше сделать это сейчас, потому что потом бухгалтерия закроет 2014 год и когда Вы к ним подойдете у вашего бухгалтера может быть настроение еще хуже :-)

Автор:  Valensia_b [ 23 ноя 2014, 18:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Алена Ласка
Quest1
спасибо, девочки за совет :ro_za:
эээх, пойду завтра в "клетку со львами" деньги свои просить :-) :-) :-)

Автор:  PILLIGRIM [ 23 ноя 2014, 20:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите пожалуйста могу ли я уволиться одним днем и как это правильно сделать?

Автор:  PeNka [ 25 ноя 2014, 20:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста, как правильнее поступить.
Хочу написать заявление на увольнение (в январе), но у меня остается полностью неотгулянный отпуск за 2014 год, около 40 дней. Могу ли я написать в таком случае заявление на отпуск с последующим увольнением, и могут ли мне отказать на том основании, что график отпусков на 2015 уже составлен, и моя очередь отдыхать по нему наступит только осенью. Просто к отпускным выплачивается хорошая материальная помощь, и если я возьму денежную компенсацию отпуска, то естественно дополнительной выплаты уже не будет. Организация бюджетная, если это важно.

Автор:  ShiraO [ 25 ноя 2014, 21:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

PeNka
Попытаться стОит. Отказать могут, сославшись на график отпусков. Может просто попросить отпуск не на все 40 дней, а, к примеру, на 14 (и отпуск, и отработка, и материалка). У нас в организации можно и на 1 день в отпуск сходить и материалку при этом получить (организация очень :hi_hi_hi: бюджетная тоже).

Автор:  Quest1 [ 25 ноя 2014, 21:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Если Вы просите отпуск вне своего графика с последующим увольнением, то Вам могут отказать. Так как предоставление отпуска с последующим увольнением - это ПРАВО, а не обязанность работодателя ( ст 127 ТК). Если бы Вы шли в отпуск по графику, то отказать не имели бы права. Я думаю можно попробовать написать заявление. Все-таки у Вас много неотгулянного отпуска, но все будет зависеть от работодателя.

Добавлено спустя 7 минут 7 секунд:
И да, я думаю, как девушка выше написала, реальнее попросить часть отпуском, а часть компенсацией . Но опять же, в каждой организации свои устои)))

Автор:  LibYRa [ 25 ноя 2014, 22:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

PeNka писал(а) 25 ноя 2014, 20:06:
Подскажите пожалуйста, как правильнее поступить.
Хочу написать заявление на увольнение (в январе), но у меня остается полностью неотгулянный отпуск за 2014 год, около 40 дней. Могу ли я написать в таком случае заявление на отпуск с последующим увольнением, и могут ли мне отказать на том основании, что график отпусков на 2015 уже составлен, и моя очередь отдыхать по нему наступит только осенью. Просто к отпускным выплачивается хорошая материальная помощь, и если я возьму денежную компенсацию отпуска, то естественно дополнительной выплаты уже не будет. Организация бюджетная, если это важно.


Есть категории работников, которые могут брать отпуск в любое удобное время в не зависимости от графика отпусков. В остальных случаях, работодатель будет ориентироваться на ст. 123 ТК РФ и вправе отказать вам в предоставлении отпуска. Однако, как известно, у многих компаний график составляется без письменного согласия работника (ваша подпись под графиком), в этом случае можно оспорить данный график, если у вас будет на то желание.

А что мешает вам договориться с работодателем, уйти в отпуск, получить положенные выплаты и затем уже писать заявление на увольнение. Типа в отпуске все решилось

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Автор:  Madam**Kasiapeya [ 25 ноя 2014, 22:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите пожалуйста Я работаю воспитателем и хочу пойти в отпуск с компенсацией, но мне говорят что так уже нельзя. Либо полный отпуск, либо дели на 2 части!! Вообще можно ли взять отпуск с компенсацией разреши но ли это в действительности?

Автор:  LibYRa [ 25 ноя 2014, 23:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Madam**Kasiapeya писал(а) 25 ноя 2014, 22:49:
подскажите пожалуйста Я работаю воспитателем и хочу пойти в отпуск с компенсацией, но мне говорят что так уже нельзя. Либо полный отпуск, либо дели на 2 части!! Вообще можно ли взять отпуск с компенсацией разреши но ли это в действительности?


Уточните, что значит вы хотите пойти в отпуск с компенсацией

Автор:  ShiraO [ 26 ноя 2014, 09:12 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Madam**Kasiapeya
статья 126 Трудового кодекса РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
Т.е. 28 дней Вы должны отгулять в виде отпуска (можно поделить на части, но одна из частей должна быть 14 дней и выше), остальное можете попросить компенсировать, но это право работодателя, исходя из финансовых возможностей и принятой практики данной конкретной организации.

Автор:  Madam**Kasiapeya [ 07 дек 2014, 01:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Спасибо большое!!

Автор:  Casandra [ 07 дек 2014, 23:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Очень нужна консультация по такому вопросу: есть ли какие-то нюансы в расчете заработной платы работниками общеобр. учебных заведений (школ, гимназий) после выхода из декретного отпуска? (Знакомая работает в общеобр. учебном заведении (школа), недавно вышла из декретного отпуска (точнее - в сентябре 2014 года), за 26 часов нагрузки получила зарплату 16000 (имеет высшую квалификационную категорию)!!!, после большого больничного в расчетке стоит сумма 48 рублей)!

Автор:  Полдень [ 08 дек 2014, 11:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Очень интересует вопрос - в какой суд подается исковое заявление о взыскании с предприятия не выплаченной заработной платы после увольнения? по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя? Мировой суд? или куда?

Автор:  LibYRa [ 08 дек 2014, 11:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Полдень писал(а) 08 дек 2014, 11:33:
Здравствуйте! Очень интересует вопрос - в какой суд подается исковое заявление о взыскании с предприятия не выплаченной заработной платы после увольнения? по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя? Мировой суд? или куда?


Цитата:
6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.


В мировой суд, если

Цитата:
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

Автор:  Полдень [ 08 дек 2014, 12:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

О,Спасибище! то есть если более 50000,то в суд( не мировой)? Тогда след вопрос-где в Ленинском районе суд? На Пушкинской? В канцелярию,да? И где можно глянуть образец иска? Примерно что писать я представляю,документы все собрали

Автор:  LibYRa [ 08 дек 2014, 13:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Полдень писал(а) 08 дек 2014, 12:24:
О,Спасибище! то есть если более 50000,то в суд( не мировой)? Тогда след вопрос-где в Ленинском районе суд? На Пушкинской? В канцелярию,да? И где можно глянуть образец иска? Примерно что писать я представляю,документы все собрали


Да, тогда в районный суд. Вот сайт районного ленинского http://leninsky.prm.sudrf.ru/

Вам нужно составить иск в соответствии с требованиями ГПК РФ. Приложить копии документов.

Если есть сложности, пишите в личку

Автор:  Полдень [ 08 дек 2014, 15:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Еще раз огромнейшее спасибо! Попробую сама,не получится-буду признательно за помощь!

Автор:  melting ice [ 08 дек 2014, 15:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Консультанты - подскажите, у меня вышел спор с работодателями. Могу ли я взять полный отпуск (36 дней) + неотгуленные отпуска за прошлые периоды перед декретным или это возможно только с согласия работодателя?

Автор:  LibYRa [ 08 дек 2014, 15:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

melting ice писал(а) 08 дек 2014, 15:17:
Консультанты - подскажите, у меня вышел спор с работодателями. Могу ли я взять полный отпуск (36 дней) + неотгуленные отпуска за прошлые периоды перед декретным или это возможно только с согласия работодателя?


Цитата:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск перед декретным в не зависимости от утвержденного у данного работодателя графика отпусков.

Что касается не отгулянных дней, то здесь

Цитата:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Т.е. если не отгуляли в прошлом году и не прошло 12 месяцев, можно добавить к текущему отпуску. Если прошло более 12 месяцев, то не отгулянные дни у вас "сгорели".

Автор:  Fly-Fly [ 08 дек 2014, 15:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

LibYRa
Когда это отпуска стали "сгорать"?! Зачем вы вводите человека в заблуждение? Это проблема работодателя, что он не предоставил отпуск работнику!

Автор:  LibYRa [ 08 дек 2014, 16:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly писал(а) 08 дек 2014, 15:52:
LibYRa
Когда это отпуска стали "сгорать"?! Зачем вы вводите человека в заблуждение? Это проблема работодателя, что он не предоставил отпуск работнику!


Это закон

Цитата:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Автор:  Fly-Fly [ 08 дек 2014, 16:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

LibYRa
Я видела ваши "вырезки" из ТК. Еще раз задам вопрос: "где указано, что отпуск сгорает?"
В статье говорится о том, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику в случае переноса по основаниям ст. 124 ТК.
Отпуск у работника не сгорает при этом!
А работодатель может "попасть" на административку за такие фортеля.

Автор:  LibYRa [ 08 дек 2014, 16:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly писал(а) 08 дек 2014, 16:33:
LibYRa
Я видела ваши "вырезки" из ТК. Еще раз задам вопрос: "где указано, что отпуск сгорает?"
В статье говорится о том, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику в случае переноса по основаниям ст. 124 ТК.
Отпуск у работника не сгорает при этом!
А работодатель может "попасть" на административку за такие фортеля.


Если работодатель был не против предоставить не отгулянный отпуск работнику в течении 12 месяцев после календарного года, а работник не использовал, то что мешает работодателю сослаться на ст. 124 ТК РФ, по которой не отгулянный отпуск должен быть использован не позднее 12 мес после окончания того рабочего года, за который он предоставляется?!

Автор:  melting ice [ 08 дек 2014, 20:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

LibYRa
Спасибо.

Автор:  Fly-Fly [ 08 дек 2014, 21:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Нужно ли включать в отпускной стаж дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить дату выхода на работу, если работник заболел во время отдыха? На эти и другие вопросы об отпусках ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.

— Иван Иванович, если не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет, работодателю грозит штраф. Но что делать в ситуации, когда работник сам не желает идти отдыхать?

— Советую такую ситуацию предотвращать. Для этого нужно ежегодно утверждать график отпусков.

Это официальный документ. И работник обязан уходить в отпуск в периоды, закрепленные в таком графике. Поэтому, если сотрудник отказывается отдыхать, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, оформить замечание или выговор.



Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/20824#ixzz3LIuXcXZE


LibYRa Еще раз вам повторяю, что нет в ТК понятия "сгоревший" отпуск. Это существенное нарушение прав работника.

Автор:  LibYRa [ 08 дек 2014, 21:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly писал(а) 08 дек 2014, 21:19:
LibYRa Еще раз вам повторяю, что нет в ТК понятия "сгоревший" отпуск. Это существенное нарушение прав работника.


Fly-Fly, понятия нет, лады, неправильно выразился, но суть дела не меняет.

