VLADMAMA.RU
https://vladmama.ru/forum/

Отпуск. Объединена
https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=947&t=157573		 Страница 1 из 1
Автор:  Хулиганка [ 27 мар 2007, 11:03 ]
Заголовок сообщения:  Отпуск без содержания
Вопросу меня такой...
Всех наших сотрудников (фирма небольшая) отправляют "официально", т.е. по белой кассе, в отпуск без содержания... Я понимаю, что это никаких отчислений в фонд пенсионного и социального страхования...
Чем еще это мне грозит? Есть ли ограничения по длительности этого отпуска???
Автор:  Ромашка И [ 27 мар 2007, 11:29 ]
Заголовок сообщения: 
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Автор:  Хулиганка [ 27 мар 2007, 13:05 ]
Заголовок сообщения: 
Мда(((
Т.е. на неопределенный срок... печально, блин...
Автор:  Тата* [ 27 мар 2007, 13:18 ]
Заголовок сообщения: 
Tatyanka писал(а):
Мда(((
Т.е. на неопределенный срок... печально, блин...


Меня, в свое время, тоже отправляли в отпуск без сохранения, но тогда у компании были трудные времена. Пробыла в отпуске около трех месяцев, когда вышла предложили гораздо меньшую зарплату (трудности переросли в проблемы) либо уволиться. Я предпочла уволиться. Через пару месяцев компания прекратила свое существование.
Автор:  Хулиганка [ 27 мар 2007, 15:34 ]
Заголовок сообщения: 
Тата писал(а):
Меня, в свое время, тоже отправляли в отпуск без сохранения, но тогда у компании были трудные времена. Пробыла в отпуске около трех месяцев, когда вышла предложили гораздо меньшую зарплату (трудности переросли в проблемы) либо уволиться. Я предпочла уволиться. Через пару месяцев компания прекратила свое существование.


Не хорошо все это... Правда у нас совсем не трудные времена... вроде... Просто деньги никогда не бывают лишние... даже если они не твои :twisted: ... Директор у нас больно жадный...

