Сладенькая,

не положен, можно было обратиться к бывшему работодателю только в течении 30 дней после даты увольнения

Dasha
Эххх

девочки, такой вопрос. Наша директор решила закрыть/продать предприятие. Она в сентябре этого года заключила со всеми работниками договора до 31.03.2018. а потом сообщила , что с 1.04.2018 она закрыта. Видимо, чтоб не платить всем компенсацию за 3мес при ликвидации. вопрос другой:я в декретном отпуске уже 1,5года, со мной ничего не перезаключали, знаю что по закону, мой договор автоматом прологируется. Получается, что при закрытии я имею право на компенсацию??

Добрый день. Такой вопрос: если уходить из декрета в декрет, пособия по моему желанию и написании заявления, будут ли считаться по тем периодам, по которым я уходила в первый декрет? Как это было раньше? Слышала, что то изменилось...
Первый декрет у меня 2015 год, периоды для расчета были 2013-2014 гг. Сейчас ухожу в декрет в 2018 году. Могу ли указать в заявлении те же периоды для расчета 2013-2014 гг.?

Соткана из цветов,
да, можете

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по моему случаю. Сломала руку на производстве. Все оформлено должным образом. 27 дней оплатили по среднему заработку за два года, так как в расчёт попал декретный год получила сильно меньше Того что потеряла в связи с больничным. Вопрос, мне что то кроме больничного положено? Или это всё?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста если человека берут на работу по совместительству,обязан ли работодатель установить МРОТ?и мрот это должен быть оклад или сама зп?или если он совместитель,то то в совокупности его доход должен быть не ниже МРОТ?

Поправьте меня, если ошибаюсь. Мы к данному вопросу подключали юриста + информация с системы "Главбух".
МРОТ = оклад без учета надбавок и коэффициентов.

"Сравнивать с МРОТ надо зарплаты лишь тех сотрудников, которые за месяц полностью отработали свою норму времени и выполнили все обязанности". (Инфо с системы "Главбух")

Соответственно, совместителям установили оклад не менее МРОТ с оплатой пропорционально отработанному времени.

Всем здравствуйте.
У меня ООО и ИП на УСН. Планирую открывать представительство в другом регионе, не филиал (иначе надо переходить на ОСН)
Подскажите пожалуйста как мне трудоустраивать людей в том регионе? Проще с ИП или ООО?
Руководить представительством будет заместитель.
Налоги здесь будут платиться?

Primmama,
У меня такая же ситуация. В итоге я представитель на месте, ИП на доходах, сотрудники у меня на ИП.

Мне на ООО конечно лучше. Подсказали, что скорее всего мой представитель в другом регионе будет оформлять ТД и вместе с трудовыми книжками пересылать мне на подпись сюда. Заморочки с пересылкой конечно ппц, но пока не понимаю четко как можно иначе.

Primmama,

А чем ООО лучше? В части трудовых отношений ИП я считаю выгоднее как работодателю. Просто у меня договор услуг с головным офисом, акты вып работ и все остальное. Гораздо проще документооборот.

Возможен ли перевод из одного города в другой без согласия сотрудника? Из Находки, во Владивосток. Не сокращение штата, не ликвидация организации, а просто централизация рабочих мест (сотрудник должен работать в центральном офисе). При этом сотрудник - многодетная мама (трое несовершеннолетних детей), передать на ПМЖ в другой город не может (даже продажа квартиры в Находке и покупка во Владе не спасёт, так как куплена с участием маткапа, выделены доли детям, при покупке будет существенно нарушены их права в части кв. метра на каждого ребёнка, подсудное дело). Может ли компания перевести без согласия либо заставить уволиться из-за не согласия на перевод по собственному желанию. Спасибо за ответ.

Добрый день!
Компания, полностью белая, но отказывает в предоставлении 8 дополнительных дней отпуска работнику. Мотивируя это тем, что они дополнительные и по решению руководства работники отгуливают только 28 основных, а дополнительные только могут компенсировать. Насколько это правомерно? Я так понимаю это право работника на выбор отгулять или компенсировать эти дни, а не работодателя?

Kate246,
Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие.

Подскажите пожалуйста. У меня 13-часовой рабочий день. Если я отпрашиваюсь, то мой дневной заработок,работодатель делит на 12 часов и вычитает, то время, которое я отсутствовала. На вопрос почему делится на 12, а не на 13 часов мне ответили, что этот час они не считают, так как это время на обед и т.д. но мы не закрываемся на обед, все это происходит не отрываясь от работы. Насколько я знаю не оплачивается перерыв если он есть. У нас же смена 13 часов, без перерывов.

Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:
Также ещё вопрос. В течение полугода подоходный вычитался полностью, несмотря на то, что у меня ребенок до 18 лет. Сейчас ООО ликвидировали. Вернут ли мне эти деньги или об этом можно забыть?

Здравствуйте, я собираюсь уйти в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, грамотного юриста (бухгалтера), который смог бы точно рассчитать все полагающиеся мне выплаты. Есть нюансы по кол-ву дней ежегодного отпуска, по неверно рассчитанным отпускным, отказ работодателя учитывать выплаченные бонусы при расчетах выплат.

по поводу второго- может обратиться в налоговую за возвратом, все вернут

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

а что конкретно вас интересует? спрашивайте тут

Nadyalex,
Нужно сравнить суммы, которые рассчитает бухгалтер компании, с положенными к выплате.

MarusЯ,
есть отдельная тема по выплатам при уходе в декрет. там есть форумчанка Vorobey, консультирующая по этим вопросам.