aluna
предупредить должны письменно и вы должны расписаться в уведомлении о том, что вас уведомили.

Считается, что выпредупреждены должным образом,если есть Ваша подпись под уведомлением об увольнении с основанием часть1 пункт1 статьи 81 ТК РФ.Уведомление должны вручить для подписи за 2 мес до ликвидации.Ликвидация по-закону-дело не быстрое.Могут ликвидировать и более 6 мес!И из каких средств будут вам выплачивать это- забота тех,кто принимает и выносит такие решения-учредители.Но выплачивать обязаны.

Vorobey
спасибо огромное

Такой вопрос-если в один день подаешь заявление на увольнение по собственному желанию и идешь на больничный, то как быть с отработкой 2х недель? Отрабатывать после больничного?

Кроха
про отработку ничего не подскажу, а вот больничный они вам должны оплатить

Светланка
спасибо, но суть не в этом.

Кроха
если будете на больничном 2 недели и более - ничего не должны (ст. 80 трудового кодекса)

Девочки, кроме того после увольнения в течение месяца приносишь больничный - оплачивают

Вы предупреждаете работодателя за 2 недели и не важно работаете ли при это время или болеете. Датой увольнения считается окончание двухнедельного срока, больничный оплачивается весь (даже если он 3 недели).

и даже если он 6 мес, главное, чтобы случай нетрудоспособности возник в течение месяца после увольнения

В этом году произошли изменения в плане оплаты больничного. Его принимают к оплате в течении полугода с момента увольнения. Поменялся и процент оплаты.

Вы это точно знаете? Я смотрела закон и поняла иначе. Больничный лист действителен к предъявлению и оплате в течение 6 мес., но если человек работает на предприятии. Если он уволен, то предъявить БЛ он может в течении 30 календарных дней при условии, что не устроился на новую работу (предъявляет трудовую книжку) и оплачивается не более 60% незавимо от стажа.

в Трудовом Кодексе сейчас нет понятия "отработки", а есть понятие предупреждения за 2 недели. заявлением вы за 2 недели предупредили, а как вы проведете эти две недели - на б/л, работая, или еще как - уже ваше дело

Вопрос к знающим людям. Работаю в гос учереждении. Хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, кто владеет информацией,как это сделать выгоднее для себя. Отгулять отпуск с последующим увольнением или уволиться и взять компенсацию за неиспользованный отпуск? Просто слышала,что есть какая то разница.

В деньгах нет никакой разницы, а вот в записи в трудовой есть разница: если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения будет последний день отпуска, а если увольняетесь и берете компенсацию, то в трудовой будет стоят дата увольнения. Разница только будет в стаже у вас в трудовой, решайте сами.

katrin0804
Разница есть в деньгах, я уволилась с гос учр. 20 декабря прошлого года мне бух посчитала 2 варианта увольнительных и компенсация оказалась гораздо больше чем отпускные

Алесинья, может она вам не то посчитала? я работаю бухгалтером, компенсация при увольнении и отпуск рассчитываются по одной схеме.

Сейчас в отпуске без сохранения зар.платы до 31 октября....хочу уволиться, но у нас еще и нужно обходной подписать у "мильёна" человек, желания да и времени нет, работаю уже в другом месте
Можно ли заявление на увольнение отправить заказным письмом, и чтобы трудовую книжку они мне выслали тоже почтой?

можно

отлично...и как это сделать? просто отправить заявление заказным письмом с укзанием адреса. куда направить тр.книжку?