Начинаю подыскивать другое место...
Автор:  Пирожок-С-Полки [ 05 фев 2009, 22:27 ]
Заголовок сообщения:  Как оплачивается сессионный отпуск?
Господа юристы, подскажите, пожалуйста :wink:
Автор:  Пирожок-С-Полки [ 06 фев 2009, 10:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оплачивается сессионный отпуск?
Правда никто не знает?? :roll:
Автор:  Malika [ 07 фев 2009, 01:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оплачивается сессионный отпуск?
Вы бы вопрос поконкретней задавали!
Автор:  Interes [ 07 фев 2009, 09:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оплачивается сессионный отпуск?
Отпуск оплачивается как обычный, рассчитывается исходя из средней оплаты труда за предыдущих 12 месяцев. Отличие от обычного отпуска в том, что в учебном отпуске Вам необходимо предоставить вызов на сессию до начала отпуска, а потом справку, что Вы сессию успешно сдали (выдает деканат).
Автор:  Svetok [ 08 фев 2009, 11:49 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оплачивается сессионный отпуск?
Исходя из сложившейся в стране ситуации, когда людей сокращают, зарплаты урезают или задерживают, компании закрываются, хорошо если место будет сохранено за сотрудником, ушедшим в сессионный отпуск...
Автор:  Malika [ 08 фев 2009, 11:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оплачивается сессионный отпуск?
Отпуск оплачивается только в том случае, если это первое высшее образование.
Автор:  Beata [ 02 июл 2009, 22:18 ]
Заголовок сообщения:  Отпускные
Подскажите, пожалуйста, как расчитать размер отпускных, если отпуск выпадает на выходные дни (субботу, воскресенье)?
Автор:  Alisska [ 02 июл 2009, 22:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Автор:  Beata [ 02 июл 2009, 22:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
А если заявление всего на 2 дня отпуска (субботу,воскресенье)? На предприятии компенсацию за отпуска не дают, предлагают писать заявление на отпуск на 2 дня в неделю (сб,вс)...как мне примерно расчитать оплату за эти дни?..а то может лучше подождать пока в отпуска разрешат ходить? А то и дни потеряю и денег не будет :rolleyes:
Автор:  Alisska [ 02 июл 2009, 22:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Это бред какой-то!!! Это ваши законные выходные, а никак не отпуск.
Автор:  Vorobey [ 05 июл 2009, 16:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Вообще,это- интересный финт работодателя))
Поясняю.Дело все в том,что отпус дается в КАЛЕНДАРНЫХ днях.И если вы берете отпуск,то ПРАЗДНИЧНЫЕ дни ,выпадающие на этот временной промежуток,добавляют Вам еще дни к отпуску.Например,вы взяли отпуск с 01.05.2009 по 30.05.2009 года.В этом периоде ПРАЗДНИЧНЫМИ ( по Указу Предидента России) будут ТОЛЬКО 1 и9 мая.Значит Ваш отпуск должен продлиться на +2 дня-т.е. окончиться не 30.05.09 ,а 02.06.2009.
Кроме того,по ТК РФ нам,Дальневосточникам полпжен отпуск 28 календарей.Этот отпуск прописан в ТК РФ и считается ОСНОВНЫМ. А Постановлением ( местнын) махрового ...кацца 97 года,нам всем положены 8 календарей ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО отпуска за работу и продживание в районах Дальнего Востока.Так вот ,эти ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ 8 календарных дней Вы,по согласованию с работодателем,можете компенсировать деньгами.Компенсация ОСНОВНОГО же отпуска- по ТК РФ НЕДОПУСТИМА!.
Теперь,видимо незная и оттого боясь,работодатель предлагает Вам выбрать деньги КАЛЕНДАРНЫМИ днями,приходящимися на СБ И ВС.Это- НЕ НАРУШЕНИЕ.Это- нигде не прописано и вы и работодатель может этот факт использовать! Чего НЕЛЬЗЯ делать, так это писать заявления не отпуск -только на рабочие дни,выбрасывая при этом выходные- СБ иВС! Я сейчас не найду,но помню писали об этом...
Автор:  Vorobey [ 05 июл 2009, 16:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Расчитать положенные отпускные можно примерно так,при условии,что Вы все предыдущие 12 месяцев отработали ПОЛНОСТЬЮ.Т.Е. у вас небыло ни БЛ ,ни командировок,ни других отпусков.

Ваша ЗП=12000,00
12000,00х12=144000,00
29,4 ( коэф такой-утвержден для расчета среднего )х12=352,8
144000,00/352,8=408,16-это стоимость 1 календарного дня
408,16 х 2 кал дня вашего отпуска ( сб и вс)=816,32

ну и минусь 13% НДФЛ...106,00
равно 710,32.. где-то так...
Автор:  Vorobey [ 05 июл 2009, 16:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Но на месте работодателя,я б так работника не напрягала-сочтут ничтожным.Лучше по заявлению,официально 8 календарей компенсировать.Причем,если у Вас накопились отпуска за 2,например года,то это уже будет 2х8. 8календарей мона за КАЖДЫЙ год отпуска..
Автор:  чароит* [ 05 июл 2009, 16:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Vorobey писал(а):
29,4

А не 29,6? :rolleyes: У нас на раб многие брали в мае отпуска)) Дней у всех дофига,компенсировать нельзя.Короче сами себе компенсацию делали))
Автор:  Beata [ 05 июл 2009, 22:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Vorobey писал(а):
Расчитать положенные отпускные можно примерно так,при условии,что Вы все предыдущие 12 месяцев отработали ПОЛНОСТЬЮ.Т.Е. у вас небыло ни БЛ ,ни командировок,ни других отпусков.

Ваша ЗП=12000,00
12000,00х12=144000,00
29,4 ( коэф такой-утвержден для расчета среднего )х12=352,8
144000,00/352,8=408,16-это стоимость 1 календарного дня
408,16 х 2 кал дня вашего отпуска ( сб и вс)=816,32

ну и минусь 13% НДФЛ...106,00
равно 710,32.. где-то так...



