Девочки,если кто сталкивался с такой ситуацией,подскажите как быть! !Я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ровно 25 июля 2009 года(ему исполняется 3).Но очередь в сад (при постановке-432)оставляет желать лучшего.Даже если случится чудо и нам дадут путёвку,в сад его примут не раньше 1 сентября.Куда девать его на месяц-не знаю,бабушек у нас здесь нет.На работе предложили отдать его на воспитание бабушкам в другой город(это очень далеко от Вл) или написать заявление об уходе по собственному желанию .Заявление я писать не хочу,т.к. желания увольняться у меня нет.Внимание,вопрос:может ли организауия меня уволить,грубо говоря,по их желанию; и по какой статье,в таком случае?Отпуск по уходу они не продлевают

Ленорчик
А почему не раньше 1 сентября? У нас в сад дети с 1 августа стали ходить

няню поищите,....

уволить можно если не выйдете на работу 25,07,2009 за прогулы ....

законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу.

а нельзя пойти по уходу до 14 лет (кажется такое есть), а потом выйти, как пристроите ребенка

Милена в этом случае рабочее место за тобой не сохраняют, так что это не выход. А вообще , учитывая что уже 3. сент. эта тема для автора неактуальна

К_Аня
почему ? ребенку то три года будет только следующим летом.и тогда же на работу выйти надо будет.

Милена
до 14ти сейчас нет кажется

если з/п позволяет найдите няню и делов-то!

Во первых, если получите путевку в садик, то можно договориться с садиком и начать водить ребенка летом (у нас во дворе некоторые мамы так поступали).

Во вторых, возможно у Вас остался отпуск (если не отгуляли его перед декретным отпуском, то пишите заявление на отпуск), девочки-юристы еще говорили что положен отпуск за 140 дней декретного, но это примерно дней 10 (я точно не знаю, лучше уточнить)

В третьих, есть статья 128 трудового кодекса об отпуске без содержания
"Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.
В частности:
работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);"
взято отсюда http://www.labex.ru/page/kom_tk_128.html
Т.е. Вы пишите заявление на отпуск без содержание на 14 календарных дней, указываете причину (уход за несоврешеннолетним ребенком). Работодатель не имеет права отказать.
Еще есть отпуск без содержания (где тоже необходимо указать уважительную причину) на любой срок, но работодатель имеет право отказать, если посчитает причину неуважительной. Т.е. в данном случае надо договариться с работодателем.

Еще можно потянуть время, взяв больничные (где дадут), но это такая морока.
А так, работодатель имеет полное право Вас уволить, если в назначенное время Вы не выйдете на работу. Вобщем, либо няня, либо садик (муниципальный или частный), либо отказываемся от работы.

Карем* я честно говоря из поста решила , что 3 года будет 25 июля 2008, а 2009 г. просто автор по ошибке поставила, , но если именно в 2009 г. и автор заранее суетится. то конечно тема актуальна

Единственный выход - няня, пусть вся ЗП на нее уходит, но место вы сохраните. А в садике сейчас есть еще период адаптации минимум 2 недели, когда первую неделю только на 2 часа приводят детей.

в сад и до 1 сентября берут, ребенок будет ходить еще в непереведенную на след. по возрасту ступень группу ... другой вопрос удастся ли путёвку получить, это да

Нася
+1 По-моему, после няни, отпуск без содержания лучший выход в данном случае. И конечно за 140 дней больничного декретного вам положен отпуск, дней 10-11 календарных, надо считать

т.е это что считатся как период работы,за который также насчитывается отпуск?

Да, это же обычный больничный лист.

Длительность очередного отпуска в указанном случае должна быть не менее 14 календарных дней.

МИРа , аха этот больничный включается в пероид для начисления отпускных.
Interes. Ну это в лучших случаях, когда идут на встречу и коэффициент ставят 3, а не 2,33 дня за каждый проработанный месяц

Helenka,
ну не во встрече дело. Для южных районов Приморского края предусмотрен дополнительный отпуск 8 календарных дней. Таким образом 28 календарных дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска, вот и получается 36 дней. Т.е., если грубо за каждые 10 дней нам положен 1 день отпуска, а поскольку больничный лист 140 календарных дней, то и получается 14 календарных дней отпуска.

Неть, для расчета отпуска наши 8 календарных не берутся, по ТК 28 делим на 12 мес, получается за каждый проработанный месяц положено 2,33 дня, всего 28 + 8(Приморские), получ. 36. Не путайте что на что делить.

спасибо,девоньки т.е. выхожу на работу после декретного и уже имею право на отпуск? красота

Мира, да если вы его до больничного авансом не отгуляли