Подскажите, пожалуйста, муж работает по Срочному трудовому договору. Срок его не установлен, цитирую: "заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки. Окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином." Обязанности, перечисленные в Заявке, по-моему никак не попадают под временные работы: Планирование и анализ продаж, закупок, товарных запасов; Проведение переговоров и регулярных обзорных встреч с менеджментом дистрибьюторов; Проведение мероприятий, способствующих развитию продаж продукции и т.п.
Мужа вынуждают написать заявление по собственному желанию. Сможет ли работодатель расторгнуть такой договор на основании завершения работ, если эти работы фактически не могут быть на 100% завершены?
И ещё такой нюанс, договор заключен с кадровым агентством, и именно оно выступает как Работодатель. А реальный работодатель в договоре фигурирует как Клиент. Наверное, в таком случае могут вообще сослаться на то, что Клиент больше не нуждается в данных услугах?
В общем на форуме всё сложно описать, может кто посоветует хорошего юриста именно по Трудовому праву?

Государственная инспекция труда в Приморском крае
http://git25.rostrud.ru/gitwork/4290.shtml
вас проконсультируют бесплатно,