Спасибо.. Есть над чем подумать :shock:
Автор:  Vorobey [ 06 июл 2009, 07:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
чароит* писал(а):
Vorobey писал(а):
29,4

А не 29,6? :rolleyes: У нас на раб многие брали в мае отпуска)) Дней у всех дофига,компенсировать нельзя.Короче сами себе компенсацию делали))



Нет)))) уже 2 года как 29,4 коэффициент
Автор:  Viki [ 09 июл 2009, 21:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпускные
Beata писал(а):
А если заявление всего на 2 дня отпуска (субботу,воскресенье)? На предприятии компенсацию за отпуска не дают, предлагают писать заявление на отпуск на 2 дня в неделю (сб,вс)...как мне примерно расчитать оплату за эти дни?..а то может лучше подождать пока в отпуска разрешат ходить? А то и дни потеряю и денег не будет :rolleyes:

интересно кто такой бред придумал.нерусские что ли .слов нет. :evil:
Автор:  PioN [ 26 апр 2010, 20:10 ]
Заголовок сообщения:  Отпуск. Объединена
Не нашла такой темы. А вопросов очень много. Думаю тема всем интересна будет.
У меня такой вопрос: в октябре будет 1 месяц (после испытательного срока) как я буду работать, в октябре у меня запланировано свадеб.путешествие, возможно ли будет взять отгул на 14 дней за свой счет или максимум 5 ( по ТК)?
Автор:  Альтернатива [ 29 апр 2010, 12:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Про отпуск
5 дней за свой счет Вам обязаны будут предоставить. А об остальном - как договоритесь с работодателем.
Автор:  Миниатюрная [ 03 май 2010, 09:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Про отпуск
Задумалась, можно ли пойти в отпуск через полгода после приема на работу, или эти полгода исчисляются после окончания испытательного срока? :ne_vi_del:
Автор:  viola [ 03 май 2010, 10:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Про отпуск
Миниатюрная писал(а):
Задумалась, можно ли пойти в отпуск через полгода после приема на работу, или эти полгода исчисляются после окончания испытательного срока? :ne_vi_del:

через пол года после даты принятия на работу.
Автор:  Миниатюрная [ 03 май 2010, 10:55 ]
Заголовок сообщения:  Re: Про отпуск
viola пасибки, вот теперь ка бы дожить до октября???? :ps_ih:
Автор:  animarum [ 23 июн 2011, 19:24 ]
Заголовок сообщения:  отпуск
Ситуация такая: у меня пятидневная рабочая неделя. Имеет ли право начальник меня отправить в отпуск с субботы? Или правильнее с понедельника отправлять в отпуск? Начальник настаивает на субботе, но разве это законно? Можно ли узнать, в каком законе или трудовом кодексе есть закон по такому случаю, чтобы аргументировать, прав или не прав мой начальник?
Автор:  Светланка [ 23 июн 2011, 19:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
http://www.hr-portal.ru/article/pervyi- ... e-reshenie
получается, работодатель прав :ne_vi_del:
Автор:  Ромашка И [ 24 авг 2011, 22:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
на будущее! Если у вас пятидневка и стабильные выходные суббота и воскресенье, то после пятидневной рабочей недели вам должны предоставить 2 положенных выходных. после выходных идете в отпуск, не смотря на то что он исчисляется в календарных днях
Автор:  animarum [ 29 авг 2011, 00:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Ромашка И, а где это указано в законе? Ведь мне придется аргументировать это. Без доказательств закона сделать это бесполезно Наш кадровик юрист по образованию, и ей до лампочки, что мы там говорим. А вот если скажем ей, что в таком-то пункте закона говориться вот это, тогда пойдет предметный разговор.
Автор:  Треугольник [ 29 авг 2011, 00:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Мне тоже интересен этот вопрос :du_ma_et:
А еще такой - я начала работать с мая этого года и кадровик наша говорит, что уже не может включить меня в график отпусков на этот год. А я хочу взять хотя бы половину своего отпуска через положенные 6 месяцев с начала работы, т.е. в ноябре, шеф не против, что делать? :nez-nayu:
Автор:  миссис Марпл [ 30 авг 2011, 18:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Треугольник
обычно график отпусков составляется в конце года на следующий год. видимо поэтому вас уже в ГРАФИК включить не могут. если шеф не против, просто напишите заявление и пойдете в отпуск :smile:
Автор:  Byanka [ 30 авг 2011, 18:41 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
animarum
какая дата стоит у вас в графике отпусков?
Автор:  animarum [ 30 авг 2011, 21:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Byanka писал(а):
animarum
какая дата стоит у вас в графике отпусков?

