Ситуация такова, что мою должность в компании сокращают ( с января, уведомление подписано в ноябре) и есть вакансия в другом отделе (даже две вакансии. Но на рассмотрение мне почему-то озвучили одну). Сокращают не только меня, но сотрудника в другом отделе. А теперь руководство предложило своего рода конкурс между мной и другим сотрудником ( прислало нам задачи с указанием срока исполнения).

В связи с вышесказанным у меня возник вопрос: насколько правомерны действия руководства? Имеет ли право компания проводить конкурс на вакантную должность между сокращёнными сотрудниками?

SAVOY
руководитель должен вам предоставить все имеющиеся вакансии на предприятии, даже газосварщика и водителя.....

SAVOY
да, Вам обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, соответсвующие вашим квалификационным требованиям. при перемещении на нижестоящую должность, Вы имеете приоритетное право повышения.

Добавлено спустя 2 минуты:
почитайте статью 179 и статью 81 ТК РФ

Энергия
Panika

Спасибо за советы

А всё-таки- Имеет ли право компания проводить конкурс на вакантную должность между сокращёнными сотрудниками?

SAVOY
если на одну должность претендуют оба.
Здесь учитывается стаж, возраст,проводится аттестация работника.

SAVOY
да, имеют. в ТК написано что приоритет имеет тот, кто имеет большую производительность труда, опыт, лучшее образование для этой должности. ну и соответственно для этого проводится конкурс-чтобы оценить кто из вас более подготовленный и квалифицированный в данной области работник

Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд:

при отсутствии допуска к работе и водительского удостоверения по перечисленным должностям, предлагаться они не будут