Автор:  Полдень [ 09 дек 2014, 10:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

:ki_ss:

Автор:  nadyalex [ 09 дек 2014, 13:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Никуда отпуск не сгорает!!! Он копится.

Автор:  Lakshmi [ 13 дек 2014, 11:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте ! Уважаемые консультанты, помогите! Прервала отпуск по уходу до трех лет и вышла на работу в ноябре. Сейчас сыну 1,8. Причем не на свое рабочее место и зп в 3 раза меньше. Короче хотят от меня избавиться. Сказали, что в компании грядет сокращение штата. И сказали, что меня тоже сократят, хотя читала ТК РФ, там в моей ситуации меня не могут сократить, тк ребенок до 3-х лет, только в случае ликвидации предп, и ряд нарушений. И сказали, что рассчитают выходное с оклада по договору 8000 р, хотя средняя зп была белая в среднем 33000 р, есть справки 2 НДФЛ. Скажите, что со мной может сделать работодатель и как мне правильно поступить. Я в шоке, 2 детей.Объясните , будьте добры !!!

Автор:  ShiraO [ 13 дек 2014, 12:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Lakshmi
Всё Вы правильно прочитали в ТК РФ, не имеют права Вас сократить, только в случае ликвидации организации (и выходное пособие идет из расчета среднемесячного заработка). В общем, Ваши работодатели собираются сильно нарушить закон, если они к Вам не прислушаются, то обращайтесь лично в гос.инспекцию по труду (не поможет, в прокуратуру). Как вариант, можно снова уйти в отпуск по уходу, и не подписывайте никакие уведомления.

Автор:  Quest1 [ 13 дек 2014, 13:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Lakshmi
Вы должны были выйти на свое рабочее место и на свою заработную плату. Уменьшать зарплату, тем более женщине, вышедшей из декрета, не имеют права. Если только Вы сами добровольно не подписали согласие.

Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд:
Я думаю, до прокуратуры даже не дойдет) Если что - в труд. инспекцию и не давайте себя в обиду!!!

Автор:  Оли-вия [ 13 дек 2014, 13:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,1 г). Месяц назад мой работодатель закрыл ИП. Получается мой стаж прервался и я потеряю при устройстве на работу надбавки? Верно? К работодателю претензий не имею, я работала на свою свекровь :smile: Не хотелось бы просто терять :ny_tik:

Автор:  Lakshmi [ 13 дек 2014, 13:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
Quest1
Спасибо за поддержку. Я тоже думала, что зп как обычно заплатят.Специально в трудовую пошла(в Находке), а там мне сказали, что да могут и с оклада, якобы зп из двух частей окладная и сдельно-премиальная,по договору почему тогда в 2ндфл вся полностью светится?. Работодателя не остановило, что я по 62 ст ТК запросила все доки от договора до расчетных листков, и порядка начисления зп, все равно копейки заплатили. Вот я сижу и думаю, значит и с расчетом могут так же кинуть.
Никаких доп соглашений не подписывала. Так еще говорят, что выходное рассчитают, из тех трех месяцев, после прерывания отпуска, а не за 12 мес,предшествующих декрету, как я читала в тырнете(хотя какое выходное, если меня сократить не могут :nez-nayu: )В общем я нигде не могу найти точной информации, мозг взрывается :zvez_ochki:

Автор:  Quest1 [ 13 дек 2014, 13:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Какие надбавки Вы имеете ввиду? Если дальневосточную надбавку, ну вот например у вас оклад, районный к-т, который у нас у всех 20% и еще есть дв надбавка, которая нарабатывается. Так вот если вы наработали 30% или 10 или 20% (это в зависимости от стажа), то никуда у Вас эта надбавка не потеряется. Если Вы это имели ввиду)

Автор:  Оли-вия [ 13 дек 2014, 13:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Quest1 писал(а) 13 дек 2014, 13:36:
Какие надбавки Вы имеете ввиду? Если дальневосточную надбавку, ну вот например у вас оклад, районный к-т, который у нас у всех 20% и еще есть дв надбавка, которая нарабатывается. Так вот если вы наработали 30% или 10 или 20% (это в зависимости от стажа), то никуда у Вас эта надбавка не потеряется. Если Вы это имели ввиду)

:ro_za: я дв и имела ввиду.
то есть я могу не переживать, что стаж прервался и спокойно устроится на работу после 3 лет ребенка
спасибо

Автор:  Quest1 [ 13 дек 2014, 14:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Lakshmi
Наберите "положение о расчете среднего заработка" Там про все средние и для отпуска и пр. При расчете среднего заработка для выходного пособия берется период, равный 12 месяцам до месяца сокращения. То есть вот например человек вышел на работу после декрета в январе, отработал до июня, в июле - бац! сокращение. Возьмут для среднего период с января по июнь. Но это так, для примера)) Сократить Вас не имеют права с маленьким ребенком.

Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:
Оли-вия
Вам надо чтобы у Вас обязательно была запись в трудовой книжке и на всякий случай копии приказов о приеме-увольнении.

Автор:  Lakshmi [ 13 дек 2014, 14:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Quest1
Т.е, если бы меня все таки сокращали, то если я вышла в конце ноября , а уведомление придет на следующей неделе, то среднюю зп будут считать за конец ноября и 2 месяца после уведомления до сокращения? И учитывая , что кидают и платят с оклада, то это просто копейки. И как вы пишите пример с января по июнь действительно ? Почему в нете пишут за фактически отработанные 12 месяцев. И если не отработано 12 месяцев, берется предыдущий период , год ,где полные 12 месяцев ?

Автор:  Yarmilla [ 13 дек 2014, 15:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите плиз... :ro_za:
Работодательница (ИП) придирается к моей сестре, утверждает, что та опаздывает на работу.
Суть в том, что сестра приходит за 5 минут до открытия магазина, но сам магазин открывает ровно в 8.00 без опозданий, а хозяйка считает, что нужно приходить не за 5, а за 15 минут до открытия и открывать его заранее, НО начать обслуживать клиентов только с 8.00. Т.е. все время до 8.00 клиенты должны тупо ждать :-)
Из-за этих типа опозданий (сестра утверждает, что никогда не опаздывает, допустим, это так и есть) у нее из зарплаты вычли некоторую сумму. Зарплата часть белая (половина), часть в конверте.
Камер видеонаблюдения нет, табеля, где б они писали время прихода/ухода, тоже не ведут.

Вопрос: права ли хозяйка магазина, утверждающая, что нужно приходить в магазин не за 5 минут, а за 15 (магазин повторюсь, открывается вовремя)?
правомерен ли такой вычет из зп, т.к. фактически опоздание не доказано, как лучше фиксировать приход/уход ?
и куда в конечном итоге лучше настучать на эту хозяйку (трудовая инспекция, налоговая) за серую зп?
Еще... сестра написала заявление на увольнение, но его не подписывают. подозреваю, что тупо выбросили. Сестра сейчас ищет другую работу, но боится, что новое заявление хозяйка также не подпишет. Я предлагаю ей отправить его заказным письмом с уведомлением и через 2 недели прийти за трудовой книжкой.

Автор:  LibYRa [ 13 дек 2014, 15:16 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Для разрешения трудовых споров есть государственная инспекция труда, куда можно обратиться с жалобой на компанию.

Автор:  Quest1 [ 13 дек 2014, 15:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Lakshmi
Я в личку ответила

Автор:  Zhena_kota [ 15 дек 2014, 17:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Доброго дня :ro_za:

Подскажите, пожалуйста, такой момент. Начальник уволил работника, который просто плохо выполнял обязанности, ленился и тд, достал короче :ps_ih: И без отработки с психу ему сказал - все, ищем нового сотрудника, с понедельника ты не работаешь!

Тот работник звонит потом в понедельник и говорит, что вышел на больничный :-) хитрец.

А заявление-то от него взять не успели в разгар разборов полетов...

Законно ли он так резко заболел вдруг? :ny_tik: и не уволить его теперь, верно?

Автор:  nadyalex [ 15 дек 2014, 18:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Zhena_kota
Даже если вы его уволите пятницей, то он все равно имеет право получить больничные еще в течение месяца после увольнения при условии, что не устроился на новую работу.

Автор:  anitra [ 23 дек 2014, 13:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки. Хэлп!!! Подскажите.
Мужа увольняют по сокращению. Но седня дали бланк "по собственному". Работа магазиин, ИП, белая зп. Смешная. Страшно сказать какая смешная, 1500. Есть ли смысл бороться за сокращение? И вставать на биржу труда?

Автор:  Лис78 [ 23 дек 2014, 19:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

anitra
А как такая маленькая зп может быть? Есть минимальная зп, и она точно больше 1500.

Автор:  anitra [ 23 дек 2014, 20:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Лис78
Да сама не знаю. Приеду домой, достану его трудовой договор. Почитаю

Автор:  мамина улыбка [ 24 дек 2014, 16:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, добрый вечер!
Подскажите, а можно уйти в декрет с декретной должности? Может кто знает где почитать об этом?
(Всю тему не читала, каюсь, может кто ткнет в страницу хотя бы где это обсуждалось :smu:sche_nie: )
Заранее благодарна! :ro_za:

Автор:  ShiraO [ 24 дек 2014, 22:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

мамина улыбка
Уйти то можете, но как только основной работник выйдет на работу, Ваш трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока.

Автор:  мамина улыбка [ 25 дек 2014, 10:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
Спасибо!
А как это выглядеть будет? То есть я допустим нахожусь в декрете на тот момент 5 месяцев уже (гипотетически), сотрудник выходит и мне звонят и говорят - приходи за трудовой, работница!
Так?
Или они должны сохранить за мной выплаты и место ( ':roll:' ), но как только мой декрет закончится, я в первый день выхода из него за трудовой поеду.
Не подскажете?
Очень все как-то на эту тему запутанно, не могу пока разобраться.

Автор:  ShiraO [ 25 дек 2014, 11:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

мамина улыбка
Мы (я была в Вашей ситуации и в том месте работала в кадрах :ps_ih: ) самая бесправная категория декретчиков. Вас обязаны продержать до окончания беременности, даже если основной работник выйдет раньше, т.е. пособие по беременности и родам (оплату больничного листа) Вы получите. А дальше всё. Когда бы не вышел основной работник (он работодателей извещает в большей степени заранее о своих намерениях выйти досрочно), делают уведомление Вам за 3 дня (крайний срок) и увольняют в связи с истечением срока трудового договора. С этого момента Вы безработная. Сохранить пособие 40% до 1,5 лет сможете, если Вас "пригреют" в другой организации, откуда Вы пойдете в отпуск по уходу, предъявите им справки о заработке с прошлого места работы, либо в соц.защите и государственный размер пособия.
Моему ребенку было 2,5 месяца и с 1 октября выходил на работу основной работник (ее ребенку был 1 год и 2 месяца), 30 сентября трудовой договор со мной был прекращен (был мне такой подарок на день рождения)

Автор:  мамина улыбка [ 25 дек 2014, 12:43 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
:sh_ok: Спасибо за информацию!
Обалдеть конечно. Приятного мало. Есть над чем подумать.
Ещё раз благодарю! :ro_za:

Автор:  Tat.15061980 [ 27 дек 2014, 11:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите, по закону пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 календарных дней. А если я документы предоставила 23 декабря, работодатель должен до нового года выплатить пособие или допускается задержка в выплате, так как длительные праздники предстоят? Это не будет нарушением с их стороны?