6 августа - суббота.
Автор:  карапузик L [ 31 авг 2011, 15:03 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Что интересно , в госпредприятии никогда с субботы или воскресенья в отпуск я не ходила(8 лет), значит есть какое то постановление.
Автор:  Ромашка И [ 31 авг 2011, 16:05 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
animarum писал(а):
Ромашка И, а где это указано в законе? Ведь мне придется аргументировать это. Без доказательств закона сделать это бесполезно Наш кадровик юрист по образованию, и ей до лампочки, что мы там говорим. А вот если скажем ей, что в таком-то пункте закона говориться вот это, тогда пойдет предметный разговор.



С одной стороны закона кадровик прав, так как нет особого закона с какого дня отправлять сотрудника в отпуск, так как отпуск исчесляется в календарных днях, есть количество дней по закону и хоть об стену бейся.
Согласно статьи 122,123 "Очередность предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков,сотрудника уведомляют об отпуске за 2 недели, если сотрудник против-говорит об этом руководителю, обоюдно договариваются, так же по закону отпуск может предоставляться в любое время в течении года.

НО согласно статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни
Если по трудовому распорядку у вас 2 выходных дня и суббота и воскресенье, вы имеете право отдыхать эти дни. Это ваши законные выходные,которые работодатель обязан предоставить сотруднику после отработанной 40 часовой неделе.

Вот такой к сожалению у нас противоречивый закон

Добавлено спустя 9 минут 8 секунд:
Треугольник писал(а):
Мне тоже интересен этот вопрос :du_ma_et:
А еще такой - я начала работать с мая этого года и кадровик наша говорит, что уже не может включить меня в график отпусков на этот год. А я хочу взять хотя бы половину своего отпуска через положенные 6 месяцев с начала работы, т.е. в ноябре, шеф не против, что делать? :nez-nayu:


По закону 123 тк рф, график отпусков утверждается за 2 недели до наступления календарного года. Согласно ст.122 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год предоставляется по итсечении 6 месяцев непрерывной работы

1. Вас могут и не вносить в график отпусков, вы можете написать по истечении отработанного периода (6 месяец) заявление о предоставлении отпуска и топать отдыхать. Работодатель обязан вам отпуск предоствить

2.Кадровик может сделать дополнительный приказ о внесении изменений в график отпусков, в связи с вступлением в должность нового сотрудника.
Автор:  Byanka [ 31 авг 2011, 20:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
animarum писал(а):
6 августа - суббота.

значит идти в субботу придется.... работодатель может изменить график отпусков по вашей просьбе, но если захочет ':roll:' на следующий год планируйте нужный день, в этом случае ваше мнение - главное
Автор:  animarum [ 31 авг 2011, 20:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Ромашка И, спасибо :ro_za:
Автор:  Листик [ 31 авг 2011, 22:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
animarum
А может попробовать аргументировать тем, что написала Ромашка И
Если по трудовому распорядку у вас 2 выходных дня, суббота и воскресенье, вы имеете право отдыхать эти дни.
Это ваши законные выходные, которые работодатель обязан предоставить сотруднику после отработанной 40 часовой недели.
Автор:  Листик [ 05 сен 2011, 23:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
animarum писал(а):
Ситуация такая: у меня пятидневная рабочая неделя. Имеет ли право начальник меня отправить в отпуск с субботы? Или правильнее с понедельника отправлять в отпуск? Начальник настаивает на субботе, но разве это законно? Можно ли узнать, в каком законе или трудовом кодексе есть закон по такому случаю, чтобы аргументировать, прав или не прав мой начальник?

