Если Вы просите отпуск вне своего графика с последующим увольнением, то Вам могут отказать. Так как предоставление отпуска с последующим увольнением - это ПРАВО, а не обязанность работодателя ( ст 127 ТК). Если бы Вы шли в отпуск по графику, то отказать не имели бы права. Я думаю можно попробовать написать заявление. Все-таки у Вас много неотгулянного отпуска, но все будет зависеть от работодателя.

Добавлено спустя 7 минут 7 секунд:
И да, я думаю, как девушка выше написала, реальнее попросить часть отпуском, а часть компенсацией . Но опять же, в каждой организации свои устои)))

Есть категории работников, которые могут брать отпуск в любое удобное время в не зависимости от графика отпусков. В остальных случаях, работодатель будет ориентироваться на ст. 123 ТК РФ и вправе отказать вам в предоставлении отпуска. Однако, как известно, у многих компаний график составляется без письменного согласия работника (ваша подпись под графиком), в этом случае можно оспорить данный график, если у вас будет на то желание.

А что мешает вам договориться с работодателем, уйти в отпуск, получить положенные выплаты и затем уже писать заявление на увольнение. Типа в отпуске все решилось

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

подскажите пожалуйста Я работаю воспитателем и хочу пойти в отпуск с компенсацией, но мне говорят что так уже нельзя. Либо полный отпуск, либо дели на 2 части!! Вообще можно ли взять отпуск с компенсацией разреши но ли это в действительности?

Уточните, что значит вы хотите пойти в отпуск с компенсацией

Madam**Kasiapeya
статья 126 Трудового кодекса РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
Т.е. 28 дней Вы должны отгулять в виде отпуска (можно поделить на части, но одна из частей должна быть 14 дней и выше), остальное можете попросить компенсировать, но это право работодателя, исходя из финансовых возможностей и принятой практики данной конкретной организации.

Спасибо большое!!

Очень нужна консультация по такому вопросу: есть ли какие-то нюансы в расчете заработной платы работниками общеобр. учебных заведений (школ, гимназий) после выхода из декретного отпуска? (Знакомая работает в общеобр. учебном заведении (школа), недавно вышла из декретного отпуска (точнее - в сентябре 2014 года), за 26 часов нагрузки получила зарплату 16000 (имеет высшую квалификационную категорию)!!!, после большого больничного в расчетке стоит сумма 48 рублей)!

Здравствуйте! Очень интересует вопрос - в какой суд подается исковое заявление о взыскании с предприятия не выплаченной заработной платы после увольнения? по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя? Мировой суд? или куда?

В мировой суд, если

О,Спасибище! то есть если более 50000,то в суд( не мировой)? Тогда след вопрос-где в Ленинском районе суд? На Пушкинской? В канцелярию,да? И где можно глянуть образец иска? Примерно что писать я представляю,документы все собрали

Да, тогда в районный суд. Вот сайт районного ленинского http://leninsky.prm.sudrf.ru/

Вам нужно составить иск в соответствии с требованиями ГПК РФ. Приложить копии документов.

Если есть сложности, пишите в личку

Еще раз огромнейшее спасибо! Попробую сама,не получится-буду признательно за помощь!

Консультанты - подскажите, у меня вышел спор с работодателями. Могу ли я взять полный отпуск (36 дней) + неотгуленные отпуска за прошлые периоды перед декретным или это возможно только с согласия работодателя?

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск перед декретным в не зависимости от утвержденного у данного работодателя графика отпусков.

Что касается не отгулянных дней, то здесь



Т.е. если не отгуляли в прошлом году и не прошло 12 месяцев, можно добавить к текущему отпуску. Если прошло более 12 месяцев, то не отгулянные дни у вас "сгорели".

LibYRa
Когда это отпуска стали "сгорать"?! Зачем вы вводите человека в заблуждение? Это проблема работодателя, что он не предоставил отпуск работнику!

Это закон

LibYRa
Я видела ваши "вырезки" из ТК. Еще раз задам вопрос: "где указано, что отпуск сгорает?"
В статье говорится о том, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику в случае переноса по основаниям ст. 124 ТК.
Отпуск у работника не сгорает при этом!
А работодатель может "попасть" на административку за такие фортеля.

Если работодатель был не против предоставить не отгулянный отпуск работнику в течении 12 месяцев после календарного года, а работник не использовал, то что мешает работодателю сослаться на ст. 124 ТК РФ, по которой не отгулянный отпуск должен быть использован не позднее 12 мес после окончания того рабочего года, за который он предоставляется?!

LibYRa
Спасибо.

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Нужно ли включать в отпускной стаж дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить дату выхода на работу, если работник заболел во время отдыха? На эти и другие вопросы об отпусках ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.

— Иван Иванович, если не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет, работодателю грозит штраф. Но что делать в ситуации, когда работник сам не желает идти отдыхать?

— Советую такую ситуацию предотвращать. Для этого нужно ежегодно утверждать график отпусков.

Это официальный документ. И работник обязан уходить в отпуск в периоды, закрепленные в таком графике. Поэтому, если сотрудник отказывается отдыхать, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, оформить замечание или выговор.



Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/20824#ixzz3LIuXcXZE


LibYRa Еще раз вам повторяю, что нет в ТК понятия "сгоревший" отпуск. Это существенное нарушение прав работника.