Подскажите, если я не от гуляла отпуск пока была беременная, по возвращению на работу после декрета,как скоро я смогу его от гулять, или он совсем потерян?

он никуда не теряется. можете отгулять хоть сразу!

Подскажите, насколько правомерен отказ в назначении пенсии моей маме.
Ей 52 года, работает санитаркой в рентген-кабинете в САНАТОРИИ. Как мы думали, уйдет на пенсию досрочно (вредность, список №1 или 2), но в ПФР ей отказали, сказали что санатории не относятся к учреждениям здравоохранения.
Возможно ли добиться назначения пенсии через суд? И каковы шансы?

Всем здрасти Разъясните мне пожалуйста)
Есть у меня определенные должностные обязанности (все оформлено красиво), сейчас вводят еще сверху дополнительные обязанности. Должны ли они быть дополнительно прописаны в должностных инструкциях? Ведь по сути я работаю по старым должностным инструкциям и за них получаю определенную зп, а сейчас у меня существенно расширились обязанности, то и зп должна увеличиться с увеличением объема работ. Что там в ТК по этому поводу есть?

Dasha_Kiki
Об изменении должностных обязанностей вас должны были предупредить за 2 месяца под роспись (о введении в действие новой должностной инструкции или изменении старой). Если вы не согласны с изменением - вправе уволиться. а по поводу оплаты - нужно смотреть локальные документы организации, регулирующие вопросы оплаты.

спасиб Пошла требовать локальные документы

Dasha_Kiki
Постарайтесь урегулировать спорный момент мирным путем, поругаться с работодателем всегда можно успеть. Если будете "качать права" - то лучше все запрашивать на бумаге (хотите документы - попросите устно, не дали - в письменном виде в 2-х экземплярах с отметкой о получении). Удачи

А что делать если все документы делают задним числом?

Из этих документов есть только приказы при принятии на работу, где прописан оклад и надбавки..

Дату ознакомления ставит текущую

Можете в письменном виде попросить эту самую надбавку - в связи с дополнительным объемом работы и т.д., т.п. Тут сложнее - без бумажки мы букашки

Спасиб а то ишь им подписывай задним числом...

Dasha_Kiki
Сами этим немного грешим, но стараемся в пользу работника

Статья 261.ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить, я так понимаю, не могут. В любом случае это можно будет обжаловать в суде, но могу хорошо протрепать нервы.

Yours Satanically
Правильна вам подсказала AngelBelle - уволить не могут, а если начнут "трепать нервы", пусть идет на больничный, т.к. здоровье маыша важнее

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, решение моего вопроса.
Ситуация такая: работаю в школе. Отпуск за 2008/2009 уч.год отгуляла и вернулась на работу уже будучи беременной.
Отработала сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года и с 14 января 2010 учебного года ушла в декретный отпуск.
Вопрос следующий - имею ли я право на отпуск за 2009/2010 учебный год?
Заранее благодарю.

Здравствуйте! У меня ситуация следующая, нахожусь в декретном отпуске, по ошибке мне были начислены деньги, подряд два месяца (не пособия не там льготы какие, просто бухгалтерия ошиблась).
Через полтора месяца мне позвонил бухгалтер и попросили деньги вернуть наличными. Подскажите, должна ли я возвращать данную сумму?

Кудесница
конечно

о, у меня еще вопрос...работаю в компании официально с 11 января 2009 года. в этом году еще в отпуск не ходила и не собираюсь. возможно, в ноябре вообще уволюсь. при увольнении мне должны выплатить этот отпуск или деньги сгорают? и если даже не уволюсь, можно же просто деньги взять?