Ну и чем все закончилось? Отстояли свои два дня? :mi_ga_et:
Автор:  Настоящая [ 06 сен 2011, 00:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
animarum писал(а):
Начальник настаивает на субботе, но разве это законно? Можно ли узнать, в каком законе или трудовом кодексе есть закон по такому случаю, чтобы аргументировать, прав или не прав мой начальник?

на усмотрение руководителя
Автор:  Tat.15061980 [ 28 окт 2011, 12:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
девочки, подскажите....я вышла из декрета в начале сентября, у меня остался отпуск еще до декрета...т.к. перед декретом не ходила в отпуск. Могу ли я сейчас взять пару дней в счет отпуска? У нас бухгалтерии очень не нравится, когда берут по несколько дней в счет отпуска...и говорят, типо пишите заявление что за свой счет эти дни. Имею ли я право все таки не за свой счет их взять, а именно в счет отпуска? Подскажите, чоень нужно.
Автор:  Byanka [ 28 окт 2011, 12:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Tat.15061980 писал(а):
девочки, подскажите....я вышла из декрета в начале сентября, у меня остался отпуск еще до декрета...т.к. перед декретом не ходила в отпуск. Могу ли я сейчас взять пару дней в счет отпуска? У нас бухгалтерии очень не нравится, когда берут по несколько дней в счет отпуска...и говорят, типо пишите заявление что за свой счет эти дни. Имею ли я право все таки не за свой счет их взять, а именно в счет отпуска? Подскажите, чоень нужно.

если этих пары дней нет в графике отпусков, то не имеете права брать как отпуск, только за свой счет.
Автор:  Domino [ 28 окт 2011, 19:33 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Tat.15061980 писал(а):
девочки, подскажите....я вышла из декрета в начале сентября, у меня остался отпуск еще до декрета...т.к. перед декретом не ходила в отпуск. Могу ли я сейчас взять пару дней в счет отпуска? У нас бухгалтерии очень не нравится, когда берут по несколько дней в счет отпуска...и говорят, типо пишите заявление что за свой счет эти дни. Имею ли я право все таки не за свой счет их взять, а именно в счет отпуска? Подскажите, чоень нужно.

ваше право попросить отпуск - он предоставляется по соглашению с работодателем, но решает вопрос о предоставлении отпуска не бухгалтерия. я бы на вашем месте написала заявление и подписала у руководителя - объяснив, что вам нужно всего несколько дней, а без оплаты вам невыгодно т.к.маленький ре, и потом, если у вас висит неиспользованный отпуск, работодатель обязан вам его предоставлять в тот же год, в котором вы его заработали, а если он будет вас отправлять гулять без сохранения з/п, а отпуск будет копиться,с его стороны это будет нарушение. так что работодателю интереснее вас отправить отгуливать свои накопившиеся отпуска.
а бухгалтерии просто лень расчет лишний раз сделать - ИМХО
Автор:  Каришка [ 28 окт 2011, 19:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Byanka писал(а):
Tat.15061980 писал(а):
девочки, подскажите....я вышла из декрета в начале сентября, у меня остался отпуск еще до декрета...т.к. перед декретом не ходила в отпуск. Могу ли я сейчас взять пару дней в счет отпуска? У нас бухгалтерии очень не нравится, когда берут по несколько дней в счет отпуска...и говорят, типо пишите заявление что за свой счет эти дни. Имею ли я право все таки не за свой счет их взять, а именно в счет отпуска? Подскажите, чоень нужно.

если этих пары дней нет в графике отпусков, то не имеете права брать как отпуск, только за свой счет.