Автор:  Лис78 [ 27 дек 2014, 21:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Tat.15061980
Нет пособия по БиР. Есть больничные по БиР, они выплачиваются в течение 10 дней, но допускают в ближайшую дату зп.

Автор:  melting ice [ 06 янв 2015, 10:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, есть сомнения в корректности расчета остатка отпусков. Ситуация такая- у меня 2 недели за 2014 г., + я ухожу в апреле ( как мне посчитал кадровик 3* 4 мес=12 дней) итого 26 дней. Я так думала что беременным положены 36 дней, а не расчет по отработанным до декрета месяцам. Но с горем пополам в график отпусков включили 26 дней. Правильно ли это?

Автор:  Кошмарик [ 07 янв 2015, 17:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, плз. Если я устроилась с трудовой на пол ставки в ДВФУ, то могу ли я требовать, что б мне выплатили мрот или для этого надо на ставку работать?

Автор:  nadyalex [ 07 янв 2015, 18:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Кошмарик писал(а) 07 янв 2015, 17:45:
то могу ли я требовать, что б мне выплатили мрот или для этого надо на ставку работать?

На ставку надо работать для мрота

Автор:  pugovka8590 [ 12 янв 2015, 11:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем привет! Подскажите, как правильно поступить или у кого получить консультацию?
Я узнала что беременна и устроилась на работу., получается что у данного работодателя я официально трудоустроена с 17 ноября. Уходить в декрет мне в конце марта, то есть 5 месяцев я буду тут работать. В 2013 году работала у одного работодателя, потом у другого, без прерывный стаж и в 2014 также. Выплатит ли мне работодатель, у которого я сейчас, полное единовременное пособие ПО БиР и выплата декретных? И как правильно оно рассчитывается? Мне бы не хотелось быть обманутой...

И еще, я могу взять отпуск перед тем как уйти в декрет? И сколько он, по продолжительности должен быть? Если я работаю меньше полу года...

Автор:  Плюшечка [ 13 янв 2015, 16:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем привет! Подскажите,пожалуйста,как грамотно сделать и какие вообще есть ссылки на нормативные документы? С 19 января мне предоставляется декретный отпуск в 140 дней. Т.е. с 19.01.15г. по 08.06.15г. А с 9 марта 2015г. мне предоставляется 112 дней учебного отпуска. Т.е. 09.03.15 г по 29.06.15г. Есть ли возможность и какая-нибудь хитрость,чтобы совместить эти 2 отпуска? Чтобы в общей сложности получилось 252 дня отпуска.

Автор:  irinaO [ 14 янв 2015, 23:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться средний заработок? Я в феврале должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, но наш отдел полностью сократили ещё осенью, т.к. централизовали, и наши должности в филиале не нужны. Меня увольнять будут по сокращению, я должна выйти на работу на 2 месяца, но работать негде, отдела нет... могу ли я не отсиживать 2месяца, а сократиться сразу и какие выплаты мне положены?

Автор:  irusya1 [ 14 янв 2015, 23:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

irinaO писал(а) 14 янв 2015, 23:07:
, я должна выйти на работу на 2 месяца, но работать негде, отдела нет... могу ли я не отсиживать 2месяца, а сократиться сразу и какие выплаты мне положены


это моя ситуация.... :-( могут предложить уволиться "по соглашению сторон" (естественно безо всякой отработки) с выплатой вам при увольнении определенной денежной суммы, как правило это пару средних ЗП, ну или как договоритесь.

Автор:  Quest1 [ 18 янв 2015, 00:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

pugovka8590 писал(а) 12 янв 2015, 11:47:
Всем привет! Подскажите, как правильно поступить или у кого получить консультацию?
Я узнала что беременна и устроилась на работу., получается что у данного работодателя я официально трудоустроена с 17 ноября. Уходить в декрет мне в конце марта, то есть 5 месяцев я буду тут работать. В 2013 году работала у одного работодателя, потом у другого, без прерывный стаж и в 2014 также. Выплатит ли мне работодатель, у которого я сейчас, полное единовременное пособие ПО БиР и выплата декретных? И как правильно оно рассчитывается? Мне бы не хотелось быть обманутой...

И еще, я могу взять отпуск перед тем как уйти в декрет? И сколько он, по продолжительности должен быть? Если я работаю меньше полу года...


Для расчета декретных, как и больничного листа берется два предыдущих года. Вы уходите в декрет в 2015 году. Т.е. для Вас это 2013 и 2014 года. Вам надо взять справки у предыдущих работодателей. Сказать, что Вам нужна справка о заработке для расчета больничного листа. Берется заработок по справке за 2013 год, за 2014 у предыдущего работодателя и период 2014 года по настоящему месту работы. Все это делится на 730 (календарные дни за 2 года) и умножаем на 140 дней = сумма к выплате. Если в этих предыдущих годах Вы были на больничном, то делим на (730 – дни больничного). НДФЛ в данном случае не берется. НО! Законодательно установлено ограничение по заработку. Т.е. если годовой доход например 1000000 :hi_hi_hi: , то в расчет можно взять за 2013 год 568000 руб и за 2014 год 624000 руб. Как пример для высокооплачиваемых сотрудников расчет составит (568000+624000)/730 * 140 = 228602,73 к выплате. Надеюсь понятно объяснила :smu:sche_nie:

Добавлено спустя 5 минут 41 секунду:
pugovka8590

И еще - не совсем понятно Вы написали про единовременное пособие, не понятно, что Вы имели ввиду. Ваш настоящий работодатель выплатит Вам пособие по беременности и родам по больничному листу за 140 дней, единовременную выплату при постановке на учет до 12 недель (там справочку дают вместе с больничным листом), не помню сколько в 2015 году будет, около 700,00 руб. вроде. И потом когда родится ребеночек - единовременное пособие при рождении ребенка. Ну и потом по уходу до 1,5 лет будет платить.

Добавлено спустя 14 минут 17 секунд:
melting ice писал(а) 06 янв 2015, 10:22:
Подскажите, есть сомнения в корректности расчета остатка отпусков. Ситуация такая- у меня 2 недели за 2014 г., + я ухожу в апреле ( как мне посчитал кадровик 3* 4 мес=12 дней) итого 26 дней. Я так думала что беременным положены 36 дней, а не расчет по отработанным до декрета месяцам. Но с горем пополам в график отпусков включили 26 дней. Правильно ли это?


Остаток отпуска кадровик правильно посчитала. Но пока вы будете на больничном по беременности и родам также за каждый месяц "набежит" по 3 дня. Во время нахождения в оптуске по уходу до 1,5 лет отпуск уже не накапливается.

Автор:  Niwa [ 18 янв 2015, 10:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в следующей ситуации: наш отдел решили сократить, при этом сам отдел сохраняется, но ставки в филиалах убирают (у меня филиал), я на декретной ставке. Чтобы не связываться с сокращением, компания будет делать увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия 2 средние зарплаты. Какие могут быть для меня последствия, если я откажусь подписывать соглашение? Меня же не смогут сократить официально, это же декретная ставка?

Автор:  Sweet_Cherry [ 19 янв 2015, 11:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель с бывшего места работы потерял мою трудовую книжку? :-(

Автор:  Fly-Fly [ 19 янв 2015, 14:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Sweet_Cherry

https://touch.otvet.mail.ru/answer/427907791

Автор:  kurare [ 20 янв 2015, 14:12 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, беженец с Украины пришел на работу устраиваться, у него на руках Справка о том, что он на рассмотрении на получение временного убежища, его можно принимать? Или ждать пока получит удостоверение беженца/получит временное убежище?

Автор:  melting ice [ 20 янв 2015, 14:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добавлено спустя 14 минут 17 секунд:
melting ice писал(а) 06 янв 2015, 10:22:
Подскажите, есть сомнения в корректности расчета остатка отпусков. Ситуация такая- у меня 2 недели за 2014 г., + я ухожу в апреле ( как мне посчитал кадровик 3* 4 мес=12 дней) итого 26 дней. Я так думала что беременным положены 36 дней, а не расчет по отработанным до декрета месяцам. Но с горем пополам в график отпусков включили 26 дней. Правильно ли это?


Остаток отпуска кадровик правильно посчитала. Но пока вы будете на больничном по беременности и родам также за каждый месяц "набежит" по 3 дня. Во время нахождения в оптуске по уходу до 1,5 лет отпуск уже не накапливается.[/quote]

А период 2015-2016? Работаю с мая 2013, ухожу в мае 2015г. Имею право взять отпуск за предстоящий период полностью?

Автор:  Quest1 [ 20 янв 2015, 16:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

melting ice
Да, можете взять полностью. Ст. 260 Трудового кодекса. Правда знаю, что на практике работодатель предпочитает давать за обработанный период.

Добавлено спустя 6 минут 35 секунд:
melting ice
Если хотите, бросьте в личку электронку вашу, я Вам статеек брошу. Покажете кадровику))

Автор:  pugovka8590 [ 20 янв 2015, 16:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Quest1 писал(а) 18 янв 2015, 00:23:
pugovka8590 писал(а) 12 янв 2015, 11:47:
Всем привет! Подскажите, как правильно поступить или у кого получить консультацию?
Я узнала что беременна и устроилась на работу., получается что у данного работодателя я официально трудоустроена с 17 ноября. Уходить в декрет мне в конце марта, то есть 5 месяцев я буду тут работать. В 2013 году работала у одного работодателя, потом у другого, без прерывный стаж и в 2014 также. Выплатит ли мне работодатель, у которого я сейчас, полное единовременное пособие ПО БиР и выплата декретных? И как правильно оно рассчитывается? Мне бы не хотелось быть обманутой...

И еще, я могу взять отпуск перед тем как уйти в декрет? И сколько он, по продолжительности должен быть? Если я работаю меньше полу года...


