пилюлька
по-идее отсчет идет 14 календарных дней. так что праздники тут совершенно ни при чем.

пилюлька
24-последний рабочий день
Ст.14 ТК
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Fly-Fly
irusya1
спасибо,девочки. шоб я еще в гос структуре работала...да ни в жисть даже уволится не дают по человечьи

пилюлька
у частников то же самое))) видать, дело в руководителе

Diavona*
Да я знаю,крик души просто уже

пилюлька
Тут не угадаешь, на самом деле) политика руководителя или начальника отдела кадров по отношению к работникам очень большую роль играет) а она может быть повёрнута к работнику задом что в частной, что в государственной структуре

Добрый день. Девочки подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мое место работы перевели в другой регион. Т.е. по факту выходить мне некуда. Недавно ездила спросила , как быть и что делать если захочу выйти раньше. Мне предложили только увольнение по соглашению сторон с выплатой двух зп. Такой же вариант будет если досижу до трех лет. Вот я и думаю стоит ли писать это заявление и искать работу, потому что выходить раньше придется однозначно на работу или работодатель все таки должен предложить еще какой то вариант?

Счастье есть

100% моя ситуация. Я тоже планирую раньше выйти. и выходить мне некуда (всех сократили по моей должности). Нам обязаны предложить работу и до момента исполнения ребенку трех лет не имеют права сокращать. На крайняк есть еще оплата 2/3 от оклада за простой по вине организации, что в нашем случае и получается - рабочего места фактически уже нет, а сохранить они нам его были обязаны до момента выхода нашего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Замкнутый круг конечно получается, и уж точно нервишек еще потрепется немало.... Кстати, и оклад понизить они до трехлетия ребенка не имеют право!!!! P.S. похоже мы из одной организации.... пошли в личку пошепчемся

Счастье есть
irusya1

Или предложить новую должность с окладом не меньше чем на предыдущей должности.

Yulia1985
Да, так точно. только на практике - всем спасибо, все свободны А еще нам с маленькими детьми искать новое место работы.... если еще и садика нет, и бабушек... пипец.

ну так получается они то не сокращение предложили или его самое? Я не особо разбираюсь в этих вопросах. Просто не хочется искать новую работу с маленьким ребенком , тем более слышала неохотно берут.
Вот я собственно на это и надеялась

так как на данный момент у меня ребенку год и 10 мес., то мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, с выплатой мне трех средних ЗП. Но сказали что могу сидеть и дальше до окончания декрета, но первым моим днем выхода из отпуска по уходу за ребенком будет уведомление о сокращении с отработкой двух месяцев по ТК, я выбираю пока ворой вариант. Сидеть мне еще чуть больше года, за это время еще много что поменяется. И вам пока не советую сглашаться на увольнение по соглашению сторон. Сидите "выжидайте" . Тем более при таком увольнении потеряете непрерывный стаж, а он учитывается при расчете больничных.

это точно...

Девочки помогите
У подруги ситуация: собирается увольняться, находиться на инвалидности, трое деток (многодетная) ей обязательно отрабатывать две недели?

*Sinti@**
Прекращение трудового договора без «отработки» возможно по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон. Однако увольнение по данному основанию возможно лишь в случае, если работник и работодатель пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений именно по этому основанию.

А в остальном - в общем порядке, через 2 недели после уведомления работодателя. Либо больничный на 2 недели и заявление на увольнение, либо отпуск с последующим увольнением.

Подскажите, помогите
Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. через месяц ребенку 3 года
выйти на работу не получается ,планирую увольняться.
как грамотно сделать? чтоб ничего не отрабатывать?
и еще, не в курсе на стаж это как-нибудь повлияет? если ни дня не отрабатывать после отпуска по уходу и уволиться?

KaterinaS
Просто подайте заявление об увольнении, но не позднее, чем за 2 недели, т.е. Общее условие об уведомлении работодателя действует. Датой укажите последний день отпуска.
На стаж не влияет, в трудовую книжку запись об отпусках не вносится. Будет указана только дата увольнения и причина.

Fly-Fly,
премного благодарна

Предположим такую ситуацию.....
Написал заявление на увольнение, иду в приёмную мне его отказываются регистрировать, иду к начальнику он тоже не подписывает..... и что делать ?

RowMox
Отправляете заявление
по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.