Да как сказать, если это отпуск за прошлый период, и пропущен был по уважительной причине - нахождение в декретном отпуске, то дни отпуска не сгорели и никуда не делись. А вот работодатель обязан отправлять работника в отпуск ежегодно, количестве не менее 28 календарных дней (оставшиеся восемь можно заменять денежной компенсацией по соглашению сторон). Поэтому считаю, если ситуация как я предположила, то работник имеет право написать заявление на предоставление дней отпуска в счет ежегодного оплачиваемого
Автор:  Byanka [ 28 окт 2011, 20:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Каришка писал(а):
то работник имеет право написать заявление на предоставление дней отпуска в счет ежегодного оплачиваемого

да работники вообще имеют право писать какие угодно заявления :a_g_a: но в данном случае работодатель имеет право не предоставлять эти пару дней как ежегодный оплачиваемый отпуск, только это я и хотела сказать :smile: все правильно сказала Domino -необходимо просто договориться с руководством.
Автор:  Каришка [ 28 окт 2011, 21:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Byanka писал(а):
Каришка писал(а):
то работник имеет право написать заявление на предоставление дней отпуска в счет ежегодного оплачиваемого

да работники вообще имеют право писать какие угодно заявления :a_g_a: но в данном случае работодатель имеет право не предоставлять эти пару дней как ежегодный оплачиваемый отпуск, только это я и хотела сказать :smile: все правильно сказала Domino - необходимо просто договориться с руководством.

Если женщина пропустила ежегодный отпуск по причине декрета, это не значит, что он сгорел. Теперь ситуация - выходит на работу, отпуск не отгулян, работодатель не включил в график отпусков на текущий год. И что, он может вообще не отпускать ее в отпуск, по Вашей логике? Но с него никто не снимал обязанности ежегодно отправлять работника в отпуск, при этом он обязан включить работника в график отпусков до наступления календарного года, хотя бы в части непредоставленного отпуска за истекшие периоды. Из этого следует, что в случае своего отсутствия в графике отпусков работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в любое время, а работодатель обязан подписать его. Ведь если работодатель захочет отправить работника в иные дни в отпуск, работник имеет право не согласиться - его нет в графике ))). На уступки надо идти работодателю, так как ОБЯЗАННОСТЬ предоставления отпуска работнику лежит на нем.
Автор:  Byanka [ 28 окт 2011, 22:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Каришка писал(а):
это не значит, что он сгорел

а кто говорит, что-то сгорело или пропало? все в целости и сохранности. задолженность по отпуску тут, на мой взгляд, есть, но весьма условная, т.к. работник только как два месяца вышла из отпуска по уходу за ребенком, она могла тот неотгулянный отпуск взять сразу в сентябре, вот тогда было ее право, а сейчас решение и воля работодателя ':roll:' остатки отпуска отгуляет в след году вместе с 36 положенными днями.. еще раз повторюсь, выход -договариваться с работодателям, а махать шашкой и кричать о своих правах не стоит, там ведь еще потом работать придется...
Tat.15061980
у Вас отпуск дают сколько дней?
Автор:  Tat.15061980 [ 30 окт 2011, 14:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Byanka писал(а):
Каришка писал(а):
это не значит, что он сгорел

а кто говорит, что-то сгорело или пропало? все в целости и сохранности. задолженность по отпуску тут, на мой взгляд, есть, но весьма условная, т.к. работник только как два месяца вышла из отпуска по уходу за ребенком, она могла тот неотгулянный отпуск взять сразу в сентябре, вот тогда было ее право, а сейчас решение и воля работодателя ':roll:' остатки отпуска отгуляет в след году вместе с 36 положенными днями.. еще раз повторюсь, выход -договариваться с работодателям, а махать шашкой и кричать о своих правах не стоит, там ведь еще потом работать придется...
Tat.15061980
у Вас отпуск дают сколько дней?


