Девочки!
Даже если вы увольняетесь по собственному желанию, но ваше увольнение законодательс связывает с предоставлением каких-либо льгот или преимуществ, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан указать в формулировке увольнения.
Например,
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ 10 октября 2003 года № 69.
Это формулировка сохранит НЕПРЕРЫВНОСТЬ стажа. В общий стаж эти годы не войдут. Но! Выйти на работу вы должны не позднее 14-летия вашего ребенка.

Обращайтесь, девочки. Таня вам всегда поможет.

вот сегодня забрала трудовую
мне все популярно показали-рассказали - что, как, какая статья

еще сказали, что положено пособие какое-то
интересно, какое?

п.3 статьи 77

11октября ребёнку исполняется 3 года,надо выходить на работу. Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне неоппачиваемого отпуска с 11 октября,к примеру,до 11 ноября,по семейным обстоятельствам?

Таня7
если Вы не брали ежегодный отпуск перед выходом в отпуск по уходу за ребенком, то Вы имеете право написать заявление на него по выходу из декретного, раотодатель обязан Вам его пре6доставить и оплатить

да нет,отгуляла я его ,в мае,по моему,а родила в октябре...