Здравствуйте, может кто подскажет, слышала, что сейчас при увольнении сдавать мед. страховой полис не обязательно. Это правда?

правда, теперь полис не привязывается к работодателю и выдается один на всю жизнь. будет еще замена бланков на единый. теперь вы сами можете менять поликлинику

Domino
Спасибо

подскажите, пожалуйста, как быть.
после окончания декрета, мне объявили простой предприятия(не могли мне предоставить рабочее место и сократить меня тоже не могли). сейчас наконец-то собрались меня сокращать. выплаты простоя задерживают(должны были выплатить 15го декабря, уже скоро за второй следующий месяц должна быть оплата). сокращение по документам у меня 17января. вопрос вот в чем: я переживаю, что могут быть проблемы с выплатами, поэтому до полного расчета забирать трудовую не хочу. можно ли так поступить?

это вам ничего не даст - работодатель отправит вам письмо, чтоб явились за трудовой и на этом его обязанность по выдаче трудовой закончится. вас обязаны рассчитать в день увольнения, поэтому нужно жаловаться на отсутствие расчета - в труд. инспекцию, прокуратуру, в суд можете подать о принудительном взыскании - все расходы на это возложат на работодателя, получите исполнительный лист - и к приставам.

все верно, если они не сделают вам ПОЛНЫЙ расчет (все выплаты за простой, за сокращение, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения, смело обращайтесь в трудовую инспекцию, а если понадобится то и в суд. Трудовую книжку они также должны выдать вам в последний день работы, заберете вы трудовую или нет в этот день к выплатам не относится. Т.е. трудовая книжка и выплаты никак не взаимосвязаны. При отсутствии выплат защищать вас будут трудовая инспекция и суд, а не тот факт, что вы не забрали трудовую книжку.

Domino
Евгения_К
спасибо за ответ. сложность в том, что пока я была в декрете, моя компания переехала в другой город. будем по электронке с трудовой общаться

Правильно ли я понимаю: если я официально работаю по совместительству, не имея основного места работы, то все права и гарантии ТК (кроме какой-то надбавки) мне положены? В том числе оплата нетрудоспособности и декретных, да?

это как?

Domino
с основного места уволилась, а в другой организации, где по совместительству, не переводят на основную (не подхожу по требованию по профильному образованию).

ерунда какая-то получается. если вы не подходите по каким-то требованиям, то вас и по совместительству не должны были взять смысл совместительства не в том, чтобы брать без оснований на работу - а в том, что у человека уже есть работа и он трудится по совместительству в свободное от основной работы время.
оплата декретных и пособий совместителю положена, но для этого он должен принести больничный лист, в котором указывается, что лист выдан совместителю и идет ссылка на лист по основному месту работы. т.е. вам консультация не укажет в больничном, что вы совместитель - т.к. основного места работы у вас нет, а больничные они выдают одномоментно. больничный по идее вам выдадут как по основному месту работы.
плюс совместитель должен принести справку с основного места работы, что он по основному месту не получал пособия по уходу за ребенком. а без справки этой вам бухгалтерия пособие начислить не может.
в общем, вам нужно решать вопрос в бухгалтерии - смогут ли вам все это оформить и говорить ли вам при выдаче больничного, что вы совместитель - может быть, вас как по основному месту работы проведут.

Добрый день. Помогите, разобраться, пожалуйста. Может это уже обсуждалось, тогда тыкнете носом на страничку.
Я сейчас устроена на работу на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Примерно в октябре 2012 г. сотрудник этот должен выйти из декрета. А в конце ноября 2012 г. мне уходить в декрет.
На что я могу расчитывать? До этой компании я уже работала (т.е. трудовой стаж есть).
Выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности - будет или нет?
Пособие по беременности и родам?
Единовременная выплата при рождении?
Пособие до 1,5 лет - будет минимальным, если меня уволят сразу после родов? Или 40% от средней зп?

Всем заранее спасибо за ответы. Вопросы очень важны для меня.

Anetka_
Немного неправильно вам изначально написала.
Вас не имеют права уволить до окончания отпуска по беременности и родам, т.е. вам положены: выплата при постановке на учет на ранних сроках, оплата больничного по беременности и родам и единовременная выплата при рождении ребенка.
Далее, когда отпуск по беременности и родам у вас заканчивается, вас увольняют и пособие до 1,5 лет вы будете получать в органах соцзащиты.
И еще важный момент, согласно ст. 261 ТК: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Поэтому тут вопрос весьма спорный...

Да, т.е. немотря на то, что основной сотрудник выйдет на работу и мой договор как бы закончится, меня все равно не уволят?

Вас должны оформить на основное место работы, но в трудовом договоре прописать со ставкой 1/2 согласно штатки.

Не знаю, тут спрашиваю или нет. Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком (8 лет), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Дети болеют оба. Педиатр сказала, что не может дать такой больничный, т.к. я и так сижу дома. И должна вроде как ухаживать за ними обоими.

не сталкивалась с таким, но гипотетически - действительно, если вы и так дома сидите, то вроде за обоими и должны приглядеть. Если только вы не в другом городе с одним, а муж в другом городе с другим, но тогда это надо документально зафиксировать, вызавав врача в другом городе, а мужу врача в этом городе.

Для себя всё выяснила. На сайте Консультант-Плюс. Если отпуск по уходу за ребенком именно до 1,5 лет - др. член семьи имеет право взять больничный лист для ухода за первым (старшим) ребенком. Подробно с обоснованиями, пояснениями и статьями
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... T;n=102995
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... ST;n=99157
Единственное, текст по ссылкам доступен только в выходные дни.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что ожидает беременную девушку. Работает в "белой" фирме, беременная, ее отдел полностью сокращают. Есть в фирме вакансии, но там будет большая потеря в зарплате. Вопрос: могут ли ее против желания отправить в неоплачиваемый отпуск до ухода в декрет или перевести на нежестоящую должность с потерей в зарплате? Есть ли у нее возможность защитить себя до ухода в декрет (больничный например).