отпуск 36 календарных дней
Автор:  Bmix [ 30 окт 2011, 21:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
девочки, а у меня такой вопрос выхожу из декрета в марте 2012 гг., так же остался не отгуляный отпуск перед декретом, если я его приурочу к декрету его отгуляю и потом выйду на работу, как его будут оплачивать??? :ne_vi_del:
и еще если я его отгуляю выйду на работу в апреле +(36 дней), то в 2012 мне больше не пологается отпуск или после декрета надо еще 6 мес отработать?
Автор:  Bmix [ 07 ноя 2011, 12:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Bmix писал(а):
девочки, а у меня такой вопрос выхожу из декрета в марте 2012 гг., так же остался не отгуляный отпуск перед декретом, если я его приурочу к декрету его отгуляю и потом выйду на работу, как его будут оплачивать??? :ne_vi_del:
и еще если я его отгуляю выйду на работу в апреле +(36 дней), то в 2012 мне больше не пологается отпуск или после декрета надо еще 6 мес отработать?

девочки кадровые работники куда Вы все делись? ну расскажите мне пожалуйста про мою ситуацию... :ki_ss:
Автор:  Каришка [ 07 ноя 2011, 20:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Bmix писал(а):
Bmix писал(а):
девочки, а у меня такой вопрос выхожу из декрета в марте 2012 гг., так же остался не отгуляный отпуск перед декретом, если я его приурочу к декрету его отгуляю и потом выйду на работу, как его будут оплачивать??? :ne_vi_del:
и еще если я его отгуляю выйду на работу в апреле +(36 дней), то в 2012 мне больше не пологается отпуск или после декрета надо еще 6 мес отработать?

девочки кадровые работники куда Вы все делись? ну расскажите мне пожалуйста про мою ситуацию... :ki_ss:

укажите,плиз,календарные года (начинаются с даты приема на работу), за которые у вас неотгулян отпуск. Декрет - Вы имеетев виду отпуск по уходу за ребенком?
Автор:  Bmix [ 07 ноя 2011, 20:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Каришка писал(а):
укажите,плиз,календарные года (начинаются с даты приема на работу), за которые у вас неотгулян отпуск. Декрет - Вы имеетев виду отпуск по уходу за ребенком?

в последний рабочий день был 31 декабря 2008г. потом сразу декрет, в кадрах сказали что есть отпуск, хотя в августе 2008 я гуляла отпуск. выходить на работу в марте 2012г.
Автор:  Domino [ 08 ноя 2011, 07:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Bmix писал(а):
Bmix писал(а):
девочки, а у меня такой вопрос выхожу из декрета в марте 2012 гг., так же остался не отгуляный отпуск перед декретом, если я его приурочу к декрету его отгуляю и потом выйду на работу, как его будут оплачивать??? :ne_vi_del:
и еще если я его отгуляю выйду на работу в апреле +(36 дней), то в 2012 мне больше не пологается отпуск или после декрета надо еще 6 мес отработать?

девочки кадровые работники куда Вы все делись? ну расскажите мне пожалуйста про мою ситуацию... :ki_ss:

если вы отгуляете сразу после отпуска по уходу за ребенком ВСЕ свои остатки, то в следующий отпуск пойдете по договоренности с работодателем - т.е. дни у вас начнут копиться с момента выхода на работу, ждать полгода кончено необязательно, но если вы захотите в отпуск допустим через 3 мес - у вас накопится всего 9 дней, остальное придется брать авансом - а работодатели предпочитают отпуск авансом не давать, т.к. в случае увольнения работника придется у него удерживать излишние отпускные. Так что скорей всего работодатель вас предпочтет отпустить не ранее чем через полгода, когда накопится достаточно дней, но можно и договориться. тут все индивидуально.
по оплате не подскажу - знаю что отпуск считается из среднего заработка - но за какой период берется средний - надо у бухгалтеров спрашивать :smile:
Автор:  Bmix [ 08 ноя 2011, 07:59 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Domino
псб, т.е. если мне выходить в марте+ я приурочу не отгуляный отпуск выйду в апреле, то след отпуск уже могу взять в ноябре 2012? (через 6мес).

