Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Владивостокский филиал нашей фирмы , в котором я работала, закрыли. Мою трудовую книжку отправили в головной офис в другой город. В сентябре моему ребенку исполняется 3 года и, по идее, я должна выходить на работу, но уже некуда.... Я так понимаю, что мне придется писать в центральный офис заявление на увольнение по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо выплаты при таком увольнении? Например, какая-нибудь компенсация за отпуск...

Жаль, что вам пока ни кто не ответил, нахожусь практически в подобной ситуации. Когда в январе 2012г. уходила в декрет наша организация проводила массовое сокращение по всем филиалам, в октябре ребенку будет 1,5года и встал вопрос о выходе на работу у меня и моей коллеги, также находящейся в декретном отпуске до 1,5лет. Дело в том, что организацию планируют ликвидировать (когда пока неизвестно), в отделе кадров дельного посоветовать ни чего не могут, организация рабочее место предоставить не может, т.к. все позакрывали. Если сидеть до 3-х лет в декрете, намякнули, что выплат скорей всего мы не получим, да и переживаю, чтоб документы не были утеряны в связи с ликвидацией организации. Живу в Находке, головной офис в Артеме.
Хотелось бы у знающих людей спросить совета, что в этой ситуации можно сделать? 1. сидеть просто до 3-х лет ребенка дома? (тогда в деньгах потеряю) 2. быть сокращенной в 1,5 года (сказали могут сократить, но надо вставать на биржу и привозить им потом справки с биржи труда ) 3. могу ли я по соглашению сторон уволиться, и будет ли при этом, что-то выплачиваться?

Девушки, можно вопрос тоже по сокращению?
Ребенку 1 год, должность попала под сокращение, выходить раньше 3х лет НЕ планирую.
Предлагают написать заявление о переводе на другую должность, но разве правомерно? Я не знаю, что будет ещё через 2 года, да и должность совсем не та, что в моих желаниях((((
По идее они же не должны трогать меня сейчас?, а как выйду в теч.2х месяцев они должны предложить альтернативы. Так?

Добрый день. Подскажите,если сотрудник работал в выходной,то как должны предоставить этот отгул: только на 2 часа или на весь день? И еще...мю маму перевод на неполную ставку. Раньше она работала по 8 часов день,сейчас хочет работать 2,5 дня,но работодатель настаивает на работу 4 часа каждый день. Можно ли в таком случае рабтать неполную недедю,а не неполный день?

Тоже интересует похожий вопрос. У меня З/П почасовая, как должны оплачивать её если я сейчас перешла на легкий труд и не всегда работаю положенный 8-ми часовой день?

может ли специалист участвующий в ведомственной целевой программе "Привлечение молодых специалистов в сферу образования города Владивостока" перейти с одного места работы на другое?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста....Как вернуть деньги за комиссию?

kopeechka
Я при подаче документов на трудоустройство писала заявление, "прошу возместить..." - выплатил работодатель

Добрый вечер. такой интересный к вам вопрос. Положен ли мне отдых в новогодние праздничные дни. когда устраивалась на работу, но не выходя с декрета, а устроилась на новую работу, у меня ребенок до трех лет. у меня работа сменная, и вот могу ли я требовать выходные дни с 1 января по 9 января, так как маленький ребенок?

подскажите, пожалуйста, ссылку на нормативный акт, который регламентирует отпуск, а именно что на ДВ - 36 дней. Бухгалтерия в Москве- не верит , надо аргументровать

Девочки, добрый день. Работаю воспитателем, зарплату выплачивают по договору 12 и 25(аванс) числа каждого месяца. В декабре аванс выплатили числа 15, следовательно я ожидала зарплату до НГ, но её нет до сих пор. Позвонила в сбербанк, там сказали, что это значит не было перечисления из нашего дошкольного учреждения. Т.е. зарплата из-за праздничных дней будет как обычно 11-12 января. Здесь есть какие-нибудь нарушения или всё в норме, помогите мне разобраться. Как-то без денег на новогодних праздниках тоскливо совсем. Спасибо.

УчилкаС
Организация не обязана вам выплачивать зарплату за декабрь до НГ праздников,это на усмотрение директора, а также в данном случае еще зависит от финансирования государством. А садик государственный? Если да, то обычно бюджетные учреждения стараются не оставлять долги на след.год

Федеральный Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 , статья 14
http://www.tuk.ru/wiki/index.php/Федеральный_Закон_РФ_от_19.02.93_№_4520-1

Никакого нарушения нет Но Вы могли выписать себе аванс побольше

Добавлено спустя 7 минут 59 секунд:


Не должны и Вы не обязаны писать никакое заявление. А сократить Вас смогут только в связи с ликвидацией предприятия

Садик государственный. Но дело в том, что аванс выплатили намного раньше, следовательно я рассчитывала на то, что , если аванс выплатили раньше на 10 дней, то и зарплата должна упасть на карточку до НГ. Ведь рассчитываешь свои средства на подарки, продукты и т.д. Я знаю, что промежуток между авансом и зарплатой не может превышать 15-16 дней. Прошло уже почти 20 дней, как же так?

насколько я знаю, всем краевым учреждениям выплатили зарплату за декабрь в декабре, так как закрывали финансовый год. Значит и вам по идее должны были выплатить в декабре (не обязаны!). А что остальные ваши сотрудники про это говорят? вы с кем-нибудь общаетесь из них? Никому из них не выплатили что ли?

Не могла я выписать себе аванс побольше, он всем одинаковый приходит...((( Ничего не понимаю, как нет нарушений, если аванс пришёл на 10 дней раньше? Никому в саду зарплата не пришла на карточку...

в ТК сказано, что выплаты должны производится не менее двух раз в месяц. То, что аванс начислен раньше обычного - нарушения нет, главное, что не позже.

Аванс одинаковый у всех - "по умолчанию", но Вы можете написать заявление и получать другую сумму, или вовсе отказаться от аванса.