два заявления отправляете: одно на увольнение, другое на выплату окончательного расчета по указанным банковским реквизитам и просьбой отправить трудовую по указанному адресу. обязательно письмо отправляйте с уведомлением и описью вложения

.

Я двоим детей несовершеннолетних, при увольнении отрабатывать 2 недели или 3 дня??? подскажите пожалуйста.

а что значит просто бросают фирму, это как делается? и что тогда беременная не получит выплат и далее в отпуске по уходу за ре как она будет получать пособие?

девочки, а как примерно рассчитать компенсацию, за не отгуленный отпуск? какой у нее размер?

Девочки, добрый день!
Подскажите, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, как лучше - сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением или уйти в отпуск и из отпуска писать заявление на увольнение? В интернете противоречивая информация. Хочется наиболее выгодно для себя и наименее болезненно для работодателя.

Да, Вы имеете на это право.

Добавлено спустя 52 секунды:

Две недели.

Девочки, подскажите, пожалуйста.
Я сейчас догуливаю отпуск по БиР до 29 мая.
Бухгалтер отказывается принять заявление на пособие до 1.5 лет, т.к. "фирма не работает", "я не работаю в компании, т.к. сижу в декрете" (цитаты).
Т.е. компания в неопределенном будущем будет ликвидирована, но сейчас не функционирует.
На деле - произошла реорганизация, всех сотрудников (в том числе, несколько сотрудниц, которые ушли в декрет чуть позже меня) перевели в новую, меня же хотят уволить. Произошло это в начале года, но лично я слово "увольнение" услышала только в начале мая.
Предполагаю, что должность моя сокращена за ненадобностью, тут я претензий не имею, хотя и в будущем не желаю работать с таким начальством и никому не советую.
Но по закону увольнять по ликвидации отказываются, работодателю нечем выплатить пособие. Вынуждают написать заявление по собственному желанию, якобы "чтобы потом не путаться с переоформлением выплат в ФСС" (цитата). Чего я, естественно, делать не собираюсь.

Куда можно обратиться с заявлением о нарушении моих прав? В прокуратуру, инспекцию по труду?..

И туда, и туда одновременно.

Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

Разницы нет.

Diavona*
Какая прелесть

Diavona*

У меня похожая ситуация Только у нас ликвидируют полностью бухгалтерию. Вернее она будет централизована в другом филиале в другом городе (крупная компания). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас нам год и 9 мес. Мне предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных ЗП. Начислять будут по моей додекретной ЗП естественно. Можно конечно дотянуть до трехлетия ребенка, но первым моим днем выхода на работу будет уведомление о моем сокращении. Тогда я должна буду отработать еще два месяца, но так как по моей квалификации мне ничего предложить не смогут, боюсь что вручат мне ведро и тряпку и тогда я получу выходное пособие уже по новому окладу, а это в деньгах очень ощутимо будет. Смогу ли я потом встать на биржу с записью в трудовой "уволена по соглашению сторон"? Слышала что биржа может отправить мамочек, находящихся в декрете, на переучивание (мне было бы это интересно), но мне наверное откажут если я сама уволюсь так? А как у нас работодатели смотрят на соискателей по их вакансиям с маленьким ребенком на руках - не буду рассказывать, наверное многие это знают и так....

Это незаконно. Перевод на другую работу - только с Вашего письменного согласия.

А зачем вам такая ? Вас обязаны уволить по сокращению штатов в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ.

в том-то и дело, что с такой формулировкой уволить не имеют право, так как я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку только год и девять месяцев. Вот
и предлагают как по соглашению сторон. Они же обязаны сохранять за мной рабочее место пока я нахожусь в декрете. а сохранять-то и нечего, подразделение все сокращают.....

Это исключительно с Вашего согласия.
Безусловно.

Это не имеет юридического значения. Вас не имеют права предупреждать об увольнении, пока Вы не выйдете на работу.

Девочки, а как узнать, в каком статусе находится компания? А то мне говорят - компания не ликвидирована, но не работает. Что это означает?

Девочки, добрый вечер!

Очень интересует вопрос. я увольняюсь по соглашению сторон, у меня в доп соглашении будет прописана сумма выплат, получу ли я всю сумму по соглашению, или мне с нее нужно будет выплатить 13%? Заранее спасибо!

Это означает, что организация фактически не осуществляет свою деятельность, но ещё не исключена из Единого государственного реестра юридических лиц.

Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:

Запросите Выписку из этого реестра в Инспекции Федеральной налоговой службе по месту нахождения организации.

но ведь и в таком случае, меня до ликвидации не могут уволить?

Если Вы в отпуске по уходу за ребёнком до 3 ( трёх ) лет - не имеют права увольнять до ликвидации.

девочки,помогите. вопрос,заявление по собственному от 10 июня. 12- праздник. 14 дней отработки. как их считать? с 11 по 24? или так как 12 праздничный день он не в счет и тогда по 25? и где и чем это регламентируется? заранее спасибо всем откликнувшимся