А если я не отгуляю свой свой не использованый отпуск и выйду сразу как закончится декрет в марте, то получается до конца 2012г., я должна 2 раза сходить в отпуск или как?
Автор:  Domino [ 09 ноя 2011, 08:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Bmix писал(а):
Domino
псб, т.е. если мне выходить в марте+ я приурочу не отгуляный отпуск выйду в апреле, то след отпуск уже могу взять в ноябре 2012? (через 6мес).

можете и раньше взять - например, 3 мес отработать и летом взять неделю - т.к. у вас уже будет заработано 9 дней. Но это по согласованию с работодателем, если вас нет в графике отпусков. Если вас некем заменить - работодатель может и не отпустить. Т.е. это порог - полгода действует только для ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ работников, на остальных не распространяется.
Bmix писал(а):
Domino
А если я не отгуляю свой свой не использованый отпуск и выйду сразу как закончится декрет в марте, то получается до конца 2012г., я должна 2 раза сходить в отпуск или как?

по идее да, вас должны в 2012 году "выгнать" догулять ваши остатки - два раза или все за раз - это уж как договоритесь с работодателем, либо согласно графику отпусков - если вы там будете включены. по закону, вас должны отправить в целый отпуск - дробление отпуска трудовым законодательством допускается, но не приветствуется.
Автор:  Bmix [ 09 ноя 2011, 08:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Domino
Благодарю, все понятно разъяснили, теперь буду знать, что примерно меня ждет по выходу на работу. :a_g_a:
Автор:  animarum [ 10 ноя 2011, 18:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: отпуск
Листик писал(а):
animarum писал(а):
Ситуация такая: у меня пятидневная рабочая неделя. Имеет ли право начальник меня отправить в отпуск с субботы? Или правильнее с понедельника отправлять в отпуск? Начальник настаивает на субботе, но разве это законно? Можно ли узнать, в каком законе или трудовом кодексе есть закон по такому случаю, чтобы аргументировать, прав или не прав мой начальник?

Ну и чем все закончилось? Отстояли свои два дня? :mi_ga_et:

Меня вообще уволили, перезаключили новый договор по причине повышения в должности. :hi_hi_hi:
Автор:  Анимэшка [ 03 июн 2013, 11:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск. Объединена
Девочки, срочно нужна ваша помощь! По графику отпусков у меня отпуск 2 недели с 1 июля. Но мне нужно взять его раньше - с 17 июня. В отделе кадров мне отказали в переносе отпуска, типа ниче они не переносят, нельзя отклоняться от графика. А я беременна (кадры не знают). В декрет только в сентябре. Имею ли я право взять отпуск с 17 июня по своему желанию, если да, то на каком основании?
Автор:  Беляночка [ 25 янв 2016, 11:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск. Объединена
Девочки проконсультируйте. Имеет ли права работодатель указывать месяца когда я могу взять отпуск? Мне сказали март и апрель ((((( самый беспонтовые месяцы. Плюс у меня маленький ребёнок 3 года, которого я хочу на летние месяцы отвезти к родителям гостить... Даже 5 дней не даёт. Как поступить в этой ситуации? При чем в этом году у меня 36 дней и плюс за 2015 19 дней. А я прошу всего 5!!!!!! В гневе просто!!! Может есть у кого идём и советы))) буду признательна если напишите в личку.
Автор:  kozyabka [ 25 янв 2016, 12:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск. Объединена
Беляночка
Очередность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), который обязателен и для работодателя, и для работника.
Следующие работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время:
- несовершеннолетние работники (до 18 лет, ст. 267 ТК РФ);
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");
- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);
- иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.
Автор:  Марфуха [ 12 фев 2016, 11:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск. Объединена
Девочки, помогите плиз. Компания каждые пол года меняет название, чтобы не отпускать людей в официальные отпуска. В трудовую инспекцию на них можно написать?
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 10 часов
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи.
Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели.