Для проживающих на ДВ младше 30 лет принято считать, что каждые полгода стажа надбавка увеличивается на 10% и становится 30 в итоге.
Для тех, кто старше 30 надбавка зарабатывается 10% - 1 год стажа, через 2 года - еще 10 %, и через 2 - последние 10%.
У вас год и 5 мес или год и 6 мес? Если 1г6м - то надбавка уже должна быть 30%, если год и 6 накопились ДО исполнения вам 30 лет.

Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:


Насколько я знаю, входит только если у работы разъездной характер.
Нескромный вопрос - а населенные пункты ваши какие?
З.Ы: работодатель по идее может вам и опоздания начать фиксировать.

Виколи
Предположу, что можно по отчислениям предыдущих работодателей в пенсионный фонд установить стаж.
Просто свои отчисления смотрела через госуслуги, там указаны места работы и даты приема-увольнения. Так что, наверное, можно сделать запрос в пфр и получить от них официальный ответ

Lapatuncha
Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Девочки подскажите пожалуйста.У меня гос.работа .если мне надо к врачу .то меня работодатель заставляет писать заявление в счёт будущего отпуска.правомерно ли это?

Если вы беременны, то предоставляете справку из ЖК и ходите на все приемы когда вам назначено. Если нет, то можно просить у врача больничный на 1 день, вот только не все дают.Либо брать день без сохранения заработной платы.

ДД. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Ребенок часто болеет, в месяц в сад ходим максимум неделю. Т.е. больничные меня ожидают очень частые. Могут ли меня уволить за частые больничные? И есть ли смысл предлагать работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации? Непосредственный начальник прямо об увольнении не говорит, но просит хорошо подумать, стоит ли мне выходить вообще.

Pushink@
Больничный по уходу за ребенком оплачивается только 60 дней в году...
За частые больничные не уволят конечно, это незаконно однако... но вот могут создать такие условия, что сами убежите...

Добрый день! Ситуация следующая.. Переехала жить в Приморье из Магадана , у магаданского работодателя нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Слышала что могу перевестись в приморский филиал , отказать не могут так как ребёнок на руках не достигший возраста 3 лет. Устроена официально. Компания федеральная. Прошу давать комментарии людей которые действительно разбираются в данном вопросе и желательно ссылки на законы. Буду очень благодарна.

Вы пишете своему магаданскому работодателю заявление с просьбой перевести вас на новое место работы в связи с семейными обстоятельствами , прикладываете копию документа удостоверяюшего вашу новую приморскую прописку.

Девы, подскажите, пожалуйста
Вот если мужа перевели в пределах организации, но в другой населенный пункт, служебную квартиру дали, жене (работает в той же организации) должны ли предоставить рабочее место по новому адресу?

Девочки, обязательно ли в организации заключать коллективный договор?

Заичка
Коллективный договор Глава 7 ТК РФ. Не обязателен, заключается по соглашению сторон

Уже в 3й раз вопрос задаю и все не туда скажите,пожалуйста: устраивалась в госслужбу на декретную должность. Мне сказали,что мне нельзя беременеть,т.к. если я с этой должности пойду в декрет,то меня просто уволят без каких-либо выплат и без сохранения места. Это правомерно?

Varenik
В случае когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и истекает в период беременности, беременной сотруднице нужно сначала предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации. Это могут быть любые должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работница могла выполнять эту работу с учетом ее состояния здоровья. Беременную можно уволить, только если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ).

Добрый день!! Подскажите пожалуйста)) Подразделение мое переехало в другой регион, из декрета выходить некуда. Сократить меня не могут, тк я единственный кормилец в семье . Отдел кадров не представляет мне никакой информации о вакантных должностях в компании, сказали поставят стол и стул и буду сидеть так с 9 до 18. Уволить по соглашению сторон с выплатами отказываются. Получается один выход сидеть на стуле и коротать рабочий день?

а вот такой вопрос: сотрудник пришёл в одну из наших компаний, когда ему было 28 лет, отработал 3 года, наработал 30%, уволился, а через месяц вернулся обратно. ему 31 год, стаж 3 года. сколько процентов ставить?

Заичка
Мне на подобный вопрос дали такие разъяснения: работник дальневосточник и свои 30% ДВ-надбавки он заработал до 30 лет, поэтому у него всегда теперь 30%. С другой стороны мне непонятно зачем тогда делить возраст на до и после 30? Получается можно поработать 1,5 года до 30, потом 10 лет сидеть дома, допустим в 35 лет пойти работать с 1,5 годами стажа и иметь тоже 30%? Где логика?

Заичка
30 конечно!

Если до 30 лет наработал стаж 1г6 мес, то 30% ДВ уже будет навсегда.

Добрый день. вопрос такого плана. У меня стаж после декрета 2,5 года, а общий получается от 5 лет. Так вот, мне получается должны оплатить больничный лист, как за стаж от 5 лет, независимого от того, что в данной компании я работаю только год?