Для расчета декретных, как и больничного листа берется два предыдущих года. Вы уходите в декрет в 2015 году. Т.е. для Вас это 2013 и 2014 года. Вам надо взять справки у предыдущих работодателей. Сказать, что Вам нужна справка о заработке для расчета больничного листа. Берется заработок по справке за 2013 год, за 2014 у предыдущего работодателя и период 2014 года по настоящему месту работы. Все это делится на 730 (календарные дни за 2 года) и умножаем на 140 дней = сумма к выплате. Если в этих предыдущих годах Вы были на больничном, то делим на (730 – дни больничного). НДФЛ в данном случае не берется. НО! Законодательно установлено ограничение по заработку. Т.е. если годовой доход например 1000000 :hi_hi_hi: , то в расчет можно взять за 2013 год 568000 руб и за 2014 год 624000 руб. Как пример для высокооплачиваемых сотрудников расчет составит (568000+624000)/730 * 140 = 228602,73 к выплате. Надеюсь понятно объяснила :smu:sche_nie:

Добавлено спустя 5 минут 41 секунду:
pugovka8590

И еще - не совсем понятно Вы написали про единовременное пособие, не понятно, что Вы имели ввиду. Ваш настоящий работодатель выплатит Вам пособие по беременности и родам по больничному листу за 140 дней, единовременную выплату при постановке на учет до 12 недель (там справочку дают вместе с больничным листом), не помню сколько в 2015 году будет, около 700,00 руб. вроде. И потом когда родится ребеночек - единовременное пособие при рождении ребенка. Ну и потом по уходу до 1,5 лет будет платить.

Всё понятно! спасибо! Вы меня правильно поняли))
а что касается отпуска по ст.260 ТК рф? дадут ? я работаю с 17 ноября

Автор:  irinaO [ 20 янв 2015, 22:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите про дни отпуска: я попала под сокращение и в феврале кончается отпуск по уходу до 3-х лет. У меня оставались неотгулянных 6 дней отпуска до того, как я ушла в декрет, получается при увольнении(сокращении) за сколько дней мне сделают расчёт отпускных неотгулянных? Я просто не знала, что копятся ещё дни в период отпуска по бер.и родам....

Автор:  Степина Мама [ 20 янв 2015, 22:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите на сколько дней отпуска писать заявление в д/с ? Если у мужа отпуск будет летом, сейчас я никак не могу приплюсовать к своему отпуску и дни отпуска мужа? ( хочу по-дольше посидеть с ребёнком дома) :ro_za:

Автор:  Quest1 [ 21 янв 2015, 09:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

pugovka8590[/b

Согласно ТК должны дать.

[b]Трудовой кодекс - Статья 260
. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(выдержка из статьи)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


«Комментарий к Трудовому кодексу РФ» 6-е издание, дополненное и переработанное под редакцией Ю.П. Орловского 2014 г.
Комментарии к ст 260
Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).
В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Автор:  pugovka8590 [ 23 янв 2015, 10:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Quest1 писал(а) 21 янв 2015, 09:08:
pugovka8590[/b

Согласно ТК должны дать.

[b]Трудовой кодекс - Статья 260
. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(выдержка из статьи)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


«Комментарий к Трудовому кодексу РФ» 6-е издание, дополненное и переработанное под редакцией Ю.П. Орловского 2014 г.
Комментарии к ст 260
Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).
В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).


Спасибо за такой развернутый ответ! :smu:sche_nie: :sh_ok: :ro_za:

Автор:  Ксюшище [ 23 янв 2015, 11:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста , у меня 8 марта заканчивается отпуск по беременности и родам , я хочу взять отпуск сначала ежегодный оплачиваемый, мне посчитали 26 дней, а потом уже отпуск до 1,5 лет. У меня два вопроса: почему не 36 дней они мне считают? Я там числюсь с 1 июля 14 года, и второй вопрос : мне так выгодней как я планирую уходить сначала в отпуск ежегодный или я теряю деньги, которые мне положены по отпуску до 1,5 лет, я так понимаю они начинают выплачиваться сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а если я уйду в ежегодный, то тогда только после ежегодного ?

Автор:  Quest1 [ 23 янв 2015, 11:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ксюшище писал(а) 23 янв 2015, 11:17:
Подскажите пожалуйста , у меня 8 марта заканчивается отпуск по беременности и родам , я хочу взять отпуск сначала ежегодный оплачиваемый, мне посчитали 26 дней, а потом уже отпуск до 1,5 лет. У меня два вопроса: почему не 36 дней они мне считают? Я там числюсь с 1 июля 14 года, и второй вопрос : мне так выгодней как я планирую уходить сначала в отпуск ежегодный или я теряю деньги, которые мне положены по отпуску до 1,5 лет, я так понимаю они начинают выплачиваться сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а если я уйду в ежегодный, то тогда только после ежегодного ?

Потеряете ли Вы по деньгам, сказать трудно, так как это надо считать. Но по общему количеству дней отдыха Вы потеряете однозначно, если возьмете ежегодный отпуск сразу сразу после декрета. Почему считают меньше дней - Вы спросите в своей организации, как они Вам считают, покажите статьи ТК, ваш кадровик должен объяснить Вам, почему он считает так.

Автор:  мамина улыбка [ 28 янв 2015, 16:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

...

Автор:  Kcю [ 29 янв 2015, 00:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, остался еще за 2012 /2013 год. Сейчас хочу написать заявление на отпуск по уходу за реб до 3-х лет. Если я забеременею и пойду в новый отпуск по бер и родам мне оплатит организация эти 140 дней?
Благодарю за ответ.

Автор:  Quest1 [ 29 янв 2015, 07:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Да, если Вы, находясь в отпуске по уходу до 3 Х лет снова пойдете в декрет, то б/лист на 140 дней оплатят

Автор:  Kcю [ 29 янв 2015, 09:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Quest1Благодарю :ro_za:

Автор:  мамина улыбка [ 29 янв 2015, 12:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите, я нахожусь на декретной должности. Начальник сказал, что сверху дано указание оптимизировать наше управление. Меня попросили написать заявление по собственному до конца февраля. По собственному я конечно не хочу ничего писать, это не моя инициатива менять работу. Сократить меня тоже они не могут, т.к. ставка декретная. Есть какие-то законные предложения у меня к работодателю, а у работодателя ко мне, что бы нам не воевать, а мирно расстаться?
Какие вообще варианты есть, если учесть, что просто так покорно подписывать и уходить я не настроена? Или это чисто вопрос "дружбы" и как договоримся?
Спасибо!

Автор:  ShiraO [ 29 янв 2015, 13:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

мамина улыбка
можно уйти по соглашению сторон, отразив в нем (в соглашении) N-ую сумму отступных, которая бы устроила обе стороны.

Автор:  мамина улыбка [ 29 янв 2015, 13:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
Спасибо!
А это какая-то форма предусмотренная ТК РФ?

Автор:  ShiraO [ 29 янв 2015, 13:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

мамина улыбка
пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, в трудовой будет написано: трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
Вот тут почитайте алгоритм действий:
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5135

Там пример 7, пункт 2 можно и дополнить "и выплатить ... рублей."

Автор:  мама марина [ 29 янв 2015, 16:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста.
Работаю в поликлинике, основная часть сотрудников получает з/плату на карту Примсоцбанка, у меня карта другая. Просили сделать карту, как у всех, но я отказалась. Вчера гл.бухгалтер уведомила меня, что оформляется карта Примсоцбанка на мое имя, и следующую з/плату (з/плата должна быть 30 января)я получу уже на нее. На мой вопрос, на каком основании, заявила, что не будет возиться с документами из-за меня, "снимайте деньги с новой карты и делайте с ними, что хотите, не устраивайте нам проблем".
Законно ли это? Я не хочу получать эту карту, могу я отказаться?

Автор:  nadyalex [ 29 янв 2015, 16:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

мама марина
с этого года вышел закон, разрешающий сотрудникам переводить деньги на ту карту, которую они хотят.

Автор:  ShiraO [ 29 янв 2015, 17:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

мама марина
Статья 136 ТК РФ с 01.01.2015
"...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы...".
Да и до этого года работник писал заявление, в котором указывал реквизиты счета, куда хотел, чтобы перечисляли зарплату. Моя коллега много лет назад так делала, нашла и на тот момент норму в законодательстве, т.к. тоже бухгалтерия возмущалась.

Автор:  мама марина [ 29 янв 2015, 18:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

nadyalex
ShiraOСпасибо!

Автор:  Мариша [ 30 янв 2015, 09:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Главбух самовольничает конечно ( нужно было бы как то миром решать), но в целом я ее понимаю. Гораздо проще реестром отправить, чем бить на каждого платежку ( особенно когда много людей) да и дешевле.

Автор:  Надежда С. [ 10 мар 2015, 15:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Очень нужна консультация. Работник собирается увольняться. Если ему написать заявление с просьбой предоставления очередного ежегодного отпуска с последующим увольнением, то за сколько дней это заявление нужно подавать? За две недели или можно непосредственно перед отпуском?

Автор:  Neta [ 19 мар 2015, 11:12 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправлять сотрудника с суточным сменным графиком, который работает на 1.5 ставки (сутки через трое, иногда через двое и даже через сутки) на повышение квалификации без отрыва от производства? Работа интенсивная, иной раз до дома еле доползаю, отправляют на учебу на 1.5 месяца в мои выходные дни получается... Отпуск учебный не дают, типа без отрыва учитесь.

Автор:  Мариша [ 19 мар 2015, 11:32 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Neta
Не имеют права тем более в ваши выходные (даже если у вас обязательное требование к повышению квалификации если допустим вы медработник).

Автор:  Neta [ 19 мар 2015, 11:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мариша
Спасибо большое.

Автор:  Мариша [ 19 мар 2015, 12:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Neta
Если вы не подписывали никакого согласия, то на вашей стороне ст. 106 ТК РФ (Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.)

Автор:  Neta [ 19 мар 2015, 12:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Мариша
спасибо, ничего я не подписывала, сегодня меня только обрадовали. Всегда всем предоставлялся учебный отпуск, люди спокойно учились и работали на 0.5 ставки например совместителями, а в этом году видимо решили экономить...

Автор:  Tat.15061980 [ 19 мар 2015, 13:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

подскажите, пожалуйста, с какой размер единовременного пособия при рождении ребенка сейчас?

Автор:  Quest1 [ 21 мар 2015, 18:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

В 2015 году 17397,36 на руки

Автор:  Sтаси [ 27 мар 2015, 23:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста такой момент. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволится ему надо оперативно (2 недели), т.к. на другой работе долго ждать не будут. Работодатель заявление не принимает. Возможности отдать заявление под роспись секретарю или в отдел кадров нет, в связи с их отсутствием. Я знаю, что можно послать заявление по почте, но что делать, если работодатель просто не будет получать заказные письма?

Автор:  Лис78 [ 27 мар 2015, 23:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Sтаси
В таком случае быстро у вас не получится, так как письмо будет лежать на почте месяц, а затем вам вернется. Но даже в этом случае согласно ГК адресат отказался получать письмо, и вся ответственность ложится на него. Но надо помнить, что письмо должно отправляться на адрес, указанный в трудовом договоре. Если он и фактический адрес отличаются, то лучше послать в оба адреса.

Автор:  mama anna [ 08 апр 2015, 08:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Здравствуйте. У нас сложилась на работе такая ситуация: в связи с производственной необходимостью ввели ночные смены. Об изменении режима работы нам заранее подписывать ни чего не давали. Все молча согласились и все. Когда обращаешься к начальнику о том, что ночные смены не устраивают ответ один - терпите. У меня ребенок младшего школьного возраста (7 лет). Есть ли какая-нибудь статья в ТК на которую можно ссылаться, что бы изменили график.

Автор:  Яшка* [ 08 апр 2015, 15:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

:smu:sche_nie:

Автор:  Риччи [ 08 апр 2015, 15:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите. Вот мужа пытаются уволить, говорят - напиши заявление по собственному. Но - отпускные за прошлый год не выплачены, гсм тоже не выплачены - на ходу переиграли правила, решили вместо фактической компенсации оплачивать 4,5тысячи плюсом. Да и бог с ним, с этим гсм. Но вот так - напиши заявление? КОмпания государственная, фгуп - но у них бардак. Находятся в другом городе, муж работает в режиме хоум-офис.
К тому же он многодетный отец. Как грамотно настаивать на своем?

Автор:  Яшка* [ 08 апр 2015, 15:58 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

:smu:sche_nie:

Автор:  Quest1 [ 09 апр 2015, 07:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Риччи
Почему он должен писать по собственному желанию? Хотят - пусть сокращают с выплатами по сокращению либо увольняют по соглашению сторон, со всеми компенсациями и за неиспользованный отпуск и гсм. Также при увольнении по соглашению сторон предусматривается компенсация, обычно 3-х мес. средний заработок, ну и как договорятся между собой работник и раб-ль. Также есть трудовая инспекция можно сходить и проконсультироваться. Но просто так писать по собственному да еще если и работы нет - не надо однозначно.

Автор:  Лис78 [ 09 апр 2015, 09:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Риччи
Однозначно писть не пишет, тем более гос учреждение, оттуда посто так пинком за один день не уволят. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Неиспользованный отпуск вам выплатят в любом случае - добровольно ли он уволится или нет.

Автор:  Славочкина [ 11 июн 2015, 22:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Очень нужна консультация.На работе очень сложная обстановка из-за одной сотрудницы(68 лет,склочный характер,мягко говоря)Терроризирует весь коллектив,ругань чуть не каждый день.Она провоцирует конфликты,обращается ко всем на ты(у нас это не принято),не с кем не здоровается,говорит,что все мы голытьба,бараковские,разговаривать ей с нами не о чем,поскольку она из другого социального слоя,нежели мы.Да это бы ничего,но ей мерещется везде заговор,воровство и диверсия,потому что мы якобы хотим ее выжить.Это было бы даже смешно,если бы за нее не заступалось начальство.Мы уже почти все писали по разу на нее докладные(есть те,кто и по две-три)исключительно в ответ на ее кляузы на нас,писали коллективную жалобу нашему руководству с просьбой убрать ее от нас,писали и в вышестоящую организацию,но у нашей веселой старушки связи наверху,и нам говорят,что это мы ее провоцируем.Не подумайте,что у нас плохой коллектив,наоборот,живем мы дружно,но пьем капли через день по очереди в зависимости от того,кто сегодня попадет под горячую руку.Посоветуйте,пожалуйста,что можно предпринять.

Автор:  Fly-Fly [ 12 июн 2015, 23:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Славочкина
А что вы хотите предпринять? :ps_ih:
Лично вас каким образом касается данный работник? Не здоровается и называет на ты?
Может просто соблюдать нейтралитет и свести общение к минимуму?

Автор:  Славочкина [ 13 июн 2015, 10:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Лично меня данный работник касается непосредственнно,так как я с ней тесно работаю, она сама цепляет всех,и тех,кто работает с ней в кабинете,и тех,кто просто проходит мимо.По мне,она пускай совсем не разговаривает,только по работе, я никогда огонь на себя вызывать не буду,это не в моих интересах,но она истерит сама,часто с пустого места.Администрация наша знает,что правда на нашей стороне,потому что с ними она тоже периодически ругается,а бывает даже на матах,потом делает вид,что ничего не было.Но у них она орет максимум 2 раза в неделю,а у нас почти каждый день.Поделать начальство с ней ничего не может(я писала выше),поэтому советует нам потерпеть,пока она не уйдет на пенсию,но она никуда не собирается,как она сказала,ждет,пока мы все не передОхнем.Часто говорит,что таких,как мы, надо бить палкой по голове.Так что спиной к ней стараемся надолго не поворачиваться))Я просто спрашивала совет,потому что,уверена,у кого-то такая ситуация уже была и как-то,наверное,с ней справлялись.Знаю,что с предыдущего места работы нашу красавицу увольняла начальница с напутствием матерным,так она их довела,но та отчаянная женщина ,никого не боится,в отличие от наших.

Автор:  Anna-Maria [ 13 июн 2015, 11:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Славочкина
Ваша экспрессивная коллега справляется со своими должностными обязанностями? Хищений и других преступлений по месту работы не совершает? Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает? Если-да, то никаких оснований увольнять ее по инициативе администрации нет. А такого основания как "инициатива трудового коллектива в связи с личными неприязненными отношениями", слава ТК, в законе нет.

Автор:  Славочкина [ 13 июн 2015, 14:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anna-Maria
Я Вас поняла.Приблизительно тоже самое нам отвечает администрация.Коллега наша совершает нарушения по работе,но для того,чтобы были доказательства,ее нужно поймать,а у начальства таких целей не стоит,за свои места боятся.Злит,конечно,бессилие,да и она от собственной безнаказанности и прогрессирующего маразма выначивается все изощреннее.Будем терпеть,пока у кого-нибудь нервы не сдадут.Слава ТК.

Автор:  Fly-Fly [ 13 июн 2015, 15:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

СлавочкинаУ вас частная организация? В гос. структурах зачастую есть кодекс этики.

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
Но что, если никакие психологические приёмы не работают, начальство рекомендует разбираться самостоятельно, а уходить с этого места вы по каким-то причинам не можете или не хотите? Если ваш коллега не просто матерится, а намеренно оскорбляет вас – можете обратиться в суд. Дело будет возбуждено по статье 5.61 КоАП РФ «оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».

«Согласно ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры для возбуждения дела об оскорблении, – объясняет Ольга Иванова. – Решение выносит мировой судья. Высказывание гражданина может быть признано оскорблением, если оно было направлено на унижение чести и достоинства конкретного человека. Если нецензурные выражения употреблялись безадресно, без цели унижения другого человека, то привлечение гражданина к административно-правовой ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ невозможно».

Должностному лицу по этой статье грозит штраф от 10 до 30 тыс. рублей. Кроме того, в соответствии со статьёй 151 ГК РФ вы можете потребовать компенсацию морального ущерба.

Незлобных матерщинников можно привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ за «явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах». Достаточно обратиться с заявлением в полицию. Эта статья предусматривает штраф от 500 до 1 000 рублей либо административный арест на срок до 15 суток. Мотивы матерщинника в этом случае значения не имеют.
Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article ... otsya.html

Добавлено спустя 55 секунд:
Запишите на диктофон и поступайте как указано выше, если уж так все плохо

Автор:  Славочкина [ 13 июн 2015, 17:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly
Спасибо за совет,это уже что-то.Я просто думала,что диктофонная запись не имеет веса в суде.И насчет написания кодекса этики идею начальству подброшу.

Автор:  Anna-Maria [ 13 июн 2015, 17:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Славочкина писал(а) 13 июн 2015, 17:28:
И насчет написания кодекса этики идею начальству подброшу.

внутренний, локальный акт (хоть в виде кодексе) не может установить иные, дополнительные основания для увольнения работника по инициативе администрации, по сравнению с ТК.

Автор:  Славочкина [ 13 июн 2015, 18:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anna-Maria
Да ну и ладно,пусть не уволят,может,если ее штрафануть разок-другой,перестанет всех подряд оскорблять почем зря,а то уже не только нас обзывает,но и мужей,детей.Другое дело,как начальству доказать,что все было именно так,действительно,только с диктофоном.Да она еще и с фантазиями,говорит,то ее толкнули,то испинали,то жесты неприличные показываем.

Автор:  Fly-Fly [ 13 июн 2015, 19:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anna-Maria
Об увольнении речи и не идет, может пару раз влепили бы дисциплинарку, и человек бы задумался о своем поведении.
Премии в конце концов можно за это лишить.

Добавлено спустя 5 минут 4 секунды:
Славочкина
В идеале, конечно, снять видеозапись. И плюс свидетельские показания.

Автор:  irusya1 [ 16 июн 2015, 23:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста в такой ситуации... Нахожусь в декретном отпуске, осталось мне всего два месяца до выхода на работу. Но выходить некуда - год назад сократили нашу службу, по моей специальности в нашей компании больше должностей нет. Я для интереса брала справку с места работы (сказала, что для субсидии), попросила там чтобы указали кем я на данный момент числюсь. Указали мою прежнюю должность, но сказали, что в день выхода из декрета меня уведомят о сокращении и через 2 месяца после - сократят. Вот мне интересно, допустим я буду отрабатывать эти два месяца, но по какому окладу? Девочки в кадрах предположили, что возможно меня к ним посадят. Но в кадрах оклады гораздо меньше, чем у меня. И отдел кадров - мне совсем не по профилю... т.е. я буду два месяца у них работать, не компетентная в кадровых вопросах, но получать на порядок больше непосредственных сотрудников этого отдела? Вообще не пойму, что будет.... в кадрах девочки тоже не знают....

Автор:  Fly-Fly [ 17 июн 2015, 09:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

irusya1
По выходу на работу не менее чем за 2 месяца вас обязаны уведомить о сокращении, также работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить вам другие имеющиеся вакансии.
Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, вы вправе от них отказаться.
На следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).
Место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В такой ситуации работодатель выплачивает работнику кроме указанных выше выплат ещё и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Автор:  irusya1 [ 19 июн 2015, 19:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly

ну это сухие цитаты из ТК.... У меня же ситуация что нет вообще больше моей службы, по моей специальности в нашем филиале вообще нет должностей.... :-( Короче, что будет - отпишусь потом по факту через два месяца, что уж сейчас гадать. Похоже что уволят по соглашению сторон в первый день выхода из декрета. :-(

Автор:  Fly-Fly [ 19 июн 2015, 22:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

irusya1
А вам сухие цитаты из ТК не дали ответ относительно оклада и должности? мне показалось, что вопрос в этом заключался :ps_ih:

Автор:  Quest1 [ 20 июн 2015, 11:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

irusya1
По соглашению сторон кстати не плохой вариант. Главное определитесь с суммой, которую хотите получить по соглашению сторон. И чтобы уж никак она не была меньше ваших трех средних зарплат, а лучше больше)) Зато все деньги получите сразу.

Автор:  Irinas13** [ 20 июн 2015, 17:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый вечер!
Подскажите, что делать в такой ситуации.
Я работаю бухгалтер-кассиром в компании и совмещаю менеджера по персоналу. У нас с февраля месяца нет кладовщика и не могут найти. В конце мая у нас вышла декретница на полдня неофициально с 5-мес ре. А я сижу за ее компом. Мне предложили на полдня ходить на склад, помогать второму кладовщику, делать товарные отчеты, потом проверять в 1С их. Я согласилась. В течение 2-х недель я ходила туда раза 3 на пару часов, т.к. некогда было. Была другая работа.
15 июня я прихожу на работу, приходит главбух, через час заходит директор, кидает мне на стол приказы. Говорит мне ознакамливайтесь и идите на склад. И ушел. Я начинаю читать и у меня просто шок. В приказе написано перевести меня с 15 июня на постоянную основу на склад кладовщиком. Тут же лежит письмо с предложением о переводе (от 25 мая), допсоглашение на кладовщика. Короче, подготовились основательно. Даже в 1С я уже числюсь кладовщиком.
Я главбуху говорю, что я не согласна, я не буду это подписывать. На что она мне отвечает: ну ты же согласна была. Я ей ответила, что я соглашалась на совсем другое, а не работать кладовщиком. Звоню директору, говорю, что я не согласна и не буду это подписывать. Он звонит главбуху и говорит, пусть пишет заявление на увольнение. А сам улетел в Москву. Я везде написала отказ, никакого заявления не написала. Что мне делать дальше?
Главбуху я сказала, что пойду в трудовую инспекцию со всем этим пакетом. Она видимо подумала и сказала мне, типа, никто тебя не гонит. Ищи другую работу. Как найдешь, так и напишешь заявление.

Автор:  Хасаночка [ 29 июн 2015, 20:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, У меня вопрос:
в 2009 году я устроилась на работу. Я изначально знала, что иду на 1 год на место декретчицы. Там бабушка сидела с внуком.
В трудовом договоре было написано, что берут меня на 1 год вместо Ивановой И.И., которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Т.к я учитель, дата была прописана с 1.09.2009 до 01.09.2010 г.
Но в июне 2010 года мне устно сообщили, что сотрудница не выходит в этом году. Я продолжаю работать. Трудовой договор не продлялся. Про него просто забыли. Я отработала еще год и все повторилось снова. Мне предложили поработать еще год. Т.е бабушка решила сидеть 3 года.
Но в 2012 году я узнала, что беременна.
В августе я ушла в декретный отпуск. А на работу вышла основная сотрудница.
Подходит время выхода мне на работу. Но выходить мне некуда.
Я не претендую на место. Я изначально шла туда на год. Но меня интересует: с какой формулировкой меня должны уволить?
Считается ли мой трудовой договор бессрочным, если он не был продлен?
Положены ли мне выплаты по сокращению?

Автор:  ShiraO [ 29 июн 2015, 20:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Хасаночка
Если я правильно поняла и к первому трудовому договору не было никаких доп.соглашений, он не прекращался и с Вам не заключался новый на новый срок, то договор считается бессрочным, а Вы считаетесь основным сотрудником с постоянным местом работы. Проще говоря, имеете право выйти на работу. Про сокращение имеет смысл говорить, если они начнут эту процедуру, т.е. должны уведомить за 2 месяца и т.д. (если ребенку не будет 3 лет на тот момент, то и сократить не имеют права), тогда и выплаты соответствующие должны быть, но опять же 2 месяца Вы имеете право работать. Или как вариант уйти по соглашению сторон, прописав в нем устраивающую обе сторону сумму "отступных".

Автор:  Хасаночка [ 29 июн 2015, 20:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO
Спасибо. Доп.соглашения не было. И пособие мне выплачивали как основному работнику.

Сократить получается меня не имеют право. Но и места мне нет. Должность одна. 2 человека.
Получается, что надо будет мне писать по собственному желанию.
Ладно жду октября. Когда ребенку исполнится 3 года.

Автор:  Quest1 [ 29 июн 2015, 20:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Хасаночка
Выше правильно все написали. Я думаю у Вас есть полное право не писать по собственному, а все-таки попробовать по соглашению сторон и получить денежную компенсацию.
Но, зная как у нас в некоторых организация работают, так они могут Вас попросить и задним числом подписать продление Вашего срочного договора.
Но самый конечно выгодный вариант это сокращение или по соглашению сторон.

Автор:  ЧеLoveЧек [ 07 июл 2015, 11:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите по ситуации: я устроена в одну организацию по совместительству (организация является бюджетным). Мне несколько месяцев перечисляли зп выше чем оговаривали сначала (а я знать не знала, т.к карту и не проверяла). Потом когда выяснилось, мы с директором проговорили и он дал добро на то, чтобы я часть денег вернула (перевела с карты на счет организации), а часть этой суммы у меня вычитают из зп текущей. Я написала заявление указала что согласна на удержание по 50% из зп. На этом и порешали. Сейчас мне звонит гл бух и требует чтобы я полность оставшуюся часть оплатила, потому что у них не принимают бух баланс. Кто подскажет мои действия?))

Автор:  irusya1 [ 07 июл 2015, 11:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ЧеLoveЧек

Очень интересная ситуация! А начисляли вам как - тоже больше, чем оговорено в договоре? Вы свои расчетки видели, они у вас на руках? если это было разово - еще соглашусь, но чтобы несколько месяцев подряд... Короче, что-то мутят там....

Автор:  ЧеLoveЧек [ 07 июл 2015, 11:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Три месяца подряд кидали на счет всю зп как по штатке, а я по совместительству работаю и зп не такая как по штатке. Расчеток не видела. Попросила месяц назад дать мне полную раскладку по всем позициям (начисление, удержание и остаток суммы излишне начисленной зп).

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
Прошел месяц, а этого расчета так я и не вижу. Т.к тот бух который так накосячил уволен, а новая бух ничего там понять не может

Автор:  Fly-Fly [ 07 июл 2015, 12:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ).

При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». Безусловно, к относятся к числу счетных ошибок только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).

Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:

если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;
если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
В указанных ситуациях взыскание следует производить с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат. То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
Источник: http://www.b-kontur.ru/enquiry/95

Автор:  ЧеLoveЧек [ 07 июл 2015, 12:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Это я уже прочитала и знаю об этом. Т.к мне там еще работать я решила добровольно вернуть излишне аыплаченные, но было условие: часть возвращаю, а оставшуюся часть удерживают из текущей зп. Дано добро директором и гл бухгалтером. А сейчас гл бух настаивает вернуть разом оставшуюся сумму, а это не реально. Я не собираюсь лезть в кредит чтобы перечислить ту сумму, которая упала мне не по моей вине и не в результате счетной ошибки, а из за халатности бухгалтера. Вот мне и интересно, дальнейшие действия?

Автор:  Fly-Fly [ 07 июл 2015, 12:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Взыскивать с бухгалтера в судебном порядке (но мне кажется, ничем это не окончится, так как она уволилась, верно?), списывать оставшийся долг.
Вы-то здесь причем :ne_vi_del:

Автор:  ЧеLoveЧек [ 07 июл 2015, 12:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Да она уволена. Так вот именно что я ни при чем. Я могла вообще сказать "идите лесом". Но я добровольно перечислила и не отказываюсь от удержания из моей зп. Какого фига я теперь должна взять кредит в банке и положить им на счет деньги? Косяк то не мой

Автор:  Лера1987 [ 10 июл 2015, 22:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день/вечер. Подскажите ситуация у меня заключается в следующем. С предыдущего места работы меня сократили 3 месяца искала работу, пока искала забеременела) (срок пока очень очень маленький). Буквально в течении недели нашлось новое рабочее место, дело в том что как выяснилось что вакансия на которую я успешно прошла собеседования и с понедельника (13.07.2015) могу выходить и уже устраиваться на работу, НО!!!!! меня интересует если я на декретной ставке буду работать, что имею ли я права получить пособия по беременности и родам и потом до 1,5 лет???? Куча информации в интернете и на форума я все ни как не могу разобраться -( кто то пишет да, кто-то нет) вожете пжл внести мне ясность в этот вопрос.

Автор:  ShiraO [ 11 июл 2015, 08:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Лера1987
Пособие по беременности и родам (т.е. оплату больничного) получите в любом случае, т.к. прекратить трудовые отношения с беременной нельзя, надо ждать окончания беременности, а больничные оплачивают не позднее 10 дней с момента предъявления. А получите ли пособие по уходу будет зависеть не выйдет ли основной работник в этот период, если выйдет, то с Вами прекратят трудовые отношения (если, конечно, не найдут вакантное место в организации, чтобы туда перевести), и дальше 2 пути: за пособием в единое соц окно по установленной для неработающих минималке, или ищете знакомых и со справками о зарплате устраиваетесь к ним "на работу". Если основной работник не выйдет, то считайте, что Вам повезло, и пособию по уходу быть.

Автор:  маг [ 12 июл 2015, 05:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста, если уволиться отработав 5,5 месяцев - будет ли выплачена какая нибудь компенсация за отпуск? Или только после 6месяцев? Или сейчас деньгами не дают, надо только отгуливать? Через пару недель будет полгода как работаю, сказали можно будет пойти в отпуск, но у меня в любой момент может возникнуть необходимость улететь в другой регион, вдруг не дождусь отпуска, дату точно не знаю когда лететь и от меня она не зависит... Вот думаю то ли идти увольняться, то ли возможно оформить какой нибудь отпуск без содержания... Кадровичка сама в отпуске, спросить не у кого как лучше сделать

Автор:  Poker Face [ 12 июл 2015, 08:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

маг
Компенсация положена. И не зависит отработали вы месяц или полгода. За каждый месяц вам полагается компенсация (при отпуске в 36 календарных дней (28 основного+8 дополнительного) компенсация составляет 3 дня за каждый отработанный месяц) Посмотрите в договоре- там прописано количество дней отпуска.
В вашем случае, можно написать на увольнение, а до даты увольнения напишИте на отпуск без зарплаты.
Могут пойти вам на встречу и уволить без отработки, как договоритесь.
Также можно написать и на отпуск, но бухгалтерам, обычно, требуется от трех до пяти дней для начисления отпускных. У нас так.

Автор:  Лера1987 [ 12 июл 2015, 11:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO писал(а) 11 июл 2015, 08:10:
Лера1987
Пособие по беременности и родам (т.е. оплату больничного) получите в любом случае, т.к. прекратить трудовые отношения с беременной нельзя, надо ждать окончания беременности, а больничные оплачивают не позднее 10 дней с момента предъявления. А получите ли пособие по уходу будет зависеть не выйдет ли основной работник в этот период, если выйдет, то с Вами прекратят трудовые отношения (если, конечно, не найдут вакантное место в организации, чтобы туда перевести), и дальше 2 пути: за пособием в единое соц окно по установленной для неработающих минималке, или ищете знакомых и со справками о зарплате устраиваетесь к ним "на работу". Если основной работник не выйдет, то считайте, что Вам не повезло, и пособию по уходу быть.

А если я нахожусь на испытательном сроке..... и через три месяца мне говорят я испытательный не прошла, т.к. не устаиваю например по причине любой. могу ли я в таком случает в отделе кадров предъявить справку что я нахожусь на 4-ом месяце беременности и продолжить дальне работать до выхода в декрет?

