может кто подскажет, ьб могу ли я находясь в декрете от одного предприятия выйти на другое не увольняясь(может по какому-нибудь договору)? или это нереально?

1 - если не официально, т.е ЗП по черному
2 - по договору оказания услуг

главное чтоб не узнали там где получаете пособие,по моему так))

а в принципе пособие то платит фсс

вы можете, получая пособие до 1,5 лет, и работать, но неполный рабочий день.

Сыну 3 года 2 апреля, работодатель говорит, что выходить 2 апреля, а недавно знакомая вышла в госучреждение на следующий день после 3хлетия. В кодексе расплывчатая формулировка. У кого как на опыте?

Все знакомые вышли в день трехлетия.
Отпуск ДО 3-х лет.
А 3 апреля вам уже будет ЗА 3 хлетие:)

единственное - можно вроде сразу ещё в отпуск попроситься.

если его предоставят...хотя конечно обязаны....
моя прежняя директор в дд упорно отказывалась предоставить мне отпуск до декрета......
а та что сейчас за нее работает наоборот сама предложла мне когда я ей позвонила по поводу выхода на работу ( мне выходить 12 мая) и сказала чтобы я только с сентября выходила на работу....)))

я вот припоминаю, что на след день после 3 летия...

но этот вопрос можно уточнить в Инмпекции по труду (на Пологой)

Да, про инспекцию помню, надо позвонить.
В отпуск после декрета можно, хотя я его весь потратила, о надо хотя бы на 1 день выйти на работу тогда.

у меня записано выходить на следующий день, но мне легче, что отпуск не отгуляла до декрета.

Я полагаю, что на следующий день

Выходить надо на следующий день, это точно!!! Напр., 5 марта ребёнку 3 года, 6 марта приступить к работе. Но, заявление в отдел кадров надо написать заранее, за 2-3 дня до начала работы, чтобы приказ подготовили.

ОльгаS
т.е. выходишьне как с обычного отпуска? зачем заявление-то писать?

а заявление зачем писать?
заявление пишешь, если выходишь раньше срока. а так у вас в приказе уже записано: с 1,5 до 3 дет (там стоят точные даты).

Заявление пишется обязательно. В такой форме, на имя начальника естественно. Прошу считать меня приступившей к работе с (число), после вых. из ДО.
Такие требования. А. вдруг, напр., вы уволитесь по уходу за реб. и выходить на раб. не будите или вам выходить, а ляля в этот день заболел (ТТТ), а на работе так и не знают вых. вы или нет.
Узнайте у себя в отделе кадров, но требования везде одинаковые должны быть. Заявление надо писать собственноручно, а отвезти его в отд. кадров может и ваш муж. Хотя лучше всё же там самой показаться. Желаю успехов девочки на трудовом поприще.

когда соберетесь увольнятся - тогда и напишете заявление.

а если пойдете на больничный - принесете б/л.

и если вы просто собираетесь выходить после 3 летнего отпуска - сообщите по телефону своему начальству. но заяление тут писать не надо.

Заявление пишем при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
А так выходим на работу в первый рабочий день после дня рождения ребенка, так как отпуск длится именно до достижения ребенком указанного в ТК РФ возраста, а очередное колличество лет исполняется , согласно Гражд кодексу РФ в 00 часов 00 минут дня , следующего за днем рождения. Таким образом, в день рожд ребенку еще не исполнилось 3 лет и мама вправе в этот день использовать свой отпуск - из журнала "Кадровое дело". Удачи в работе!

уточнила у бухгалтерии своей- на следующий день.