Нет)))) уже 2 года как 29,4 коэффициент

интересно кто такой бред придумал.нерусские что ли .слов нет.

Не нашла такой темы. А вопросов очень много. Думаю тема всем интересна будет.
У меня такой вопрос: в октябре будет 1 месяц (после испытательного срока) как я буду работать, в октябре у меня запланировано свадеб.путешествие, возможно ли будет взять отгул на 14 дней за свой счет или максимум 5 ( по ТК)?

5 дней за свой счет Вам обязаны будут предоставить. А об остальном - как договоритесь с работодателем.

Задумалась, можно ли пойти в отпуск через полгода после приема на работу, или эти полгода исчисляются после окончания испытательного срока?

через пол года после даты принятия на работу.

viola пасибки, вот теперь ка бы дожить до октября????

Ситуация такая: у меня пятидневная рабочая неделя. Имеет ли право начальник меня отправить в отпуск с субботы? Или правильнее с понедельника отправлять в отпуск? Начальник настаивает на субботе, но разве это законно? Можно ли узнать, в каком законе или трудовом кодексе есть закон по такому случаю, чтобы аргументировать, прав или не прав мой начальник?

http://www.hr-portal.ru/article/pervyi- ... e-reshenie
получается, работодатель прав

на будущее! Если у вас пятидневка и стабильные выходные суббота и воскресенье, то после пятидневной рабочей недели вам должны предоставить 2 положенных выходных. после выходных идете в отпуск, не смотря на то что он исчисляется в календарных днях

Ромашка И, а где это указано в законе? Ведь мне придется аргументировать это. Без доказательств закона сделать это бесполезно Наш кадровик юрист по образованию, и ей до лампочки, что мы там говорим. А вот если скажем ей, что в таком-то пункте закона говориться вот это, тогда пойдет предметный разговор.

Мне тоже интересен этот вопрос
А еще такой - я начала работать с мая этого года и кадровик наша говорит, что уже не может включить меня в график отпусков на этот год. А я хочу взять хотя бы половину своего отпуска через положенные 6 месяцев с начала работы, т.е. в ноябре, шеф не против, что делать?

Треугольник
обычно график отпусков составляется в конце года на следующий год. видимо поэтому вас уже в ГРАФИК включить не могут. если шеф не против, просто напишите заявление и пойдете в отпуск

animarum
какая дата стоит у вас в графике отпусков?

6 августа - суббота.

Что интересно , в госпредприятии никогда с субботы или воскресенья в отпуск я не ходила(8 лет), значит есть какое то постановление.

С одной стороны закона кадровик прав, так как нет особого закона с какого дня отправлять сотрудника в отпуск, так как отпуск исчесляется в календарных днях, есть количество дней по закону и хоть об стену бейся.
Согласно статьи 122,123 "Очередность предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков,сотрудника уведомляют об отпуске за 2 недели, если сотрудник против-говорит об этом руководителю, обоюдно договариваются, так же по закону отпуск может предоставляться в любое время в течении года.

НО согласно статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни
Если по трудовому распорядку у вас 2 выходных дня и суббота и воскресенье, вы имеете право отдыхать эти дни. Это ваши законные выходные,которые работодатель обязан предоставить сотруднику после отработанной 40 часовой неделе.

Вот такой к сожалению у нас противоречивый закон

Добавлено спустя 9 минут 8 секунд:


По закону 123 тк рф, график отпусков утверждается за 2 недели до наступления календарного года. Согласно ст.122 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год предоставляется по итсечении 6 месяцев непрерывной работы

1. Вас могут и не вносить в график отпусков, вы можете написать по истечении отработанного периода (6 месяец) заявление о предоставлении отпуска и топать отдыхать. Работодатель обязан вам отпуск предоствить

2.Кадровик может сделать дополнительный приказ о внесении изменений в график отпусков, в связи с вступлением в должность нового сотрудника.

значит идти в субботу придется.... работодатель может изменить график отпусков по вашей просьбе, но если захочет на следующий год планируйте нужный день, в этом случае ваше мнение - главное

Ромашка И, спасибо

animarum
А может попробовать аргументировать тем, что написала Ромашка И
Если по трудовому распорядку у вас 2 выходных дня, суббота и воскресенье, вы имеете право отдыхать эти дни.
Это ваши законные выходные, которые работодатель обязан предоставить сотруднику после отработанной 40 часовой недели.