Автор:  ShiraO [ 12 июл 2015, 23:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Лера1987
Непременно, так и надо будет сделать. Условие об испытательном сроке на беременных не распространяется. Да и доказать, что работник (даже не беременный) не прошел испытательный срок практически нереально, я уже где-то тут или в похожей теме писала про это, для обоснованности такого увольнения при приеме на работу на испытательный срок должны быть в документальной форме установлены количественные и качественные критерии оценки (например, заключить N договоров, привлечь N новых клиентов и прочее): не выполнил, значит, не прошел испытательный срок. Сомневаюсь, что у Вас такой случай. До окончания беременности Вы под защитой ТК РФ.

Автор:  Лера1987 [ 13 июл 2015, 18:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

ShiraO писал(а) 12 июл 2015, 23:08:
Лера1987
Непременно, так и надо будет сделать. Условие об испытательном сроке на беременных не распространяется. Да и доказать, что работник (даже не беременный) не прошел испытательный срок практически нереально, я уже где-то тут или в похожей теме писала про это, для обоснованности такого увольнения при приеме на работу на испытательный срок должны быть в документальной форме установлены количественные и качественные критерии оценки (например, заключить N договоров, привлечь N новых клиентов и прочее): не выполнил, значит, не прошел испытательный срок. Сомневаюсь, что у Вас такой случай. До окончания беременности Вы под защитой ТК РФ.

Дико извиняюсь (беременная как ни как-), сегодня пришла официально устраиваться на работу, в отделе кадров предложили следующий вариант, устроиться по совместительству должностей 0,71 ставки в основном отделе и 0,29 ставки в юр отделе, я вот сколько у начальника кадров не уточняла сегодня точного ответа не получила, правильно ли я понимаю что при выходе в декрет мне декретные будут насчитаны только по одной ставки на мой выбор или это не так???
И какой все таки будет договор срочный или бессрочный в таком случае (на этот вопрос мне начальник так же не ответила). Т.е. если я работаю как бы по совместительству и вдруг выходит основной работник. получается что договорные отношения со мной расторгаются?? Вообщем запуталась окончательно(((. времени искать новую работу у меня к сожалению нет...

Автор:  Futurama [ 14 июл 2015, 09:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Очень прошу помощи в слеующем вопросе. В июле я должна была выйти из декретного отпуска, но ребенок заболел, а на следующий день мне выходить. Работодатель ни про какой больничный слышать не хотел, пришлось как-то выкручиваться (можно ли это считать косвенным принуждением к увольнению, тк я еще потом больше недели досиживала с ребенком, тк мама заразилась от дочки и сама заболела, но это документально не потверждено). Затем мне сказали, что раньше 18 уходить не придется, работа такая 9это также является косвенным принуждением?). Короче, я уволилась (по сути меня насильно никто не заставлял, просто я не смогла работать изза отсутвия знания, попросту забыла все, а начальник учить не хотел, да и не шарит нифига. Фирма полностью белая, федеральная, то есть все через Москву. А сейчас практически точно, что я беременна, забеременела еще в отпуске (то есть на момент увольнения была беременна). Есть ли смысл идти в трудинспецию, писать заявление, чтобы меня восстановили. Как лучше действовать, или уже никак (раз по собственному). Ведь, будучи беременной, работу я не найду точно. Готова на все, чтоб просто не потерять больше трех лет сидения без работы с ребенком.

Автор:  Fly-Fly [ 14 июл 2015, 13:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Futurama писал(а) 14 июл 2015, 09:33:
Работодатель ни про какой больничный слышать не хотел, пришлось как-то выкручиваться (можно ли это считать косвенным принуждением к увольнению, тк я еще потом больше недели досиживала с ребенком, тк мама заразилась от дочки и сама заболела, но это документально не потверждено)

Почему не пошли на больничный?! :sh_ok: Если такие непростые отношения были с руководством, нужно обязательное документальное оформление, т.е. больничный!
Если считаете, что права ваши нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Но как доказать факт принуждения к увольнению в Вашем случае затрудняюсь ответить.
Тем более, о беременности вы работадателю не сообщали.

Автор:  Лис78 [ 14 июл 2015, 21:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Futurama
На моей памяти был случай, когда женщину уволили, через пару недель она обнаруживает беременность. Ей дали справку и она пошла к РБ с заявлением о восстановлении. Ей отказали. Но суд ее восстановил.

Автор:  Yarmilla [ 20 июл 2015, 02:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите пожалуйста.
1. Перед уходом в декрет я отгуляла все какие только можно отпуска, а то, что не отгуляла, забрала компенсацией до копейки. Сейчас собираюсь выходить на работу (ребенку на момент выхода будет 2,5 года). Когда мне можно будет брать отпуск? Не раньше, чем через полгода после выхода на работу, так ведь?
2. Пока я в декрете, меня замещает мой зам. (сейчас числится как мой и.о.). Мое руководство опасается, что когда я выйду на работу, то буду, как и большинство молодых мам, постоянно сидеть на больничных первое время с ребенком. Поэтому вскользь мне сообщили, что планируют ПОКА меня поставить замом (меня же????? :sh_ok: ), пока не прекратится скачка с ребенком. Т.е. мой зам будет и.о. начальника отдела, а я (начальник отдела) буду и.о. зама? Такое вообще возможно?
Фактически, насколько я знаю, так делать они не имеют права как минимум без моего согласия, т.е. выйти я должна на свое именно место. А уже оттуда плясать дальше. Кадры сказали, мое место не занято в настоящий момент.
С одной стороны я все понимаю: прошло время, много чего поменялось, нужно въехать во все заново. С другой стороны, на меня хотят взвалить по сути всю основную работу, а нынешний и.о. будет отвечать только за ограниченный объем работ. При уходе на больничный я все равно буду обязанности перекладывать именно на него, независимо от того, кем он числится, замом или и.о. начальника. Ну и фин.вопрос, конечно, важен. Очень не хочется терять зп, она и так потеряла свою ценность за время декрета из-за кризисов.

Автор:  UBII [ 22 июл 2015, 15:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день! Прошу Вас помочь! Девушка работает в банке. Управляющая предъявила претензию, что на девушку написана жалоба в ненадлежащем обращении с клиентом. В жалобе нет ФИО, в день подачи жалобы девушка по графику не работала. Управляющая требует объяснительную. Девушка отказывается, утверждая, что этот случай был не с ней и такого клиента у нее не было, что ее вины нет в этом. Но управляющая настаивает, говоря, что либо ты пишешь объяснительную, либо пишешь заявление на увольнение. Что делать?

Автор:  anitra [ 22 июл 2015, 15:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый день. У меня такой вопрос, в этом году я уже отгуляла часть отпуска (14 дней из 36), сейчас я оттуда увольняюсь. Положено ли мне взять компенсацию, за остаток неотгуленного отпуска 2015 года?

Автор:  Fly-Fly [ 22 июл 2015, 16:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

UBII
А в чем проблема написать объяснительную? Привлечь к дисциплинарной ответственности могут и без объяснительной, если уж на то пошло :ti_pa:
Лучше написать, а там по результатам, если решат наказать за то, чего не было, идти уже в трудовую инспекцию.

Автор:  UBII [ 22 июл 2015, 16:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девушка написала, что она в указанный в жалобе день не работала, согласно графика работы. И ей не в чем объясняться, потому что данный факт был не с ней.

Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
Но управляющая как будто не слышит ее. Она ссылается на то, что по словам клиента, по его описанию, и по манере поведения все указывает на нее!!!!

Автор:  Fly-Fly [ 22 июл 2015, 16:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

UBII
Если она написала это в объяснительной, то данной информации достаточно (работник не обязан доказывать и оправдываться в объяснительной в своей манере речи, внешности и т.д.)
Только я бы была начеку, если уже есть такие "заскоки" со стороны управляющей - это не очень хороший признак.

Автор:  UBII [ 22 июл 2015, 16:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Да, девушка и так хотела уходить из этой организации. А уволить ее могут без его согласия?

Автор:  Anutik-Lutik [ 22 июл 2015, 16:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Yarmilla писал(а) 20 июл 2015, 02:04:
1. Перед уходом в декрет я отгуляла все какие только можно отпуска, а то, что не отгуляла, забрала компенсацией до копейки. Сейчас собираюсь выходить на работу (ребенку на момент выхода будет 2,5 года). Когда мне можно будет брать отпуск? Не раньше, чем через полгода после выхода на работу, так ведь?

Нет, не так. Если Вы проработали в компании более полугода, Вам по согласованию с руководством отпуск положен в любое время. Вы из декрета вышли, можете хоть сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять отпуск.
После декретного отпуска Вы выходите на свою должность.

Добавлено спустя 3 минуты 19 секунд:
anitra писал(а) 22 июл 2015, 15:30:
Положено ли мне взять компенсацию, за остаток неотгуленного отпуска 2015 года?

Не совсем понятен Ваш вопрос. Если у вас остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении Вам эти дни компенсируют. Если же Вы все "отработанные" за этот период дни отпуска отгуляли, Вам "будущий" отпуск не компенсируют.

Автор:  Fly-Fly [ 22 июл 2015, 16:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

UBII Только в соответствии со ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст пункта 12 части первой статьи 81
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Автор:  Anutik-Lutik [ 22 июл 2015, 16:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly писал(а) 22 июл 2015, 16:27:
Только я бы была начеку, если уже есть такие "заскоки" со стороны управляющей - это не очень хороший признак.

Мне тоже показалось ,что девушки просто хотят уволить и находят предлог, чтобы она сама ушла.

Автор:  Fly-Fly [ 22 июл 2015, 16:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anutik-Lutik
:a_g_a:
Поэтому работать на пороховой бочке с вечными придирками - только с включенным диктофоном и готовностью посещать трудовую, а потом суд, если нужно :rolleyes:

Автор:  UBII [ 22 июл 2015, 16:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Работать там она не хочет уже давно, отношение к работникам на данном предприятии мягко назвать даже плохим. Но она хотела найти другую работу сама, без таких наездов!

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Спасибо Вам за помощь!!! Надеюсь, все у нее образуется, не смотря на такую ситуацию.

Автор:  Anutik-Lutik [ 22 июл 2015, 16:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly
Я хотела это написать :-) Что весь разговор с начальством только с включенным диктофоном.

Автор:  Fly-Fly [ 22 июл 2015, 16:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anutik-Lutik
:-) Диктофон-наше всё :-)
UBII
:ro_za:

Автор:  Anutik-Lutik [ 22 июл 2015, 16:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Fly-Fly
Только после трудовой инспекции и суда вряд ли морально возможно будет работать в этой организации.

Автор:  UBII [ 22 июл 2015, 16:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, спасибо! Неприятная ситуация, и морально тяжело ей ((((( Пытаюсь ее поддержать, статьи скидываю, прошу не нервничать. Ведь всегда хочется человеческих отношений. Можно было бы и написать заявление по собственному, но тогда получается, что каждый может играть судьбами людей как хочет! Я позвонила в трудовую инспекцию, меня спросили что за организация, и услышав название последовали такие возгласы!!!! Оказывается эту компанию там знают очень хорошо!

Автор:  anitra [ 22 июл 2015, 17:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anutik-Lutik писал(а) 22 июл 2015, 16:36:
Если у вас остались дни неиспользованного отпуска,

Да. Из 35 дней отгулено 14. Т.е. осталося 21 день за 2015год.
Anutik-Lutik писал(а) 22 июл 2015, 16:36:
то при увольнении Вам эти дни компенсируют

в том то и дело, что в моей организации нужен глаз да глаз за этим :wo_ol:

Автор:  Anutik-Lutik [ 22 июл 2015, 17:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

anitra писал(а) 22 июл 2015, 17:01:
Anutik-Lutik писал(а) 22 июл 2015, 16:36:
Если у вас остались дни неиспользованного отпуска,

Да. Из 35 дней отгулено 14. Т.е. осталося 21 день за 2015год.
Anutik-Lutik писал(а) 22 июл 2015, 16:36:
то при увольнении Вам эти дни компенсируют

в том то и дело, что в моей организации нужен глаз да глаз за этим :wo_ol:

Я не совсем понимаю, как Вы считаете 35 дней? С прошлого года берете остаток неиспользованного отпуска? Или же считаете, что за 2015 год Вам положено 36 дней, и в случае увольнения Вам обязаны эти 36 дней компенсировать, несмотря на то, что год Вы не доработали?
Если второй случай, то 36 дней Вам никто не компенсируют. Компенсируют лишь те дни, которые вы "заработали" и не успели отгулять за время работы в компании. Т.е., если Вы устроились (к примеру) в компанию 1 января, а увольняетесь 31 июля, вы "заработали" за это время 21 день отпуска, 14 вы отгуляли, остается 7 дней на компенсацию.

Автор:  anitra [ 22 июл 2015, 17:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Anutik-Lutik писал(а) 22 июл 2015, 17:06:
вы "заработали" за это время 21 день отпуска, 14 вы отгуляли, остается 7 дней на компенсацию

это я и имела ввиду :-) сколько дней еще осталось на компенсацию :ro_za: теперь все понятно. Спасибо

Автор:  anitra [ 23 июл 2015, 13:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки подскажите еще по одному пункту. Первый раз я увольняюсь :smu:sche_nie:
Мой последний рабочий день приходится на 8 августа. С какого числа мне увольняться в заявлении?
Просто моя старшая сказала отнимай 2 недели и пиши заявление с 25.07. Как правильно написать?

Автор:  Fly-Fly [ 23 июл 2015, 13:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Пишите хоть сегодня. Не обязательно ровно за 14 дней, можно раньше: "Прошу уволить по собственному желанию 8 августа 2015 года"

Автор:  Ватрушечка [ 25 июл 2015, 22:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь компромиссный выход из моей ситуации? Посоветуйте, что делать дальше. Ситуация,в принципе, рядовая:
Проработала в компании год, пробыла три года в отпуске по уходу за ребенком, пришла пора выходить и мне сказали, что меня некуда взять. Девушку, которую брали на мое место, сократили. За эти 3 года отдел вырос и обратно сократился вдвое. Появится ли мне место неизвестно. Уходить не хочется, конечно. Но какие пути разрешения?
1- уходить по собственному желанию (чего хочет работодатель и не хочу я). в этом случае, я так понимаю, мне даже выплат никаких не положено?
2- ругаться и обращаться в инспекцию? как-то не хочется по-плохому уходить ':roll:' хотя они ко мне не по-хорошему :-(

Автор:  Futurama [ 25 июл 2015, 23:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Однозначно не уходить самой. Требуйте сокращения. Если согласны, то соглашение сторон с, например, двойным окладом. А так да, в инспекцию.

Автор:  Ватрушечка [ 25 июл 2015, 23:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Futurama
а как его требовать? :smu:sche_nie: я в этом деле профан

Автор:  Fly-Fly [ 26 июл 2015, 01:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ватрушечка
Что значит "некуда"? Если организация не ликвидирована, за вами обязаны (как-вас не касается), сохранить ваше рабочее место. Не хотят сохранять, тогда уведомить о сокращении за 2 месяца до сокращения и соответсвенно после вашего выхода из декрета.
Не смейте увольняться по собственному желанию, если "просят". Значит-в конторе сидят люди, не желающие соблюдать трудовой кодекс. Можете тут же при писать в трудовую инспекцию!

Автор:  Ксения Позитивная [ 26 июл 2015, 01:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить меня задним числом, если я не написала заявление на отпуск до 3-х лет?

Автор:  LAVE [ 26 июл 2015, 02:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ватрушечка
При любом раскладе вам в этой компании не работать, либо сократят либо после вашего обращения в инспекцию все равно будут вас морально дожимать. В принципе можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, а тут уже какую сумму душа пожелает. Можете например в эту компенсацию и включить сумму выходного пособия при сокращении за 3 месяца.

Автор:  Futurama [ 26 июл 2015, 07:31 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ватрушечка
Приходите на работу, вам такие - типа, пиши на увольнение, вы говорите нет. Если согласны там не работать, прям так и скажите, конечно, без проблем, увольняйте меня, но только давайте приказ о сокращении, я отрабатываю, как положено два месяца, потом три (или лучше уточнить в нете) оклада. Если вы согласны на меньшее, есть такая статья, как соглашение сторон, в ней может быть прописано все, что угодно, например, что увольняетесь с завтрашнего дня, вам, помимо увольнительных обязательных компенсаций, например, неотнуленный отпуск, можете указать два, три тип оклада. Главное, руководству сообщить все со знанием дела. Если согласны только по сокращению через 2 месяца, то так и скажите, добавив, что инспекцию ждет. Насколько у вас белая или черная конторы?

Добавлено спустя 5 минут 2 секунды:
Уволить человека в принципе совсем не просто, для этого нужны весьма веские аргументы, вы эт, главное, знайте, если будет морально напрягать. Если контора белая, крупная, то они боятся идти не по закону обычно. Но, если какое-нить ИП, то там нередко такие "умники" сидят, которые до прихода инспекции чет ТК не признают.

Автор:  Ватрушечка [ 26 июл 2015, 10:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Futurama
Fly-Fly
LAVE
Спасибо вам за ответы :ro_za:
LAVE писал(а) 26 июл 2015, 02:02:
При любом раскладе вам в этой компании не работать, либо сократят либо после вашего обращения в инспекцию все равно будут вас морально дожимать.

поэтому я и не хочу в инспекцию. к тому же, мне сказали, что возможно осенью будет снова требоваться человек и тогда меня позовут. место хорошее и поэтому портить отношения не хочется.

Futurama писал(а) 26 июл 2015, 07:36:
Уволить человека в принципе совсем не просто, для этого нужны весьма веские аргументы, вы эт, главное, знайте, если будет морально напрягать. Если контора белая, крупная, то они боятся идти не по закону обычно. Но, если какое-нить ИП, то там нередко такие "умники" сидят, которые до прихода инспекции чет ТК не признают.

контора крупная ООО, наполовину черная, трудовой договор в соответствии с ТК.

Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
буду, наверное, настаивать на увольнение по соглашению с компенсацией

Автор:  LAVE [ 26 июл 2015, 10:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Ватрушечка
Имейте ввиду, что при увольнении по соглашению сторон, вам должны выплатить расчет, в него входит в том числе и компенсация за не использованный отпуск, и компенсацию по соглашению, с нее кстати не удерживают налог, так что если прописано в соглашении об увольнении выплатить 50 тыс, то столько и должны заплатить + расчет при увольнении (с расчета налог удерживают)

Автор:  Ватрушечка [ 26 июл 2015, 11:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

LAVE
отпуск я отгуляла перед декретным отпуском. имеете в виду компенсацию за будущий отпуск?
LAVE писал(а) 26 июл 2015, 10:55:
компенсацию по соглашению, с нее кстати не удерживают налог, так что если прописано в соглашении об увольнении выплатить 50 тыс, то столько и должны заплатить

поняла, спасибо
LAVE писал(а) 26 июл 2015, 10:55:
расчет при увольнении

что в него входит?

Автор:  LAVE [ 26 июл 2015, 12:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

В расчет при увольнении входит з/пл за отработанный месяц и компенсация за неиспользованные дни отпуска, если вы отгуляли весь отпуск, то его конечно компенсировать не будут, ну и я так понимаю вы еще не работаете, т.е. з/пл вам еще не начисляли, значит будет только компенсация по соглашению сторон.

Автор:  Сладкая горечь [ 29 июл 2015, 15:23 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Девочки, добрый день, посоветуйте, что делать и как реагировать.
У сестры не очень приятная обстановка на работе, работодатель всячески старается избавиться от сотрудников, увольнять по сокращение не хочет. И вот что придумывает: сегодня дал ознакомиться с докладной, в которой указано, что вчера она не проконтролировала процесс отгрузки. Сестра вину свою не признает и пишет не объяснительную, как ей сказали, а тоже докладную, где описывает, что было сделано и согласно ее должностной инструкции контролировать она это не обязана.
Дальше, сегодня на нее хотят написать докладную, что ее не было на складе 10-15 минут (она реально, простите, была в туалете) и ничего за это время не случилось, т.е. груз не пришел и не ушел. Помимо нее есть и др. сотрудники. Вот как реагировать? Конечно, советуем не обращать на все это внимание, но не получается. И она, не одна такая. Чуть что докладная.
Вопрос вот в чем: могут ли за докладные уволить, как можно откусываться от докладных и можно ли обратиться в трудовую инспекцию с вопросом прессинга?

Автор:  LAVE [ 30 июл 2015, 21:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Сладкая горечь
у меня на прошлом месте работы было что то подобное в отношении меня. Морально очень тяжело.
Что сделала я: 1. Предложила работодателю расстаться "по хорошему" по соглашению сторон, получила отказ и кучу угроз.
2.Зашла на сайт трудовой инспекции и написала там жалобу про моральное давление и составление "липовых" докладных, актах и т.д. Вот только не помню они мне сами позвонили или я им звонила через какое то время, результат был как говориться на лицо. Меня оставили в покое (знаю точно что инспектор по жалобе работника сначала звонит работодателю и предлагает решить конфликт мирным путем, а если нет то идут с проверкой) только через 2 месяца директор опять начал этот разговор, но уже без угроз, чисто давил на жалость. За эти 2 месяца я уже подыскала работу и готова была сама уволиться. Однако имейте в виду что если з/пл "серая" и вы начнете эту борьбу, то будете получать только "белую" часть, это такая месть от работодателя.

Автор:  МАРИЯ05 [ 30 июл 2015, 22:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Консультации работникам и работодателям по ТК РФ

Добрый вечер. Подскажите по ситуации: сотрудник находится в отпуске, но собирается увольняться после отпуска не сразу, а через 2 -3 недели..Может ли он написать заявление на отпуск без сохранения з/п, а потом на увольнение или можно это объединить

Автор:  Училк